x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/01/2014 18:47
עובדת בביתי עוזרת למעלה מ 10 שמים.
הבנתי שחובת הפרשה לקרן פיצויים ופנסיה היא משנת 2008.
איך יחושבו הפיצויים לעוזרת לכשתעזוב. כלומר יש עוד 4-5 שנים בעבורן לא הופרשו כספים
הבנתי שחובת הפרשה לקרן פיצויים ופנסיה היא משנת 2008.
איך יחושבו הפיצויים לעוזרת לכשתעזוב. כלומר יש עוד 4-5 שנים בעבורן לא הופרשו כספים
01/01/2014 19:04
01/01/2014 17:52
01/01/2014 18:17
לכמה חודשים היה מוקצב החוזה?
01/01/2014 18:39
1.9 עד 30.6
01/01/2014 18:59
ניתנה תשובה.
01/01/2014 18:38
1.9 עד 30.6
01/01/2014 18:44
30/12/2013 19:21
האם אפשר לפטר עובד ולהחזירו לעבודה? )כמובן בתשלום פיצויים)
האם צריך להיות פסק זמן מסויים עד להחזרתו או שניתן במיידי ובשינוי תנאי העסקה )(מספר ימים וכו)
האם צריך להיות פסק זמן מסויים עד להחזרתו או שניתן במיידי ובשינוי תנאי העסקה )(מספר ימים וכו)
01/01/2014 18:50
התשובה לא עונה לשאלתי.
האם ניתן לפטר ולהחזיר לעבודה? אם כן. כעבר כמה זמן
האם ניתן לפטר ולהחזיר לעבודה? אם כן. כעבר כמה זמן
31/12/2013 08:35
שלום,
כל עוד הניתוק הוא מתחת לחצי שנה אזי הזכויות הסוציאליות שלך אמורות להישמר.
כל עוד הניתוק הוא מתחת לחצי שנה אזי הזכויות הסוציאליות שלך אמורות להישמר.
01/01/2014 17:25
שלום,לפני כחודשיים עשיתי תאום מס. במשכורת האחרונה המעסיק ניכה לי כ 3,000 ₪ לטובת ביטוח לאומי. פניתי לביטוח לאומי,הובהר לי שזו טעות חברה אך לא ניתנה לי אסמכתא. המעסיק דרש אסמכתא,ניגשתי למס ההכנסה,ניצנה לי אסמכתא שמדובר בטעות גביה של החברה,הטופס פוקסס לחברה. הכסף הוחזר לי,חצי כשבוע אחר המשכורת וחצי כשבועיים אחרי המשכורת. כתוצאה מטעות השכר איבדתי שעות עבודה ושילמתי קנס על איחור בתשלום השכירות. שאלותיי הן : 1) האם המעסיק מחויב לפצות אותי על שעות העבודה שהפסדתי בגלל הריצות לביטוח לאומי ולמס ההכנסה? 2) האם המעסיק מחויב לפצות אותי על הקנס ששילמתי?
01/01/2014 17:30
01/01/2014 18:13
תודה על התגובה המהירה. אני כבר התפטרתי בגין מפוטר וכרגע אני מכין את רשימת הבקשות שיכללו בסגירת חשבון.
01/01/2014 15:05
01/01/2014 15:41
אילן שלום,
הדבר תלוי במה שיסוכם אם המעביד.
באם החוזה יכלול סעיף של פיצוי מוסכם בעבור הפרתו, אזי עליך לכבדו.
הדבר תלוי במה שיסוכם אם המעביד.
באם החוזה יכלול סעיף של פיצוי מוסכם בעבור הפרתו, אזי עליך לכבדו.
01/01/2014 12:58
01/01/2014 13:29
01/01/2014 13:25
הפחתה חד צדדית בהיקף המשרה עלולה להיחשב להרעה בתנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
01/01/2014 13:20
לאחר 6 שנות עבודה במקום מסודר התחלתי ללמוד למעסיק זה מאוד מאוד הפריע למרות שהלימודים הם לימודי ערב(המקצוע הנלמד הוא אותו מקצוע בו המעסיק האישי שלי עוסק)
שאלתי היא האם יש משהו לעשות לאחר שהמעסיק פיטר אותי ואמר שלא מתאים לו ?
שאלתי היא האם יש משהו לעשות לאחר שהמעסיק פיטר אותי ואמר שלא מתאים לו ?
01/01/2014 13:23
שלום,
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
01/01/2014 12:19
האם עבור מחלת ילד מגיע לעובד לקבל שכר מלא כבר מהיום הראשון? או שכמו לעובד בוגר, על היום הראשון לא מקבלים כלל, על היום השי 50% וכן הלאה?
01/01/2014 13:22
מחלת ילד דינה כמחלת מבוגר- מגיע לך 8 ימים בשנה מתוך 18 הימים שלך.
