ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דין חוזה עבודה ודין קבלת פירעון ... 27/04/2015
מאור
27/04/2015 18:15
מאור 27/04/2015 18:15
היי
תחילת עבודה בשנת 2012 ועד 2015
הוחתמתי בתחילה על חוזה עבודה מול המעסיק (עסק פרטי)
עברו השנים הודעתי על התפטרות לקראת 2015 למעסיק שלי כנראה נאבד החוזה עבודה שלי ואני נעניתי לבקשה וחתמתי לו שוב
בין הסעיפים החוזה דן בנושא איסור התעסקות באותו המקצוע וכן פתיחת מקום דומה וכן ושמירת פרטיות המקום כגון ספקים מבצעים וכו
מה עליי לעשות כר תקופה שיושב בבית עקב אותו הוזה שמגביל אותי.
2) עיניין החופשה שמגיעה לי עובד מחודש 7 שנת 2012
עד חודש 2 2015 לא פדיתי ימי חופשה.... גם מחלה לא
כמה מגיע לי מה החישוב ביחד עם דמי ההבראה של שנת 2014
ולפי החוק מתי אני אמור לקבל זאת האם גם בעניין הזה יש הלנת שכר
בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דין חוזה עבודה ודין קבלת פיר... 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 21:19
עורך דין 27/04/2015 21:19
שלום מאור

קשה מאד לתת חוות דעת על הגבלת חופש העיסוק שלך מבלי לקרוא את חוזה העבודה ולהבין את מהות העיסוק שלך אצל המעסיק האחרון.

על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כולל פדיון חופשה שנתית ותשלום עבור דמי הבראה, וכל זאת לא יאוחר מ-15 יום לאחר סיום יחסי עבוד מעביד.

אם תרצה לקבל חוות דעת רצינית בנושא הגבלת חופש העיסוק שלך לאור החוזה עליו חתמת, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ומעמיק בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות במקרה שאפוטר אחרי חל"ד 27/04/2015
עדי ק.
27/04/2015 19:07
עדי ק. 27/04/2015 19:07
אני חצי שנה לאחר לידה ולפני חודש חזרתי לעבודה. האם אהיה זכאית לפיצויים מוגדלים במידה ואפוטר? מה לגביי דמי אבטלה? האם יש זכויות נוספות המגיעות לי כמפוטרת למרות שסיימתי מזמן את חופשת הלידה? תודה מראש לכל התייחסות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות במקרה שאפוטר אחרי חל"ד 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 21:16
עורך דין 27/04/2015 21:16
שלום עדי

את מוגנת מפני פיטורים למשך פרק זמן של 60 יום לאחר חופשת הלידה שלך. אם כבר ניתנו לך סימנים כי עומדים לפטר אותך, הרי שהמעסיק כבר עובר על החוק ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי כבר בשלב זה, על מנת לדעת כיצד להתנהל בחוכמה. ישנה פסיקה ענפה של בתי הדין לעבודה בנושא פיטורי אישה לאחר חזרתה מחופשת לידה ולעניות דעתי, את צריכה להכיר את הפסיקה ואת הזכויות שלך בתקופה חשובה זאת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה דחופה לעו"ד 27/04/2015
רוית
27/04/2015 19:08
רוית 27/04/2015 19:08
ערב טוב

רצו לפטר אותי אחרי 8 שנים מהעבודה ואז אמרתי שאני בהריון היום אחרי העמסת סוכר הבוס שואל כל רגע אם יש תוצאות של הסוכר זה משנה מיבחינת פיטורים אם יש לי סכרת מותר להם לפטר אותי? אני לא מבינה פתאום מה זו ההתעניינות הזו? כבר מפחדת להגיד שיש לי סוכר ואצטרך מעקבים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה דחופה לעו"ד 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 21:14
עורך דין 27/04/2015 21:14
שלום רוית

לא כל קשר לבדיקה רפואית כזאת או אחרת שעברת, אסור למעסיק לפטר אותך במהלך הריון ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת. אין לך סיבה לפחד ואם תצטרכי מעקב הריון צמוד או שמירת הריון - החוק מגן עליך מפני פיטורים. הישארי רגועה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם חובה על העובד לצאת לחופשה רצ... 27/04/2015
איל
27/04/2015 20:53
איל 27/04/2015 20:53
שלום,

המעסיק הודיע לי שאני חייב לקחת חופש רצוף של שבוע לפי חוק.

