פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן לכתוב לו מכתב התראה המתעד את הארועים ו/או לסמנו לשיחת הבהרה בנושא.

יש לי עובד שביקש לפני כחודשיים+ לשנות מסגרת העסקה על מנת להתאים אותה ללימודים שהחל ללמוד. אני כמעסיק לא יכולתי לאפשר לו לשנות את תנאי העסקתו. הוא עובד בחברה לפי שכר גלובלי כבר שלוש שנים וחמישה חודשים. בחודש וחצי האחרון העובד החל לאחר באופן קבוע, החלו היעדרויות מהעבודה בכל מיני סיפורים, התפוקה שלו בעבודה ירדה באופן קיצוני למרות שהערתי לו על כך ונראה באופן כללי, כי הוא התחיל שביתה איטלקית. הוא רוצה שאני אפטר אותו בשביל לקבל פיצויים. זה נראה מצב הזוי.

אילו כלים יש לי לפי החוק על מנת לטפל במקרה כזה?