x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/12/2013 10:40
אחד העובדים הגיע לגיל 67 – גיל הפנסיה הרשמי. הוא ממשיך לעבוד בחברה ולכן אני רוצה לברר 2 דברים:
1. למה הוא זכאי מבחינת ביטוח לאומי ומה הוא מפסיד מזה שהוא ממשיך לעבוד בחברה?
2. האם ע"פ חוק החברה חייבת להמשיך להפריש לו לביטוח פנסיוני?
1. למה הוא זכאי מבחינת ביטוח לאומי ומה הוא מפסיד מזה שהוא ממשיך לעבוד בחברה?
2. האם ע"פ חוק החברה חייבת להמשיך להפריש לו לביטוח פנסיוני?
17/12/2013 11:31
הוא זכאי לקבל קצבת זקנה מאת המוסד לביטוח לאומי והדבר לא גורע משכר עבודתו.
החברה חייבת להמשיך להפריש לפנסיה כל עוד עדיין עובד.
החברה חייבת להמשיך להפריש לפנסיה כל עוד עדיין עובד.
17/12/2013 09:33
17/12/2013 10:36
יש לתת גמול עבור 36 שעות מנוחה וגמול חגים בשיעור 150%.
אין פיצוי כספי נוסף בגין עבודה ביום מנוחה.
אין פיצוי כספי נוסף בגין עבודה ביום מנוחה.
17/12/2013 10:14
17/12/2013 10:22
שלום,
במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
17/12/2013 09:12
אני עובדת בחברה מסויימת 5 שנים
עד עכשו עבדתי בשכר גלובלי
היום הייתי בשיחה ורוצים להעביר אותי לשכר שעתי
אמרו לי שלא יפגעו לי בשכר וכל השכר הגלובלי שאני מקבלת יחולק למס' שעות עבודה חודשיות(186 שעות) וזה יהיה השכר השעתי.
האם זה נחשב להרעת תנאים
ואיך באים לידי ביטוי התנאים הסוציאלית כמו פנסיה והבראה, חופשה ומחלה
האם יש הבדלים בתחומים האלה בין שכר גלובלי לשעתי?
עד עכשו עבדתי בשכר גלובלי
היום הייתי בשיחה ורוצים להעביר אותי לשכר שעתי
אמרו לי שלא יפגעו לי בשכר וכל השכר הגלובלי שאני מקבלת יחולק למס' שעות עבודה חודשיות(186 שעות) וזה יהיה השכר השעתי.
האם זה נחשב להרעת תנאים
ואיך באים לידי ביטוי התנאים הסוציאלית כמו פנסיה והבראה, חופשה ומחלה
האם יש הבדלים בתחומים האלה בין שכר גלובלי לשעתי?
17/12/2013 09:23
שלום,
בנסיבות מסוימות הדבר אכן יכול להרעות את תנאיך.
בנסיבות מסוימות הדבר אכן יכול להרעות את תנאיך.
17/12/2013 10:13
17/12/2013 09:33
בוקר טוב אני עובדת בחברה כשלוש שנים ביום ראשון נמסר לי שסוגרים את המקום ביום חמישי רוצה לדעת כמה זה מגיעה לי התראה מראש
17/12/2013 09:39
17/12/2013 09:44
עובדת שעתי מנהלת חנות בגדים ההסכם הוא שמונה שעות ביום
17/12/2013 09:47
שלום,
4. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר
עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.
4. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר
עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.
17/12/2013 09:14
17/12/2013 09:22
17/12/2013 08:54
בוקר טוב,
אני עובדת כמורה במרכז למידה במישרה של 12 ש"ש ברשת חוויות. עכשיו רוצים להרע את התנאים : לקצץ בשכר שהוא ממילא זעום ובשליש מ"גודל" המישרה. מדובר לגבי כל המורים. המטרה למעשה שנתפטר ובמקומנו יקחו סטודנטים או מי שחסר מקצוע והשכלה כדי להוזיל את העלויות.
מדובר באמצע שנת לימודים (השנה שלנו אינה מינואר) כך שתולים לנו חבל על הצוןאר כי לא נוכל למצוא עבודה עכשיו.
האם אוכל להשאר לאחר שימוע ולהתפטר רק כאשר אמצא עבודה אחרת ולקבל פיצויים?
