x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/12/2013 14:27
שלום רב,
לפני כשנה הובטח לי שיינתן לי בונוס בתמורה לסיום מוצלח של פרוייקט משמעותי. ההבטחה היתה בעל פה על ידי 2 מנהלים שונים, ולא היתה תחומה בסכום. הפרוייקט הסתיים ולפני חודש נאמר לי שאקבל את הבונוס בעוד חודשיים.
שבוע לאחר מכן אמרתי למנהלי שאינני שבע רצון משינוי בהגדרת התפקיד שלי וכי אם המצב לא יתוקן אמצא מקום עבודה אחר. כתוצאה מכך נאמר לי שלא אקבל את הבונוס שהובטח לי.
שאלתי היא: האם מצב זה הוא חוקי והאם יש מה לעשות בנידון ?
תודה
לפני כשנה הובטח לי שיינתן לי בונוס בתמורה לסיום מוצלח של פרוייקט משמעותי. ההבטחה היתה בעל פה על ידי 2 מנהלים שונים, ולא היתה תחומה בסכום. הפרוייקט הסתיים ולפני חודש נאמר לי שאקבל את הבונוס בעוד חודשיים.
שבוע לאחר מכן אמרתי למנהלי שאינני שבע רצון משינוי בהגדרת התפקיד שלי וכי אם המצב לא יתוקן אמצא מקום עבודה אחר. כתוצאה מכך נאמר לי שלא אקבל את הבונוס שהובטח לי.
שאלתי היא: האם מצב זה הוא חוקי והאם יש מה לעשות בנידון ?
תודה
08/12/2013 08:48
באם תוכל להוכיח את ההתחייבות לתשלום הבונוס אז תהיה זכאי לו אך הדבר טעון ראיות ברורות.
07/12/2013 23:06
שלום רב, יש לי מספר שאלות בנוגע למצב של פיטורין וזכויות עבודה:
1) האם בחישוב שכר יסוד לצורך קביעת פיצויים נכלל גם הסכום ששולם בעבור ימי מחלה, חגים ,וחופשות בתשלום?
2) האם זה חוקי שמעסיק שמשלם לי סכום קבוע של "חופשי חודשי" בעבור דמי נסיעה , ישלם לי החודש לפי תעריף של 25.20 , כי עבדתי פחות ימים , כאשר הסיבה היא שהייתי
חולה, וקיבלתי תשלום בעבור ימי המחלה שלי ,וזה לא משהו שניתן לצפות מראש, כאשר התשלום על החופשי חודשי מתבצע בתחילת החודש?
3) האם גם בונוסים מחושבים בפיצויי פיטורין? הבונוס שלי הורכב משני חלקים ,בונוס על עמידה ביעדים כלליים שנקבעו ובונוס על מכירות -עמלה שהיא באחוז מסויים מהמכירות שביצעתי. האם יחושב רק החלק של המכירות, שניהם או אף אחד מהם?
תודה מראש,
שלומית
1) האם בחישוב שכר יסוד לצורך קביעת פיצויים נכלל גם הסכום ששולם בעבור ימי מחלה, חגים ,וחופשות בתשלום?
2) האם זה חוקי שמעסיק שמשלם לי סכום קבוע של "חופשי חודשי" בעבור דמי נסיעה , ישלם לי החודש לפי תעריף של 25.20 , כי עבדתי פחות ימים , כאשר הסיבה היא שהייתי
חולה, וקיבלתי תשלום בעבור ימי המחלה שלי ,וזה לא משהו שניתן לצפות מראש, כאשר התשלום על החופשי חודשי מתבצע בתחילת החודש?
3) האם גם בונוסים מחושבים בפיצויי פיטורין? הבונוס שלי הורכב משני חלקים ,בונוס על עמידה ביעדים כלליים שנקבעו ובונוס על מכירות -עמלה שהיא באחוז מסויים מהמכירות שביצעתי. האם יחושב רק החלק של המכירות, שניהם או אף אחד מהם?
תודה מראש,
שלומית
08/12/2013 08:45
שלום,
1) התשובה היא כן.
2) התשובה היא כן.
3)שי לקחת את השכר היסוד + ממוצע בונוסים/עמלות של שנה אחרונה, באם מדובר בבונוסים/עמלות שהם לא מותנים.
