x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/11/2013 10:41
שלום
אני עובד בחברת NESS בתפקיד טכנאי מחשבים בבית חולים. מחייבים אותנו לעשות כוננויות בין משמרות.
יום עבודה מ-7:00 עד 17:00 כוננות מ-17:00 עד 7:00 ואז שוב צריכים להגיע למשמרת מ-7:00 עד 17:00.
כמות העבודה בכוננות גדולה מאוד. משלמים על כוננות זו רק על 7 שעות 30% של שעת העבודה שזה 40 שח.
קורה לפעמים שטכנאים לא מצליחים להתעורר בשעות הלילה (2:00 -4:00) ומפספסים ביפר (יוצא בדרך כלל לפספס ביפר פעם בחודשיים) על כל פניה שלא נענתה מאייםים לפטר עובד.
בחוזה עבודה אין שום דבר על עבודה בשעות של לילה. מחייבים אותנו לעשות כוננויות על סמך זה שרשום בחוזה "עבודה באתר של לקוח" מאוד קשה לעבוד 34 שעות ברצף (משמרת+כוננות+משמרת) ובסופי שבוע יוצא 48 שעות כוננות + משמרת ביום ראשון.
האם אנחנו חייבים לעשות כוננויות בתנאים כאלו?
אני עובד בחברת NESS בתפקיד טכנאי מחשבים בבית חולים. מחייבים אותנו לעשות כוננויות בין משמרות.
יום עבודה מ-7:00 עד 17:00 כוננות מ-17:00 עד 7:00 ואז שוב צריכים להגיע למשמרת מ-7:00 עד 17:00.
כמות העבודה בכוננות גדולה מאוד. משלמים על כוננות זו רק על 7 שעות 30% של שעת העבודה שזה 40 שח.
קורה לפעמים שטכנאים לא מצליחים להתעורר בשעות הלילה (2:00 -4:00) ומפספסים ביפר (יוצא בדרך כלל לפספס ביפר פעם בחודשיים) על כל פניה שלא נענתה מאייםים לפטר עובד.
בחוזה עבודה אין שום דבר על עבודה בשעות של לילה. מחייבים אותנו לעשות כוננויות על סמך זה שרשום בחוזה "עבודה באתר של לקוח" מאוד קשה לעבוד 34 שעות ברצף (משמרת+כוננות+משמרת) ובסופי שבוע יוצא 48 שעות כוננות + משמרת ביום ראשון.
האם אנחנו חייבים לעשות כוננויות בתנאים כאלו?
13/11/2013 10:53
כל עוד אתם מקבלים תגמול בגין הכוננות אין עם זה בעיה.
לא ניתן לחייב אותך לעבוד בחברה.
לא ניתן לחייב אותך לעבוד בחברה.
13/11/2013 10:37
שלום שמי רועי,
עבדתי עד לאחרונה בקמפיין בחירות של הירוקים של חיפה וביום הבחירות עצמו. הלינו את שכרי מחודש 9 עד עכשיו ועל חודש 10 עדיין לא שילמו גם כן.
כמו כן התקשרו היום ה 12.11לבדוק את השעות שלי וגיליתי שלא החשיבו לי התלמדות למרות שהתחייבו לכך. בנוסף אמרו לי שעל נסיעות הם לא התחייבו ולכן לא רוצים לשלם לי נסיעות מקרית אתא לחיפה.
דבר אחרון אמרו לי שיש מס בחירות על כל המשכורת כולל מה שעבדתי לפני יום הבחירות.ל הייתי רוצה להתייעץ עם עורך דין לבדוק אם הפעולות שלהם חוקיות ואיך מתקדמים מפה תודה מראש רועי (יש לציין שאני סטודנט בן 19)
עבדתי עד לאחרונה בקמפיין בחירות של הירוקים של חיפה וביום הבחירות עצמו. הלינו את שכרי מחודש 9 עד עכשיו ועל חודש 10 עדיין לא שילמו גם כן.