אני עובדת כמורה במרכז למידה במישרה של 12 ש"ש ברשת חוויות. עכשיו רוצים להרע את התנאים : לקצץ בשכר שהוא ממילא זעום ובשליש מ"גודל" המישרה. מדובר לגבי כל המורים. המטרה למעשה שנתפטר ובמקומנו יקחו סטודנטים או מי שחסר מקצוע והשכלה כדי להוזיל את העלויות.
מדובר באמצע שנת לימודים (השנה שלנו אינה מינואר) כך שתולים לנו חבל על הצוןאר כי לא נוכל למצוא עבודה עכשיו.
האם אוכל להשאר לאחר שימוע ולהתפטר רק כאשר אמצא עבודה אחרת ולקבל פיצויים?
17/12/2013 08:57
שלום,
נסיבות אלו פותחים בפניך את האופציה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
נסיבות אלו פותחים בפניך את האופציה להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
16/12/2013 23:00
רציתי לברר בפורום האם אני זכאית לדמי אבטלה.
אני עובדת החל מחודש אפריל 2012 בחברה פרטית משרה חלקית בשעות אחר-הצהריים-ערב. בספטמבר יצאתי לחופשת לידה ואני אמורה לחזור לעבוד בתחילת ינואר
הבעיה היא שבעוד אני חשבתי שאוכל לקחת את התינוק איתי לעבודה (אין לי סידור עבורו לשעות אלו), התברר לי שבארגון בו עבדתי חושבים אחרת ושזה לא יתכן.
למעשה, אם אני מתפטרת זה כי נוצר מצב שבו אין לי אפשרות להמשיך בעבודה הזו. מקום העבודה אינו יכול לפטר אותי כי זה בניגוד להנחיות התמ"ת, אך אני איני יכולה לעשות את העבודה כי אין מי שיהיה עם בני. האם בנסיבות אלו מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אני עובדת החל מחודש אפריל 2012 בחברה פרטית משרה חלקית בשעות אחר-הצהריים-ערב. בספטמבר יצאתי לחופשת לידה ואני אמורה לחזור לעבוד בתחילת ינואר
הבעיה היא שבעוד אני חשבתי שאוכל לקחת את התינוק איתי לעבודה (אין לי סידור עבורו לשעות אלו), התברר לי שבארגון בו עבדתי חושבים אחרת ושזה לא יתכן.
למעשה, אם אני מתפטרת זה כי נוצר מצב שבו אין לי אפשרות להמשיך בעבודה הזו. מקום העבודה אינו יכול לפטר אותי כי זה בניגוד להנחיות התמ"ת, אך אני איני יכולה לעשות את העבודה כי אין מי שיהיה עם בני. האם בנסיבות אלו מגיעים לי פיצויי פיטורין?
17/12/2013 08:44
שלום,
לאחר חופשת הלידה ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד ומשכך תוכלי לקבל פיצויי פיטורים ואף לחתום ולקבל דמי אבטלה בהתאם לסייגים של החוק.
לאחר חופשת הלידה ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד ומשכך תוכלי לקבל פיצויי פיטורים ואף לחתום ולקבל דמי אבטלה בהתאם לסייגים של החוק.
17/12/2013 00:11
שלום רב,
אני עוזבת את מקום עבודתי מזה 10 שנים. ברצוני לנייד את מספר הפלאפון שלי (שהיה המספר שלי מזה 10 שנים!) למכשיר הפלאפון החדש שלי, אך המעסיק מסרב. מהי חובתו של המעסיק בעניין זה?
תודה
אני עוזבת את מקום עבודתי מזה 10 שנים. ברצוני לנייד את מספר הפלאפון שלי (שהיה המספר שלי מזה 10 שנים!) למכשיר הפלאפון החדש שלי, אך המעסיק מסרב. מהי חובתו של המעסיק בעניין זה?
תודה
17/12/2013 08:42
שלום,
לכאורה, אין חובה חוקית על המעסיק להשאיר לך את המספר. עם זאת מין הראוי שלאחר 10 שנים הוא יאפשר זאת.
לכאורה, אין חובה חוקית על המעסיק להשאיר לך את המספר. עם זאת מין הראוי שלאחר 10 שנים הוא יאפשר זאת.