מקווה שעזרתי לך מכירה את התחום.
שרית
מקווה שעזרתי לך מכירה את התחום.
שרית
01/01/2014 12:30
שלום,
כמו לכל בוגר.
כמו לכל בוגר.
01/01/2014 12:07
סליחה אני צריכה להוסיף אני אמורה לחזור ב17 בינואר
והתחלתי לעבוד לפני שנה ב27 בינואר השאלה שלי אם אני מאריכה זה ייחשב שעבדתי שנה בחברה
והתחלתי לעבוד לפני שנה ב27 בינואר השאלה שלי אם אני מאריכה זה ייחשב שעבדתי שנה בחברה
01/01/2014 12:28
01/01/2014 12:01
אני עובדת בחברה מסוימת כבר שנה
ילדתי באוקטובר אני אמורה לחזור בינואר ....
במסגרת עבודתי נדרש לעבוד 8 ואפילו 9 שעות במששמרת עקב סידור לילד בנתיים ה לא אפשרי
השאלה שלי מה אני יכולה לעשות ?
1:אם אני חותמת על פיתורים אני אמורה לקבל פיצויים.כמה ?(משכורתי האחרונה לפני הלידה הייתה ממש נמוכה עקב ההריון?
2:אם אני מוצאת עבודה חדשה שבמסגרתה שעות יותר נוחות בלי משמרות אני עדיין זכאית לפיצווים ?
תודה מראש
ילדתי באוקטובר אני אמורה לחזור בינואר ....
במסגרת עבודתי נדרש לעבוד 8 ואפילו 9 שעות במששמרת עקב סידור לילד בנתיים ה לא אפשרי
השאלה שלי מה אני יכולה לעשות ?
1:אם אני חותמת על פיתורים אני אמורה לקבל פיצויים.כמה ?(משכורתי האחרונה לפני הלידה הייתה ממש נמוכה עקב ההריון?
2:אם אני מוצאת עבודה חדשה שבמסגרתה שעות יותר נוחות בלי משמרות אני עדיין זכאית לפיצווים ?
תודה מראש
01/01/2014 12:07
שלום,
את אכן זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד אם עבדת שנה (חופשת לידה נכללת בותק) ולקבל את פיצויי הפיטורים.
את אכן זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד אם עבדת שנה (חופשת לידה נכללת בותק) ולקבל את פיצויי הפיטורים.
25/12/2013 07:45
שלום,
אשמח לדעת האם כשאשר מורידים לי ימי מחלה בכסף מהשכר מדוע מורידים לי גם ממספר הימים המצטברים במקביל?
זה לא אמור להיות או בכסף או בימים??
אשמח לדעת האם כשאשר מורידים לי ימי מחלה בכסף מהשכר מדוע מורידים לי גם ממספר הימים המצטברים במקביל?
זה לא אמור להיות או בכסף או בימים??
29/12/2013 08:37
נתנה תשובה.
26/12/2013 07:51
אוקיי ומה קורה כשאין לי כבר צבירה במחלה ואני בחודש התשיעי להריוני וכבר שבוע בבית בגלל צירים לא סדירים?
מי משלם ואיך אם אין לי ימים?
מי משלם ואיך אם אין לי ימים?
25/12/2013 08:29
הילה הדבר תקין. בעבור היום הראשון אין תשלום, עבור היום השני והשלישי התשלום הוא 50% ורק מיהיום הרביעי ואילך זה 100%.
26/12/2013 19:53
אוקיי ומה קורה כשאין לי כבר צבירה במחלה ואני בחודש התשיעי להריוני וכבר שבוע בבית בגלל צירים לא סדירים?
מי משלם ואיך אם אין לי ימים?
מי משלם ואיך אם אין לי ימים?
29/12/2013 08:35
שלום,
באפשרותך לפנות למוסד לביטוח לאומי.
באפשרותך לפנות למוסד לביטוח לאומי.
01/01/2014 11:13
אבל הבנתי שביטוח לאומי לא נותנים שמירת הריון אלא אם כן אני בבית עם אישורים מהרופאה מינימום 30 יום.
יש חריג לחוק הזה?
ואם אני בבית כשבועיים לסרוגין ואין לי בצבירה ימי מחלה וזה גם פחות מ-39 יום מן הסתם אז איני מקבלת תשלום מדום גוף? לא מהמעסיק ולא מביטוח לאומי??
זה הגיוני?
יש חריג לחוק הזה?
ואם אני בבית כשבועיים לסרוגין ואין לי בצבירה ימי מחלה וזה גם פחות מ-39 יום מן הסתם אז איני מקבלת תשלום מדום גוף? לא מהמעסיק ולא מביטוח לאומי??
זה הגיוני?