כמו כן התקשרו היום ה 12.11לבדוק את השעות שלי וגיליתי שלא החשיבו לי התלמדות למרות שהתחייבו לכך. בנוסף אמרו לי שעל נסיעות הם לא התחייבו ולכן לא רוצים לשלם לי נסיעות מקרית אתא לחיפה.
דבר אחרון אמרו לי שיש מס בחירות על כל המשכורת כולל מה שעבדתי לפני יום הבחירות.ל הייתי רוצה להתייעץ עם עורך דין לבדוק אם הפעולות שלהם חוקיות ואיך מתקדמים מפה תודה מראש רועי (יש לציין שאני סטודנט בן 19)
13/11/2013 10:41
זכותך לתבוע את המגיע לך בבית הדין לעבודה.
12/11/2013 18:58
עד היום עבדתי 186 שעות בחודש , החל מהחודש מעבידי החליט שהוא יעלה לי את השכר ב1000 ₪ נוספים רק בתנאי שיעלה לי את שעות העבודה החודשיות ל209 שעות. האם מקובל לעבוד כאלו שעות בחודש במסגרת משרה מלאה? האם לא מדובר בהרעת תנאים?
13/11/2013 08:46
אם את מקבלת תשלום נוסף עבור השעות הנוספות אין מדובר בהרעת תנאים.
13/11/2013 08:55
העניין שלא מדובר בשעות נוספות. מדובר במשרה מלאה של 209 שעות. רק במידה ואני יעבור 209 שעות אני יקבל שעות נוספות.. השאלה אם הוא יכול לחייב אותי לעבוד משרה מלאה של 209 שעות???
13/11/2013 09:23
משרה מלאה לחודש היא 186 שעות כך שב- 209 שעות לחודש יש לפחות 23 שעות נוספות.
לצורך העניין המעסיק צריך להפריד את התשלום הנוסף ע"ס 1,000 ₪ ולייחד אותו לרכיב שעות נוספות.
אם מדובר בתוספת לשכר הבסיס אז יש בוודאי לשלם גם גמול שעות נוספות כדין.
לצורך העניין המעסיק צריך להפריד את התשלום הנוסף ע"ס 1,000 ₪ ולייחד אותו לרכיב שעות נוספות.
אם מדובר בתוספת לשכר הבסיס אז יש בוודאי לשלם גם גמול שעות נוספות כדין.
13/11/2013 10:31
נאמר ואת מרוויחה 25 ש״ח לשעה. את ה 23 שעות נחלק חצי ל 125% וחצי ל 150%. 12 שעות של 125% = 360 ₪. 12 שעות של 150% = 412.5 ₪. סה״כ : 772.5 ₪. אם את מרוויחה יותר,תעשי את החישוב הזה,אם זה יוצא עד סכום ההעלאה,לכי על זה,אם לא,תעדכני את האחראי שאת רוצה יותר,ולו כדי לכסות את עניין השעות הנוספות,אם הוא לא מסכים,תסרבי לשתף פעולה.
13/11/2013 10:33
125% של 25 ₪ = 31.25 ₪. 31.25 ₪ כפול 12 = 375 ₪.
13/11/2013 10:03
13/11/2013 10:21
13/11/2013 08:27
13/11/2013 09:07
פיצויי הלנה נפסקים במקרים חריגים.
מוטב לפנות לפני כן למעסיק בכתב.
מוטב לפנות לפני כן למעסיק בכתב.
13/11/2013 02:15
יש לי שאלה חשובה מאוד ! האם מותר למעסיק לנקות לי חצי שעה של ה - ארוחה מהשעות הנוספות ? והאם המעסיק מחוייב בהחזר הפרשי ניכויים בגין ערך השעה ? לדוגמא : אני עובד 12 שעות ביום על בסיס שעתי יומי . 8.6 עבוד שעות רגילות 2 אחרי לפי 125% ו - 0.9 לפי 150% . בניקוי חצי שעה מ - ה - 150% . מכאן השאלה העיקרית אני משתכר לשעת עבודה כ - 32 ש''ח לשעה ש - חצי שעה מהם הם 16 ש''ח . לניכוי אמיתי בפועל לארוחה . אז מדוע מחייבים אותי לפי חצי שעה ארוחה לפי ערך החצי שעה של השעות הנוספות שזה יוצא 24 ש''ח ? זה חוקי ?
