פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היום פניתי להסתדרות העובדים ואמרו לי שעלי לשלם 25 שח כל חודש והם ייצגו אותי.
לחברתי אמרו לשלם חד פעמי 300 שח וכל חודש 12.5 שח . ייתכן שיש שינוי בגלל סכום המשכורת??? מה יכולה להיות הסיבה? בברכת שבוע טוב.

שלום,

לארגון היציג במקום העבודה יש את האופציה לנכות "דמי טיפול" ממשכורתך. בעניין זה הייתי ממליץ לך לפנות לארגון היציג במקום עבודתך לצורך בדיקת הנושא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובד במקום עבודתי יותר משנתיים ועקב עומס בחצי שנה האחרונה ואי יכולת להשתלט על כמות העבודה החלטתי להתחיל בתהליך חיפוש עבודה אחרת והודעתי על כך למעסיק שלי. (חברה של 9 אנשים שהמנכ"ל הינו הבעלים).

המעסיק שלי החליט לפטר אותי אך מכתב הפיטורים שעליו ביקש שאחתום לא כתוב כלל שאני מפוטר אלה על הפסקת העבודה בלבד. בנוסף במכתב כתוב שאני מוותר על זכויות למניות ולתביעות עתידיות ובין היתר על זכותי לקבל פיצויים עבור תקופת עבודתי בחברה.

לאחר שהערתי לו על "טעותו" וביקשתי מכתב פיטורים הוא אמר שלא נעים לו לכתוב שהוא מפטר אותי ועוד תירוצים כאלה ואחרים ובין היתר אמר שיש לי עד סוף אוקטובר לעבוד ולכן יש זמן עד לקבלת המכתב.

לדבריו זה אינו יאה שאני לא סומך עליו שיביא לי את המכתב. מה עלי לעשות, מצד אחד לא איכפת לי שיפטר אותי ולפחות יהיה לי דמי אבטלה וזמן לחפש עבודה אחרת כי כבר לא נעים לי להגיע למקום העבודה, מה גם שהמעסיק שלי דורש שאעבוד לפעמים גם 15 שעות ביממה (הוא משלם גלובלי בלבד).

בזמן האחרון ביקש שאעבוד יותר עקב כמות עבודה מרובה אך אמרתי שאיני מוכן כל יום לעבוד כך ולכן נוצר המצב הזה. אשמח ליעוצכם. גידי

שלום,

ברגע שאתה מפוטר מהעבודה הזכויות שלך הם שונות ואתה מקבל פיצויי פיטורין בהנחה ועבדת במשך שנה מכתב פיטורים ושימוע כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני לא יודע איפה אני רואה ממתי התחילו להפריש עבורי לפנסיה כמה הורידו לי לפנסיה וכמה המעביד הפריש עבורי,אשמח לעזרה.

הדבר אמור להופיע בתלוש השכר אך מוטב כי תפנה למעסיק בבקשה להבהרות בנושא וזהות הקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בדקתי את נתון הפנסיה המופיע בתלושים שלי, אחוז הפרשות העובד נע בין 2.9% ל 4.5%,ואחוז הפרשות מעביד נע בין 8.3% ל 11%. האם נתון ההפרשות של העובד ושל המעביד לא אמור להיות קבוע?

שלום,

משנת 2008 המעסיק מחויב להפריש לקרן הפנסיה, כאשר בכל שנה משנת 2008 מינימום ההפרשות בו מחויב המעסיק עולה. באפשרותך לבדוק זאת בהסכם הפנסיה הכללי במשק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי במשרד עורכי דין 9 חודשים. ראשית פוטרתי ללא שימוע מהיום למחר. שנית לא קבלתי פדיון ימי חופשה במשכורת האחרונה. לזכותי צבורים 9 ימים. האם אני זכאית לקבלם במסגרת סיום יחסי עובד ומעביד?