1) התשובה היא כן.
2) התשובה היא כן.
3)שי לקחת את השכר היסוד + ממוצע בונוסים/עמלות של שנה אחרונה, באם מדובר בבונוסים/עמלות שהם לא מותנים.
08/12/2013 08:43
כל חלפי השכר נכללים בשכר הקובע לפיצויים.
דמי נסיעות משולמים לפי חופשי חודשי או עלות יומית, לפי הזול מבין השניים, כך שאין בעיה עם זה.
בעיקרון הבונוס על המכירות אמור להיות מחושב בפיצויים והבונוס המותנה ביעדים לא.
דמי נסיעות משולמים לפי חופשי חודשי או עלות יומית, לפי הזול מבין השניים, כך שאין בעיה עם זה.
בעיקרון הבונוס על המכירות אמור להיות מחושב בפיצויים והבונוס המותנה ביעדים לא.
07/12/2013 23:05
שלום לכם
אני חייל קרבי אשר עובד בסופי שבוע בחברה של חנויות נוחות. כשהגעתי הסבירו לי שהתשלום בסופי שבוע הוא 25 ש"ח לשעה ולא לפי מה שקבוע בחוק.
הסכמתי כי זהו המקום היחיד שקיבל אותי לעבודה בסופי שבוע. למרות זאת זוהי עבירה על החוק.
השאלה שלי היא אם אני יכול לתבוע מהם את ההפרשים כשאתפטר בנוסף לתביעה על הלנת שכר כתוצאה מכך?
בתודה מראש, אורי
אני חייל קרבי אשר עובד בסופי שבוע בחברה של חנויות נוחות. כשהגעתי הסבירו לי שהתשלום בסופי שבוע הוא 25 ש"ח לשעה ולא לפי מה שקבוע בחוק.
הסכמתי כי זהו המקום היחיד שקיבל אותי לעבודה בסופי שבוע. למרות זאת זוהי עבירה על החוק.
השאלה שלי היא אם אני יכול לתבוע מהם את ההפרשים כשאתפטר בנוסף לתביעה על הלנת שכר כתוצאה מכך?
בתודה מראש, אורי
08/12/2013 08:42
08/12/2013 00:24
היי,
במהלך חיפושי אחר מקום העבודה החדש, התחלתי תהליך בחברה גלובלית. מלכתחילה התרעתי שאני מעוניין בתאריך תחילת עבודה מיידי.
בסוף תהליך הקבלה, שכלל 5 ראיונות ונמשך על פני כחודש וחצי, נאמר לי שהתקבלתי וכעת עליי להמתין להצעה.
מנגד, עמדו לי על הפרק הצעות נוספות ולכן ביקשתי מהחברה הממיינת, שבה הייתי הכי מעוניין, להזדרז בהכנת ההצעה.
כך נמשכו להם 3 שבועות במהלכן זכיתי לשיחות גם מראש-הצוות בחברה, גם ממנהלו וגם ממנהלת כוח האדם של החברה שביקשו שאמתין להצעתם והבטיחו כי למרות העיכוב היא עוד תגיע (הרי מדובר בחברה גלובלית...). משתם פרק הזמן לתשובה להצעות האחרות, נאלצתי לדחותן ולהמתין להצעה של החברה.
בנוסף, במהלך שלושת השבועות הללו התקיים יום פתוח למשפחות עובדי החברה אליו הוזמנתי גם אני וכך הכירו לי את כל הצוות והמנהלים עימם אני עתיד לעבוד.
בתום שלושת השבועות נפלה הבשורה שהתקן הוקפא על ידי המנהלים מעבר לים והסיכוי היחידי לקבל הצעה יהיה לתחילת עבודה בעוד 3 חודשים אם בכלל.
אני אמנם הדיוט בכל הקשור לדין ומשפט, ואני אמנם יודע שאין שום מסמך או התחייבות מצד המעביד, אבל עוגמת הנפש הנוראה הזו שעלתה לי גם בנזק לקריירה וגם בנזק כלכלי (יכולתי לעבוד ולקבל כבר משכורת...) גרמה לי לתהות האם יש איזשהו חוק הבא לעזרתי.