אני מעוניין לחלק את החופשה שלי, ולא לקחת אותה ברציפות.

האם החוק קובע שחובה עלי לקחת שבוע חופש רצוף, או שהחוק אומר שיש לי זכות לכך והמעסיק חייב לאפשר לי זאת?

תודה,
איל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם חובה על העובד לצאת לחופש... 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 21:13
עורך דין 27/04/2015 21:13
שלום איל

אם יש ברשותך ימי חופשה צבורים בכמות מספקת, המעסיק בהחלט יכול להורות לך לצאת לחופשה יזומה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה באבטחה - שאלות 27/04/2015
ליטל
27/04/2015 19:23
ליטל 27/04/2015 19:23
אני עובדת בחברת אבטחה (קבלן) בתפקיד רמ"ש
אך מצורכי המערכת אני ממלאת גם תפקיד של מאבטח כשאין מספיק כוח אדם. החברה טוענת שהיא משלמת על פי תפקיד..האם זה חוקי?

חשוב לציין כי אני חתומה על 29 ש"ח לשעה - ומשהו הזוי נוסף שהם אומרים זה שבגלל שהם משלמים מעל המינימום,הם מחלקים את השכר ל-2 סעיפים שבעצם משלימים אחד את השני ( 9% מעל המינימום ככה זה נקרא בחוזה) ושהם לא משלמים שעות נוספות. מעולם לא שמעתי על כל החוקים האלה שלהם...אשמח לעזרה מקצועית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה באבטחה - שאלות 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 20:45
עורך דין 27/04/2015 20:45
שלום ליטל

חוזה העבודה שלך הוא שקובע את גובה שכר עבודתך. איני יכול לענות לגבי חלוקת השכר, אך לאור ניסיון קודם מול חברות אבטחה - אני ממליץ לך להעביר את תלוש המשכורת שלך לבדיקה מקצועית, על מנת לוודא שהמעסיק אינו עושה "טריקים" על מנת לחסוך על חשבונך.

באשר לאי תשלום עבור שעות נוספות - אין חיה כזאת. החוק בנושא חד משמעי ולא ניתן להתנות עליו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש לי עילה לתביעה? 27/04/2015
עופרה
27/04/2015 19:24
עופרה 27/04/2015 19:24
רציתי לשאול , שאלה לגבי הגשת תביעה האם יש לי עילה בנושא?

1. אני גרה בקיבוץ הקיבוץ מופרט (ישוב קהילתי), ועד לא מזמן עבדתי שם והתפטרתי עקב בעיות אישיות, אני עדין גרה בקיבוץ רק לא עובדת שם... בקיבוץ יש משאבי אנוש.

2. הלכתי לראיון עבודה בעבודה אחרת בחברה והחברה ביררה עלי פרטים מול משאבי האנוש של הקיבוץ אשר העבירה עלי פרטים טובים.

לאחר העברת המידע עלי המנהלת משאבי אנוש , העבירה לכולם בקיבוץ את המידע אשר אני עובדת בחברה חדשה במקום X לצורך העניין ומחפשת עבודה.

האם זה יתכן שכל הקיבוץ יודע מידע פרטי עלי בשל העבודה שמישהי אחת מספרת לכולם, האם אין כאן פגיעה בפרטיות שלי?