שלום,

אכן, במעמד גמר החשבון את זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה הצבורים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת מאז אמצע שנת 2011 בחנות פרטית בתל אביב, כמנהלת החנות. עד היום לא היה לי חוזה עבודה כתוב ובחודש קודם, לאחר שסיכמתי עם המעסיק על שיפור לתנאי העסקתי הוא ניסח עבורי, לפי בקשתי, חוזה עבודה מסודר בכתב. קיבלתי את החוזה וראיתי כי הוא כתב שזהו חוזה לשנה אחת, החל מ-1 לאוקטובר 2013 ולמשך שנה. והחוזה יתחדש אוטומטית אלא אם אחד הצדדים יודיע לצד השני על הפסקת ההתקרות לפי החוזה 30 יום מראש.

כמובן שלא דיברנו על חוזה לשנה, ולכן רציתי להבין מהו האינטרס שגרם למעסיק לכתוב את החוזה מוגבל בזמן קצוב ולמשך שנה אחת בלבד? האם זה לטובתו באופן כלשהו?

שלום,

הדבר יכול להועיל לו בכך שהוא לא יאלץ לעשות שימוע טרם פיטורים אם מועד הפיטורים יהיה קרוב לסיום החוזה.
ע"פ חוק פיצויי פיטורים ברגע שנגמר חוזה אזי לעובד מגיע פיצויים עבור תקופת עבודתו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי אני עובד במקום עבודה "מסודר" כבר שנה וחצי.
איש מכירות עם משכורת בסיס + עמלות. התחלתי לעבוד שם חודש אחרי שסיימתי לעבוד שנתיים במקום אחר שבו היתה לי קרן פנסיה.

אולם במקום הנוכחי לא שאלו אותי לכך - כי בדיעבד הבנתי שניתן להמשיך את רצף ההפרשות לפנסיה - אך לא עשו כך.
בכך מקרה, להבנתי אחרי חצי שנה היו אמורים לפתוח לי קרן פנסיה, אך שום כלום - לא החלו להפריש לי כספים לפנסיה.
אני מצידי לא אמרתי כלום כי המקום עצמו עשה לי גם בעיות עם העמלות שהגיעו לי ולא שולמו במלואם אז לא רציתי לפתוח ריב מחשש שיפטרו אותי ולא יהיה לי אפשרות להתפרנס.

כיום עדיין לא מופרשים לי כספים מהתלוש לפנסיה. אני אישית מעוניין להתפטר כיום כי מצאתי מקום הוגן יותר - האם על סמך הפרת החק הזאת אני רשאי להתפטר ולהיחשב מפוטר?

יש לי זכויות כלשהן כעת? והאם אוכל לתבוע ולזכות בתשלומי הפנסיה המגיעים לי?
תודה מראש

שלום,

חוק פיצויי פיטורים מאפשר להתפטר ממקום העבודה בדין מפוטר כאשר יש הרעה בתנאי העסקה.

אם תוכיח את הדברים האמורים לעיל תוכל לקבל את כספי הפיצויים. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מכספי הבראה מנוכים דמי ביטוח לאומי או רק מס הכנסה

שלום,

חייבים בשניהם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מותר למעסיק להכריח לחתום על חוזה לעובד מעל לשנה?

שלום,

אם החוזה מרעה את תנאיך אין לך חובה לחתום.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום!
פיטרו אותי מעבודתי אחרי 7.5 שנים.
תוך כמה זמן אני זכאי לקבל פיצויים?
תודה!

שלום,

תוך 15 ימים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה!

בבקשה.

שלום, אני עובד כמאבטח בחברה מוכרת לא חשוב כרגע היכן, אני עובד כ6 חודשים בעבודה, ובחוזה שלי הוחתמתי על חוזה העסקה של 18 חודשים.

וברצוני לדעת איך אני אוכל לקבל ייעוץ בהקשר לעזיבת העבודה מבעוד מועד, בעבודה עצמה יש הרבה מצבים של הרעת תנאים, והרבה דברים לא כשורה כגון חריגת שעות, וכו'.

מה עלי לעשות?

שלום,

אם מדובר בהרעת תנאים אז החוק מאפשר לעזוב את מקום העבודה וסביר להניח שלא תיאלץ לשלם את הקורס.

