פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הועסקתי דרך חברת שמירה כמאבטח במשרד ממשלתי בו שכרי הייה 28.60 , לאחר תקופה מסויימת הועברתי ממשרד זה למשרד אחר בו כל המאבטחים מקבלים שכר של 30.60. וכך גם סוכם איתי-אך מאותו הרגע ועד עכשיו תקופה של 4 חודשים לא עודכן תעריף השכר שלי.ומנהל חברת השמירה מסרב בתוקף לשלם לי כאמור. רציתי לבדוק אתכם האם יש מחוייבות חוקית להשוות את השכר שלי לשכרם של עובדים אחרים שעובדים יחד איתי, באותו תפקיד ובאותה היקף משרה במשרד הממשלתי?

יש לבחון את הוראות המכרז ביחס לתפקיד שהנך עובד והאם יש כוונה להקנות לך שכר מסוים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במהלך החודש האחרון לא עבדתי כי היו חגים וכי אישתי ילדה בניתוח קיסרי ץ מכיון שהברוטו שלי הוא 9000 בדר"כ אז החודש הוא יהיה הרבה יותר נמוך .
האם יחשיבו לי אותו כפול השנים כפיצוי פיטוריין?
או שיחשיבו לי את החודשים הקודמים?

במידה ומדובר בשינוי חד פעמי יש לקחת בחשבון את המשכורת טרם השינוי.

שלום.
היום 23.09 פיטרו לאחר 7 שנים אצל אותו מעסיק.
קראו לי לשימוע בתאריך 22.09 בשימוע הודעתי שאני רוצה להמשיך לעבוד .
היום התקשרו אלי והודיעו לי שאני מפוטר ושאבוא מחר לקחת מכתב פיטורין ואת חפצי.
רציתי לדעת מה החוק אומר ומה מגיע לי .

פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמר חשבון ומכתב לשחרור קופת הפנסיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום ברצוני להתייעץ עימך בנוגע להפסקת עבודה מהמעסיק, ביום שלישי האחרון (לפני החג) בת זוגתי התקשרה אליי ואמרה לי שעף עלייה שמן חם לעין וללחי, הייתי בזמן עבודה, התקשרתי למנהל אמרתי לו שאני צריך ללכת , הוא כמובן לא עיניין אותו מה קרה, אמר אין ברירה תמשיך לעבוד!

עזבתי את העבודה באמצע והלכתי לקחת אותה לבית חולים. במוצ"ש המעסיק אמר לי שאני מפוטר בשל כך, אני מעוניין לדעת אם הוא יכול לפטר אותי בגלל שעזבתי את העבודה בגלל מקרה חירום? אני שכיר במקום שנתיים וארבע חודשים.

תודה רבה על העזרה בפורום הנפלא שלכם!

מדובר בפיטורים שלא כדין.
מעבר לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון ייתכן ומגיע לך פיצוי נוסף בנסיבות פיטורייך ובשל אי עריכת שימוע.
צור קשר עם משרדנו במידת הצורך למיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום וברכה לכם
כמה ימי חג בשנה, שיוצאים על ימי עבודה, צריך לשלם לעובדת משק בית?
העובדת עובדת יומיים בשבוע, 9 שעות בכל יום.
תודה וחג שמח

יש לשלם עבור 9 ימי חג בשנה, שלא חלים בשבת, ובכפוף לחלקיות המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

תשלום עבור ימי החג נגזר מיחסיות המשרה. ישנם 9 ימי חג בשנה כאשר ימי שישי ושבת אינם נכללים במניין הימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על התשובה
הבנתי, ש 9 ימים משולמים על משרה מלאה.
כמה ימים צריך לשלם לעובדת שעובדת 2 ימים בשבוע?
תודה

משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
משרה חלקית תחושב באופן יחסי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הנני עובדת 6 ימים בשבוע לפי שכר שעה כ - 4 שעות ביום.
1)האם המעסיק מחוייב לתנאים סוציאליים לגבי תשלומים אחרים כמו הבראה, חופשה ושעות נוספות?
2) איזה סיבה יכולה להיות שבכל תלוש משכורת מחשיבים חצי שעה לפי 125%.