אשמח לעזרתכם.
במהלך חיפושי אחר מקום העבודה החדש, התחלתי תהליך בחברה גלובלית. מלכתחילה התרעתי שאני מעוניין בתאריך תחילת עבודה מיידי.
בסוף תהליך הקבלה, שכלל 5 ראיונות ונמשך על פני כחודש וחצי, נאמר לי שהתקבלתי וכעת עליי להמתין להצעה.
מנגד, עמדו לי על הפרק הצעות נוספות ולכן ביקשתי מהחברה הממיינת, שבה הייתי הכי מעוניין, להזדרז בהכנת ההצעה.
כך נמשכו להם 3 שבועות במהלכן זכיתי לשיחות גם מראש-הצוות בחברה, גם ממנהלו וגם ממנהלת כוח האדם של החברה שביקשו שאמתין להצעתם והבטיחו כי למרות העיכוב היא עוד תגיע (הרי מדובר בחברה גלובלית...). משתם פרק הזמן לתשובה להצעות האחרות, נאלצתי לדחותן ולהמתין להצעה של החברה.
בנוסף, במהלך שלושת השבועות הללו התקיים יום פתוח למשפחות עובדי החברה אליו הוזמנתי גם אני וכך הכירו לי את כל הצוות והמנהלים עימם אני עתיד לעבוד.
בתום שלושת השבועות נפלה הבשורה שהתקן הוקפא על ידי המנהלים מעבר לים והסיכוי היחידי לקבל הצעה יהיה לתחילת עבודה בעוד 3 חודשים אם בכלל.
אני אמנם הדיוט בכל הקשור לדין ומשפט, ואני אמנם יודע שאין שום מסמך או התחייבות מצד המעביד, אבל עוגמת הנפש הנוראה הזו שעלתה לי גם בנזק לקריירה וגם בנזק כלכלי (יכולתי לעבוד ולקבל כבר משכורת...) גרמה לי לתהות האם יש איזשהו חוק הבא לעזרתי.
אשמח לעזרתכם.
08/12/2013 08:41
מאחר ומדובר בתהליכי מיון ומו"מ ולא בחוזה חתום לא הייתי ממליץ לך לקחת את העניין לתביעה משפטית, על אף הנזק המסוים שנגרם לך בחודש הזה.
07/12/2013 18:05
08/12/2013 08:40
08/12/2013 00:25
שלום, אני עובדת במוקד הודעות מזה כשנה ושבעה חודשים, עד כה קיבלנו תשלום על ההפסקות בעבודה אולם לאחרונה התבשרנו כי תשלומי ההפסקות יופסקו ויקוצצו ומי שלא נראה לו מוזמן להתפטר ולקחת פיצויים, ההודעה הכתה בנציגים רבים שלא היו מוכנים לכך וישנם אילוצים כלכליים רבים שמכופפים אותנו לוותר על הפיצויים ולהמשיך לעבוד, האם יש דרך להלחם בכך מבלי שנאבד את מקום עבודתנו ?
08/12/2013 08:39
זכותכם לסרב להרעה בתנאים ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויים.
לא ניתן לאכוף את התנאים הישנים.
לא ניתן לאכוף את התנאים הישנים.
07/12/2013 23:04
אני מתפטר עקב מעבר דירה למושב בדרום. האם אני זכאי לקבל את התגמולים והפיצויים שמגיעים לי כולל השלמות?
וכן אם המעסיק רוצה הוכחת מעבר דירה - איזו הוכחה מספיקה לפי חוק?
תודה מראש על התשובות ושבוע טוב!
וכן אם המעסיק רוצה הוכחת מעבר דירה - איזו הוכחה מספיקה לפי חוק?
תודה מראש על התשובות ושבוע טוב!
08/12/2013 08:39
יוסי שלום,
יש לבדוק באם מדובר באזור חקלאי/פיתוח לצורך זכאות לפיצויי פיטורים ויש להוכיח מגורים של חצי שנה במקום המגורים החדש.
יש לבדוק באם מדובר באזור חקלאי/פיתוח לצורך זכאות לפיצויי פיטורים ויש להוכיח מגורים של חצי שנה במקום המגורים החדש.