13/11/2013 08:57
12/11/2013 21:16
המעסיק שלי שילם עבורי במשך שנה וחצי כספי ביטוח לאומי ודמי בריאות מבלי ליידע אותי הוא פשוט לא הוריד לי מהשכר אלא שילם עבורי.. כמובן שהתלוש הוא פיקטיבי מכיוון שלא רשום באמת כמה אני מקבלת(מלצרית עובדת על טיפים) לאחר שפיטר אותי דורש ממני כספי ביטוח לאומי דמי בריאות וקרן פנסיה..
13/11/2013 08:53
הוא לא יכול לדרוש ממך את הניכויים הללו שהם חובתו של המעסיק.
12/11/2013 20:11
שלום, עבדתי כמדריכה פרילנסרית במקום שנקלע לקשיים והפסיק לפעול. נותר חוב עבור שעות עבודה שלא שולמו לי. האם אני יכולה לתבוע ולהיפרע מהחוב מבעלי המקום (בעלים יחיד שהיה מעוגן בחברה בע"מ שלא פעילה יותר)?
13/11/2013 08:51
הרמת מסך של חובות החברה כלפיי הבעלים נעשית במקרים חריגים ביותר, כגון הברחת נכסים או מימון דק, כך שמדובר בעניין לא פשוט.
את מוזמנת לקרוא מאמרים בנושא.
את מוזמנת לקרוא מאמרים בנושא.
12/11/2013 19:18
המקרה קצת מורכב אשמח לעזרתכם!
עבדתי כמלצרית במשך 10 חודשים בבית קפה "גרג". לאחר שפוטרתי סירב המעביד לשלם לי ימי חופשה (בסך 1000 ש"ח) ודמי נסיעות של החודש בו פוטרתי, בטענה ששילם לי את כספי הביטוח הלאומי ודמי הבריאות במשך כל תקופת העסקתי.
*האם יכול המעביד לשלול לי את דמי ימי החופשה והנסיעות שמגיעים לי בטענה שכזו?
ובנוסף לכל, לא שולמו לי כספי הפנסיה בשלמותם, ורק לאחר מס' חודשים נכנס תשלום חלקי (עבור חודשיים בלבד).
ההכנסות שמדווחות בתלוש המשכורת הינן פיקטיביות ואינן נכונות, ולכן תשלום הפנסיה שנכנס הינו זעום.
*האם ניתן לדרוש את כספי הפנסיה לפי השכר שקיבלתי בפועל, שהוא פי 2 ממה שמדווח בתלוש? והאם העיכוב בתשלום הפנסיה יכול להקנות לי משהו כגון פיצוי כספי?
(כמו הלנת שכר)
תודה רבה!!
עבדתי כמלצרית במשך 10 חודשים בבית קפה "גרג". לאחר שפוטרתי סירב המעביד לשלם לי ימי חופשה (בסך 1000 ש"ח) ודמי נסיעות של החודש בו פוטרתי, בטענה ששילם לי את כספי הביטוח הלאומי ודמי הבריאות במשך כל תקופת העסקתי.
*האם יכול המעביד לשלול לי את דמי ימי החופשה והנסיעות שמגיעים לי בטענה שכזו?
ובנוסף לכל, לא שולמו לי כספי הפנסיה בשלמותם, ורק לאחר מס' חודשים נכנס תשלום חלקי (עבור חודשיים בלבד).
ההכנסות שמדווחות בתלוש המשכורת הינן פיקטיביות ואינן נכונות, ולכן תשלום הפנסיה שנכנס הינו זעום.
*האם ניתן לדרוש את כספי הפנסיה לפי השכר שקיבלתי בפועל, שהוא פי 2 ממה שמדווח בתלוש? והאם העיכוב בתשלום הפנסיה יכול להקנות לי משהו כגון פיצוי כספי?
(כמו הלנת שכר)
תודה רבה!!
13/11/2013 08:47
12/11/2013 21:44
אם אני מתכוונת להתפטר לאחר חל״ד לצורך טיפול בילדי , כמה זמן לאחר הלידה עליי להודיע על כך למעסיקים?