הנך זכאית לזכויות הסוציאליות שציינת בהתאם לחלקיות המשרה.
לא ברור מדוע יש רכיב של שעות נוספות אם את עובדת רק 4 שעות ביום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום אבקש יעוץ ראשוני בהקשר לתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. אני עובד כנהג מונית שכיר והאבחנה הראשונה היא צליפת שוט. מכאן והלאה אני זקוק ליעוץ לאחר שקיבלתי חופשת מחלה של 21 יום. מי אמור לשלם לי על הפגיעה? ביטוח לאומי? המעסיק? מה עלי לעשות?

אם התאונה תוכר במוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה אז אתה אמור לקבל מהם דמי פגיעה עד מקסימום של 92 ימים בכפוף לימי ההיעדרות.
התשלום מתבצע ישירות אלייך או השבה למעסיק אם הוא זה ששילם לך את התשלום לתקופת האי כושר.
במידה והמקרה לא יוכר כתאונת עבודה תוכר לקבל דמי מחלה מאת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה פרטית ,יש לי מינוס ימי חופשה, ובסוכות מוציאים אותנו לחופשה מאולצת בימי שישי.
בברור עם המעסיקה שלי התברר שהיא תצבור לי ימי חופש שליליים נוספים ואת המשכורת אני אקבל רגיל,
ויהיה לי עד סוף השנה לסגור את ימי החופשה הללו.
שפניתי אליה בטענה שזה לא נכון לעשות, היא אמרה שאחרת היא לא תאפשר לי לצאת לחופשה כי אני במינוס.
לתשובתכם אודה

הדבר לא חוקי, אסור לתת לך ימי חופשה שליליים.

האם מותר לה למנוע ממני לצאת לחופש בגלל זה?
(בגלל המינוס שקיים כבר)

שוב, אסור להכניס אותך למסגרת של ימי מינוס בחופשה שנתית.
בנוגע לסירוב, כעיקרון המעסיק יכול לסרב, יציאה לחופשה בהסכמה עם המעסיק.

שלום המעסיק שעבדתי אצלו כארבע שנים פשוט מסנן ולא רוצה לשלם את שתי המשכורות האחרונות שלי מהחודשים יוני-יולי 2013 אחרי שפוטרתי עקב חילוקי דעות קשים עם כמה עובדים. אני יכול להוכיח בקלות שעבדתי שם. אשמח אם תוכלו להנחות אותי לצורך גביית התשלום וכל הזכויות שמגיעות לגמר חשבון אחרי עבודה של 4 שנים...

ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ברצוני לבקש סיוע משפטי בנוגע לזכויות שהופרו כגון שעות נוספות , שעות שבת ולגבי מידע בנוגע לשאר זכויות העובד שכנראה נחסכו ממני. אבקש לדעת לפני הפניה האישית לפגישה עם עורך דין את הנקודות הבאות:

1. האם פגישת יעוץ אישית במשרד שלכם עולה כסף?

2. אילו מסמכים אני צריך להביא איתי לפגישה עם עורך דין לצורך בירור היקף הפגיעה בזכויות שלי?

תודה על המענה וחג שמח!

פגישה כללית הינה ללא עלות.
יש להביא את כל המסמכים הרלוונטיים למקום העבודה.
צור עמנו קשר טלפוני לפרטים נוספים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום בחודש אוגוסט 2013 עבדתי עד ה-9 לחודש וקיבלתי מכתב פיטורין בתאריך 10 לאוגוסט ביחד עם עובדים נוספים. מגיע לי משכורת על 6.5 ימים. עד היום 13.09 לא קיבלתי משכורת בטענה שהפקידה הייתה חולה ולא הכינה משכורות. כיצד אתם ממליצים להתנהל מעתה? אני מבינה שיש כאן בעיה...

ניתן להמתין עוד זמן מסוים ובמידת הצורך להוציא מכתב דרישה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
עבדתי בחברה 4 חודשים. חודש וחצי לאחר עבודתי בחברה, הודעתי למעסיק כי עליי לצאת לחופשה שתהיה 3 שבועות, כי אני מתחתנת וזה גם כולל טיול מאורגן. המעסיק אישר לי את החופשה (לצערי אין אסמכתא בכתב -כי ככה הם עובדים). לאחר שחזרתי מהחופשה, ביום השני לעובדתי קיבלתי מכתב פיטורין. ללא כל שימוע או אזהרה. האם יש משהו לעשות בנדון? נעשה לי אבל.
תודה רבה

מדובר בפיטורין שלא כדין. את רשאית לפנות לבית הדין לעבודה.