בהקשר לקורסים שמקבעים אותך למקום העבודה, התשלום עבורם צריך להיות מידתי להכשרה שאתה עובר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

הצטברה לי חופשה של 2.69 ימים. אני עובד במשרה חלקית לפי שעות של כ-12 שעות שבועיות בחונכות.
נאמר לי שאם אני רוצה לצאת לחופשה אז אני יכול לקחת חופשה בכפולות של יום, כלומר, שני ימי חופש. אפילו אם אני אמור לעבוד שעה וחצי ביום שאקח חופש עדיין יחשב לי שלקחתי חופשה של יום שלם של 8 שעות.
האם זה חוקי שאני עובד לפי שעות, אך החופש אני חייב לקחת לפי ימים?

תודה

שלום,

חופשה ניתן לקחת לפי ימי עבודה מלאים. המעסיק אינו מחויב לאפשר לך לצאת לפי שעות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת מזה חצי שנה בבית אריאן לב- בתפקיד מטפלת-מומחית בתת מודע והילינג בשיטת אריאן לב. בחוזה אני חתומה על סעיף צינון של שנה במסגרתה אינני יכולה להעניק טיפול למטופלים שהיגיעו לבית אריאן לב וטופלו אצלי (לא "לגנוב" ממנה).

כיום, המעסיקה מעוניינת לסגור את העסק ולפטר אותי - מה קורה במקרה זה לסעיף הצינון? יש לציין כי טיפול הינו מקור פרנסה יחיד עבורי בשלב זה וישנם מטופלים שמעוניינם מאוד להמשיך איתי. תודה

לא פשוט להגביל את חופש העיסוק של העובד מבלי שניתנה לו הכשרה או תמורה מיוחדת כנגד עבודתו.
הדבר נכון שבעתיים במקרה שלך בו העבודה מסתיימת ביוזמת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובד כמאבטח ברכבת ישראל דרך חברת קבלן. שנה שעברה התחלתי את לימודי באוניברסיטת תל אביב ועבדתי בין 2 ל-3 משמרות בשבוע לימודים ובמשרה מלאה בחופשים (ובין שנת הלימוד הקודמת לזאת העומדת להתחיל). במהלך הקיץ התחלף האדם שעושה את סידור העבודה (לא מדובר במנהל ישיר אלא רק במי שאחראי לעשות את סידור העבודה). עם האחראי הקודם היה לי סיכום בעל פה שאני עובד במתכונת שציינתי מקודם, וכך היה במהלך השנה (יש לי את כל סידורי העבודה המוכיחים את זה). עכשיו בא האחראי החדש ודורש ממני אישור לימודים ומערכת שעות ומאיים לא לאפשר לי להמשיך במתכונת הקודמת. לטענתו יש לחדש את "הסכם הלימודים" כל שנה (כאמור, לא מדובר במנהל כך שאין לו סמכות לפטר). חשוב לציין שאני בעבודה כבר מעל שלוש שנים והחוזה שלי נגמר לפני מעל שנה וחצי. השאלה שלי היא קודם כל האם יש למישהו בעבודה זכות לדרוש ממני אישור לימודים ו/או מערכת שעות? האם לא מדובר בחדירה לפרטיות שלי? (הסיבה שאני לא רוצה למסור את מערכת השעות שלי נובעת מאופי מקום העבודה - כל הזמן חסרים מאבטחים ומנסים לדחוף לך עוד משמרות. זה מגיע לרמה הזויה שממש מנהלים לך את החיים. אומרים לך משפטים כמו "מה הבעיה, אתה מתחיל ב-2 מסיים ב-10 והשיעור הראשון שלך מחר הוא בשמונה ככה שיש לך מספיק זמן לישון". זה בלתי נסבל, הם חושבים שהלימודים זה רק השיעור ולא הזמן הרב שאתה משקיע מעבר לשיעור). השאלה השנייה שלי היא האם עצם העובדה שעבדתי במשך שנה במתכונת שציינתי, גם אם בעל פה לא מהווה הסכמה של המעסיק למתכונת עבודה זו? שינוי של המתכונת הוא לא סוג של הרעת תנאים? (לפני 6 חודשים התחלף גם המנהל הישיר שלי, ומי שהחליפה אותו ערכה לי שיחה והיא מודעת היטב לכך שאני עובד באזור ה-50% משרה, והיא לא הביעה שום התנגדות לכך) והשאלה האחרונה היא האם זה שסיימתי את החוזה, כלומר לא החתימו אותי על חוזה חדש אומר שאני לא מחויב לתת את מספר המשמרות שמצוין באותו חוזה? (חמש משמרות בשבוע) האם אני יכול לקבוע את מספר המשמרות שלי?
אני יודע שכדי לי לפנות למנהלת שלי משום שהבעיה שלי לי היא לא עם ממונה ישיר, אך אותו אדם שעושה את סידור העבודה הוא כביכול מעלי בהיררכיה הארגונית ולכן הדאגה שלי היא שאם הוא יתלונן עלי למנהלת שלי היא תצדד בו ולכן חשוב לי לדעת גם את היקף הסמכות של המנהלת שלי ביחס לכל השאלות ששאלתי (האם היא יכולה לפטר אותי על סירוב להציג מערכת שעות או לקחת עוד משמרות?)