לאשת מכירות אשר מרוויחה בסיס + עמלות כך שכול חודש יוצא שכר שונה איך מחושבים הפיצויים?
ושאלה אחרונה, אני מקבלת עמלות רק כאשר משולמות לחברה כלומר ייכנסו כספים המגיעים לי בזמן שאני בחל״ד. בהתחשב בעובדה שאיני מתכוונת לחזור למשרה, איך אני אמורה לקבל את הכספים הללו? האם לאחר הודעתי אני ב30 יום התרעה עדיין עובדת חברה? ומקבלת משכורת?
תודה
לאשת מכירות אשר מרוויחה בסיס + עמלות כך שכול חודש יוצא שכר שונה איך מחושבים הפיצויים?
ושאלה אחרונה, אני מקבלת עמלות רק כאשר משולמות לחברה כלומר ייכנסו כספים המגיעים לי בזמן שאני בחל״ד. בהתחשב בעובדה שאיני מתכוונת לחזור למשרה, איך אני אמורה לקבל את הכספים הללו? האם לאחר הודעתי אני ב30 יום התרעה עדיין עובדת חברה? ומקבלת משכורת?
תודה
13/11/2013 08:56
הודעה מוקדמת בהתאם לחוק (תלויה בוותק שלך).
הפיצויים יחושבו לפי שכר בסיס + ממוצע עמלות של השנה האחרונה.
האם הנך זכאית לעמלות גם בתקופת חל"ד תלוי בהסכם העבודה שלך ובנוהג במקום העבודה.
הפיצויים יחושבו לפי שכר בסיס + ממוצע עמלות של השנה האחרונה.
האם הנך זכאית לעמלות גם בתקופת חל"ד תלוי בהסכם העבודה שלך ובנוהג במקום העבודה.
12/11/2013 20:24
אני עובד בתור נהג וברצוני להיתפטר בגלל יחס לא טוב מצד הבוס ויש לי כאבי גב נוראיים וניראה לי שהבוס מעביד אותי קצת יותר מידי שעות אני לא מבין כלום בחוק מה מגיע לי כמה שעות צריך לעבוד שאתה מקבל שכר גלובלי ועים במצבי אני יכול להיתפטר ולקבל מה שמגיע לי לפי החוק או ליסבול ולישתוק אודה לכם מאוד שתשיבו לי תודה מראש ציון
13/11/2013 08:53
יתכן ויגיעו לך פיצויים בשל נסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך לעבוד בשל היחס ו/או בשל מצב בריאותי לקוי.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני.
12/11/2013 19:48
שלום לכולם.
נולדתי בעיר צפת ולפני כ7 שנים עברתי לחולון.
במשך 4 (3 שנים משרה חלקית ועוד שנה משרה מלאה)השנים האחרונות עבדתי בבית קפה.
לפני כחודש וחצי הודעתי על התפטרותי עקב מעבר בחזרה לעיר צפת.
בעל הבית שלי משך אותי חודש שלם עם תשלום החופשה וההבראה שמגיעים לי והיום הוא הודיע לי שהעו״ד שלו אמר לו שלא מגיע לי פיצויים בעקבות זה שאני לא נשואי.
רציתי לדעת האם זה נכון?
נולדתי בעיר צפת ולפני כ7 שנים עברתי לחולון.
במשך 4 (3 שנים משרה חלקית ועוד שנה משרה מלאה)השנים האחרונות עבדתי בבית קפה.
לפני כחודש וחצי הודעתי על התפטרותי עקב מעבר בחזרה לעיר צפת.
בעל הבית שלי משך אותי חודש שלם עם תשלום החופשה וההבראה שמגיעים לי והיום הוא הודיע לי שהעו״ד שלו אמר לו שלא מגיע לי פיצויים בעקבות זה שאני לא נשואי.
רציתי לדעת האם זה נכון?
13/11/2013 08:48
מאחר וצפת מוגדרת כעיר פיתוח תהיי זכאית לפיצויים לאחר 6 חודשים של מגורים בעיר. אין קשר לנישואים לצורך העניין.