16/12/2013 19:20
היי
היום המעסיק שלי אמר כי כל העובדים יחוייבו בחצי יום חופש על יום שישי האחרון ועל חצי יום חופש על יום ראשון האחרון בגלל שהעסק היה סגור בסופה. אנחנו עובדים במסעדה בירושלים והיא באמת לא עבדה ביום שישי וביום ראשון, אבל לא באשמה של העובדים. המעסיק אומר שהוא פועל לפי החוק ומממן לעובדים על חשבונו חצי יום חופש... האם זה נכון וחוקי?
היום המעסיק שלי אמר כי כל העובדים יחוייבו בחצי יום חופש על יום שישי האחרון ועל חצי יום חופש על יום ראשון האחרון בגלל שהעסק היה סגור בסופה. אנחנו עובדים במסעדה בירושלים והיא באמת לא עבדה ביום שישי וביום ראשון, אבל לא באשמה של העובדים. המעסיק אומר שהוא פועל לפי החוק ומממן לעובדים על חשבונו חצי יום חופש... האם זה נכון וחוקי?
17/12/2013 08:40
16/12/2013 20:04
17/12/2013 08:37
שלום,
בהתאם לחוק הגנת השכר לא ניתן להוריד מהמשכורת שלך את הסכומים הללו.
בהתאם לחוק הגנת השכר לא ניתן להוריד מהמשכורת שלך את הסכומים הללו.
16/12/2013 19:09
אני כבר ממש בבלבול.
אשמח לקבל עזרה בחישוב תשלום דמי הבראה וחופשה שנתית לעוזרת בית המועסקת אצלי פעם בשבוע למשך 4 שעות ומקבלת 180 ש"ח עבור כל פעם. זוהי שנתה השנייה בעבודתה אצלי.
תודה רבה מראש!
אשמח לקבל עזרה בחישוב תשלום דמי הבראה וחופשה שנתית לעוזרת בית המועסקת אצלי פעם בשבוע למשך 4 שעות ומקבלת 180 ש"ח עבור כל פעם. זוהי שנתה השנייה בעבודתה אצלי.
תודה רבה מראש!
17/12/2013 08:36
שלום,
ימי החופשה הניתנים לה יהיו יחסיים לתקופת עבודתה. ימי החופשה לעובד בשנתו הרביעית הם 10 ימים בשנה ודמי הבראה עבור 7 ימים בשנה. כאמור החישוב צריך להיעשות בצורה יחסית למשרה בה עובדת עוזרת הבית.
ימי החופשה הניתנים לה יהיו יחסיים לתקופת עבודתה. ימי החופשה לעובד בשנתו הרביעית הם 10 ימים בשנה ודמי הבראה עבור 7 ימים בשנה. כאמור החישוב צריך להיעשות בצורה יחסית למשרה בה עובדת עוזרת הבית.
16/12/2013 20:36
אני עובד בערייה כ 20 שנה. רק כעבור כ- 7 שנים מתחילת העבודה שלי פתחו לי קרן השתלמות. האם אפשר היום לדרוש את מה שלא הופקד לי בשנים הראשונות?
17/12/2013 08:32
שלום,
השאלה היא האם הדבר סוכם בניכם תחילה או שיש הסכם קיבוצי אשר קובע כי על המעסיק להפריש לקרן השתלמות מיומך הראשון.
השאלה היא האם הדבר סוכם בניכם תחילה או שיש הסכם קיבוצי אשר קובע כי על המעסיק להפריש לקרן השתלמות מיומך הראשון.
16/12/2013 19:07
התחלתי לעבוד השנה בחברה בה מקובל לנצל את ימי החופשה עד סוף השנה, כשביקשו ממני לנצל את כל ימי החופשה שלי ניסיתי להסביר שהחוק מאפשר לי לקחת גם שנה הבאה.
התשובה הייתה שכתוב בחוק שצבירת ימי חופשה תתאפשר רק באישור המעביר, לדעתי כשכתוב בחוק "צבירת ימי חופשה" הכוונה חייבת להיות שהצבירה היא רק אחרי מועד החופשה המוגדר בחוק, מועד החופשה לימי חופשה שנצברו ב 2013 הוא ב 2014 ככה שבטוח שאין שום סיכוי שאני "צובר" ימים כשאני משאיר אותם אצלי מ 2013 (השנה בה התחלתי לעבוד) ל 2014.