סליחה על אורך ההודעה, ותודה מראש על עזרה
מיקו

מצד אחד לא ניתן לחייב אותך לשנות את היקף המשרה שלך ומצד שני עלייך להתחשב בצרכיי המערכת לעניין מועדי השיבוץ.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב
עבדתי בשרות המדינה מ 1988-1995 עזבתי לכשלוש שנים וחזרתי ב1998 לאותה משרה באותו משרד ממשלתי (אינני עובד הוראה או משרד הביטחון)מאז ועד היום אני עובד ולאחרונה חליתי במחלת מקצוע -תאונת עבודה בשל חשיפה לאותם תנאים כמו בתקופה הראשונה שעבדתי במקום.
מאחר וכשעזבתי את עבודתי לראשונה לא קיבלתי פיצוייים או פידיון או ניצלתי את ימי המחלה רציתי לדעת האם יש אפשרות להשתמש בהם כעת (בימי המחלה)כשאני חולה ולצרפם לימי המחלה שצברתי בקדנציה השניה .
לתשובתכם אודה.-מכלוף

מאחר וחל ניתוק של למעלה מ- 6 חודשים בין התקופות אז אין צבירה של ימי המחלה מהתקופה הראשונה, אלא באישור המעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני עובד בבית חולים מזה שנתיים ושמונה חודשים במשרת סטודנט לסיעוד תחת ההסכם הקיבוצי בין הסטודנטים לבין השירות הציבורי.

בתוך ההסכם הכתוב והמפורט - רשום כך: " כל 30/9 תסתיים ותחדש העסקה של הסטודנט בכפוף להמצאת אישור לימודים עדכני לשנת הלימודים הבאה".

אני סיימתי את לימודיי ואני זכאי לתואר ראשון החל מתאריך 22/7/13 ואיני מוגדר יותר כסטודנט. האם אוכל להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים אשר הבית חולים הפריש לי מדי חודש?

מכיוון שיש אישור אוטומטי לחידוש חוזה לתקופה קצובה ספק אם ניתן לראות בסיום לימודים כמצדיק התפטרות כדין מפוטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת 60% משרה במשמרות על בסיס שכר שעתי. פוטרתי מעבודתי לאחרונה, בשימוע נטען כלפיי כי עקב היעדרות פעמים רבות ממשמרות לא ניתן להמשיך העסקתי, בשימוע הסברתי כי כל היעדרותי נעשו עקב מחלה והוצגו אישורי מחלה בפני המנהל האישי. בכל זאת פוטרתי, 1. האם פיטורים עקב מחלה מותרים לפי חוק?
2. -בנוסף עלה חשד שאני סובל מבעיה המצריכה טיפול רפואי עקב טיב העבודה בה הועסקתי האם המעסיק חייב לשלם הוצאות הרפואיות הכרוכות בטיפול?