12/11/2013 18:48
ילדתי ב-10/4 וחזרתי לעבודה ב-1/9, כלומר יצאתי לחופשת לידה רגילה (3.5 ח') + חודש חל"ת. חזרתי לתפקידי הקודם (אני ספרנית שעובדת 60% משרה.
רציתי לדעת מה קורה אם פתאום אני צריכה להתפטר מהעבודה כדי לטפל בבת שלי, האם אני זכאית לפיצויים מהמעביד (התפטרות עקב טיפול בילד) או לא?
או מה קורה אם הצלחתי למצוא עבודה אחרת שמתאימה לשעות המסגרת שבה הבת שלי נמצאת, האם עדיין אקבל פיצויים? במידה וכן האם יש הגבלה שקשורה לגיל הילד?
בנוסף האם אני יכולה להגיש התפטרות מהיום למחר או שאני צריכה לתת הודעה מראש מסודרת (חודש מראש)?
תודה מראש
אמא מבולבלת :-)
רציתי לדעת מה קורה אם פתאום אני צריכה להתפטר מהעבודה כדי לטפל בבת שלי, האם אני זכאית לפיצויים מהמעביד (התפטרות עקב טיפול בילד) או לא?
או מה קורה אם הצלחתי למצוא עבודה אחרת שמתאימה לשעות המסגרת שבה הבת שלי נמצאת, האם עדיין אקבל פיצויים? במידה וכן האם יש הגבלה שקשורה לגיל הילד?
בנוסף האם אני יכולה להגיש התפטרות מהיום למחר או שאני צריכה לתת הודעה מראש מסודרת (חודש מראש)?
תודה מראש
אמא מבולבלת :-)
13/11/2013 08:45
הנך זכאית לפיצויים בשל התפטרות לטיפול בילד עד גיל 9 חודשים.
אין מניעה בתקופה זו למצוא עבודה שיותר נוחה לצורך הטיפול בילד מבחינת השעות ו/או המרחק מביתך.
אכן הנך צריכה לתת הודעה מוקדמת.
אין מניעה בתקופה זו למצוא עבודה שיותר נוחה לצורך הטיפול בילד מבחינת השעות ו/או המרחק מביתך.
אכן הנך צריכה לתת הודעה מוקדמת.
12/11/2013 17:51
12/11/2013 18:26
מדובר בהלנת שכר.
יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
12/11/2013 17:24
12/11/2013 17:44
על המעסיק היה להפריש לך לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי.
הנך רשאי לתבוע בגין כל הסכומים שלא הופרשו באופן רטרואקטיבי.
הנך רשאי לתבוע בגין כל הסכומים שלא הופרשו באופן רטרואקטיבי.
12/11/2013 18:09
ישנה אפשרות לדרוש מן המעסיק לשלם זאת עכשיו? לקראת עזיבתי?
12/11/2013 18:21
אכן כן.
12/11/2013 18:10
המעסיק שלי לא רוצה להביא לי תלושי שכר מלפני 5 שנים ששייכים לי ונמצאים אצלו. הוא אומר שהחוק מחייב אותו רק שנתיים אחורה להביא לי העתקים. מצאתי טעויות בתלוש שכר ולכן רציתי לבדוק אחורה. מה קובעים חוקי העבודה בנושא? איך אני יכול לקבל את התלושים שלי שנים אחורה אם לא דרך המעסיק?
12/11/2013 18:14
במידה וקיבלת את התלושים עבור התקופה של 5 שנים, אין המעסיק מחויב לתת את התלושים בפעם השנייה.
12/11/2013 17:49
12/11/2013 18:08
זכאות לדמי נסיעות היא באם ישנו מרחק של 500 מטר לעבודה או 2 תחנות אוטובוס בלי קשר לשימוש בפועל בתחבורה ציבורית.
בכל אופן, ניתן לראות בזה הרעת תנאים.
בכל אופן, ניתן לראות בזה הרעת תנאים.
12/11/2013 17:38
שלום רב!