01/01/2014 10:32
אני עובדת בחברה כבר 9 שנים (מאז 2005). וחוץ משנה אחת שהעלו לכלל עובדי החברה עד שכר מסוים את השכר ב-3% בגלל המדד. לעולם לא קיבלתי את סעיף 4.3 כפי שכתוב לי בחוזה (כתבתי למטה). ראיתי באינטרנט שתוספת יוקר המחייה כביכול לא התעדכן מאז מרץ 2004. אז מה משמעות הדבר בחוזה אם זה כלל לא רלוונטי? האם יש לי עילה כלשהיא לדרוש תוספת כלשהיא?
שכר
4.2 השכר הקובע יעודכן מעת לעת בשיעור תוספת יוקר כפי שיקבע במשק
4.3 מובהר בזאת כי סכום המשכורת הנקוב בסעיף 4.1 לעיל וכפי שיעודכן מעת לעת יהיה במלואו בסיס לתשלום
הפרשים, ניכויים ותשלומים כביטוח מנהלים, פיצויי פיטורים, דמי חופשה, מילואים, דמי מחלה, תוספת יוקר ויו"ב.
שכר
4.2 השכר הקובע יעודכן מעת לעת בשיעור תוספת יוקר כפי שיקבע במשק
4.3 מובהר בזאת כי סכום המשכורת הנקוב בסעיף 4.1 לעיל וכפי שיעודכן מעת לעת יהיה במלואו בסיס לתשלום
הפרשים, ניכויים ותשלומים כביטוח מנהלים, פיצויי פיטורים, דמי חופשה, מילואים, דמי מחלה, תוספת יוקר ויו"ב.
01/01/2014 08:52
אני עובדת במקום עבודה כבר שנה וחצי , והמעסיק שלי לא משלם לי פנסיה וכל הזמן "סוחב" אותי בעניין הזה .
כמה שאלות בעניין הזה ...
במידה ואני נותנת לו הודעת התפטרות עם התראה של מס' ימים בהקשר לאי תשלום פנסיה האם אני זכאית לקבלת פיצויים ו/או אבטלה כדין פיטורים ?
ובמידה והוא התעלה על עצמו והחליט לפתוח לי קרן פנסיה האם אני חייבת גם להפריש רטרו ?
ובנושא ההבראה , אני עובדת במשמרות 75% משרה פלוס מינוס מה התשלום שאני אמורה לקבל בגין תקופה של שנה וחצי כי הוא אמר לי שאני אמורה לקבל החודש עבור כל התקופה כי בינואר הוא נותן את התשלום עבור הבראה לכולם.
לתשובתכם אודה !!
כמה שאלות בעניין הזה ...
במידה ואני נותנת לו הודעת התפטרות עם התראה של מס' ימים בהקשר לאי תשלום פנסיה האם אני זכאית לקבלת פיצויים ו/או אבטלה כדין פיטורים ?
ובמידה והוא התעלה על עצמו והחליט לפתוח לי קרן פנסיה האם אני חייבת גם להפריש רטרו ?
ובנושא ההבראה , אני עובדת במשמרות 75% משרה פלוס מינוס מה התשלום שאני אמורה לקבל בגין תקופה של שנה וחצי כי הוא אמר לי שאני אמורה לקבל החודש עבור כל התקופה כי בינואר הוא נותן את התשלום עבור הבראה לכולם.
לתשובתכם אודה !!
01/01/2014 08:57
שלום שלומית,
אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בהתפטרות זאת כהתפטרות בדין מפוטר.
ימי הבראה ניתנים באופן יחסי הן לאחוז המשרה והן לתקופת הזמן בו את עובדת בעבודתך.
אנא פני לייצוג משפטי משרדנו עומד לרשותך.
אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בהתפטרות זאת כהתפטרות בדין מפוטר.
ימי הבראה ניתנים באופן יחסי הן לאחוז המשרה והן לתקופת הזמן בו את עובדת בעבודתך.
אנא פני לייצוג משפטי משרדנו עומד לרשותך.
01/01/2014 08:58
אוקיי והאם אני חייבת לשלם רטרו במידה והוא פותח כעת קרן פנסיה ?
01/01/2014 10:13
31/12/2013 16:16
שלום רב,
לפי הסכם עבודה חתום ביני לבין המעסיק יש סעיף "תוספת מקצוע שנותן לעובד תוספת 5% מהשכר אם העובד הינו בעל מקצוע שיש לו זיקה לתחום עבודתו "
לפי אותו חוזה הגדרת תפקידי היא כלולה בתחום שמזכה לתוספת, אבל המעסיק מתעקש שיש צורך בתעודת מקצוע!! האם הוא צודק למרות שאני עובד בתחום זה 3 שנים?