אין מניעה לפטר עקב היעדרויות אך אסור שהפיטורים יהיו בזמן ימי מחלה בתשלום.
אם מדובר במחלת מקצוע התשלום מתבצע מאת המוסד לביטוח לאומי.
ניתן לפנות למשרדנו בצירוף מסמכים רפואיים לשם בחינת זכאותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה שנה ו3 חודשים, הזמינו אותי לשיחה לפני שימוע, בתחילת השיחה הודעתי שאני בהריון, הם אמרו שהם ישקלו מה לעשות בהמשך, לאחר מספר דקות קיבלתי זימון לשימוע במייל שהכותרת לו שימוע בכוונה לפטרך. הסיבה שנאמרה לי היא התייעלות של החברה לאחרונה פוטרו בחברה 4 עובדים, המנהל שלי הכניס אותי לשיחה נוספת שבה אמר לי שהוא מאוד מרוצה מקצועית ממני ואני צריכה להבין, הוא יתן לי המלצות חיוביות ,ף בקשר לזה שאמרתי לו שעל פי החוק אי אפשר לפטר אותי נאמר לי שמאבי אנוש בודקים את זה, וחברה עובדת על פי החוק. מה אני צריכה לעשות ?

אין צורך לעשות דבר כרגע.
אסור לחברה לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
במידת הצורך תפני למשרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה לפי שעות
החברה טוענת שהחליטו לשנות את האחוז משרה שלי ל65% לפי כמה חודשים.
בתלוש משכורת שלי רשום 100% משרה, ששאלתי למה פה מופיע אחרת הם אמרו שזה היה טעות ויסדרו אותה
עדיין מופיע 100 אחוז משרה בתלוש שמכורת

אני עובדת כל חודש בממוצע 160-170 שעות

האם אני יכולה לדרוש את הזכויות שלי לפי 100 אחוז משרה? לפי מה שמופיע בתלוש משכורת?

הזכויות יחושבו לפי היקף המשרה בפועל.
160-170 שעות בחודש זה באזור ה-80% משרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב!
הנני עוס ברווחה, במשרה מלאה. עוד כשנה כנראה שיטוס לרילוקיישן בארהב. רציתי לבדוק מתי אני אמורה להודיע על עזיבה והאם ניתן לבקש חלת לפרק זמן של שנתיים מינימום ויותר?

בברכה

הודעה מוקדמת צריך לתת בהתאם לוותק שלך ולפי חוק.
ניתן לבקש חל"ת וכפוף לאישור המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד בחברה 20 שנה,לאחר 4 שנים מתחילת עבודתי פוטרתי (קיבלתי פיצויים).
לאחר 3 חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה,עד היום הזה סה"כ 20 שנות עבודה.
חשוב לציין שהחזרתי כספי הפנסיה בכדי לשמור על רצף.

בפרישה מוקדמת למה אני זכאי ?
מה חישוב הפיצויים ? (לפי כמה שנים)
מה חישוב שנות הוותק לפרישה המוקדמת ? (פנסיה)

תודה מראש
ירון

הפיצויים יחושבו לפי 16 שנים והפנסיה לפי צבירת הוותק המופיעה בקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובד כמאבטח למעלה מ6 שנים וכעת התקבלתי למשרה ציבורית ברשות המיסים, האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני מתפטר מהאבטחה?

אין זכאות אוטומטית במקרה זה, אך מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון אפשרות אפשרות התפטרות תוך זכאות לפיצויים.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיקה שלי אינה מעבירה לבנק את המשכורת שלי בקוד משכורת ולכן אני לא יכולה לקבל אשראי מהבנק.היא עושה העברה רגילה כי לטענתה קוד משכורת עולה 125 שח לעובד. מה עושים?

הנני מגיע לעבודה בהסעה מאורגנת שהמעסיק מספק דרך חברה קבלנית. ההסעה איחרה משום שהנהג לא התעורר. בסופו של דבר איחרתי (כל ה- 10 עובדים בהסעה) בחצי שעה. המעסיק גלגל את האחריות לפתחנו והודיע כי לא ישלם לנו עבור הזמן בו איחרנו. האם זה חוקי? ואם כן מדוע המעסיק לא תובע את חברת ההסעות?