שלום,
אני נמצאת מעל חודשיים בבית בעקבות בעיות גב מתמשכות, במקום העבודה ביקשו שאתן להם אישורי מחלה וכך היה למשך חודש וחצי ואחר מכן לא היו לי עוד אישורי מחלה שהוצאתי.
המעסיקה הודיעה לי שעל מנת שיהיה סדר בחברה הם מוציאים אותי לחופשה ללא תשלום והקריאה לי את התנאים והסכמתי.
בנוסף היא מסרה שלא ניתן להגדיר את החל"ת רטרו מהיום שאני לא נמצאת אלא רק מה1.9.13 .
השאלה שלי היא האם מגיע לי לקבל הבטחת הכנסה מביטוח לאומי בתקופה של החל"ת או מגורם אחר?
אודה להתייחסות,
חג שמח.

ניתן לקבל דמי אבטלה באם סיימת את ימי החופשה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, סיימתי את ימי המחלה שלי כשבועיים לאחר שהפסקתי להגיע לעבודה.
הטם טני יכולה לקבל רטרו דמי אבטלה? וממי מקבלים דמי כבטלה?

לא תקבלי דמי אבטלה רטרו אלא רק בתקופת החל"ת ממועד ההתייצבות בלשכת התעסוקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש לי שאלה לגבי החזר הוצאות נסיעה:

אני עובדת במרחק נסיעה של חצי שעה מביתי. מכיוון שאין תחבורה ציבורית במקום עבודתי משתמשת ברכב פרטי. לפעמים אני נעזרת בטרמפ על ידי מכרים וחברים, (לא הסעות של המעביד).

המעביד טוען שרק בימים שבפועל אני נוסעת ברכבי משלם נסיעות ובימים נוספים לא משלם כלל. הוא דורש ממני להציג חשבוניות האם אני חייבת לשמור חשבוניות דלק בשביל לקבל החזרי נסיעה?

האם אני חייבת לבצע רישום של כל יום איך היגעתי לעבודה? קראתי שהמקסימום להוצאות נסיעה היא 24 ש"ח זה לכיוון או ליום? אודה מאד לתשובתכם בנושא, על מנת שאבין את הזכויות שלי בעניין זה.

הזכאות נגזרת מהמרחק של מקום העבודה מבית העובד ולא מהשימוש בפועל בתחבורה.

כל עוד לא מדובר בהסעות של מקום העבודה הנך זכאית לדמי נסיעות מלאים.
מקסימום ההחזר היומי הוא 25.20 ₪.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי במקום עבודה זמן מאוד קצר (הגעתי למעשה פעמיים לכמה שעות ספורות בכל פעם) ולאחר כמה זמן זה פשוט לא התאים. הגעתי לקחת את הצ'ק על הזמן שעבדתי וסכומי הנסיעות.

כשהגעתי, והעובדות במקום סירבו לתת לי את הצ'ק שלי בטענה שהוא בתיק של המנהל שהן משום מה פשוט סירבו לפתוח ואמרו לי שינסו להשיג את המנהל שיבוא בעצמו.

בסופו של דבר השיגו אותו והוא הגיע (הלכתי לעשות דברים אחרים בזמן שלקח לו להגיע) וכשהגעתי הוא סירב לתת לי את הצ'ק שלי באותו הזמן כי לא אהב את הצורה שדיברתי אל העובדות (שכנראה סיפרו לו את הסיפור מנקודת מבטן) ואמר לי לבוא ביום ראשון וסירב לתת את הצ'ק גם כשאמרתי לו שאני מתגייס בקרוב ואין לי זמן, בנוסף אני גר באלפי מנשה ומקום העבודה בכפר סבא.

הייתי פשוט חייב לברר מה ניתן לעשות מפני שהאדם הזה התנהג בצורה כל כך מרגיזה, מזלזלת ושחצנית וההתנהגות הזחוחה שלו לא יכולה לעבור באין מענה. בבקשה ממך החזר לי תשובה מהר ככל האפשר ללא קשר לתוכן ההודעה ועד כמה התלונה יציבה ומבוססת. תודה.