לפי הסכם עבודה חתום ביני לבין המעסיק יש סעיף "תוספת מקצוע שנותן לעובד תוספת 5% מהשכר אם העובד הינו בעל מקצוע שיש לו זיקה לתחום עבודתו "
לפי אותו חוזה הגדרת תפקידי היא כלולה בתחום שמזכה לתוספת, אבל המעסיק מתעקש שיש צורך בתעודת מקצוע!! האם הוא צודק למרות שאני עובד בתחום זה 3 שנים?
31/12/2013 16:24
דוד שלום,
באם לפי החוזה יש דרישה של הצגת תעודת מקצוע, אזי יש להציגו בלא קשר למספר השנים שהנך עובד.
כמו כן, באם אין ברשותך תעודה כאמור, ניתן לבקש לפנים משורת הדין לקבל את התוספת לאור 3 שנות עבודתך.
באם לפי החוזה יש דרישה של הצגת תעודת מקצוע, אזי יש להציגו בלא קשר למספר השנים שהנך עובד.
כמו כן, באם אין ברשותך תעודה כאמור, ניתן לבקש לפנים משורת הדין לקבל את התוספת לאור 3 שנות עבודתך.
01/01/2014 09:35
01/01/2014 10:12
המעסיק אינו מחויב אם החוזה לא מחייב אותו.
01/01/2014 10:04
עובד שפוטר ניצל חצי מהזכאות לאבטלה לאחר מכן עבד חצי שנה ופוטר האם זכאי להמשך החצי הנותר
01/01/2014 08:30
מעסיק לא ניכה משכרו של עובד דמי ביטוח לאומי
לאחר ביקורת של ביטוח לאומי שילם המעסיק את החוב וכעת המעסיק תובע את החוב מהעובד כולל ריבית והצמדה
האם ניתן לחייב את העובד לשלם????
מה לגבי חוק התיישנות ???
לאחר ביקורת של ביטוח לאומי שילם המעסיק את החוב וכעת המעסיק תובע את החוב מהעובד כולל ריבית והצמדה
האם ניתן לחייב את העובד לשלם????
מה לגבי חוק התיישנות ???
01/01/2014 08:33
שלום,
לכאורה נראה כי התשלום עבור הביטוח הלאומי הוא באחריות של המעסיק.
חוק התיישנות קובע שהעילה לתביעה מתיישנת לאחר 7 שנים.
לכאורה נראה כי התשלום עבור הביטוח הלאומי הוא באחריות של המעסיק.
חוק התיישנות קובע שהעילה לתביעה מתיישנת לאחר 7 שנים.
29/12/2013 20:37
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שבע שנים. מסיימת את עבודתי בסוף ינואר (אחרי הודעה מוקדמת). החלטתי לעשות שינוי קריירה ולהתחיל בדוקטורט (טרם נרשמתי).
1- האם עקרונית כסטודנטית לתואר שלישי אהיה זכאית לדמי אבטלה (מערכת לימודים גמישה מאוד שמאפשרת מן הסתם לעבוד)?
2- האם מועד ההרשמה לאוניברסיטה משפיע על הזכאות לדמי אבטלה? כלומר, האם זה משנה האם ארשם בתקופת ההודעה המוקדמת (כשאני עדיין עובדת) או ארשם כשהפיטורין יכנסו לתוקף?
אודה לתשובה מהירה!
תודה מראש!
פוטרתי מעבודתי לאחר שבע שנים. מסיימת את עבודתי בסוף ינואר (אחרי הודעה מוקדמת). החלטתי לעשות שינוי קריירה ולהתחיל בדוקטורט (טרם נרשמתי).
1- האם עקרונית כסטודנטית לתואר שלישי אהיה זכאית לדמי אבטלה (מערכת לימודים גמישה מאוד שמאפשרת מן הסתם לעבוד)?
2- האם מועד ההרשמה לאוניברסיטה משפיע על הזכאות לדמי אבטלה? כלומר, האם זה משנה האם ארשם בתקופת ההודעה המוקדמת (כשאני עדיין עובדת) או ארשם כשהפיטורין יכנסו לתוקף?
אודה לתשובה מהירה!
תודה מראש!
29/12/2013 23:54
תהיי זכאית לדמי אבטלה אך בכפוף לאפשרות לשבץ אותך לעבודה תחילה במקצוע שלך ולאחר מכן בכל מקצוע אחר, בהתאם להוראות לשכת התעסוקה.
01/01/2014 08:19
תודה על תשובתך.
האם מועד הרישום לאונ' רלוונטי? כלומר, האם ארשם לפני שאני מגיעה בפעם הראשונה לחתום (כלומר עוד בתק' ההודעה המוקדמת) או אחרי שהפיטורין נכנסו לתוקף?
האם אדרש להציג מערכת לימודים, המעידה כי אני יכולה לעבוד?