המעסיק רשאי להוריד את החצי שעה של האיחור.

אם המעסיק עושה לעובדים שלו חשבון על חצי שעה עבודה, כאשר ברור שהאיחור אינו תלוי בהם, הייתי מציע לך להתחיל לחפש עבודה חדשה, במקום שהמעסיק קצת יותר בנאדם... היום זה חצי שעה מחר זה משהו יותר גדול...

אופי (חרא) לא משתנה

שלום,
עובדת בעסק שלי התפטרה. מסרתי לה מכתב סיום העסקה בו מצויין כי סיבת סיום ההעסקה היא התפטרות, והיא ביקשה שאשמיט סעיף זה (היא לא ביקשה שאכתוב שמדובר בפיטורים ולא הייתי מסכים לכתוב זאת). רק שהסיבה לא תצויין. האם יש חובה לציין במכתב סיום ההעסקה האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות?

תודה

יש לציין האם מדובר בפיטורים או התפטרות.

שלום וערב נעים לכם

אני הייתי בחופשת מחלה 19 יום בחודש ספטמבר ואני מועסקת כמנהלת צוות מכירות - מקבלת משכורת בסיס של 5500 שח + עמלות - כאשר העמלות יכולות להגיע עד 15000 שח לחודש. נאמר לי על ידי הנהלת חשבונות של החברה כי התשלום עבור ימי מחלה הינו על שכר הבסיס בלבד ולא על העמלות - האם זה נכון למרות חוסר ההגיון? מהי הדרך הנכונה לחשב תשלום עבור ימי מחלה לעובדת שכירה שעיקר שכרה מבוסס על עמלת מכירות?

תשלום עבור יום מחלה כדין תשלום עבור יום עבודה רגיל שלך.

OK

אבל יום עבוד הרגיל שלי יכול להתפרש ב-2 דרכים לפחות.

1. שכר בסיס לחלק למספר ימי עבודה
2. שכר בפועל כולל עמלות לחלק למספר ימי עבודה

אתה מוכן להסביר ביותר מ-5 מילים על מנת שאבין מה מגיע לי?

אופן חישוב עמלות המכירה לצורך חישוב דמי מחלה אינו מצוין באופן מפורש בחוק, אולם ניתן לראות בעמלות המכירה, כתשלום לפי תוצרת בהתאם לחוק, לפיו על מנת לחשב את עמלות המכירה לצורך חישוב דמי המחלה, יש לחשב ממוצע ליום של עמלות המכירה בשלושת החודשים שקדמו למחלת העובד.

עכשיו הדברים ברורים!

כל הכבוד ושוב - תודה.

עבדתי יומים בחנות בגדים ופיטרו אותי אחרי שבוע (לא יכולתי לעבוד עוד בהמשך השבוע) התקשרו אלי ואמרו לי שאני מפוטרת. מי שהעסיקה אותי אמרה שאני אקבל את המשכורת בזמן ואין לי מה לדאוג.

אחרי שבועיים הלכתי לחנות ואמרו שאקבל בעשירי ואפנה לסניף המרכזי בנתניה וגם הם אמרו שאני אקבל בעשירי חייבים לי 300 ש"ח ולא קיבלתי ועכשיו כבר ה-3/10/13 והם עושים הלנת שכר כבר 3 שבועות מאז שהייתי אמורה לקלב משכורת.

מה עלי לעשות לתבוע אותם או לאיים עליהם שאני אתבע? מגיע לי עוד תוספת של הלנת שכר על 3 שבועות?

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בודקת כדאיות להגשת תביעה נגד מעסיק:

1. הרעת תנאי עבודה וקיצוץ של שעות נוספות שניתנו במשך שנתיים.

2. אי הודעה מוקדמת על קיצוץ השעות.

3. מאחר ובסופו של דבר פוטרתי, אז קבלת פיצויים גם על שעות נוספות וגם הוספת התשלום על החודשיים בהם קבלתי משכורת מוקטנת באיזה ארבעים אחוזים.