בסופו של דבר הראו לי שלמעביד מותר להוציא אותי לחופשה מתי שהוא רוצה ולכן הוא מכריח אותי לנצל את כל ימי החופשה לפני סוף השנה
האם זה תקין?
התשובה הייתה שכתוב בחוק שצבירת ימי חופשה תתאפשר רק באישור המעביר, לדעתי כשכתוב בחוק "צבירת ימי חופשה" הכוונה חייבת להיות שהצבירה היא רק אחרי מועד החופשה המוגדר בחוק, מועד החופשה לימי חופשה שנצברו ב 2013 הוא ב 2014 ככה שבטוח שאין שום סיכוי שאני "צובר" ימים כשאני משאיר אותם אצלי מ 2013 (השנה בה התחלתי לעבוד) ל 2014.
בסופו של דבר הראו לי שלמעביד מותר להוציא אותי לחופשה מתי שהוא רוצה ולכן הוא מכריח אותי לנצל את כל ימי החופשה לפני סוף השנה
האם זה תקין?
17/12/2013 08:31
שלום,
המעסיק יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה עד סוף השנה.
המעסיק יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה עד סוף השנה.
16/12/2013 20:53
17/12/2013 08:30
שלום,
אכן הוותק נשמר.
אכן הוותק נשמר.
16/12/2013 18:25
שלום, שמי X ואני קטינה בת 17.5 התחלתי לעבוד בחברת מקדונלדס לפני שנה וחצי. כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה עבודה בו מפורטות הזכויות שלי והחובות שלי וכן זכאות לפיצויים וכו'.
לא קיבלתי העתק של החוזה, לאחרונה אני מנסה לקבל העתק שלו שיהיה גם אצלי כדי שאוכל לראות את זכויותיי וחובותיי בכל זמן שאצטרך.
אני רוצה העתק של החוזה עבודה אצלי בבית. זה נשמע לי הגיוני וברור שהחוזה עבודה יהיה גם אצל המעסיק וגם העובד יקבל העתק שלו.
מקדונלדס מנסים למנוע ממני לקבל העתק של החוזה עבודה אז רציתי לשאול האם זה חוקי למנוע ממני לקבל העתק של החוזה עבודה? תודה רבה
לא קיבלתי העתק של החוזה, לאחרונה אני מנסה לקבל העתק שלו שיהיה גם אצלי כדי שאוכל לראות את זכויותיי וחובותיי בכל זמן שאצטרך.
אני רוצה העתק של החוזה עבודה אצלי בבית. זה נשמע לי הגיוני וברור שהחוזה עבודה יהיה גם אצל המעסיק וגם העובד יקבל העתק שלו.
מקדונלדס מנסים למנוע ממני לקבל העתק של החוזה עבודה אז רציתי לשאול האם זה חוקי למנוע ממני לקבל העתק של החוזה עבודה? תודה רבה
16/12/2013 18:32
ניתן לבקש מבית הדין לעבודה צו עשה לצורך קבלת העתק חוזה עבודה.
16/12/2013 17:40
שלום,
אני עובד במשכורת חודשית, בשבוע עבודה של חמישה ימים.
חליתי מיום שישי ועד שני ויש לי על כך אישור מחלה.
האם ימי שישי ושבת נחשבים לצורך חישוב ימי המחלה?
כלומר, באופן הבא:
שישי - יום 1 - 0%
שבת - יום 2 - 50% (לא מקבל דמי מחלה, אינו יום עבודה)
ראשון - יום 3 - 50%
שני - יום 4 - 100%
כמיטב הבנתי את לשון החוק, כך יש לחשב. אבל נתקלתי בפורומים אחרים וכם במקום העבודה שלי בתשובות סותרות.
תודה רבה.
אני עובד במשכורת חודשית, בשבוע עבודה של חמישה ימים.
חליתי מיום שישי ועד שני ויש לי על כך אישור מחלה.
האם ימי שישי ושבת נחשבים לצורך חישוב ימי המחלה?
