פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרתי בימים אלו. וכדי לחשב את גובה הפיצויים הנני זקוק לייעוץ.. כיון שלא קיבלת במשך כל השנה שעבדתי שעות נוספות. והעניין מסובך קצת כי קיבלתי משכורת ברוטו והיום הטענה של הבוס היא שההפרש מתחשב על השעות הנוספות ורציתי לשמוע חוות דעת משפטית. כיון שמחר ב-17/09 אני כבר צריך לשבת עם הבוס לחשב את הפיצויים. מקווה שאחד מעורכי הדין שלכם יוכל להקדיש דקה מזמנו להסבר בנושא הזכויות שלי לפני הפגישה מחר.

לא ברור למה לא קיבלת שעות נוספות, אך בכל מקרה יש לחשב את הפיצויים משכר הבסיס בלבד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד כרוקח בבית חולים וולפסון מזה 22 שנים ושלושה חודשים. לדאבוני השכר שאני מקבל הוא נמוך בהרבה ממה שהוסכם, ומהמקובל במשק, ולמעשה יש פה הפרת זכויות והלנת שכר אבקש להבין מהו הסטטוס שלי ומה אני יכול לעשות אחרי 22 שנים בעבודה קבועה ויציבה, עם שכר מולן וזכויות בסיסיות ביותר.

תודה וגמר חתימה טובה - רמי

רמי שלום,

באיזה תאריך המעסיק שלך משלם לך את המשכורת?

החודש קיבלתי שיק ל-12 לחודש. בחודש אוגוסט 14 לחודש. תלוי במצב רוח של מחלקת תשלומים ובכל מקרה זה לא בזמן קבוע ותמיד אחרי ה-9 לחודש

אכן מדובר בהלנת שכר, אך בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר, במיוחד שלא מדובר בהלה קיצונית.

אני נמצא תחת תאונת עבודה אחרי וועדה רפואית שקבעה 15% נכות לצמיתות ועכשיו רופאה תעסוקתית אמרה לי לחזור לעבודה עם הרבה מגבלות ומנהל כח אדם לא מקבל אותי לעבודה כי הוא טוען שאין לו מה לעשות איתי בגלל המגבלות האם הוא יכול לעשות דבר כזה

החברה רשאית לא לקבל אותך אך תהיה חייבת לשלם פיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם יש תוקף לחוזה עבודה חתום על ידי בלבד ואינו חתום על ידי החברה בה אני מועסקת? השאלה נשאלת לענין כספי פיצויים. בחוזה נרשם כי אם אני מתפטרת, אינני זכאית לקבלת כספי פיצויים אבל המסמך שנמצא אצלי ביד לא חתום על ידי המעסיק - אלא רק על ידי. אני רוצה להתפטר אחרי 22 חודשים בעבודה ולכן נזכרתי בחוזה ורציתי לדעת מה התוקף שלו עם חתימה אחת בלבד...

בלי קשר לחוזה במידה ואת מתפטרת מרצונך את לא זכאית לפיצויי פיטורים כל עוד אינך עומדת בחריגים שהחוק מונה.

שלום רב! אנו חברת ניקיון ובמכרז שנגשנו אליו הערכנו את עלות שעת העבודה על כל המרכיבים ב- 31.5 ₪ שמתוך סכום זה 23.12 שכר בסיס לשעת עובד הניקיון .נאמר לנו שסכום הבסיס אינו נכון .לפי טבלה של החשב הכללי שראיתי באינטרנט לפי נושא : "עלות שכר למעביד לכל שעת עבודה בתחום הניקיון"(אם תרצה לעיין בה)סכום בסיס הוא 24.74 ₪ שאלתי היא מה נכון? והאם אפשר לפסול מכרז בגלל זה? תודה!!!

לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי חדש בנושא לפיו הועלה שכר עובדי הניקיון והוא היום מעל לשכר המינימום במשק. כמו כן, יש התייחסות לעובדים שעובדים במשרדי הממשלה. באם הצעתכם למכרז לא היתה מספקת לתנאי הסף שאז יכולים לפסול את ההצעה שלכם במכרז שלא עמדה בתנאי הסף.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הנני אחות בבית חולים הדסה מזה כ-16 שנים. ב-8 השנים האחרונות עבדתי בהנהלה והועליתי לדרגה 14. מסיבות שונות החלטתי לעזוב את ההנהלה ולעבוד כאחות צוות במרפאות הדסה.