אשמח אם תפנה אותי גם להוראת החוק/התקנה הרלוונטית המתייחסת למקרה כזה.
האם מועד הרישום לאונ' רלוונטי? כלומר, האם ארשם לפני שאני מגיעה בפעם הראשונה לחתום (כלומר עוד בתק' ההודעה המוקדמת) או אחרי שהפיטורין נכנסו לתוקף?
האם אדרש להציג מערכת לימודים, המעידה כי אני יכולה לעבוד?
אשמח אם תפנה אותי גם להוראת החוק/התקנה הרלוונטית המתייחסת למקרה כזה.
30/12/2013 14:26
שלום
אני עובדת יחסית חדשה במשרד כ8 חודשים
אני גם הכי צעירה במשרד באופן משמעותי
אני בת 24 וכולן סביב שנות ה40
אני מסתדרת עם כולן אבל יש משהיא אחת שנותנת לי הערות גם אישיות כמו כמה את אוכלת ומה אני לובשת או אל השם שלי וכדומה ולא עד שאני מגיעה לדמעות
בעבר כבר הגשתי מכתב התפטרות בגלל זה ולאחר שדיברתי עם המעסיק שלי ומנהל העבודה הגענו להסכמה שהם ידברו איתה וזה יפסיק.
אבל המצב הזה לא הפסיק ואפילו החמיר ואני מוצאת את עצמי כל יום מנהלת שיחות עם המנהל עבודה אל כמה שזה מפריע לי והמצב לא משתנה
כרגע אני הגעתי למצב שאני לא יכולה לסבול את זה יותר ולקחתי יומיים חופש מהעבודה כי לא יכולתי לסבול יותר להיות בעבודה. אחרי היומיים חופש אני מעונינת להתפטר
בגלל הסיבה הזאת
אני מחיובת לתת למעסיק שלי חודש מראש עדין כי זה מה שחתמתי איתו בחוזה עבודה או שאני יכולה שזה היה מידי
אני עובדת יחסית חדשה במשרד כ8 חודשים
אני גם הכי צעירה במשרד באופן משמעותי
אני בת 24 וכולן סביב שנות ה40
אני מסתדרת עם כולן אבל יש משהיא אחת שנותנת לי הערות גם אישיות כמו כמה את אוכלת ומה אני לובשת או אל השם שלי וכדומה ולא עד שאני מגיעה לדמעות
בעבר כבר הגשתי מכתב התפטרות בגלל זה ולאחר שדיברתי עם המעסיק שלי ומנהל העבודה הגענו להסכמה שהם ידברו איתה וזה יפסיק.
אבל המצב הזה לא הפסיק ואפילו החמיר ואני מוצאת את עצמי כל יום מנהלת שיחות עם המנהל עבודה אל כמה שזה מפריע לי והמצב לא משתנה
כרגע אני הגעתי למצב שאני לא יכולה לסבול את זה יותר ולקחתי יומיים חופש מהעבודה כי לא יכולתי לסבול יותר להיות בעבודה. אחרי היומיים חופש אני מעונינת להתפטר
בגלל הסיבה הזאת
אני מחיובת לתת למעסיק שלי חודש מראש עדין כי זה מה שחתמתי איתו בחוזה עבודה או שאני יכולה שזה היה מידי
30/12/2013 14:52
לי שלום,
באם הנך עובדת לפי שכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימים, באם הנך עובדת לפי משכורת חודשית, אזי, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים.
באם הנך עובדת לפי שכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימים, באם הנך עובדת לפי משכורת חודשית, אזי, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים.
31/12/2013 22:51
RE: פגיעה בעובדה
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
לי שלום,
באם הנך עובדת לפי שכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימים, באם הנך עובדת לפי משכורת חודשית, אזי, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים.
לי שלום,
באם הנך עובדת לפי שכר שעתי, אזי עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימים, באם הנך עובדת לפי משכורת חודשית, אזי, עלייך ליתן הודעה מוקדמת של 13 ימים.
30/12/2013 14:51
באם הנך עובדת שעתית אינך חייבת לתת הודעה מוקדמת של יותר מ- 8 ימים. אם הנך עובדת במשכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת של 13 ימים.
31/12/2013 17:17
אני קבלתי ימי מחלה מתאריך 29/12/2013 עד ה2/1/2014נהוג אצלנו לתת לעובד בשנה קלנדרית חדשה תשלום על ימי המחלה מהיום הראשון למחלה..איך יחושבו לי דמי המחלה אם התחלתי אותן לפני השנה החדשה הקלנדרית?