כלומר, באופן הבא:
שישי - יום 1 - 0%
שבת - יום 2 - 50% (לא מקבל דמי מחלה, אינו יום עבודה)
ראשון - יום 3 - 50%
שני - יום 4 - 100%
כמיטב הבנתי את לשון החוק, כך יש לחשב. אבל נתקלתי בפורומים אחרים וכם במקום העבודה שלי בתשובות סותרות.
תודה רבה.
16/12/2013 18:27
ימי העבודה נספרים קלנדרית ולא על פי ימי העבודה. לכן אם חופשת המחלה ניתנה ביום חמישי, עבור יום חמישי לא משלמים, עבור שישי שבת גם אין משלמים כי לא היית אמור לעבוד, אך אם גם ביום ראשון אינך עובד החישוה יהיה 100%.
16/12/2013 17:55
אכן המגמה הרווחת בפסיקה היא לראות את ימי המחלה מנקודת מבטו של העובד ולא של המעסיק ולכן החישוב שלך הוא נכון.
16/12/2013 17:53
שלום,
אני עובדת במכירות מה זה כ-3 חודשיים, לפני כשבועיים הגעתי לעבודה וראיתי שמנהלת החנות הביאה לי מחליפה,והפחיתה לי את המשמרות מ6 פעמים בשבוע לפעמיים בשבוע.
כאשר שאלתי את המנהלת על המשמרות היא אמרה לי שאין מכירות בחנות (בתגובה אמרתי לה שאני לא אשמה שאין אנשים בקניון ואני תמיד מנסה למכור כמה שיותר) ושהיא רוצה לנסות מישהי אחרת(חברה של אחת העובדת). בנוסף היא ניסתה להעביר אותי לעבוד בסניפים אחרים של החנות, ללא הועיל.
במשך ה-3 החודשיים שעבדתי אף פעם המנהלת לא ניגשה אליי בטענה על תפקודיי בחנות והיה נראה כי היא מאוד מרוצה מעבודתי.
אני כבר שבוע לא מקבלת משמרות מהעבודה, ויושבת בבית.
היום שהתקשרתי למנהלת לשאול אותה על העבודה היא אמרה לי שהיא תשלח לי הביתה מכתב פיטורים.
שאלתי היא כזאת:האם מותר לפטר עובד ללא שימוע?(בטח שללא סיבה מוצדקת)
אשמח לתשובה, תודה!
אני עובדת במכירות מה זה כ-3 חודשיים, לפני כשבועיים הגעתי לעבודה וראיתי שמנהלת החנות הביאה לי מחליפה,והפחיתה לי את המשמרות מ6 פעמים בשבוע לפעמיים בשבוע.
כאשר שאלתי את המנהלת על המשמרות היא אמרה לי שאין מכירות בחנות (בתגובה אמרתי לה שאני לא אשמה שאין אנשים בקניון ואני תמיד מנסה למכור כמה שיותר) ושהיא רוצה לנסות מישהי אחרת(חברה של אחת העובדת). בנוסף היא ניסתה להעביר אותי לעבוד בסניפים אחרים של החנות, ללא הועיל.
במשך ה-3 החודשיים שעבדתי אף פעם המנהלת לא ניגשה אליי בטענה על תפקודיי בחנות והיה נראה כי היא מאוד מרוצה מעבודתי.
אני כבר שבוע לא מקבלת משמרות מהעבודה, ויושבת בבית.
היום שהתקשרתי למנהלת לשאול אותה על העבודה היא אמרה לי שהיא תשלח לי הביתה מכתב פיטורים.
שאלתי היא כזאת:האם מותר לפטר עובד ללא שימוע?(בטח שללא סיבה מוצדקת)
אשמח לתשובה, תודה!
16/12/2013 18:26
16/12/2013 17:56
כל עובד זכאי לשימוע, אך ככל שתקופת העבודה קצרה יותר כך הפיצוי בגין אי עריכת שימוע לעובד יהיה בדרך כלל קטן יותר, אם בכלל.
16/12/2013 17:53
16/12/2013 17:57
16/12/2013 15:40
היי
מקום העבודה שלי, באזור התעשיה הר חוצבים בירושלים, לא היה פעיל (סגור) ביום חמישי האחרון, ביום שישי, ואתמול ביום ראשון. לכן אף אחד מהעובדים לא הגיע לעבודה וגם לא אני. המעסיק אמר היום כי הימים האלה היו ימים על חשבון החופשה השנתית של העובדים. לי זה לא נראה הכי הגיוני...