הנהלת האגף הורידה אותי בדרגתי ופגעה בתנאי העבודה הקיימים. לציין שבית החולים הדסה הוא ארגון חצי פרטי ואינו גוף ממשלתי בדומה לבתי החולים האחרים. האם פעולות אלה חוקיות ועומדות בחוקי העבודה ומה ניתן לעשות בנידון?

לכאורה מדובר בהרעת תנאים, את תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.

שלום,

על פניו הדבר נראה כמו הרעת תנאים בנסיבות העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פוטרתי עקב זיפתי בדוח שעות הנוספות והחזרתי לבוס את מה שהאיתי חייב לו והוא לא מוכן לשלם לי את הפיצויים של כול השנים שעבדתי ויש לי כרגע עורך דין שמטפל לי בתיק הזה והשאלה שלי מה יהיה בבית המשפט האם אני יקבל את הפיצויים רק בהתערבות בית המשפט שיקבע מדובר ב 13.5 שנים .

שלום,

קצת מוקדם להעריך מה יפסוק בית המשפט קל וחומר שאיננו יודעים את הנסיבות במדיוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

הבוס ואישתו השניה ניצלו אותי כול השנים כמשרת אישי שלהם ויש לי אמון דוגמאות והאיתי עובד 2 עבודות אם משכורת 1 והחלטטי להוסיף כמה שעות נוספות בדוח

שלום,

הייתי ממליץ לך להפנות את השאלות הללו לעורך הדין שהנך מיוצג על-ידו.

בהצלחה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב אני סטודנטית ועובדת ברשות שמורות הטבע על ידי חברת קבלן בשם תגבור מספר ימים בחודש. נאמר לי שלאחר 9 חודשי עבודה גם אם הם לא מלאים אפוטר ואוכל להיות מועסקת מחדש לאחר 6 חודשים. מה מקור התקנה הזאת, האם היא חוקית והאם בחודש מסוים לא עבדתי כלל, האם הוא נספר במניין החודשים לפני הפיטורים? הדבר חשוב ודחוף לי כי עיקר ימי העבודה שלי הם במהלך חגים - סוכות ופסח ועלי לכלכל את צעדי בהתאם...

חוץ מה, אשמח להבין למה קיימת תקנה כזאת לפטר עובד/ת אחרי 9 חודשים כפי שציינו בפני מעסיקי בחברת הקבלן...

תודה רחל

שלום,

לפי החוק ניתן לפטר אותך לאחר 9 חודשים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אשמח לדעת מה צריך לעשות ברגע שהשכר שלי לא שולם במלואו. אמרו לי שישלימו לי בחודש הבא כאשר אני חייב את הכסף לחודש הזה בגלל הלוואה שלקחתי. האם זה חוקי למשוך ככה עובד עם תשלום שכר חלקי? אני חייב לפתור את הבעיה הזאת אחרת הבנק יתבע אותי על ההלוואה שלא נפרעת ואני לא רוצה להסתבך עם הבנק...

שלום,

באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע פיצויי הלנה בהנחה ועבר הזמן החוקי לתשלום ובנוסף לתבוע את הנזק אם וכאשר יקרה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במקום עבודתי נדרש על מנת לקבל זכאות על ימי מחלה של ילדי לספק בנוסף לטופס מהרופא טופס הצהרה החתום על ידי בת זוגי ועל ידי מקום העבודה שלה כי היא הייתה נוכחת בעבודה באותו היום. דרישה זו יוצרת מצבים בהם אני צריך לדווח למקום העבודה על עיסוקיה של אישתי. לדוגמא עבור מצב בו אישתי לא לקחה יום מחלה לילד אך היה עליה לבצע בדיקות רפואיות בבית החולים. אני מוצא כי זו חדירה גסה לפרטיות. אשמח לקבל ולשמוע חוות דעת של עורך דין בנדון.

שלום,

שלום,

אין דרישה חוקית לתצהיר בדבר אי נוכחות בעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במהלך יום עבודה רגיל התפתח ו
ויכוח ביני לבין הבוס שלי. במהלכו אמר לי ללכת הבייתה עכשיו!!!
האם אמירה זו נחשבת לפיטורין?
כיוון שאני עובדת ברשת גדולה, התקשרתי למנהל אזור ושאלתי אותו איך לנהוג. תשובתו הייתה חד משמעית :-
"המנהל אמר לך ללכת. קודם כל לכי"
ככשאלתי אם אני מפוטרת, ענה לי " אם ארצה לפטר אותך - אפטר. עכשיו קודם כל לכי ואני כבר אדבר איתך"
האם מבחינת החוק אני מפוטרת? ומהם זכויותי
אודה לכם על תשובה בהקדם.
בתודה עליזה.