רכילות זה רכילות אך מידע אישי אני לא סיפרתי ולא העברתי שום צינור מידע, האם נעשה שימוש במידע פרטי לשם נניח פגיעה באדם, כיצד ניתן למנוע זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש לי עילה לתביעה? 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 20:34
עורך דין 27/04/2015 20:34
שלום עופרה

לשאלתך אין הרבה קשר לדיני עבודה אם בכלל. למרות זאת, אני מניח שאם הנושא מציק וחשוב לך, יהיה עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קליטת עובד קבלן - הוותק נצבר? 27/04/2015
מורן
27/04/2015 19:26
מורן 27/04/2015 19:26
שלום רב

עובד שעבד בחברה כעובד קבלן לאחר 9 חודשים
נקלט כעובד חברה אך הותק בתלוש השכר התאפס ולא נצבר. תוספת 24 ב לחוק לחוק הגנת השכר קובעת כי הוותק הוא מצטבר לפי המעביד או מקום העבודה לפי הגבוה. האם תקין??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קליטת עובד קבלן - הוותק נצבר? 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 20:32
עורך דין 27/04/2015 20:32
שלום מורן

ההליך אותו את מתארת אינו תקין. הוותק אינו אמור להתאפס בעת קליטתך כעובדת החברה ותשעת החודשים אמורים להזכף לזכותך כחודשי ותק לכל דבר ועניין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם אישור חופשה 27/04/2015
קארן
27/04/2015 19:27
קארן 27/04/2015 19:27
מנהל שנמצא בחופשת מחלה ולכן לא הספיק לאשר לעובדיו ימי חופשה או החתמה ״ידנית״.

האם מותר למנכ״ל להחליט שבגלל שלא אושרו הימים הללו, לעובדים ינוכה כל השכר על התקופה המדוברת?

אגב, המחתימים ידנית הודיעו לכל מי שרק אפשר שהצ׳יפ שעימו מחתימים אינו תקין, ויחד עם זאת החליטו לנכות את שכר כל הימים המדוברים)

האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם אישור חופשה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 20:31
עורך דין 27/04/2015 20:31
שלום קארן

חסרים כמה פרטים חשובים בשאלתך. על פניו עולה כי העובדים יצאו לחופשה על דעת עצמם, מבלי לקבל אישור לכך. במקרה כזה ואם דייקתי, הרי שמנכ"ל החברה יכול בהחלט שלא לאשר את הימים ולחייב את העובדים באמצעות ניכוי ימים אלה משכרם.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סטטוס אחרי המלצת רופא תעסוקתי 27/04/2015
דני
27/04/2015 20:04
דני 27/04/2015 20:04
יצאתי לחופשת מחלה בעקבות פגיעה בבית. עבדתי כסוכן ואני מקבל אובדן כושר עבודה.

הייתי אצל רופא תעסוקתי והוא המליץ עבודה משרדית.
המעסיק לא רוצה לפטר אותי ולתת לי לעבוד עבודה משרדית
אלא שמקום העבודה הוא יותר מ-40 קמ ממקום המגורים ואין באפשרותי להגיע למקום העבודה.

האם אני יכול לסרב לקבל את העבודה והמעסיק ייתן לי מכתב פיטורין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סטטוס אחרי המלצת רופא תעסוקתי 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 20:30
עורך דין 27/04/2015 20:30
שלום דני

המעסיק חייב להציע לך עבודה חלופית לפי המלצות הרופא התעסוקתי, אך סביר ביותר כי העברתך למקום עבודה אחר המרוחק 40 קילומטר ממקום עבודתך הנוכחי אינו בא בחשבון, ויתכן בהחלט כי תוכל להתפטר בדין מפוטר. פנה לשיחה אישית עם עורך דין לפני קבלת החלטות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי שעת הנקה 27/04/2015
קרן
27/04/2015 10:45
קרן 27/04/2015 10:45
עוד שאלה לגבי שעת הנקה...

לכמה זמן זה תקף? האם אפשר לקחת את כל השעות ולפדות אותם ליום שלם? והאם לי יש זכות בחור מתי אני רוצה לממש את השעה או שהעמיק קובע שאגיע שעה באיחור לעבודה או אצא שעה לפני סיום העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בעניין התפטרות מכח אדם 27/04/2015
גדי
27/04/2015 08:48
גדי 27/04/2015 08:48
אני מועסק דרך חברת כח אדם כשמונה חודשים.
בחברה זאת שולחים את העובדים למפעלים שונים, לעיתים כל יום למפעל אחר, לפי צרכם. כלומר- אין מקום עבודה אחד מוסדר.