31/12/2013 17:28
31/12/2013 01:07
שלום יש לי ידידה בת 16 שעבדה במקום עבודה כפי שמכונה ב״שחור״ בגלל שהמעביד לא ביקש ממנה ״כרטיס עובד״ והיא איננה היתה מודעת לחוק
כרגע המעביד חייב לה 1736 שקל (לא כולל שעות נוספות/שבתות או החזר נסיעות כי הוא לא מוכן לשלם) ועכשיו בגלל שהיא הודיע. על התפטרותה הוא מסרב לשלם לה משכורת
האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?
תודה רבה לעוזרים
כרגע המעביד חייב לה 1736 שקל (לא כולל שעות נוספות/שבתות או החזר נסיעות כי הוא לא מוכן לשלם) ועכשיו בגלל שהיא הודיע. על התפטרותה הוא מסרב לשלם לה משכורת
האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון?
תודה רבה לעוזרים
31/12/2013 08:31
שלום,
בהחלט יש משהו לעשות בנידון. באפשרותה להגיש תביעה לקבלת הכספים אותם הוא חייב לה.
בהחלט יש משהו לעשות בנידון. באפשרותה להגיש תביעה לקבלת הכספים אותם הוא חייב לה.
31/12/2013 17:06
האם העובדה שהמעביד אינו ביקש כרטיס עובד ממנה מונע איכשהו מצב לתביעה?
ואיזה חוקים הוא שבר שאני יכול לתבוע אותו?
ואיזה חוקים הוא שבר שאני יכול לתבוע אותו?
31/12/2013 17:13
ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק, לתשלום גמול עבור שעות נוספות, החזר דמי נסיעות, וכספים שהינו חייב לה.
באם הדבר לא יעזור ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
באם הדבר לא יעזור ניתן לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
31/12/2013 16:32
שלום,
אני צפויה ללדת בתחילת פברואר 2014.
ב-3 השנים שקדמו לתאריך זה אני עובדת אצל מעסיק א, וב-5 החודשים שקדמו לתאריך זה אני עובדת אצל מעסיק ב.
כלומר, יש לי 2 משכורות מ-2 מעסיקים שונים בתקופה שלפני חופשת הלידה.
האם דמי הלידה להם אהיה זכאית יחושבו לפי סך הברוטו משני המעסיקים, או רק מהמעסיק אשר אצלו אני עובדת 3 שנים?
אודה לתשובתכם בהקדם,
תמר
אני צפויה ללדת בתחילת פברואר 2014.
ב-3 השנים שקדמו לתאריך זה אני עובדת אצל מעסיק א, וב-5 החודשים שקדמו לתאריך זה אני עובדת אצל מעסיק ב.
כלומר, יש לי 2 משכורות מ-2 מעסיקים שונים בתקופה שלפני חופשת הלידה.
האם דמי הלידה להם אהיה זכאית יחושבו לפי סך הברוטו משני המעסיקים, או רק מהמעסיק אשר אצלו אני עובדת 3 שנים?
אודה לתשובתכם בהקדם,
תמר
31/12/2013 16:39
החישוב ייעשה מסך הברוטו מ- 2 המעסיקים עבור התקופה הקובעת.
30/12/2013 13:15
צ'ק משכורת נובמבר 2013 חזר פעמיים לאחר שהמעביד ביקש להפקיד שוב ומאז שחזר המעביד כלומר הבעל הבית של החברה מתעלם מהטלפונים ומודיע למזכירה להודיע לי שהוא איננו... לסיכום מתחמק ממני - מה עלי לעשות ואיך לגבות את הכסף ובנוסף גם את הכסף למשכורת דצמבר אשר כבר בפתחינו?
31/12/2013 15:07
ניתן לפנות להוצל"פ, בבקשה לביצוע המחאה.
31/12/2013 14:21
הנני עובד בחברת הייטק מזה 3 שנים כמנהל יחידה.
לאחרונה עברתי ניתוח שגרם לי להעדרות של 3 חודשים.
כשחזרתי המעסיק שלי "הודעי לי" שמשרתי אוישה ולתפקיד הנ"ל איני חוזר.
הוצע לי תפקיד חלופי
אולם תפקיד ירוד מבחינת דרישות מקצועיות (שכר נשאר זהה)
דחיתי את תפקדי זה והנ"ל לחץ אליי להיות מפוטר.
שהוא מציע 2 משכורות ,מכתב פיטורין,מכתב המלצה ופיצויים בתנאי שאחתום על ויתור זימון שימוע ועל טופס המונע ממני לתבוע את החברה.
1. האם יש לי קייס לתביעה?
2. או האם לקחת את מה שמציעים
לאחרונה עברתי ניתוח שגרם לי להעדרות של 3 חודשים.
כשחזרתי המעסיק שלי "הודעי לי" שמשרתי אוישה ולתפקיד הנ"ל איני חוזר.