ניתן לפנות בדרישה בכתב ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת שכירה מזה 12 שנה מטעם מועצה במשרה חלקית 23%. למיטב הבנתי משלמים לי פחות מאשר שכר מינימום (באופן יחסי). אני מחפשת איש מקצוע שיכול לאמת איתי את הפרטים על פי תלושי משכורת שברשותי, ולהמליץ לי על האפשרויות והזכויות שיש לי בתקופת העבודה שלי במועצה..

משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד במשכורת ויש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד חצי משרה...ומחשבים לי את המשכורת לפי שעות.. בגלל חול המועד מסיימים לעבוד ב2 בצהריים. כמה שעות אני אמור לעבוד ואיך אמורים לחשב לי את השכר בימים אלה..

עבודה בחול המועד כדין עבודה בימים רגילים.

בוקר

אני עובד שכיר בחברה מסויימת עם ותק של 2.9 שנים. נתתי התראה בכתב (מכתב רישמי) למעסיק וכתבתי שאם לא ישולמו זכויותיו על פי החוק, אני אאלץ להתפטר בדין מפוטר. יום לאחר קבלת המכתב, הודיע לי המעסיק בשתי מילים שאני מפוטר. רציתי לדעת מהן הזכויות שלי במצב כזה.

דרך אגב, אני גר בחיפה ומקווה שיש לכם משרד כאן לצורך ייצוג עובדים במצבי....

תודה על ההסבר!

בנסיבות המתוארות ככל הנראה הנך זכאי לפיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.
בימים הקרובים אני אמורה לחזור מחופשת לידה אחרי לידה שלישית. במסגרת עבודתי אני עובדת כ 200 שעות חודשיות כששלושה ימים בשבוע משמרות ערב. פעמיים עד 19.00 ופעם נוספת עד 21.30
האם על פי נתונים או אוכל להתפטר וחקבל דמי אבטלה מיידים בלי תקופת המתנה של 90 יום חשוב לציין שמקום העבודה לא יכול להשאיר אותי בתפקידי ולקצר את שעות העבודה

אושרית

עלייך להמתין בכל זאת 90 יום.

תודה על התגובה המהירה . קראתי במספר אתרים שבמקרים בהם אם מחליטה לעזוב בגלל שעות עבודה רבות יש מקרים בהם יאשרו לה את הדמי אבטלה מידיים. באיזה מקרים מדובר

שלום, אני עובד במפעל דרך חברת כוח אדם. לא פעם קרה שבאמצע עבודה בגלל תקלה תכנית באחת המכונות הפסיקו לנו את המשמרת ושלחו אותנו הביתה. האם מגיע לי תשלום על שאר המשמרת?? האם זה מוגן בחוק? איזה? איך וממי עלי לדרוש את הכסף במידה ומגיע לי?

אכן מגיע לך תשלום עד תום המשמרת מאחר והיית זמין לביצוע עבודתך אצל המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה ארז, על איזה חוק אתה מסתמך, והאם ניתן לתבוע מעסיק בשביל יום עבודה ששווה 300 שקל

בוקר טוב,

אני עובדת מדינה מזה 11 שנה. יש לי תואר שני + ותק וביקשתי להתקדם במקום בו אני עובדת. נאמר לי על ידי המנהלת שאני לא אקודם לשום מקום ויש לי שתי אופציות: להמשיך לעבוד כאילו ששום דבר לא קרה וגם לא יקרה או שאני יכולה ללכת. נכון שהגשתי מכתב התפטרות אך לא השאירו לי ברירה כי הובהר לי ששום התקדמות לא תחכה לי . האם בכל זאת אני זכאית לתשלום פיצויים ? מה מגיע לי ומה אני יכולה לעשות?

בנסיבות המתוארות ככל הנראה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.

