פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי ביום 4.12.11, את בני. לאור יציאתי לחופשת לידה, חושבה זכאותי לדמי לידה לתקופה מ-5.12.11 עד- 11.3.12.
הנני עובדת בשלוש מקומות עבודה, כאשר בשניים מתוכם אני מקבלת שכר קבוע, לכל אורך השנה, דהיינו 12 חודשי עבודה.
אולם במקום עבודתי השלישי השכר עבור עבודתי מתחלק ל- 10 חודשים. כתוצאה מכך, בחודשים ספטמבר ואוקטובר, לא קיבלתי מהמעסיק השלישי, כך שבחודשים הללו לא שוקלל השכר ממעביד זה בדמי הלידה.
עבוד עבודתי אצל המעסיק השלישי בסמסטר סתיו, שחל מיום 30/10/2011, הייתי זכאית לתשלום בסך 27,035 ₪. בשל לידתי בחודש דצמבר, שולם לי על- ידי מעסיק זה, 8,200 ₪ בלבד, שנכללו כאמור בדמי הלידה. יתרת התשלום, על- פי כתב המינוי שלי, 18,835 לא נכללה בדמי הלידה.
כתבתי מס' פעמים לביטוח לאומי, אך הם מסרבים להכיר בכך, משום שמבחינתם הפיצוי בגין הלידה הינו לפי השכר שקודם להפסקת עבודתי. מבחינתם אני יכולה לערער לבית הדין לעבודה על כך. האם יש טעם בכך? או שמא מדובר בקרב אבוד???

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה.