פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אתמול נכנסתי לשיחת פטורין אני עובדת כ 7 חודשים ובשיחה פיטרו אותי ולא עשו לי שיחת שימוע מה עושים ?
דבר נוסף לא שילמו לי הפרשות לפנסיה ושי לי ממקום עבודה קודם פוליסה עזרתכם.

הנך זכאית לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה עבור 7 חודשי העבודה וכן לפיצוי נוסף בגין עריכת שימוע.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

החודש לא קיבלתי משכורת בגלל קשיי נזילות של המעסיק. יש לנו בחברה 4 עובדים חוץ מבעל הבית ואף אחד לא קיבל משכורת. בעל הבית הסביר יפה שיש לו קושי בנזילות וביקש סבלנות. כולנו הסכמנו. הבעיה שעכשיו אנחנו כבר יותר קרובים למשכורת של פברואר, ועדיין לא קיבלנו שכר. עד מתי נהוג לחכות במקרים כאלה?

יש לשלם שכר עבודה עד ה- 9 לחודש העוקב אחרת השכר נושא פיצויי הלנה.
כמה זמן לחכות זה כבר שיקול שלכם.

הי

אני עובדת 7 חודשים בחברה פרטית עם 22 עובדים. אחד המנהלים בחברה הטריד אותי מינית בצורה חמורה ואני לא מוכנה לעבור על זה בשתיקה. האם התפטרות עקב הטרדה מינית תאפשר לי לקבל פיצויי פיטורים אפילו שאני לא עובדת שנה במקום העבודה עדיין?

לפיצויי פיטורים לא תהיי זכאית אך ייתכן ותהיי זכאית לפיצוי הרבה יותר גבוה עקב מעשי ההטרדה.
מוטב כי תפני לייעוץ פרטני לצורך בירור המקרה.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

אני עובדת בחברת ביטוח גדולה ומוכרת כחודשיים,
וכרגע בתחילת הריון.

מתי אני מחויבת לספר למעסיק?
האם יכולים לפטר אותי?
אם כן- כמה זמן יכולה לעבוד במקום ואהיה מוגנת מפיטורים?
האם אהיה זכאית לכל התנאים במהלך ההריון ואחריו?

תודה

באם העבודה אינה מסכנת את העובר, אינך חייבת למסור פרטים למעסיק על כך, אלא אם חלפו חמישה חודשים.
לא ניתן לפטר עובדת בהריון באם הינך מועסקת מעל שישה חודשים. יחד עם זאת, המעסיק רשאי לפטר אותך אם ישנו אישור ממשרד התמ"ת.
באם פוטרת בטרם חלפו שישה חודשים, וסיבת הפיטורים נעוצה בכך שהינך בהריון, ניתן לתבוע את המעסיק על אפליה.

שלום,אבקש לדעת מהן שעות עבודה לאם לילדים קטנים שהינה עובדת סוציאלית בביטוח הלאומי. בתודה

שלום,
מה סוכם איתך בתחילת העבודה?

שלום, אחותי עובדת כשנה כסייעת בגן ילדים פרטי.
לצערי צריכה לעבור ניתוח 3 מעקפים מחר, אחרי צינתור שעברה לפני כ-5 ימים.
רציתי לדעת מה הזכויות שלה ואיך ממשים אותן ומה צריך לעשות?
הן מבחינת תשלומי המעסיק והן מבחינת ביטוח לאומי

תודה,
רונית

הינה זכאית לקבל דמי מחלה בגין אותם ימים מאת המעסיק.

שלום,

ברצוני לברר סוגייה מסויימת. אני עובד כמאבטח במלון. במהלך סופת השלגים האחרונה בירושלים הושארתי יחד עם מספר מאבטחים במקום עבודתי למשך שלושה וחצי ימים. יש לציין כי מנהל המחלקה שלנו ידע כי נתקע במקום העבודה ולא נוכל לחזור לבית לאחר סיום שעות העבודה.
במהלך ימים אלה לא היה באפשרותנו לחזור לבית לאור מזג האוויר, חסימת כבישים והיעדר תחבורה ציבורית.
לא זו בלבד שלא יכולנו לחזור לבית, אלא שברור היה שנוכחותנו במקום העבודה קריטית מטעמי אבטחה ולא ניתן לשחררנו לבית בהפסקות בסופה, מחשש שלא נוכל לחזור למקום העבודה. כלומר, הובהר לי ולמאטחים אחרים שנוכחותנו באתר קריטית ולא ניתן לשחררנו מעבודה כלל או לשחררנו כשכן היה ניתן ולכן חוייבנו בידי המעסיק להשאר במקום העבודה, כשעוד הייתה תחבורה ציבורית.

יש לציין כי המעסיק העניק לנו מקום לינה וכלכלה הולמים. עם זאת, לא המלון ולא חברת השמירה לא שילמו לנו עבור השעות בהן לא עבדנו, כשנאלצנו להשאר במקום העבודה. אציין שוב כי המעסיק השאיר אותנו באתר בידיעה כי נתקע בעבודה ולא העניק לנו אפשרות לוותר על המשמרת או לחזור עם סיום המשמרות, כשהכבישים היו עדיין פתוחים.

ברצוני לשאול האם פעלה הנהלת המלון וחברת השמירה לפי החוק, כאשר לא שילמה לנו עבור שעות השהייה הכפוייה במקום העבודה, שלא בשעות עבודה פעילות, למשך שלושה וחצי ימים?

יש לשלם שכר עבור זמן העבודה וגמול עבור השעות הנוספות ולהגיע להסדר גלובלי בדבר זמן השהיה.

אני עובדת באבטחת טיולים וברשותי אקדח של החברה.
טסתי לשבוע לחו"ל והחברה חייבה אותי לסוע למשרדי החברה להפקיד את הנשק, וכמובן לסוע שוב לקחת אותו מהמשרדים כשחזרתי.

האם החברה חייבת לשלם לי החזרי נסיעות על הנסיעות למשרדי החברה וחזרה כדי להפקיד את הנשק, על-פי דרישתם?

באם אכן מדובר בדרישה של החברה מן הראוי כי תהיה השתתפות בתשלום הנסיעות בגין אותו יום.

מעניין לדעת, סתם לצורך העניין, כמה עלה לך לנסוע ו לחזור ממשרדו החברה בשביל להפקיד את הנשק לשם הבטחון?

שלום ותדה רבה לעונים:

אני ועוד כמה עובדים התקבלנו לעבודה ללא חוזה עבודה בחנות בגדים, וסוכם בע"פ ולפי נוהל והתנהגות שאנחנו זכאים לקבל שכר של 25 לשעה+ בונוס שהיה מוגדר לפי המערכת.

עקב חודש עמוס, ועבודה רבה המשכורות שלנו היו גבוהות והמעביד החליט לקצץ לנו בבונוס במשכורת של דצמבר ללא התראה מראש. הקיצוץ פגע בין 500 ל1500 לכל עובד.
לי אישית קוצץ 865 ש"ח מהמשכורת
הקיצוץ נעשה כך:"

המכתב מההנלה:"
הבונוס הגבוה שכולם קיבלו במהלך חודש דצמבר הדגיש להנהלה את הצורך במנגנון חישוב שכר חדש שיהיה מאוזן יותר והוגן יותר כלפי כולם, כן גם כלפי אלו שמשלמים לנו שכר

לגבי משכורת חודש דצמבר:
1. את הבונוס קיבלתם לפי המדרגה הכללית שהייתה נהוגה עד עכשיו, כלומר, 1% עד מדרגה של 150000 ש"ח (לפני מע"מ) ו-4% מעל 150000 ש"ח.

2. למרות זאת אצל חלקכם\כולכם היה פיחות בבונוס בחודש דצמבר שנבע משתי סיבות:
א. עסקאות עובד (50% הנחה).
ב. בונוס מופחת בשל חריגת שעות כללית בחודש דצמבר שנבעה בגלל העומס הרב שנוצר על הסניפים והגדלת כמות העובדים במשמרת מה שיצר תשלום כפול גם על שעות עבודה הרבות וגם בונוס מכירות.
אציין שחל פיחות בתשלום הבונוס בימים ספציפיים אלו ולא בתשלום על שעות העבודה."

השאלה שלי היא: האם יש כאן הרעת תנאים?
ומה צריך לעשות ?
מדגישה שלא קיבלנו חוזה אבל בהחלט רואים שהיה כאן חוזה ע"פי נוהל...
כיצד עלי להתנהל כרגע מול המעביד ע"מ לדרוש את הכסף שמגיע לי בחזרה
אם בכלל?

תודה מראש

אכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בנסיבות אלו קמה הזכות לעובד להתפטר כדין מפוטר.
עובד שעבד מעל שנה זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.

היי, יש ברשותי אישור מחלה של שבוע מיום שלישי שבוע שעבר ועד שלישי מחר.
ממנהלת החשבונות נאמר לי שאינני זכאית לתשלום על שישי מפני שאני עובדת שעתית(ומדובר בשש שעות עבודה שלי בדכ) ובנוסף שספירת ימי המחלה מתחילה מחדש לאחר השבת.. מה שאומר שאני נשארת בלי שכר כמעט על שבוע זה.
אשמח למענה מהיר מאחר והיא מגישה משכורות:/

דנה

דנה שלום,

באם אינך נוהגת לעבוד בימי שישי שבת, אזי, אין המעסיק מחויב בתשלום עבור ימים אלו.

האם מחויב המעסיק לשלם על רצף המחלה או שמא ספירתם מתחילה מחדש לאחר השבת? זה חשוב לי מאוד.
תודה!

5.30 עד 12 בלילה זה שעות רגילות 5 וחצי בערב אני מתכוןן מתי מתחיל שעות נוספות מאיזה שעה וכמה אחוז??

כןןן

שרונה שלום,
באם שעתיים מהמשמרת הן בין השעות 22:00 ל-6:00, אזי מדובר במשמרת לילה, והשעות נוספות נספרות אחרי 7 שעות.
בגין שעתיים הראשונות 125%, ומהשעה השלישית ואילך 150%.

שלום,
אני עובדת סוציאלית בארגון, המרחק מביתי למשרד הוא 50 ק"מ, העבודה מחייבת רכב (כך הוגדרה במודעה שבעקבותיה פניתי ) , משום שרוב היום אני עושה ביקורי בית, האם המעסיק יכול לחייב אותי לנסוע ברכב לביקורי הבית אך לשלם לי תחבורה ציבורית מהבית למשרד ואת הביקורי בית לשלם בתעריף אחר?
כלומר במידה והמעסיק מחייב אותי להשתמש ברכבי , מי צריך לשאת בעלות הנסיעה?
תודה רבה

המעסיק צריך להשתתף בהוצאות הנסיעה עד תקרה יומית מקסימלית בהתאם לצו ההרחבה לקצובת נסיעות.

האם עבודה במוצ"ש היא 100%?
ואם העובד עובד גם יום שישי וגם מוצ"ש האם זה עדיין 100%?

כעקרון עבור עבודה במוצ"ש אין תוספת תשלום.
אך יחד עם זאת, כל עובד זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה במהלך השבוע ובמידה ולא ניתנה מנוחה כאמור העובד יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות עבור עבודה במוצ"ש.

במהלך השבוע או שה36 שעות האלה כוללות את שעות השבת?

המעסיק שלי דורש ממני להודיע לו 30 יום לפחות מראש לפני שאני רוצה לקחת חופש. כל פעםן שאני מבקשת חופש אפילו של יום אחד לשבוע הבא הוא לא מאשר בטענה שזה פוגע בפעילות העסק. מה אני יכולה לעשות אם אין לי ברירה בגלל אילוצים לקחת יום חופש? לא תמיד ניתן להודיע 30 ימים מראש. הוא יכול פשוט לא לאשר לי חופשות בצורה כזאת?

סתיו שלום,

ניצול ימי חופשה הוא בכפוף להסכמה ואישור של המעסיק.
אך יחד עם זאת, תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות 14 יום מראש, הוראה זו אינה חלה על חופשה קצרה בת פחות מ-7 ימים, החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או בשנת העבודה שלאחריה.
כמו כן, עובד רשאי לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר, רק בתנאי שיודיע על כך למעסיק 30 יום מראש.

אני עובדת במפעל כבר קרוב ל4 שנים לפני כמה שבועות הגשתי מכתב התפטרות, ורק עכשיו נודע לי שאני עובדת שנחשבת מיקור חוץ
כל השנים היתי בטוחה ולא רק אני שאנחנו עובדי קבלן כוח אדם כי גייסו אותנו דרך כוח אדם.
זה שלא הינו מודעים שאנחנו עובדי מיקור חוץ במשך שנים , זה תקין וחוקי ובחינה משפטית?
תודה

אם הייתם עובדי כוח אדם הייתה חובה לקלוט אתכם לחברה לאחר 9 חודשי העסקה.
אין לעניין כיום שום משמעות עם התפטרותך ממקום העבודה.

היי

עבדתי בחודשים אוקטובר נובמבר דצמבר 2013 בחברה לקידום מכירות כדיילת שכירה. חייבים לי 3 משכורות, 3000 ש"ח על כל חודש. החברה סגרה את המשרדים שאני הכרתי. לא מצליחה למצוא אותם. מה אתם ממליצים לעשות במקרה כזה? מאיפה אוכל לקבל את המשכורת שחייבים לי על 3 חודשים שעבדתי עבורם?

ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אך לצורך כך יש לבצע איתור של החברה/המנהלים אשר העסיקו אותך.

היי

העניין שלי קצת מורכב ואני מקווה שתוכלו לשפוך לי קצת אור .. התחלתי לעבוד במשרד עורכי דין בחוזה עבודה רגיל ועבדתי במשך כשנה ושבעה חודשים אשר לאחריהם התחלתי התמחות במשפטים באותו משרד.

לפני כשבועיים (חודש לפני סיום ההתמחות) הודיעו לי במשרד כי הם אינם מחזירים אותי לעבוד אצלהם לאחר ההתמחות עקב בעיית כוח אדם ומיד לאחר מכן גיליתי שאני בהיריון.

מה עושים כעת?

האם מותר להם לפטר אותי? האם זה נקרא פיטורין? אני דיי עובדת עצות והייתי שמחה לקצת עזרה.

עפ"י חוק לשכת עורכי הדין סיום עבודה לאחר התמחות במשפטים אינה נחשבת לפיטורים.
כמו כן, ממילא אין קשר בין ההיריון לבין אי השארתך בתפקיד.

שלום,
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ-5 שנים ולא העביר לרשותי בחלק מהשנים תגמולים לקופת הפנסיה שלי.

האם כספים אלו שלא הועברו אלי אני נדרשת לקבל בצ'ק או שחובה להעביר אותם ישירות לקופת פנסיה? האם ניתן לדרוש הלנה ופיצוים על אי העברת הכספים של הפנסיה האלו? ומה משך הזמן שבו חלה התיישנות על תביעה מהסוג הזה?

תודה רבה ויום נעים.

אם סיימת לעבוד שם את זכאית לקבל פיצוי בגין אי ביצוע הפרשה.
ניתן לדרוש הצמדה וריבית על סכומים אלו.
הזכות לתביעה הינה עד 7 שנים אחורה.

רצייתי לדעת את זכויותי מכיוון שהמנהל שלי משחק איתי כל הזמן עם המשכורת. הנה היום מחר על הבוקר וכדומה...תמד באיחור... ממש מטרטר אותי ובגלל זה חזרו לי הוראות קבע ונשארתי חודש שלם ללא פלאפון. דבר נוסף הוא שהמנהל הוציא לי תלוש על סכום נמוך מגובה המשכורת ואת השאר הביא במזומן. זה קורה כבר 3 חודשים רצוף.

מה אתם מציעים לעשות? להתפטר? להמשיך לעבוד ולהגיש תביעה? לגרום לו לפטר אותי? אין לי מושג מה לעשות רק בטוח שנמאס לי לא לקבל משכורת בזמן ואין לי יכולת להתמודד עם הלנת שכר קבועה כי זה פוגע בי.

מקווה שתתנו עצה טובה

הנך זכאי להגיש מכתב התראה למעסיק בדבר הלנת שכר ובמידת הצורך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בכל מקרה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך.

שלום ,
ביגלל 4 שעות נשיות ביום שמשפיות לרעה על מחלה שיש לי
רופא תאסוקתי ביקש שבמשך 6 חודשים אני העבוד 4 ימים בשבועה ולא חמישה כמו שכתוב בחוזה שלי.המאסיק לא מקבל את זה והתשוב היתה להכליף את החוזה לחצי משרה.
השאלה השניה, באפריל היהי בת 65. האים אני יכולה לפי החוק לעבוד עד גיל 67, או האים זה בידיים של המעביד להכלית.
תודה

המעסיק מחויב להתאים העבודה בהתאם לאישור רופא תעסוקתי.
גיל פרישה חובה לאישה הוא 62.

היי שלום

אני עובד בחברה שמספקת שירותי שמירה ואבטחה מזה שלושה חודשים. האתר האחרון שעבדתי בו היה פארק כפר סבא עבדתי שם כסייר הפארק על קלנועית ועשיתי שם תאונה. התהפכתי עם הקולנועית עכשיו הוצאתי ימי מחלה והמעסיק שלי אומר שלא מגיע לי עליהם שום כסף בגלל שעוד לא הגעתי לחצי שנה של תעסוקה אצלו. השאלה שלי האם זה נכון או לא? האם אחרי תאונת עבודה צריך חצי שנה ותק בשביל לקבל הכרה בימי מחלה שהרופא אישר?

אין זה משנה כמה וותק צברת במקום העבודה, לעניין תאונת עבודה.

זה אומר שאני אמור לקבל תשלום על ימי המחלה שלי כמו שחשבתי, ולא כמו שהמנהל שלי טוען?

שלום
אני עובדת בחברה פרטית כעובדת סוציאלית מתאריך 7/12 מאחר והתפקיד שלי מוגדר כתפקיד שטח ברשותי רכב חברה המשמש אותי גם לשימוש במהלך זמני הפרטי. לאחרונה חליתי ואני נמצאת כשלושה שבועות בבית בעקבות כך. במקביל, אני חשה שמצב היחסים ביני לבין הממונים עליי התדרדר והבנתי שאני עומדת בפני פיטורים.

השאלות שלי הן:

1. האם הם יכולים לקחת ממני את הרכב במהלך חופשת המחלה?

2. סביר להניח שכשאחזור לעבודה לאחר חופשת המחלה אעמוד לשימוע. במידה ואפוטר לאלתר, מה הדין בכל הנוגע לרכב?

תודה

יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולראות אם הרכב הוא חלק מתנאי עבודתך או שהוא אמור לשמש אותך בזמן עבודה וכי העמדתו לאחר יום העבודה מהווה הטבה עבורך אם בחוזה אין תשובה לנ"ל, ע"י מתן פרשנות לחוזה יש לבחון את את דרישת המעביד ועל מה היא מושתת.

בוקר טוב אני עובדת במלון כבר שנה וחצי ורק לאחרונה התחלתי לעבוד שעות נוספות בממוצע זה 11 שעות שמתוך זה מורידים שעה הפסקה ורק על השעה העשירית משלמים לי כשעה נוספת האם זה נכון ולא משלמים מהשעה השמינית???

הדר שלום,

באם הנך עובדת 6 ימים בשבוע, אזי יש לשלם לך עבור שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.

שלום רב,

אני בריא ומנהל אורח חיים שגרתי, מותקן בגופי קוצב לב הגנתי.

במהלך פגישות הכרות למקום עבודה שאני מעוניין לעבוד בו סיפרתי על הקוצב הנ"ל כגילוי נאות. עלי לציין כי במקום העבודה ישנם מכשירים שעלולים לשבש את פעולת המכשיר.

המעסיק רוצה לציין עובדה זו בהסכם העבודה. האם דבר זה מקובל בחוזה, האם עצם העובדה שיש לי ביטוח חיים/ מנהלים לא מהווה הגנה עלי ועל המעסיק?