שלום,

ברגע שאת מפוטרת את זכאית לפיצויי פיטורים באם עבדת מעל שנה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לציין כי אני עובדת במקום העבודה הזה כ- 8 שנים
נכון לרגע זה אני בבית כמס' שעות ואף אחד לא יצר איתי קשר

על-פניו זה אכן נראה כפיטורים - באפשרותך לפנות למשרדנו למימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת כדיילת מכירות בחברה המפעילה דוכן בסניף המשביר לצרכן בירושלים, הגיל שלי הוא 67 ואני מועסקת ע"י החברה מזה שבע שנים. בחודשים הקרובים הסניף בו אני עובדת יועתק למקום אחר בעיר וכמו כן נאמר לי, כי שעות העבודה ישתנו, שזה אומר יותר שעות עבודה וכמו כן עבודה במוצאי שבת מה שלא היה קיים עד עכשיו.

הודעתי למנהל הישיר שלי כי אינני מעוניית לעבור לסניף החדש וזאת בשל ריבוי שעות עבודה מאחר וקשה לי ואין ביכולתי לעבוד כל כך הרבה שעות.

המנהל הישיר שלי אמר לי כי שעות העבודה בסניף החדש יהיו זהות לקיים ועל כן אן בכוונתו לפחות בשנה הקרובה לשחרר אותי מעבודתי.

אציין כי אני למרות שמנהלי הישיר אמר שלא יהיו שינויים בשעות העבודה, אני לא מאמינה לו מאחר ואני וחברותי לעבודה ערכנו ברור בו הבנו באופן חד משמעי כי שעות העבודה ישתנו. לאור הרעת תנאי עבודה נראית לעין בכוונתי לעזוב.

השאלות שלי הם: האם על עזיבה כתוצאה מהרעת תנאים אלו אני זכאית לדמי הפיטורים? האם יכולים לחייב אותי לעבור לסניף החדש?

לכאורה מדובר בהרעת תנאים שיכולים לזכות בפיצויי פיטורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, הנני מועסקת במשרד עורכי דין במשך 5 חודשים. ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית מכיוון שאיני עובדת שנה שלמה. אשמח לקבל תשובה קצרה והסבר שאדע להבא איך מחשבים ימי חופשה לפי תקופת עבודה

עבור משרה מלאה 6 ימים בשבוע הנך זכאית ל- 5 ימי חופשה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב

יש לי שאלה עבור עורך דין לדיני עבודה בעניין ביטוח מנהלים. הגעתי לגיל 65 ואני עדיין עובד. שמתי לב שביטוח אובדן כושר (דרך הביטוח מנהלים) הופסק בגיל 65. ניסיתי לבקש הארכה מעבר לגיל 65 אך נאמר לי שעקב מצבי הרפואי לא אבוטח יותר. מה הדין למקרה כזה? האם מותר להפסיק לי חלק מהביטוח בגלל הגעה לגיל מסויים?

יש לבדוק זאת בפוליסת הביטוח שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם הדרישה בהסכם הקיבוצי בענף השמירה שהמאבטח יעבוד בביום שלפני החג ויום שלאחריו כדי לזכות בדמי חגים חלה גם על מאבטח מוסדות חינוך?

אכן זה מה שהחוק דורש.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת כמנהלת אזור בחברת אבטחה מזה שלוש שנים בתפקידי ניהלתי פרוייקט אבטחה שהסתיים ביולי השנה כמו כן ילדתי ביולי ככה שיצאתי לחופשת לידה סמוך למועד שהסתיים הפרוייקט בעוד כשבועיים בערך אני אמורה לשוב לעבודה וכבר נרמז לי שאין מה להציע לי שתואם את הדרגת ניהול שלי רציתי לדעת האם המעסיק יכול להציב אותי בכל תפקיד כולל שומרת או פקידה והאם הוא חייב להחזיר אותי לתפקיד זהה בתנאים ובדרגה בה הייתי חשוב לציין שעד שיצאתי לחופש נהנתי מרכב צמוד וטלפון של החברה שהיו מגולמים במס דרך התלוש האם המעסיק יהיה חייב להחזיר לי את הרכב והנייד

יש לך תקופה מוגנת של 60 יום שלמעסיק אסור לפגוע בשכרך והיקף המשרה שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק מחויב לשמור לך על תנאי העבודה והשכר לאחר חזרתך מחופשת הלידה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

1. מזה שנה אני פועלת בכל דרך, כולל פגישות אישיות לתקן טעות של משרד החינוך בה אני רשומה כעובדת מ-1994 למרות שהבאתי אישורים לעבודה מ- 1991. קיבלתי לפני מספר חודשים גם מכתב רשמי על התיקון כביכול אך התיקון עדיין איננו מופיע בתלושי השכר שלי.