08/12/2013 02:26
עבדתי בשמירה במתקן דרך חברת כח אדם.
המתקן בו עבדתי סיים את העסקתי.
חברת הקבלן הציעה לי שתי משרות- לאחת התראיינתי ולא התקבלתי.
השנייה הייתה מרוחקת מביתי.
חברת הקבלן בה עבדתי דרשה כי אכתוב מכתב פיטורים כי סרבתי לשיבוץ מחדש.
האם החברה יכולה לדרוש מכתב כזה?
האם אני זכאי לתשלום ימי עבודה לתקופה בה לא שובצתי למשמרות אך לא מצאו לי עבודה?
המתקן בו עבדתי סיים את העסקתי.
חברת הקבלן הציעה לי שתי משרות- לאחת התראיינתי ולא התקבלתי.
השנייה הייתה מרוחקת מביתי.
חברת הקבלן בה עבדתי דרשה כי אכתוב מכתב פיטורים כי סרבתי לשיבוץ מחדש.
האם החברה יכולה לדרוש מכתב כזה?
האם אני זכאי לתשלום ימי עבודה לתקופה בה לא שובצתי למשמרות אך לא מצאו לי עבודה?
08/12/2013 08:38
07/12/2013 14:29
בעלי עובד בחברה גדולה במעדניה בחודש האחרון נראה כי סגן המנהל מתנכל לו ונותן לו פחות שעות עבודה.
השבוע נתן פחות שעות עבודה ויום חופש על חשבוננו האם זה אפשרי? האם לאפשר לזה להמשיך? זה יפגע בזכויות שלו בעבודה?
השבוע נתן פחות שעות עבודה ויום חופש על חשבוננו האם זה אפשרי? האם לאפשר לזה להמשיך? זה יפגע בזכויות שלו בעבודה?
08/12/2013 08:31
מאירה שלום,
פגיעה בהיקף משרה יכולה להוות הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.
פגיעה בהיקף משרה יכולה להוות הרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.
07/12/2013 13:27
אני עובד בעבודה שנתיים הודעתי על התפטרות
כמה ימים אני אמור להישאר בעבודה מרגע ההודעה .
כמה ימים אני אמור להישאר בעבודה מרגע ההודעה .
08/12/2013 08:29
באם הנך עובד שעתי עליך ליתן 21 ימי הודעה מוקדמת, אך אם הנך עובד במשכורת חודשית, אזי עליך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
06/12/2013 14:38
08/12/2013 08:26
נטלי שלום,
הנך זכאות לאבטלה בכפוף לתקופת האכשרה.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
הנך זכאות לאבטלה בכפוף לתקופת האכשרה.
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
06/12/2013 00:31
08/12/2013 08:24
ששי שלום,
בגין עבודה בחודש דצמבר תקבלי בחודש ינואר.
בגין עבודה בחודש דצמבר תקבלי בחודש ינואר.
05/12/2013 18:35
08/12/2013 08:23
05/12/2013 18:04
05/12/2013 18:19
05/12/2013 17:57
הי
המעסיק שלי בשנה וחצי האחרונות עושה קומבינות. הוא עושה תרגילים עם תלושי השכר ויצא מזה שכמה וכמה זכויות שלי קופחו. העברתי את התלושים לבדיקה של רואה חשבון, שמסר כי התלושים אינם תקינים וכי המעסיק שילם לי בחוסר והעביר כספים לקרן פנסיה ופיצויים בחוסר. רציתי לדעת, מעבר להשלמת הכספים לפי החוק, האם קיימת סנקציה נגד מעסיק שמבצע קומבינות במכוון בתלושי שכר של עובדים?
המעסיק שלי בשנה וחצי האחרונות עושה קומבינות. הוא עושה תרגילים עם תלושי השכר ויצא מזה שכמה וכמה זכויות שלי קופחו. העברתי את התלושים לבדיקה של רואה חשבון, שמסר כי התלושים אינם תקינים וכי המעסיק שילם לי בחוסר והעביר כספים לקרן פנסיה ופיצויים בחוסר. רציתי לדעת, מעבר להשלמת הכספים לפי החוק, האם קיימת סנקציה נגד מעסיק שמבצע קומבינות במכוון בתלושי שכר של עובדים?