הוצע לי תפקיד חלופי
אולם תפקיד ירוד מבחינת דרישות מקצועיות (שכר נשאר זהה)
דחיתי את תפקדי זה והנ"ל לחץ אליי להיות מפוטר.
שהוא מציע 2 משכורות ,מכתב פיטורין,מכתב המלצה ופיצויים בתנאי שאחתום על ויתור זימון שימוע ועל טופס המונע ממני לתבוע את החברה.
1. האם יש לי קייס לתביעה?
2. או האם לקחת את מה שמציעים
31/12/2013 14:26
צביקה שלום,
יתכן שניתן להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למלוא פיצויי הפיטורים עקב הרעת תנאי עבודה.
פנה למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
יתכן שניתן להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי למלוא פיצויי הפיטורים עקב הרעת תנאי עבודה.
פנה למשרדנו לצורך ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.
31/12/2013 14:23
על פניו הצעת המעסיק נשמעת הוגנת.
31/12/2013 12:38
שלום רב, אני עובדת 8 שנים במפעל בעבודה שמתבצעת לרוב בעמידה. לאחרונה נפצעתי ברגל ורופא תעסוקתי קבע שאני לא כשירה לעבודה במשך חודשיים. אני בכלל לא רוצה להמשיך שם.
האם אני יכולה להתפטר לרגל מצב בריאותי או שאני צריכה לחזור אחרי ימי המחלה?
אם הוא היה קובע שאני לא כשירה לחצי שנה אז הייתי יכולה להתפטר?
בקיצור, כמה זמן של אי כשירות צריך כדי שאפשר יהיה להתפטר לפי מצב בריאותי ולקבל פיצויים?
האם אני יכולה להתפטר לרגל מצב בריאותי או שאני צריכה לחזור אחרי ימי המחלה?
אם הוא היה קובע שאני לא כשירה לחצי שנה אז הייתי יכולה להתפטר?
בקיצור, כמה זמן של אי כשירות צריך כדי שאפשר יהיה להתפטר לפי מצב בריאותי ולקבל פיצויים?
31/12/2013 12:44
שלום,
בנסיבות מסוימות ניתן להתפטר בעקבות מצב בריאותי לקוי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
בנסיבות מסוימות ניתן להתפטר בעקבות מצב בריאותי לקוי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
31/12/2013 12:53
האם הנסיבות שציינתי מספיקות לצורך העניין?
31/12/2013 14:23
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק והכוונה בנושא.
31/12/2013 13:26
רציתי לדעת מהן כל הזכיות של עובד עונתי ומה ההגדרה של עובד עונתי
31/12/2013 14:04
עובד עונתי כגון רק בעונת הקטיף זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד 3 עונות ולא הובטחה לו רציפות בעבודה.
30/12/2013 18:50
קבלתי היום הודעה מהמעסיק שלי על הכוונה להפסיק את העסקה שלי בחברה. הוצע לי לקבל חודש נוסף מעבר לחודש הודעה מוקדמת על מנת לתת לי זמן להתארגן טוב יותר וכדי למנוע את תהליך השימוע. בתמורה בחברה מבקשים לקבל ממני בכתב כי התהליך נעשה בהדדיות בין הצדדים. בכל מקרה לדבריהם אני אקבל מכתב פיטורין לסיום העסקה. רציתי לדעת מה עלי לוודא שכתוב בכתב על מנת לשמור על מלוא זוכיותיי כמפוטר
31/12/2013 08:38
31/12/2013 10:28
תודה אריק, השאלה היא האם זו חובתי לדאוג שהמעסיק יבצע לי את השימוע. על מנת לקבל את הזכויות שליאו שזו רק אחראיותו בלבד.
31/12/2013 10:41
30/12/2013 09:33
30/12/2013 09:51
בכל מקרה יהיה עליך להודיע למעביד על התפטרותך תוך ציון כי ההתפטרות היא בדין מפוטרת ולצורך טיפול בילד, וכן לתת לו הודעה מוקדמת.
30/12/2013 16:33
מה זה אומר מבחינתי הודעה מוקדמת?
האם עלי לשוב למקום עבודתי ולעבוד בערך כחודש ימים ואז לעזוב? או שמהפיצויים יורידו לי משכורת מלאה בעבור חודש?
האם עלי לשוב למקום עבודתי ולעבוד בערך כחודש ימים ואז לעזוב? או שמהפיצויים יורידו לי משכורת מלאה בעבור חודש?
31/12/2013 08:42
שלום,
את יכולה להודיע על התפטרותך גם בזמן חופשת הלידה ומניין הימים יתחיל מהרגע שהודעת.
את יכולה להודיע על התפטרותך גם בזמן חופשת הלידה ומניין הימים יתחיל מהרגע שהודעת.