2. התברר לי לפני מספר חודשים שאני זכאית לגמול כפל תואר בסך 8.75% למשכורת משנת 2000. אינני מצליחה כלל "להזיז עניינים" גם לא בפגישה אישית. רשומים נתונים כוזבים בתנאי ההעסקה שלי. יש לי כמובן את כל הניירות אבל כלום לא מתקדם ולא נעשים השינויים.

מה אתם יכולים לעזור או להמליץ לי לעשות?

ניתן לפנות למעסיקה במכתב דרישה המפרט את הטעויות המפורטות לעיל.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

את מוזמנת לפנות למשרדנו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני שכירה ולקחתי ילד באומנה בהפרש של כחצי שנה מהילד הראשון שאף הוא באומנה . האם אני זכאית לקבל גם עבור הילד השני מביטוח לאומי דמי לידה ?

שלום רב עברתי למקום עבודה חדש ועבדתי קצת פחות משלושה חודשים ועזבתי ברצוני (במקום העבודה הקודם היה לי ביטוח מנהלים). קיבלתי תלוש משכורת במקום החדש רק ללא קרן פנסיה או ביטוח מנהלים. המעסיק החדש לא מסכים לשלם קרן פנסיה עבור תקופה שאני עבדתי -- האם הוא צודק? בתודה ולריה

הפרשה לפנסיה בתום שלושה חודשי עבודה במקום החדש. בנסיבות המתוארות אינך זכאי לפנסיה עבור התקופה שעבדת.

כאשר משלמים פיצויים ובית הבראה מורדים מזה ביטוח בריאות וביטוח לאומי .

מפיצויים ודמי הבראה לא מורידים ביטוח לאומי.

שאלתי היא כזו עבדתי בחברה כמעט שנתיים וביתי נפצעה ועברה ניתוח ונאלצתי להישאר בבית באמצע מה הזכויות שלי : הבוסית צריכה לתת לי מכתב פיטורים ? פיצויים אני יודעת שהיא חייבת במצב כזה לתת וכל מה שמגיע לי חופש בית הבראה . האם היא צריכה לשלם לי על כול החודש כהודעה מקודמת למרות שאני נשארתי בבית זה לא מבחירה זה אילוץ הוא שהיא לא צריכה לשלם לי רק על הימים שעבדתי מה נכון .

אם התפטרת לרגל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה הנך זכאית לפיצויי פיטורים וגמר חשבון כדין.
אינך זכאית לדמי הודעה מוקדמת בנסיבות אלו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,

אני בן 65 - עד לפני כ-20 שנים עבדתי במפעל שנסגר. מפעל זה פתח פוליסת ביטוח מנהלים לה הופרשו כספי עובד ומעביד. כיום אני פונה אל חברת הביטוח לצורך משיכת הכסף הצבור לזכותי אך אין ברשותי אישור להעברת כספי המעביד לרשותי. מה ניתן לעשות ? אציין כי המפעל לא קיים ובעל המפעל עזב בזמנו את הארץ וספק אם הוא חי . בתודה ובברכה . שמואל

ניתן לבקש מבית הדין לעבודה צו עשה לשחרור הכספים.
משרדנו עומד לרשותך לסיוע במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת במקום שנתיים ומתחילה ללמוד כהכנה לקראת הגיוס מטעם הצבא למשך שנה בעוד כחודש, האם זה נחשב שפוטרתי או שהתפטרתי והאם מגיע לי לקבל פיצויים?

במידה ואת מתפטרת מרצונך את אינך זכאית לפיצויי פיטורים.

זה נחשב שהתפטרת.
אם היית עוזבת לרגל הגיוס באופן מיידי אז היית זכאית לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני מועסק ע"י חברה קבלנית ומקבל תשלום באמצעות צ'ק עם תאריך פרעון לעשירי לחודש. באם זאת הלנת שכר?
שמעתי שעל המעביד לשלם את המשכורת עד ליום התשיעי בחודש שלאחר ביצוע העבודה.

אכן מדובר בהלנת שכר של יום אחד. בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר במיוחד שבעניינך מדובר ביום אחד בלבד.