05/12/2013 18:14
אורלי שלום,
ניתן לדרוש החזר של הכספים שלא הופרשו בתוספת הצמדה וריבית כדין.
כמו כן, ניתן לפנות בתלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת
ניתן לדרוש החזר של הכספים שלא הופרשו בתוספת הצמדה וריבית כדין.
כמו כן, ניתן לפנות בתלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת
05/12/2013 16:17
שלום וברכה,
לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.
הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.
הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.
אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.
כעת הוא דורש סכום ההפרשה שלי שהינו מעל 25000 ש״ח.
מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.
לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.
הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.
הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.
אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.
כעת הוא דורש סכום ההפרשה שלי שהינו מעל 25000 ש״ח.
מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.
05/12/2013 16:31
לא ניתן לבצע ניכוי של יותר מרבע משכר העבודה, על כן יש לדרוש את פריסת התשלום בהתאם.
05/12/2013 16:31
המעסיק זכאי לדרוש את החלק שלך שלא הופרש כדין.
ניתן להגיע איתו להסכמה לגבי פריסה של התשלום.
ניתן להגיע איתו להסכמה לגבי פריסה של התשלום.
05/12/2013 16:22
05/12/2013 16:26
05/12/2013 16:03
אתם יכולים לעזור?
05/12/2013 16:12
05/12/2013 15:00
מה הדין לעובדת אשר עובדת בגן ילדים, ביקשה ממלאת מקום במיידי, לאחר חיפושים לא נמצאה מ"מ ונאמר לעובדת שאין באפשרותה ללכת ולעזוב. ולמרות זאת קמה והלכה ללא אישור.
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
05/12/2013 15:07
05/12/2013 15:06
אם חוזרת לעבודה אז אין מדובר בהתפטרות.
עם זאת, יש לערוך עמה שיחת אזהרה כי ככל והדבר יקרה בשנית יהווה הדבר כהפרת משמעת חמורה העלולה לגרום לפיטוריה ללא פיצויים. מומלץ לתעד את השיחה.
עם זאת, יש לערוך עמה שיחת אזהרה כי ככל והדבר יקרה בשנית יהווה הדבר כהפרת משמעת חמורה העלולה לגרום לפיטוריה ללא פיצויים. מומלץ לתעד את השיחה.
05/12/2013 14:59
היי ,
אני עובדת בחברה מאוד גדולה מזה 3 שנים . הפעילות שאני עובדת בה עברה טלטלות ומנהלים רבים ויחד איתה גם אני . אני עובדת לפי חוזה של שכר בסיס+עמלות.
מינואר 2013 עד היום לא קיבלתי עמלה בגין המכירות שלי וזאת בהתעלמות אלגנטית של המנהלים המתחלפים כאן . כמו כן , קודמתי לתפקיד שקודמיי היו מרוויחים 15K , 20 K אך אני לא זכיתי לדיון שכר כבר שנתיים וחצי ומקבלת שליש ממשכורתם .
ראוי לציין שאני רודפת אחרי המנהל שלי כבר חודשיים וחצי לשיחה אישית על תנאי העסקתי , תשלומים וכו' והוא דוחה את הזימונים ומתחמק ממני בכל פעם מחדש.
אני אובדת עצות .
במידה ואתפטר / אפוטר (אגרום לו לפטר אותי בדרך פחות נעימה) יש לי קייס ?
מה אני יכולה לעשות ?
אני עובדת בחברה מאוד גדולה מזה 3 שנים . הפעילות שאני עובדת בה עברה טלטלות ומנהלים רבים ויחד איתה גם אני . אני עובדת לפי חוזה של שכר בסיס+עמלות.
מינואר 2013 עד היום לא קיבלתי עמלה בגין המכירות שלי וזאת בהתעלמות אלגנטית של המנהלים המתחלפים כאן . כמו כן , קודמתי לתפקיד שקודמיי היו מרוויחים 15K , 20 K אך אני לא זכיתי לדיון שכר כבר שנתיים וחצי ומקבלת שליש ממשכורתם .
ראוי לציין שאני רודפת אחרי המנהל שלי כבר חודשיים וחצי לשיחה אישית על תנאי העסקתי , תשלומים וכו' והוא דוחה את הזימונים ומתחמק ממני בכל פעם מחדש.