מי צריך לשאת בעלויות האלה והאם סגירת עסק בגלל מזג האוויר צריכה להיות על חשבון ימי חופשה שנתית צבורה?
מקום העבודה שלי, באזור התעשיה הר חוצבים בירושלים, לא היה פעיל (סגור) ביום חמישי האחרון, ביום שישי, ואתמול ביום ראשון. לכן אף אחד מהעובדים לא הגיע לעבודה וגם לא אני. המעסיק אמר היום כי הימים האלה היו ימים על חשבון החופשה השנתית של העובדים. לי זה לא נראה הכי הגיוני...
מי צריך לשאת בעלויות האלה והאם סגירת עסק בגלל מזג האוויר צריכה להיות על חשבון ימי חופשה שנתית צבורה?
16/12/2013 17:10
במקרה שיורד שלג, ועובד לא הגיע לעבודתו עקב חסימת הדרכים, אין מדובר במצב בו המעסיק מונע מהעובד לעבוד, אלא במצב בו נמנע מהמעסיק ומהעובד כאחד להגיע לעבודה עקב כוח עליון (תנאי מזג אוויר).
לפיכך, כיוון שאין חובה מכוח הדין ופסיקת בתי הדין לעבודה לשלם לעובד שכר בגין היעדרות מסוג זה, אין המעסיק מחויב בתשלום שכר עבודה בגין יום שכזה. יתכן שהמעסיק יוכל לזקוף יום שכזה על חשבון החופשה השנתית של העובד, בכפוף לכך כי לעובד ימי חופשה צבורים לזכותו, ובכפוף לכך כי על חופשה בת 7 ימים ומעלה המעסיק ייתן הודעה מראש של 14 יום.
לפיכך, כיוון שאין חובה מכוח הדין ופסיקת בתי הדין לעבודה לשלם לעובד שכר בגין היעדרות מסוג זה, אין המעסיק מחויב בתשלום שכר עבודה בגין יום שכזה. יתכן שהמעסיק יוכל לזקוף יום שכזה על חשבון החופשה השנתית של העובד, בכפוף לכך כי לעובד ימי חופשה צבורים לזכותו, ובכפוף לכך כי על חופשה בת 7 ימים ומעלה המעסיק ייתן הודעה מראש של 14 יום.
16/12/2013 15:56
אכן מדובר בימי חופשה.
16/12/2013 16:14
שלום רב,
אני בעוד שבוע מתחתן , ושמעתי שיש איזשהו חוק שאומר שמי שמתחתן זכאי ל 3 ימי חופשה על חשבון העבודה , יש לציין שאני עובד בחברת שיווק .
תודה :-)
אני בעוד שבוע מתחתן , ושמעתי שיש איזשהו חוק שאומר שמי שמתחתן זכאי ל 3 ימי חופשה על חשבון העבודה , יש לציין שאני עובד בחברת שיווק .
תודה :-)
16/12/2013 17:06
16/12/2013 16:32
16/12/2013 15:37
16/12/2013 17:05
באם הינך רחוקה ממקום העבודה מעל 500 מ', המעסיק חייב לשלם לך נסיעות
16/12/2013 15:56
זה לא נכון. את זכאית לדמי נסיעות.
16/12/2013 14:34
הי, אני עובדת בתור סייעת בגן ילדים פרטי. עובדת לפי שעה
רציתי לדעת אם במידה ולא הגענו מספר ימים בעקבות הסופה וביטול ימי הלימודים, אני זכאית לתשלום יום עבודה מלא
רציתי לדעת אם במידה ולא הגענו מספר ימים בעקבות הסופה וביטול ימי הלימודים, אני זכאית לתשלום יום עבודה מלא
16/12/2013 14:51
16/12/2013 12:33
שלום רב
אני מועסקת בחברת אבטחה מעל שנתיים ונותנת שרותי מזכירות (לא אבטחה) לעירייה.
האם עלפי חוקי התעסוקה לא הייתי אמורה ליהיות אחרי 9 חודשים עובדת עירייה?
תודה הילה
אני מועסקת בחברת אבטחה מעל שנתיים ונותנת שרותי מזכירות (לא אבטחה) לעירייה.