4. רוצה גם לבדוק אפשרות לתביעה של המעסיק על כי לא רצה להמשיך לי את ביטוח המנהלים שהיה לי מהמעסיק הקודם (ועקב כך הפסדתי את הזכויות שלי שם) וגם כי התחיל לי את הביטוח שלו רק כחצי שנה אחרי התחלת עבודתי שם ולמרות שדיברתי כמה פעמים עם סוכן הביטוח שלהם עד היום הדבר לא סודר.

מקווה לשמוע חוות דעת משפטית של עורך דין מטעמכם לצורך החלטה לגבי הגשת תביעה מול המעסיק.

על פניו מדובר בהפרות חמורות. מוטב לפנות לייעוץ פרטני לשם בדיקת הדברים לעומק. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אשתי בהריון בחודש השביעי.

הודיעו לה עתה כי בקרוב החברה עושה אירגון מחדש וחלק מהעבודה עוברת לחו"ל (זה אכן המצב בפועל).

בעקבות כך חלק מהעובדים יפוטרו. האם מותר לפטר אותה לאחר חופשת הלידה?

כמה זמן אחרי מותר לפטר אותה?

אם היא מאריכה את חופשת הלידה מ-3 חודשים ל- 5חודשים. האם חודשיים אלו נכללים בספירת התקופה שבה היא "חסינה" לפיטורים?

חל איסור לפטר אישה בהריון ללא אישור ממשרד התמ"ת, לאחר שהיא השלימה חצי שנת עבודתה.

לא ניתן לפטר אותה במשך 60 יום מחופשת הלידה.
הארכת חופשת הלידה אכן מאריכה את החסינות, אך ממילא היא לא תקבל דמי לידה מעל ל- 3 חודשים והתקופה המוארכת תיחשב לחל"ת כך שלא ברור במה זה יתרום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מלצרית בבית קפה ואני בת 17 וחצי. והתחלתי לעבוד בבית קפה ב 1 לפברואר 2012 לפני שנה וחצי. כמלצרית וותיקה העברתי התלמדויות לכל המלצרים החדשים.

לפני כחודש הגיעו מנהלים חדשים אך הבעלים לא השתנו. כתוצאה מזה מספר המשמרות הניתנות לי באופן קבוע ירד, בנוסף לזה היחס שאני מקבלת מהמנהלים החדשים ומהבעלים (מאז הגעת המנהלים) מזלזל, מבייש וגורם לי להרגיש לא בנוח להגיע לעבודה.

בנוסף לזה כל חודש תעריף המשכורת שלי משתנה (במשך כל שנת עבודתי) ללא הודעה מוקדמת. להלן דוגמא: פברואר 2012- 24ש"ח לשעה אפריל 2012- 23.15 ש"ח לשעה ספטמבר 2013- 25.48 ש"ח לשעה נובמבר 2012- 24.24 ש"ח לשעה... בשנת 2013 עד עכשיו השכר לפי שעה השתנה 3 או 4 פעמים מסיב הלא ברורה.

לסיכום אינני מרגישה בנוח במקום עבודתי וברצוני לעזוב אותו ואני חושבת שמגיעים לי פיצויים אחרי שנתתי את כל כולי למקום במשך השנה הזו. מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מה הזכויות שלי לצורך התפטרות והאם אני אכן צודקת ומגיע לי לקבל פיצויי פיטורים.

תודה על העזרה יום נעים. שוב תודה.

פגיעה בהיקף המשרה ויחס משפיל עלולים להיחשב לנסיבות בהן מוצדק לסיים עבודה כדין מפוטר.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני להערכת המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני עובד בעבודת אבטחה, כאשר משמרת ממוצעת הינה 8 שעות. לאחרונה ביקשתי חופשה של חודש ימים לאחר ותק של שנתיים וחצי ללא חופשות, השאלה שלי היא - אם לא אקבל אישור לחופשה שכזאת, מה יש ביכולתי לעשות בנידון? מה הזכות שלי בעצם בבקשת חופשה ארוכה של חודש ימים?
תודה רבה! סוף שבוע רגוע!

המעסיק רשאי לסרב, ניצול ימי חופשה בהסכמה עם המעביד.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il