אני אובדת עצות .
במידה ואתפטר / אפוטר (אגרום לו לפטר אותי בדרך פחות נעימה) יש לי קייס ?
מה אני יכולה לעשות ?
05/12/2013 15:06
05/12/2013 15:03
05/12/2013 12:55
שלום רב,
רציתי לדעת אם יש חוק שמחייב מעסיק להפריש אחוז מסוים לפיצויים ואם כן אז מה האחוז המינימאלי הנדרש ממנו להפריש על פי חוק?
תודה מראש
רציתי לדעת אם יש חוק שמחייב מעסיק להפריש אחוז מסוים לפיצויים ואם כן אז מה האחוז המינימאלי הנדרש ממנו להפריש על פי חוק?
תודה מראש
05/12/2013 12:58
05/12/2013 14:19
05/12/2013 14:27
05/12/2013 12:23
בעלי הוא מאבטח מוס״ח מזה 8 חודשים. המנהל שלו העביר אותו מהעמדה הקבועה בה עשה כשבעים שעות שבועיות (55 שעות בעמדה א׳ וכ 12 שעות בעמדה ב׳) לעמדה בה הוא עושה רק ארבעים שעות שבועיות (מהאתר השני הוא הוסר). המנהל רוצה לפטר את בעלי אבל לא יכול כי אנחנו בהליכי טיפולי פוריות. פנינו להנהלה מס׳ פעמים,גם בכתב וגם בעל פה,זה לא עוזר. בעלי לא זכאי לפיצויים. מה אנחנו יכולים לעשות?
05/12/2013 12:33
05/12/2013 12:43
05/12/2013 13:02
בהחלט כן. אחרי שהם יקבלו מכתב שכזה הם אמורים להבין את הרמז.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
05/12/2013 12:32
שלום,
הדבר כמובן שאינו חוקי וניתן לראות בכך הרעה בתנאי העסקתו.
אנא פנו לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הדבר כמובן שאינו חוקי וניתן לראות בכך הרעה בתנאי העסקתו.
אנא פנו לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
05/12/2013 12:38
05/12/2013 11:42
עובד חתם על הסכם עבודה לפיו הוא מתחיל לעבוד בתאריך 3.11 (שיוצא יום ראשון בשבוע) במקום העבודה עובדים 5 ימים בשבוע, כלומר ימים 1 וכן 2 בנובמבר לא היו ימי עבודה.
כיצד על המעביד לחשב את שכר העובד ?
האם לשלם לא שכר מלא על חודש נובמבר (שכן לא החסיר אף יום עבודה במהלך החודש) או לחילופין להפחית 2 ימי עובדה מתוך 30 ימי החודש ( כלומר לשלם לו 93% מהשכר ?
אודה לתשובתכם המהירה :)
כיצד על המעביד לחשב את שכר העובד ?
האם לשלם לא שכר מלא על חודש נובמבר (שכן לא החסיר אף יום עבודה במהלך החודש) או לחילופין להפחית 2 ימי עובדה מתוך 30 ימי החודש ( כלומר לשלם לו 93% מהשכר ?
אודה לתשובתכם המהירה :)
05/12/2013 11:47
שלום,
מהיום בו התחיל לעבוד בפועל.
מהיום בו התחיל לעבוד בפועל.
05/12/2013 12:07
כלומר 93% מהשכר ?
05/12/2013 12:28
כן, לפי יחסיות המשרה.
05/12/2013 11:35
המנהל שלי העביר אותי בניגוד לרצוני מהאתר הקבוע שלי והבטיח לי שלא אפגע מבחינת השעות. האתר הראשון שלי נתן לי 55 שעות שבועיות,האתר החדש נותן לי רק 40 שעות שבועיות,במהלך השבועיים שאני שם לא נמצאה לי ולו משמרת המשך אחת. האם מדובר כאן בהרעת תנאי עבודה מכוונת? אני צריך לציין שפניתי למנהל שלי מספר פעמים לגבי תנאי ההעסקה שלי,בלי הרבה תוצאות בשטח.