לאחרונה מסרתי להם מכתב התפטרות עם התראה של 8 ימים.
ביום הראשון להתראה זומנתי לעבוד במקום שלא רציתי, ביקשתי שיבוץ למקום אחר; הם לא נענו לבקשתי ועד סוף תקופת ההתראה לא פנו אליי יותר.

כעת הם טוענים שזו הייתה הפרה של ההתראה מצידי, וכי הייתי מחוייב לעבוד בכל מקום שהם בוחרים עבורי. לכן מבחינתם ההתראה המוקדמת בטלה והם יקזזו משכרי.

האם מבחינה חוקית אני באמת חייב ללכת לאן שהם רוצים, גם למקומות שאינם מתאימים לי? האם הקיזוז משכרי הוא חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בעניין התפטרות מכח אדם 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:59
עורך דין 27/04/2015 08:59
שלום גדי

אם היית נוהג לעבור בין מפעלים לאורך תקופת העסקתך, הרי שאין כל שוני במהלך תקופת ההודעה המוקדמת והיה עליך לעבוד היכן שהמעסיק ביקש ממך. אם לא הגעת לעבודה, המעסיק בהחלט יכול לראות בכך ויתור מצדך על עבודה בימי ההודעה המוקדמת ולא לשלם על ימים אלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שאלה בעניין התפטרות מכח אדם 27/04/2015
גדי
27/04/2015 09:16
גדי 27/04/2015 09:16
שלום,
אבהיר כי אני ממילא לא מקבל כסף עבור ימים בהם לא עבדתי- משלמים לי לפי שעת עבודה בפועל.
העניין כאן הוא קיזוז של 8 ימים משכרי מהימים בהם כן עבדתי.
עבדתי רק 4 ימים בחודש עבודה זה, וקיזוז של 8 ימים אומר שעליי לשלם להם.
זה כמו "קנס" על התפטרות ללא התראה, קונסים אותי על סך שכר של יום כפול כל חודש שהייתי מועסק דרכם, כך הסבירו לי.
לאור זאת, האם תשובתך משתנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שאלה בעניין התפטרות ... 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 10:12
עורך דין 27/04/2015 10:12
שלום גדי

עכשיו דברים קצת יותר ברורים, וכן, תשובתי הפוכה. את קיזוז שכר של עובד כצעד ענישתי אסור לפי חוק הגנת השכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שאלה בעניין התפט... 27/04/2015
גדי
27/04/2015 10:38
גדי 27/04/2015 10:38
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות בדיני עבודה 25/04/2015
טל כהן
25/04/2015 11:03
טל כהן 25/04/2015 11:03
שלום לכולם,

לפני הלידה עבדה במסגרת משרה מלאה בימים א-ה 0800-1700. חזרה לעבודה אחרי חצי שנה וקיבלה שעת הנקה ויצאה מהעבודה בשעה 1530.

המנהלת, שהיא גם הבעלים, אמרה שהיא מתרשמת לטובה מעבודתה ולכן מוכנה להאריך לה את שעת האם, וכיום היא ממשיכה לצאת בשעה 1530 מהעבודה (כך זה כבר 7 חודשים מחזרתה לעבודה, שזה 3 חודשים יותר ממה שהחוק מחייב).
מספר שאלות:

1- במידה והמנהלת תבקש ממנה לחזור לעבוד עד 17:00, האם יש כאן הרעת תנאים?

2- במידה ובנסיבות שנוצרו - ישנו קושי לעובדת לחזור לעבוד במשרה מלאה(הקשור לאיסוף הילד מהגן), האם היא צריכה להתפטר?

3- כיצד נכון להציג בפני המנהלת את הדברים כך שאולי יתאפשר להמשיך את תנאי העבודה הנוכחים ללא פגיעה במשכורת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התייעצות בדיני עבודה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 10:25
עורך דין 27/04/2015 10:25
שלום טל

איני סבור שיש בשאלתך תיאור של הרעת תנאי עבודה.