אני עובד באחד ממפעלי ההיטק בארץ במתכונת של 4 ימי עבודה ולאחר מכן 4 ימי מנוחה.
כל משמרת הינה 12 שעות ו 15 דקות.
ז"א בחודש ישנם 16 יום עבודה וסה"כ 186 שעות חודשיות.
אני נחשב כעובד במיקור חוץ ואנחנו עובדים יחדיו עם החברה עצמה באותם התפקידים באותם השעות רק לא באותם התנאים.
אני מודע לכך שיתכן יהיו פערים כאלה.
אך השאלה היא האם יתכן שעובדי החברה יוגדרו כעובדים במשרה מלאה ואנו עובדי חברת הקבלן נחשב כמשרה חלקית?
כששוב אני מדגיש, אותם השעות ואותם התפקידים.
פרט לתג בצבע אחר אין הבדל בינינו.
הבעיה היותר גדולה זה ההפרשות לקופת הגמל ולקרן ההשתלמות וימי חופש מחלה וכדומה הכל נחתך כמעט בחצי.
המון תודה על העזרה!
אני עובד באחד ממפעלי ההיטק בארץ במתכונת של 4 ימי עבודה ולאחר מכן 4 ימי מנוחה.
כל משמרת הינה 12 שעות ו 15 דקות.
ז"א בחודש ישנם 16 יום עבודה וסה"כ 186 שעות חודשיות.
אני נחשב כעובד במיקור חוץ ואנחנו עובדים יחדיו עם החברה עצמה באותם התפקידים באותם השעות רק לא באותם התנאים.
אני מודע לכך שיתכן יהיו פערים כאלה.
אך השאלה היא האם יתכן שעובדי החברה יוגדרו כעובדים במשרה מלאה ואנו עובדי חברת הקבלן נחשב כמשרה חלקית?
כששוב אני מדגיש, אותם השעות ואותם התפקידים.
פרט לתג בצבע אחר אין הבדל בינינו.
הבעיה היותר גדולה זה ההפרשות לקופת הגמל ולקרן ההשתלמות וימי חופש מחלה וכדומה הכל נחתך כמעט בחצי.
המון תודה על העזרה!
12/11/2013 17:46
במידה והנך עובד 186 שעות חודשיות אזי מדובר בעבודה במשרה מלאה.
12/11/2013 17:50
12/11/2013 16:38
12/11/2013 16:44
12/11/2013 16:26
שלום, עבדתי בבית קפה מספר חודשים. לאחר מכן לא הגעתי למשמרת בלי להודיע ולא יצרתי קשר עם המעסיק. אתמול הגעתי למקום על מנת לבקש את המשכורת שלי. המעסיק אמר לי לחזור שבוע הבא בגלל איך שהתנהגתי.
מה עליי לעשות?
מה עליי לעשות?
12/11/2013 16:36
12/11/2013 16:24
בחברה בה אני עובדת, ישנה עובדת שהתקבלה לתפקיד מנהלת חשבונות, במשך שנה של עבודה היא עבדה על נושא ספציפי, לאחר שפיטרו עובדת אחרת, חילקו את עבודתה בין שאר העובדים, ואותה עובדת קיבלה נושא נוסף לטיפול, היא ביקשה לצורך העבודה שהתווספה שיאשרו לה שעות נוספות, אך לא אישרו לה, וכן מישהי אחרת התנדבה לעזור לה בעבודה וגם לא הסכימו לכך, האם מדובר בהרעת תנאים? גם מבחינת היחס וגם מבחינת "הגדלת משרה"
12/11/2013 16:34
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקה מעמיקה יותר.
12/11/2013 16:15
צהריים טובים רבותי עורכי הדין!
באופן כללי אציין כי אני עובד במסגרת של משרה חלקית בשכר שעתי. עובד בעיקר 3 משמרות לילה בשבוע. בין היתר משמרת המתחילה במוצ"ש ומסתיימת ביום ראשון בבוקר. שאלתי נוגעת לגבי סך השכר ומרכיביו ממנו נגזרות ההפרשות לפנסיה ולצורך קרן פיצויים וזאת במסגרת ביטוח מנהלים. תודה מראש על התשובה!