שלום רב מבקשת יעוץ בנושא הלנת פיצויים . מאז שפוטרתי בתאריך 18.7.2013 (הודעה על הפיטורים) טרם קיבלתי את הפיצויים מה עליי לעשות? היום אנחנו מעבר ל30 יום מאז כניסת הפיטורים לתוקפם - מתי הייתי אמורה לסגור חשבון מול המעסיק ולקבל את מלוא כספי הפיצויים שלי? מה לדעתכם אני אמורה לעשות? תודה מראש גילה

יש לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה לצורך מימוש זכויותיך.

שלום עבדתי במפעל שנה ו-8 חודשים ואף פעם לא הפרישו לי פנסיה.

חודש שעבר פיטרו אותי מהסיבה של צימצומים עכשיו המזכירה התקשרה ואמרה לי שהפיצויים במשרד באתי וראיתי צ'ק על סך 9400 ש"ח בלבד - רציתי לדעת אם זה מה שמגיע לי שאף פעם לא הפרישו פנסיה. המשכורת שלי על בסיס יומי 270 שח - בחמישה חודשים הראשונים הייתי מקבל 240 שח ליום תודה ויום טוב.

אתה זכאי לתבוע את אותם כספים שלא הפרישו לך לפנסיה. הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום רב. לפני כשבועיים פוטרתי ממקום עבודתי וכעת הינני מבקש לברר לאלו תשלומים הינני זכאי לקבל מהמעסיק שלי:

1) פיצוי פיטורין - הינני עובד בחברה מחודש אוגוסט 2010. משכורתי חושבה כשכר בסיס של 3850 ש"ח בחודש + עמלות מכירה.

2) מידת זכאותי לקבלת דמי הבראה - טרם שולמו לי עבור כל תקופת העסקתי.

3) מידת זכאתי לדמי מחלה.ע"פ תלוש המשכורת האחרון עומדת לזכותי יתרה של 9 ימי מחלה.

מה החישוב הסופי? איך מגיעים לסכום שמגיע לי?

בתודה מראש אלעד

במסגרת גמר חשבון את זכאית לפיצויי פיטורים על כל התקופה שעבדת, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.

שלום רב! מהו שכר המינימום נכון להיום לשעת עבודה של עובד ניקיון וממתי התעריף הנ"ל? מה הסכום בשקלים לעלות מעביד לשעת עבודה של עובד ניקיון ? תודה!!!!!

השכר לשעה עומד היום על 23.12 ש"ח

שלום אני מבקש לבדוק מה ניתן לעשות בעניין הבא: אני לא עובד כבר מספר שנים. עבודתי באחרונה הייתה במסגרת משרד ממשלתי ופוטרתי כיוון שחשפתי שחיתות במשרד. לפני כשנה התחלתי לקבל הבטחת הכנסה.

פניתי לרשות המקומית שבה אני גר , וביקשתי לקבל את ההנחה של 70 % למקבלי הבטחת הכנסה בארנונה כפי שהתפרסם על ידי משרד הפנים תחת " הנחות לזכאים בגין מצב אישי מיוחד - סעיף 4.1 (7) 2 (א) . קבוצה ב'. משנת 2003. הפקידה במחלקת הגבייה הציגה לי את התיקון לסעיף הקובע " מקבל הבטחת הכנסה ( ובתנאי שהחל לקבל את התשלומים לפני 1.1.03 ולא חלה הפסקה רצופה של 6 חודשים בזכאותו כלומר מי שאין לו פרנסה החל ב-10 השנים האחרונות, יקבל הנחה, מי שאיבד את פרנסתו בשנים לאחר מכן לא מגיע לו.

על פניו נראה לי שיש פי קיפוח ועיוות. שאלתי- האם ניתן להגיש עתירה מנהלית ? או תביעה יצוגית כיוון שמדובר על מאות מקבלי הבטחת הכנסה אם לא אלפים שמקופחים בשל ההחמרה הדרקונית של התקנה הזאת. אשמח לתגובה תודה

יש לבדוק את הדברים לעומק. מוטב לבדוק זאת בפורום תביעות יצוגיות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
רציתלשאול 2 שאלות:
1. האם הימים המגיעים עקב טיפולי פוריות (16/20 בהתאם לאחוז משרה) הם בנוסף לימי מחלה שמקבלים כל שנה על פי החוק של ימי מחלה?
2. במקום עבודה שמשלם את ימי המחלה רק מהיום השני דין העדרות בגין טיפולי פוריות הוא זהה? (זאת אומרת שאם הפסדתי רק יום לא אקבל בעבורו יום מחלה?)
תודה מראש

היעדרות בשל טיפולי פוריות היא מימי המחלה הצבורים ולי הוראות החוק- יום ראשון אינו בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il