פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
מקום העבודה שלי מופעל על ידי חברת כ"א חיצונית, אשר לאחרונה זכתה מחדש במכרז על הפעלת העובדים. מספר תנאים השתנו בחוזה החדש, ביניהם: העלאה של 2 ש"ח לשכר השעתי של אחמ"ש והעלאה של שקל לעובד זוטר; הורדת השכר השעתי במשמרות לילה מ-150% ל-125%; תשלום שונה ממה שהיה נהוג עד כה לאחמ"שים, כך שאם אחמ"ש מגיע למשמרת ועובד בתפקיד של עובד רגיל, הוא מקבל שכר של עובד רגיל (בחוזה הנוכחי אחמ"ש מקבל שכר שעתי של אחמ"ש ללא קשר לתפקיד אותו הוא מבצע במשמרת הספציפית).

חישוב שכר חודשי תוך שקלול התנאים שלעיל (והתחשבות בכך שלעתים ממלא אחמ"ש תפקיד של אחמ"ש ולעתים תפקיד של עובד רגיל) מראה כי קיימת ירידה של בין 6-7% בשכר הסופי (בברוטו).

ברצוני לשאול האם התיאור הנ"ל עונה על הקריטריון של הרעת תנאים (החברה טוענת כי היות שהיא מעלה את השכר השעתי, המשכורת הסופית לא תיפגע בשורה התחתונה, אף כי נראה שאין כך הדבר). ובכל אופן, כיצד היית/ם מציעים לעובדים לפעול בנושא?

תודה רבה מראש.

שלום קרן,

לכאורה אכן נראה כי השינוי גרם להרעה בתנאי השכר.