האם עלפי חוקי התעסוקה לא הייתי אמורה ליהיות אחרי 9 חודשים עובדת עירייה?
תודה הילה
16/12/2013 13:14
16/12/2013 14:33
סליחה על ההתעקשות אבל הבנתי שהיו תקדימים ולכן זה תלוי בסוג השרות שאני נותנת והמערכות שאיתם אני עובדת
16/12/2013 13:01
חובת הקליטה חלה היא רק בחברות כוח אדם ולא על מי שמועסק דרך חברת שמירה המספקת שירותים.
16/12/2013 13:03
ידוע לי על כך אך אני נותנת שרותי מזכירות ולא באבטחה לעירייה
אני עובדת באופן ייר עם המערכות שלהם
אני עובדת באופן ייר עם המערכות שלהם
16/12/2013 14:14
16/12/2013 14:25
עצם המעבר אינו מזכה בפיצויי פיטורים, אלא אם מדובר אחד החריגים שהחוק קובע, כגון: מעבר לישוב חקלאי/אזור פיתוח.
16/12/2013 14:24
אין זכאות לפיצויים בשל מעבר דירה אלא בנסיבות החריגות המפורטות בחוק כגון בשל נישואים או מעבר לאזור פיתוח/יישוב חקלאי.
16/12/2013 13:42
אם לא מגיעים לעבודה בשלג מקבלים כסף
16/12/2013 14:14
16/12/2013 13:51
למה שתקבל כסף אם לא הגעת לעבודה?
16/12/2013 12:40
מה מספר השעות היומיות השבועיות והחודשיות למשרה מלאה של אישה כמוני שעובדת בתפקיד סייעת בגן ילדים פרטי? מה הוא משך הפסקת הצהריים המגיעה לי לפי חוקי העבודה ועל חשבון מי זמן ההפסקה ?
מה נחשב לשעות נוספות כאשר אני עובדת כל יום תשע שעות וביום שישי חמש שעות? בתודה מראש על המענה האדיב שלכם!
מה נחשב לשעות נוספות כאשר אני עובדת כל יום תשע שעות וביום שישי חמש שעות? בתודה מראש על המענה האדיב שלכם!
16/12/2013 13:23
מספר השעות היומיות להיקף משרה מלאה הינו 186 שעות חודשיות.
עובד אשר מועסק במקום העבודה במשך שש שעות עבודה ומעלה, זכאי להפסקה בת 45 דקות לפחות. בכלל זה, מגיעה לעובד הפסקה אחת רצופה של חצי שעה לפחות. במידה ומדובר ביום עבודה קצר, לפני מנוחה שבועית או לפני חג, העובד זכאי להפסקה של חצי שעה לכל הפחות. הפסקה בעבודה מוגבלת גם מבחינה מקסימאלית והיא אינה יכולה להתארך עד כדי למעלה משלוש שעות.
הפסקת אוכל בעבודה הינה על חשבון העובד. ישנם מקרים בהם המעביד משלם על הפסקת האוכל אך חשוב לציין כי לא מדובר בחובה לפי חוק.
עובד אשר מועסק במקום העבודה במשך שש שעות עבודה ומעלה, זכאי להפסקה בת 45 דקות לפחות. בכלל זה, מגיעה לעובד הפסקה אחת רצופה של חצי שעה לפחות. במידה ומדובר ביום עבודה קצר, לפני מנוחה שבועית או לפני חג, העובד זכאי להפסקה של חצי שעה לכל הפחות. הפסקה בעבודה מוגבלת גם מבחינה מקסימאלית והיא אינה יכולה להתארך עד כדי למעלה משלוש שעות.
הפסקת אוכל בעבודה הינה על חשבון העובד. ישנם מקרים בהם המעביד משלם על הפסקת האוכל אך חשוב לציין כי לא מדובר בחובה לפי חוק.
16/12/2013 13:03
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
הפסקה היא 3/4 שעה ביום על חשבון זמן העובד.
שעות נוספות במקרה שלך הן לאחר 8 שעות ביום חול ו- 3 שעות ביום שישי.
הפסקה היא 3/4 שעה ביום על חשבון זמן העובד.
שעות נוספות במקרה שלך הן לאחר 8 שעות ביום חול ו- 3 שעות ביום שישי.