בוקר טוב

יושב ראש ועד עובדים במוסד ממשלתי מעסיק אחיין שלו במגזר הפרטי כמזכיר ועד העובדים ואילו המשכורת של אותו אדם משולמת מן הסתם מתוך קופת ועד העובדים... יושב הראש פועל בצורה שאינה נקיה ובניגוד עניינים. האם ההליך הנכון נגדו הוא תביע הלבית הדין לעבודה או שיש דרך אחרת לפעולה במצב הדברים?

מדובר במוסך המעסיק עובד כמנהל עבודה +משכיר את תעודת ההסמכה שלו למוסך [רשום בתלוש .השכרת תעודה ]
שאלה :המוסך נסגר ופוטרו כל העובדים ,האם לעובד ספציפי זה מגיע פיצויים לפי תלוש גם על השכרת תעודה
תודה מראש כוכבה

לא נכנס כרכיב לפיצויי פיטורים

תודה מראש.
1. עובד עובר ארוע רפואי קשה ועוזב מרצונו את מקום העבודה
2. מקום העבודה נותן הוראה לקרן למשיכת פיצויים ותמלוגים מבלי להתייעץ עם העובד, שסובל מהפרעה פוסט טראומטית בשל הארוע הרפואי.

האם זה חוקי?

תודה שוב

העובד רשאי בכל זמן שיבחר להוציא את הכספים.
המעסיק מחויב לשחרר את הכספים, שאם לא העובד לא יוכל למשוך אותם בבוא הזמן.

היום בשעה 08:00 היה לי שימוע במשרדי ההנהלה בחברה שאני עובד בה (רעננה). בזמן השימוע אחת המנהלות אמרה "הוחלט לפטר אותך כמו שאתה מבין" ושאלה אם יש לי מה להגיד. אמרתי את כל מה שהיה לי כמובן. אמרו לי שבהמשך היום יודיעו לי מה הוחלט, למרות שבמהלך השימוע כבר אמרו לי מה הוחלט.....!

הבנתי שכל הליך השימוע הוא בדיחה עצובה על חשבוני והכל נעשה בשביל הפרוטוקול בלבד.

מה הזכויות שלי במקרה כזה? הרי ברור שהשימוע לא נעשה לפי החוק וכי התקבלה החלטה על פיטורים לפניו... מה אתם ממליצים לעשות?

הינך זכאי כי ייערך לך שימוע כדין, שאם לא כן הינך זכאי לפיצויים בגין אי קיום שימוע או אי קיום שימוע כהלכתו או למתן צו מניעה, האוסר על המעביד לפטר אותך .לרוב פיצוי כספי ישמש סעד ראוי במגזר הפרטי לפיטורין שלא כדין.

שלום רב מה שלומך

תשלום הנסיעות הינו בשורה נפרדת מהשכר
לא שילמו מעל גובה התקרה לדוגמא חופשי חודשי עולה 235 שילמו לפי במשך שנתיים 144 שקל האם אני זכאית להחזר.

והאם חובת העידכון על ההעלאה בנסיעות חלה על כוח אדם לבוא ולומר שהנסיעות עלו מאחר ואני מגיעה באוטו לעבודה.

יום נעים ותודה רבה

ניתן לתבוע את המעסיק על הפרש הנסיעות בין אותם שנים.

היי

אני עובד במסעדה מוכרת בתל אביב. מרוויח טיפים בלבד וברוב המקרים המדובר על לא מעט כסף. לפעמים לכיוון 80-90-100 שח לשעה. מה שכן, אין תשלומי נסיעות, חופשות, דמי הבראה או תנאים סוציאלים אחרים. אני עובד במסעדה מאז ינואר 2012 במקביל ללימודים. לא נראה שאוכל למצוא עבודה יותר טובה בזמן הזה, ואני רוצה לשאול האם אתם ממליצים להגיד משהו או לשתוק?

האם גם בעתיד אוכל לתבוע את זכויותיי אם אחליט שכך אני רוצה לפעול למרות שעכשיו אני נשאר בעבודה כמו כולם ושותק כי זה נח לי?

נדרש לקחת בחשבון את תקופת ההתישנות לגבי כל אחד מהרכיבים.
כמו כן, חשוב ליידע את המעסיק על כך ולבקש לתקן זאת.