באופן כללי אציין כי אני עובד במסגרת של משרה חלקית בשכר שעתי. עובד בעיקר 3 משמרות לילה בשבוע. בין היתר משמרת המתחילה במוצ"ש ומסתיימת ביום ראשון בבוקר. שאלתי נוגעת לגבי סך השכר ומרכיביו ממנו נגזרות ההפרשות לפנסיה ולצורך קרן פיצויים וזאת במסגרת ביטוח מנהלים. תודה מראש על התשובה!
12/11/2013 16:49
12/11/2013 15:52
שלום ותודה על העזרה.
לתדהמתי, אימי קיבלה מכתב על חוב ממס הכנסה, לאחר בירור במס הכנסה מסתבר שאימי הייתה רשומה בשנים 2007-2009, כעובדת בחברת ניקיון כלשהיא ואף קיבלה פיצויים מהחברה, מה שלא היה ולא נברא.
אימי הסבירה כי פחות מחודש לאחר תחילת עבודתה הודיעה כי עוזבת מאחר והיה לא קשה שם.
החברה כנראה המשיכה להעסיק מישהו על שם אימי. מה ניתן לעשות? ואיך אוכל להוכיח כי לא באמת עבדה שם, בהנחה שמס הכנסה יבקש הוכחות. מדובר בחוב של כ-20,000 ש"ח שהוא לא מציאותי.
תודה רבה על השירות.
לתדהמתי, אימי קיבלה מכתב על חוב ממס הכנסה, לאחר בירור במס הכנסה מסתבר שאימי הייתה רשומה בשנים 2007-2009, כעובדת בחברת ניקיון כלשהיא ואף קיבלה פיצויים מהחברה, מה שלא היה ולא נברא.
אימי הסבירה כי פחות מחודש לאחר תחילת עבודתה הודיעה כי עוזבת מאחר והיה לא קשה שם.
החברה כנראה המשיכה להעסיק מישהו על שם אימי. מה ניתן לעשות? ואיך אוכל להוכיח כי לא באמת עבדה שם, בהנחה שמס הכנסה יבקש הוכחות. מדובר בחוב של כ-20,000 ש"ח שהוא לא מציאותי.
תודה רבה על השירות.
12/11/2013 16:07
ניתן לבוא לחקירה בנושא במס הכנסה או לכתוב תצהיר מאומת ע"י עורך דין כי אכן לא עבדה שם בתקופה האמורה.
12/11/2013 14:48
אני בהריון והרופא אוסר עלי לעבוד יותר משש שעות ביום.
מי משלם לי את השעתיים היומיות הנוספות ?
מי משלם לי את השעתיים היומיות הנוספות ?
12/11/2013 15:17
המעסיק אינו מחויב בתשלום מעבר ל-6 שעות עבודה.
12/11/2013 15:31
מה שאומר שהשעתיים הנוספות תבאנה ע"ח ימי מחלה או שגם לא ?
12/11/2013 15:45
במידה ואכן תעבדי 6 שעות כפי שהמליץ הרופא, לא תהיי זכאית לתשלום מעבר לשעות אלו.
12/11/2013 14:12
האם ניתן לדרוש ממעביד שלא הפקיד את מלוא הסכומים הנדרשים על פי חוק במשך שנות העבודה כולל בחופשת לידה להפקידם כיום? ובאיזו דרך ניתן לעשות זאת? האם סכומים אלה צריכים לכלול ריבית ואם כן (לפי ההגיון) איך ניתן לבצע חישוב של הסכומים כולל ריבית למשך תקופה של 4 וחצי שנים אחורה?
12/11/2013 14:34
ניתן לתבוע את המעסיק בגין אי הפרשות פנסיוניות ובאופן רטרואקטיבי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
12/11/2013 14:29
אני יפעת עובדת בתור קלדנית בחברת פרוייקטים בתל אביב כבר שנתיים וחצי כעובדת שכירה.
שמעתי שיש חוק שאם אני מתפטרת, אני גם מקבלת את הפיצויים או חלקם, האם זה נכון?
