פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק לא יכול להביאך לכדי חופשה שלילית ללא הסכמתך, מבלי לשלם שכר בפועל עבור ימי החופשה המאולצת.
כמו כן, הנך זכאית ל- 2 ימי בחירה בשנה בהם את תהיי זכאית לבחור את מועד החופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

בעקבות החגים הבאים עלינו לטובה, זקוקה לייעוץ בנוגע לימי חופשה. מקום העבודה שלי, שבו אני עובדת קרוב לשלוש שנים, מאלץ את העובדים לצאת לחופשה מרוכזת בכל חולי מועד וחגים. תאריך תחילת ההעסקה שלי יצא בערך חודש לפני תחילת החגים, כלומר שמרגע ההעסקה שלי לא ניתנה לי ההזדמנות לצבור ימי חופשה. כיום אני במינוס של 75 שעות חופשה. ללא אפשרות לכסות את ההפרש.

מקום העבודה שלי מאלץ אותי לנכות את התשלום עבור שעות החופשה מתלוש המשכורת שלי. האם זה חוקי? האם יש דרך שאני יכולה להילחם בזה?
בנוסף, כאשר אני מבקשת להגיע לעבוד בחוה"מ, אפשרות שניתנת לנו, המעבידים שלי אוסרים עליי להגיע וזאת בכדי לאלץ אותי לשלם את שעות החופשה שצברתי.

דבר אחרון, נוצר מצב שבו אני לא יכולה לקחת ימי חופש לטובתי האישית, אלא רק כאשר המעביד כופה עליי.

מתנצלת על החפירה, אך אשמח לייעוץ.

תודה רבה