05/12/2013 11:39
שלום,
אכן מדובר בהרעת תנאים שבנסיבות מסוימות מאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אכן מדובר בהרעת תנאים שבנסיבות מסוימות מאפשרת להתפטר בדין מפוטר.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
04/12/2013 19:24
יחסי העובד מעביד ביני לבין המעביד שלי התחילו ברגע שהתחלתי את קורס המוס״ח. אחרי קורס המוס״ח הונחתי על ידי האחראי עלי להמתין בבית. ארבעה ימים עברו בלי הצבה. האם אני זכאי לקבל תשלום על הימים האלה?
05/12/2013 11:25
קיבלתי פה שתי תשובות מנוגדות. שתיהן מעורכי דין מביני עניין. אז מה התשובה הנכונה?
05/12/2013 08:40
05/12/2013 08:39
אינך זכאי לתשלום עבור ימים בהם לא עבדת בפועל.
05/12/2013 10:39
מה הדין לעובדת אשר עובדת בגן ילדים, ביקשה ממלאת מקום במיידי, לאחר חיפושים לא נמצאה מ"מ ונאמר לעובדת שאין באפשרותה ללכת ולעזוב. ולמרות זאת קמה והלכה ללא אישור.
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?
05/12/2013 10:41
שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך פיטורים, עם זאת יש לבדוק את שאר הנסיבות. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ ראשוני.
בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך פיטורים, עם זאת יש לבדוק את שאר הנסיבות. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ ראשוני.
05/12/2013 10:23
שלום לכולם,
אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.
החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.
האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
בתודה מראש
איתי
אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.
החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.
האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
בתודה מראש
איתי
05/12/2013 10:40
05/12/2013 10:22
המשכורת הקבועה הינה 10000 שקל.
חישוב שעת עבודה הינה מה-10000 חלקי 186 , לצורך חישוב שעות נוספות..
רק מ - 80 אחוז מה-10000 - שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).
האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?
חישוב שעת עבודה הינה מה-10000 חלקי 186 , לצורך חישוב שעות נוספות..
רק מ - 80 אחוז מה-10000 - שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).
האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?
05/12/2013 10:23
05/12/2013 09:48
שלום.
אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים.
עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית.
בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב.
לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה.
חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.
בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה
גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב).
חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ.
מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות:
1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב).
2. להתפטר ולקבל פיצויים.
אשמח לקבל את תשובתכם האם מקרה זה גובל בהלנת שכר.
האם המעסיק מורשה לבצע מהלך וזה והאם ביכולתי לסרב ללא פגיעה במקום עבודתי ובשכר שלי.
תודה רבה לכם!
אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים.
עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית.
בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב.
לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה.
חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.
בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה
גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב).
חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ.
מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות:
1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב).
2. להתפטר ולקבל פיצויים.
אשמח לקבל את תשובתכם האם מקרה זה גובל בהלנת שכר.
האם המעסיק מורשה לבצע מהלך וזה והאם ביכולתי לסרב ללא פגיעה במקום עבודתי ובשכר שלי.
תודה רבה לכם!
05/12/2013 10:02
05/12/2013 06:31
אני עובדת משרד החינןך 34 שנה כגננת
ברצוני לפרוש בגלל מצב בריאותו של בעלי
האם לכתוב בבקשה לפרישה
פרישה מרצון
או פרישה בעקבות מצב בריאותו
של בעלי?
מה עדיף מבחינת זכויותי לפנסיה?
ברצוני לפרוש בגלל מצב בריאותו של בעלי
האם לכתוב בבקשה לפרישה
פרישה מרצון
או פרישה בעקבות מצב בריאותו
של בעלי?
מה עדיף מבחינת זכויותי לפנסיה?
05/12/2013 08:46
באם ברצונך לפרוש מרצון בשל הנסיבות הרלוונטיות מוטב לפנות לממונים ולנסות לגבש הסכם פרישה מרצון. הסכם כאמור יוכל לכלול תנאים מיטיבים שנהוג לתת במשרד החינוך לעובדים הרוצים לפרוש פרישה מוקדמת.
05/12/2013 08:36
אין הבדל בין השניים מבחינת זכויותייך לפנסיה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