עוד שאלה: העבודה מול המחשב ויש לנו משמרות בוקר - 6 וחצי עד 3 בבוקר וערב - 3 עד 11 וחצי.
אני עובדת בוקר, ובבוקר יש לנו הפסקה מ-9:00 עד 9:10, והפסקה גדולה 12:00 עד 12:30. המנהלים החליטו שרק בהפסקות האלה מותר לנו לצאת לשתות, לאכול, לדבר בפלאפון. ומשהו חדש, כשיוצאים לשירותים צריך להודיע לאחראית של הקלדניות.
האם מותר להם לעשות את זה, כי זה פוגע בפרטיות שלנו הבנות, וכאמור עבודה מרבית על המחשב ואפשרות רק לקום בהפסקות לשתות וכאלה. האם הם יכולים לעשות דבר כזה, וזה לא נוגד את זכויות העובד והפרטיות שלנו?
שמעתי שיש חוק שאם אני מתפטרת, אני גם מקבלת את הפיצויים או חלקם, האם זה נכון?
עוד שאלה: העבודה מול המחשב ויש לנו משמרות בוקר - 6 וחצי עד 3 בבוקר וערב - 3 עד 11 וחצי.
אני עובדת בוקר, ובבוקר יש לנו הפסקה מ-9:00 עד 9:10, והפסקה גדולה 12:00 עד 12:30. המנהלים החליטו שרק בהפסקות האלה מותר לנו לצאת לשתות, לאכול, לדבר בפלאפון. ומשהו חדש, כשיוצאים לשירותים צריך להודיע לאחראית של הקלדניות.
האם מותר להם לעשות את זה, כי זה פוגע בפרטיות שלנו הבנות, וכאמור עבודה מרבית על המחשב ואפשרות רק לקום בהפסקות לשתות וכאלה. האם הם יכולים לעשות דבר כזה, וזה לא נוגד את זכויות העובד והפרטיות שלנו?
12/11/2013 14:38
12/11/2013 14:11
אני התפטרתי מהעבודה ברפאל שדמה (מצפה רמון) עקב מעבר דירה לשדרות יותר מ 100 ק"מ, אני רוצה לדעת אם מגיע לי פיצויים? אם כן, כמה בדיוק ואיך זה עובד? הם טוענים שמגיע לי רק מה שהופרש לקופת גמל פיצויים מה זה אומר? ואם זה חוקי? אשמח אם תענו לי בהקדם תודה
12/11/2013 14:27
12/11/2013 12:18
השאלה שלי היא כזאת:במקום עבודה שלי מסבסדים ארוחות רק לעובדים קבועים(עובדי המקום/החברה)ולעובדי הקבלן לא מציאים ולא מסבסדים ארוחות,בקיצור כלום.האם זה חוקי בכלל היחס המתואר לעובדי הקבלן במקום?תודה..(כמו כן המקום שאני עובד בו אם אני לא טועה זה מקום עבודה ציבורי,בחסות הממשלה)
12/11/2013 12:19
שלום,
על פניו הדבר אינו חוקי.
על פניו הדבר אינו חוקי.
12/11/2013 11:14
12/11/2013 12:05
על שבוע לא מלא יש לבצע חישוב הלנה באופן יחסי.
ניתן לחפש מחשבונים של פיצויי הלנה באינטרנט או באתרים משפטיים.
ניתן לחפש מחשבונים של פיצויי הלנה באינטרנט או באתרים משפטיים.
12/11/2013 10:37
אני מקבל את השכר בהמחאה ב 10 בכל חודש. על ההמחאה כתוב 7 בחודש או 8 בחודש או 9 בחודש. איך אני יכול להוכיח שההמחאה ניתנה לי בעשירי בחודש?
12/11/2013 10:42
אתה יכול להוכיח ע"י הפקדת השיקים באותו יום בו קיבלת אותם ולטעון כי זה היה מועד קבלת השיק.
12/11/2013 11:23
אני פודה את ההמחאות למזומן. האם הבנק מחויב להוציא לי תדפיס המחאות על שמי שנפדו דרכו?
12/11/2013 12:04
אמור להישמר תיעוד של הפעולה הזו.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
