x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/11/2013 13:04
שלום,
המעסיק לא יכול לקזז על דעת עצמו שכן מדובר בהרעת תנאים.
המעסיק לא יכול לקזז על דעת עצמו שכן מדובר בהרעת תנאים.
20/11/2013 12:59
הינני עובדת בחברה למתן שירותי זגגות העובדת מול חברות הביטוח. אין לעובדים במקום חוזה עבודה והובטח לנו תגמול חודשי. וכן כבר שנה וחצי התגמול מופיע כל חודש אלא שבחודש האחרון המעסיק קיזז סכום מסויים מהתגמול ולא הודיע על כך לאף אחד מהעובדים לא בכתב ולא בעל פה כפי שמצויין בחוק.
האם למעסיק מותר לקזז מהתמריץ מבלי להודיע על כך לאף אחד מהעובדים? מה ניתן לעשות?
האם למעסיק מותר לקזז מהתמריץ מבלי להודיע על כך לאף אחד מהעובדים? מה ניתן לעשות?
20/11/2013 13:04
שלום,
המעסיק לא יכול לקזז על דעת עצמו שכן מדובר בהרעת תנאים.
המעסיק לא יכול לקזז על דעת עצמו שכן מדובר בהרעת תנאים.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הפרת זכויות עובדים. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