30/12/2013 17:36
היכן ניתן למצוא מידע עבור טיסה לחו״ל של עובד בעל שכר שעתי? החברה מטיסה אותי למזרח הרחוק למספר לא מבוטל של ימים בהם אאלץ לעבוד גם בסופ״ש. איך אני אמור לחשב את תנאי התשלום? האם לרשום את שעות העבודה בכל יום ולהזין אותם במערכת כאילו עבדתי במשרד בישראל? האם בדרך אחרת? מה בנוגע לטיסות, האם יש חוק עבור שעות העבודה בטיסות? בימים של הטיסות לא עבדתי אבל הטיסה עצמה ארכה 15 שעות (כולל עצירת הקונקשיין), האם לא מגיע לי תשלום עבור הימים הללו? בנוסף, קיבלתי יום מנוחה מלא בזמן שהותי בחוץ לארץ, האם עליו לא מגיע לי תשלום בכלל? תודה.
31/12/2013 08:40
שלום,
אין חוק המסדיר את עניין הטיסות לחו"ל כחלק מהעבודה.
הדבר צריך להיות מוסכם בינך לבין המעסיק וחשוב כי תגיע עימו להסכמה לגבי תשובות לשאלות אותם שאלת.
אין חוק המסדיר את עניין הטיסות לחו"ל כחלק מהעבודה.
הדבר צריך להיות מוסכם בינך לבין המעסיק וחשוב כי תגיע עימו להסכמה לגבי תשובות לשאלות אותם שאלת.
30/12/2013 19:00
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 28.11.2012.
בחודש אקטובר (2013) אמרתי שאני עוזבת ומצאתי עבודה במקום אחר (בחודש אוקטובר קיבלתי משכורת חלקית על חצי חודש).
במהלך חודש נובמבר (2013) המעביד ביקש שאבוא לעזור לו בעבודה ועבדתי ס"כ 8 שעות ושילם לי במזומן (כלומר ללא תלוש משכורת).
החודש (דצמבר 2013) עבדתי קצת יותר מ 20 שעות אצל אותו המעביד, האם אני זכאית לדמי הבראה לאור העובדה שעבדתי כל חודש בשנה הנוחכית?
במידה וכן, איך מחשבים את זה?
אשמח לתשובה במהירות, תודה רבה.
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 28.11.2012.
בחודש אקטובר (2013) אמרתי שאני עוזבת ומצאתי עבודה במקום אחר (בחודש אוקטובר קיבלתי משכורת חלקית על חצי חודש).
במהלך חודש נובמבר (2013) המעביד ביקש שאבוא לעזור לו בעבודה ועבדתי ס"כ 8 שעות ושילם לי במזומן (כלומר ללא תלוש משכורת).
החודש (דצמבר 2013) עבדתי קצת יותר מ 20 שעות אצל אותו המעביד, האם אני זכאית לדמי הבראה לאור העובדה שעבדתי כל חודש בשנה הנוחכית?
במידה וכן, איך מחשבים את זה?
אשמח לתשובה במהירות, תודה רבה.
31/12/2013 08:37
30/12/2013 21:23
פוטרתי מעט לפני סוף החודש , והמעסיק הבטיח לשלם את כל הפיצויים בתלוש השכר הבא (לאחר פיטוריי) ,ונשאלת השאלה האם לצורך קביעת הפיצויים ,מבחינת החוק -על המעסיק לראות בשכר המלא האחרון,כלומר של נובמבר , כחודש ה-12 או שהוא יכול להגיד שתלוש השכר האחרון שאקבל לאחר פיטוריי, הוא התלוש של החודש ה12 ולפיו יבוצע החישוב לצורך פיצויי פיטורים ? וזאת למרות שמדובר בחודש עבודה חלקי, ומן הסתם כך המעסיק יצטרך לשלם פחות פיצויים? במצב כזה המעסיק חייב לפחות לבצע את החישוב באופן יחסי כך שישלים בחישובו את הימים שהייתי עובד במידה ולא פוטרתי? והאם התלוש שאקבל לאחר פיטוריי עדיין מוגדר כתלוש שכר סטנדרטי ? והאם זה חוקי לבצע את כל התשלומים במסגרת אותו תלוש או שעל המעסיק לפצל את התשלום באופן מסודר ? מקווה ששאלתי הובנה..זה חשוב לי להבין את זה גם למתי שיבקשו בביטוח לאומי 4 תלושי שכר אחרונים ,ולכן עליי לדעת מה הוא בעצם התלוש האחרון מבחינת החוק.
31/12/2013 08:34
שלום,
ניתן לעשות ממוצע של שלושת חודשי העבודה האחרונים שלך לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לסוגיה.
ניתן לעשות ממוצע של שלושת חודשי העבודה האחרונים שלך לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לסוגיה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