15/12/2013 14:08
עבדתי במקום עבודה 11 חודש, ונרשם לי בתלושים שיש לי 11 ימי חופש. לאחר עזיבתי קיבלתי תשלום על 8 ימי חופש בלבד.
שיצרתי קשר עם החברת כוח אדם הם אמרו לי שאני זכאי ליום חופש רק אם עשיתי 22 ימי עבודה ומעלה בחודש , ומה שהם עשו זה לקחו את כל הימים שעבדתי וחילקו אותם ב22 מה שהוביל ל8 ימי חופש בלבד. החישוב שהם עשו נכון? אני זכאי ליום חופש רק אם עבדתי 22 יום באותו חודש?
שיצרתי קשר עם החברת כוח אדם הם אמרו לי שאני זכאי ליום חופש רק אם עשיתי 22 ימי עבודה ומעלה בחודש , ומה שהם עשו זה לקחו את כל הימים שעבדתי וחילקו אותם ב22 מה שהוביל ל8 ימי חופש בלבד. החישוב שהם עשו נכון? אני זכאי ליום חופש רק אם עבדתי 22 יום באותו חודש?
16/12/2013 13:16
ימי החופשה נגזר מהיקף המשרה
15/12/2013 14:11
החישוב שלהם נכון.
ימי חופשה אכן נגזרים מחלקיות המשרה.
ימי חופשה אכן נגזרים מחלקיות המשרה.
16/12/2013 12:37
אני עובדת 9שעות כל יום וחישבו לי יום חופש לפי 5 שעות..האם זה הגיוני?
16/12/2013 13:18
16/12/2013 13:04
לא הגיוני ולא חוקי להכפיל את חלקיות המשרה גם בימי החופשה וגם בכמות השעות היומית כך את בעצם נפגעת בתשלום הפדיון.
15/12/2013 19:49
שלום,
המעסיק דורש ממני 11 ש"ח על ארוחות שמקום העבודה מספק.
אך ניגשתי למעסיק ואמרתי לו שאני רוצה להביא אוכל מהבית ולא לשלם על הארוחות.
המעסיק אמר שזה לא אפשרי ושזה חובה לשלם ואני יכולה להביא אוכל מהבית.
מה אני יכולה לעשות? אני יודעת אסור לו לחייב אותי. למי אני יכולה לפנות?
תודה.
המעסיק דורש ממני 11 ש"ח על ארוחות שמקום העבודה מספק.
אך ניגשתי למעסיק ואמרתי לו שאני רוצה להביא אוכל מהבית ולא לשלם על הארוחות.
המעסיק אמר שזה לא אפשרי ושזה חובה לשלם ואני יכולה להביא אוכל מהבית.
מה אני יכולה לעשות? אני יודעת אסור לו לחייב אותי. למי אני יכולה לפנות?
תודה.
16/12/2013 08:47
באם אינך אוכלת כלל במקום העבודה ניתן לבקש שלא ינוכה לך שכר בגין זה.
16/12/2013 12:48
אני לא רוצה לאכול במקום, אך המעסיק טוען שאלה הם חוקי החברה ואני מחוייבת לשלם אש"ל על הארוחות.. גם אם אני לא אוכל את האוכל של המקום (ואביא מהבית)
האם יש חוק בדיני עבודה שתומך בזכותי לא לשלם אש"ל אם איני אוכלת את האוכל של המקום ומביאה אוכל מהבית??
למי ניתן לפנות על מנת שאוכל להתעמת עם העסיק ולעמוד על זכותי?
האם יש חוק בדיני עבודה שתומך בזכותי לא לשלם אש"ל אם איני אוכלת את האוכל של המקום ומביאה אוכל מהבית??
למי ניתן לפנות על מנת שאוכל להתעמת עם העסיק ולעמוד על זכותי?
16/12/2013 11:05
שלום רב, אני עובד באבטחה באזור תעשיה ראם. כבר חודשיים ברציפות שאני מקבל רק חצי משכורת שמגיעה לי ורק לאחר בירורים ופניות הם שולחים לי שיק עם שאר סכום השכר. הם טוענים בכל פעם שזאת טעות ואין מה לעשות. אודה מאד אם תסבירו לי מה אני יכול לעשות במקרה הזה?
16/12/2013 11:24
ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר בבית הדין האזורי לעבודה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