היי המשמרת שלי מתחילה בשעה 8 כאשר יש תדריך ב7:45 ההגעה שלי היא ב7:35 כ10 דק לפני תחילת התדריך על מנת להתארגן . השאלה שלי היא האם בסוף החודש המנהל שלי רשאי לגעת לי בשעון נוכחות ולעגל את כל הבקרים ל7:45?, כאשר זה מוריד לי כ10 דק כל יום, האם הוא בכלל יכול מבחינה חוקית לגעת בשעון נוכחות כאשר בחברה שאני עובדת בה יש חשבת שכר שמוציאה תלושים ותשלומים מדובר בחברה גדולה, תודה

יש לשלם לך את כל השעות מרגע שאת עומדת לרשות המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מצד אחד כתוב חוק שבוטלו התשלומים עבור השתלמויות ואגרות אחזקת נשק, אך לא מופיע דבר (לא רק אצלכם) בעניין התשלומים המוטלים על עובדי שמירה למשל לגבי אימון 9 שעות שחייב שומר לעשות אחת לשנה כולל המטווח ואז עליו לשלם אגרת חידוש רישיון "לנשיאת כלי ירייה ארגוני" בסך 165 שח.

בנוסף צריך לשלם במטווח עצמו סכום הקרוב לכדי 450 ש"ח. במקום העבודה טוענים שזה רישיון אישי של שומר שעימו הוא יכל לעבוד בכל מקום עבודה אחר ולכן אין חובה על המעסיק / חברת השמירה לשאת בתשלומים אלה...!

האם אכן כך כוונת החוק או שהוא מתייחס רק למטווח החד שנתי אותו המעביד כן משלם על חשבונו? אודה לתשובתכם המנומקת.

השתתפות במטווח או ברענון ירי היא על חשבון המעסיק בלבד.
עבור אגרת נשק גם התשלום יהיה על חשבון המעסיק, אלא אם כן מדובר בנשק אישי של העובד אז המעביד רשאי לגבות ממנו 50% מעלות האגרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני אישה בת 58 מורה לשעבר, מוגדרת כנכה ע"י ביטוח לאומי. אני מקבלת קיצבת נכות לצמיתות בסך 2400ש"ח לחודש בגין נכות רפואית ו75% אובדן כושר עבודה. אינני עובדת מזה כעשור ומתקיימת בדוחק רב מהקיצבה הנ"ל.
בבעלותי רכב משהת 2007 מדגם פורד פוקוס הנמצא במאגר רכבי הנכים ומוגדר כרכב נכה במשרד הרישוי.
האם אני זכאית לגימלת הבטחת הכנסה כלשהי? לפני שנים נדחיתי בשל הרככב אך אני מבינה כי החוק השתנה לפני מספר שנים? או שאולי אין כפל קצבאות...?
בתודה מראש על התשובה.

לא ניתן לקבל כפל קצבאות.
במקרה זה קצבת הנכות תקוזז מקצבת הבטחת הכנסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בתלוש המשכורת שלי ישנה שורה נוספת הנקראת תוספות שם מוכנסים חלק משעות העבודה שלי (אני עובדת שעתית) ב100% ומצויין שעות נוספות למרות שקיימת שורה של שעות נוספות. מה הסיבה לכך האם חלק זה של שעות לא נכלל בהפרשות לפנסיה או לא כלול בברוטו?

יש לבדוק את התלוש האם לא מדובר בהפרדה פיקטיבית של רכיבי השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לשם מה עושים הפרדה של רכיבי שכר?

ככל הנראה בכדי להקטין את השכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות נוספות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי יש לי שאלה ..
אחותי עובדת כמעט שנה במקום עבודתה (אם אני לא טועה באוקטובר יהיה לה שנה )
רציתי להפתיע אותה ולקחת אותה לחופש של 4 ימים באוקטובר ונענתי בשלילה , אבל אולי ליומיים הוא יאשר .
יש לציין שמהלך כל תקופת עבודתה לא יצאה לחופש כי לא נתנו לה אישור בפעמים הבודדות שביקשה ..
החופשה היחידה שיצאה היא מחלה עקב תאונת דרכים .
האם מותר לו לא לאשר לה גם אם הודעתי לו באוגוסט .??
אשמח לתשובה .. תודה וחג שמח :)

יש לנצל את ימי החופשה בהסכמה עם המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אין בעיה אבל הוא לא מאשר ...
רציתי לדעת אם על פי חוק מגיע לה החופש בכלל אם רק באוקטובר היא תיהיה שנה ... כמה ימים מגיעים לה ?

חישוב ימי חופש נעשה לפי וותק. סביר להניח שהיא צברה יותר מ-4 ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה רבה !

בבקשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.

אני בהריון וסיימתי שנת עבודה מלאה כעובדת משק בית. אני זקוקה לייעוץ משפטי בדבר זכויותיי לפני שאני חותמת על מסמך שהמעסיק ניסח באמצעות רו"ח פרטי עבורי, שאכתוב בכתב ידי ואחתום שאני נותנת הסכמה על מס' דברים.

מעבר לכך, בעלי אתמול שם לב שהם ניסו לרמות אותי בסכום לא קטן בדבר זכויותיי ואנחנו מאמינים שאם זה כך, אז לא סוף הסיפור...

אילו זכויות יש לי כעת בתקופת ההריון, אחרי שאני עובדת שנה אצל אותו מעסיק בהיקף של 16 שעות בשבוע, וכעת אני בהריון?

לא ניתן לפטר אותך או לפגוע לך בתנאים בתקופת ההיריון.
ניתן לתאם עם משרדנו לייעוץ משפטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,

בגדול, לפי חוק שוויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים לא ניתן לפטר אותך כשאת בהריון.


באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו לקבלת יעוץ פרטני יותר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מורה ועובד מערכת החינוך הממלכתית מזה שנים רבות. משרד החינוך מנכה ממשכורתי יותר מאלף שקל בכל חודש, בלי שום הסבר. מתעלמים ממני, משפילים אותי ולא משלמים לי את שכרי. זה נמשך כמעט חצי שנה. אני מבקש יעוץ בנושא, שכן ברור כי מלחמה נגד משרד החינוך בבית הדין לעבודה יכולה להמשך שנים. כתבתי לכל גורמי הפיקוח ולדרגים רשמיים במשרד, ולא זכיתי למענה הגיוני ולתשובות בעניין, למעט הבטחות לבדוק את הנעשה ודחיה של יותר מ-6 חודשים.

מה אני עושה בשלב הזה לדעתכם?

שלום,

באפשרותך לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ טלפוני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, לפי ההסכם שנחתם לפני כשנה, קיזוז השעות שלי יומי- אם אני מאחרת עד 10 דקות לעבודה אני יכולה להשלים את השעות באותו יום, ואילו לאחר מכן הדקות יורדות לי מהמשכורת, ואין שום דרך להשלים אותן. בנוסף- אין שום אישור לשעות נוספות. בדרך זו רבים מאיתנו מסיימים את החודש עם תלוש בו יורדות שעות חופש על איחורים קטנים, ויש שעות רבות נוספות שלא משולמות. אציין שתנאי העבודה הם כאלה שמאד קשה לצאת בזמן ולא להשאר לשעות נוספות. החוזה עליו אני חתומה הוא גלובלי, ואין שום אפשרות לשינויים אישיים.
שאלתי היא האם הדבר הזה חוקי, או שמא בדיני העבודה יש תנאים המחייבים את המעביד לקיזוז שעות שבועי/ חודשי, ולמתן תשלום עבור שעות נוספות? תודה!

הדבר אינו חוקי.
ניתן להוריד שעות חוסר אך מנגד יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת בחברת קוסמטיקה גדולה כקוסמטיקאית. בכל חודש משלמים לי את השכר רק בתארחיך ה-25 לחודש. בחודש זה שילמו לי בשיק רק ל-15 זאת אומרת שמשכורת של חודש אוגוסט שולם לי ב-15 לספטמבר. אני היום בהריון ככה שאין לי את האפשרות לעזוב ולתבוע. ושאלתי האם יש לי איזה שהיא דרך למנוע מהם לשלם לי אחרי הזמן?

החברה כבר הודיעה לי כי את השכר הקרוב לא ישלמו לי בזמן. אשמח לקבל תשובה אני די עובדת עצות וחייבת לגרום לחברה לשלם לי משכורת עד ה-10 לחודש כי יש לי המון התחייבויות אישיות ומשפחתיות ואני חייבת משכורת בזמן!

אני מקווה שתוכלו להנחות אותי ולהסביר לי איך לפעול על מנת להפסיק את הלנת השכר שפוגעת בי ובמשפחה שלי בלי סיבה...

עינת

שלום,

מדובר בהלנת שכר. ניתן לתבוע זאת בבית הדין לעבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il