x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/11/2013 11:10
שלום אני ניהלתי את מקום עבודתי לתקופה של בערך שנה לאחרונה המעסיקה שלי הביאה עובדת חדשה שהיו שמועות שהיא באה לנהל במקומי המעסיקה לקחה אותי לשיחה לפני חודש וחצי בערך וביקשה שאני אוותר על תפקיד הניהול בכתב מכיוון שלא ידעתי מה ההשלכות כתבתי שאני מוותרת על תפקיד הניהול וממשיכה כעובדת רגילה כשבוע לאחר שיחה זו העובדת החדשה אכן נכנסה לתפקיד המנהלת ולי נעשתה שיחת שימוע ואני עומדת לפני פיטורים
מה באפשרותי לעשות בנדון?
מה באפשרותי לעשות בנדון?
20/11/2013 11:11
אם יפטרו אותך יצטרכו לשלם לך פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון.
לא ניתן לכפות עליהם את העסקתך בעל כורחם.
לא ניתן לכפות עליהם את העסקתך בעל כורחם.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים?? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