1. מכיוון שיום העבודה קוצר על מנת להעניק שעת הנקה, ולמרות שניתן לעובדת ליהנות מכך תקופה ארוכה יותר, נראה כי למעסיק הזכות לדרוש מהעובדת לחזור למתכונת העבודה הקודמת

2. העובדת יכולה להתפטר תמיד את אם היא רוצה לזכות בפיצויי פיטורים, זה צריך להיות תוך 9 חודשים ממועד הלידה ולצורך טיפול בילד.

3. את מתארת מצב בו המעסיק מאוד מעריך את העובדת וכנראה מוכן ללכת לקראתה, ולפי עניות דעתי זה הזמן להכנס למשר ומתן מול המעסיק ולהגיע עמו להסכמות במקום מלחמות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשי שעות נוספות 25/04/2015
סרגיו
25/04/2015 19:38
סרגיו 25/04/2015 19:38
שאלה, ביום שבת אני עובד בד"כ מתשע בבוקר עד 12 בלילה, והשכר שאני מקבל הוא 150% לאורך כל ה-15 שעות עבודה.. אני קראתי באינטרנט שהחל מהשעה התשיעית אני אמור לקבל 175% ואחרי השעה העשירית 200% (שעה לפה או לשם, זאת לא השאלה..)

לטענת המעסיק שלי, אחרי שמונה שעות עבודה, זאת אומרת בשעה 17:00, השבת יוצאת, ואני לא אמור לקבל את תוספת התשלום גם עבור שעות שבת וגם עבור שעות נוספות, אלא רק עבור השעות הנוספות שזה 150%...

אשמח אם מישהו יכול לחדד את הדברים ולעזור לי בנושא..
המון תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשי שעות נוספות 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 10:21
עורך דין 27/04/2015 10:21
שלום סרגיו

נתחיל מכך שאסור להעסיק עובד למעלה מ-12 שעות ביום עבודה אחד. על כל פנים, ואם כבר התחלת את המשמרת לפני צאת השבת, כל המשמרת נחשבת לפי שעות שבת. לכן, אם אתה עובד בין 9 בבוקר ל-12 בלילה, אתה זכאי לקבל 150% עבור 7 השעות הראשונות, עבור השעה השמינית והתשיעית 175% ועבור כל יתר השעות 200%. אציין עוד כי אם השלמת עד לאותה משמרת שבת 43 שעות עבודה שבועיות, אתה זכאי לתשלום גבוה עוד יותר, ויכול בהחלט להיות מצב שבו משמרת בעבודה תחושב כולה לפי שעות נוספות...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חל״ת של 12 חודשים אחרי לידה 25/04/2015
אמא
25/04/2015 22:53
אמא 25/04/2015 22:53
היי,
יש לי ותק בעבודה שאפשר לי חלת של 9 חודשים אחרי חופשת לידה. ביקשתי לדחות את החזרה לעבודה בעוד שלושה חודשים. (עד שהתינוק יתחיל גן בספטמבר) ואמרו לי שאי אפשר. או שאחזור בזמן או שאתפטר. זה לא פיטורים?
אם אאלץ להתפטר אהיה זכאית לדמי אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חל״ת של 12 חודשים אחרי לידה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 10:16
עורך דין 27/04/2015 10:16
שלום אמא

לא, אלא לא פיטורים. המעסיק אינו חייב לאשר לך לדחות את החזרה לעבודה במצב הדברים. אם תתפטרי תוכלי לקבל דמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חשש לסגירת העסק מקום עבודתנו 26/04/2015
המודאגות
26/04/2015 23:11
המודאגות 26/04/2015 23:11
אשמח אם תענו לי על שאלתי מיום 22.04.15

מחכה לתשובתכם (יש לציין שאין בידיינו חוזה עבודה כתוב)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חשש לסגירת העסק מקום עבודתנו 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 10:14
עורך דין 27/04/2015 10:14
שלום מודאגת

אם תגיבי לשאלה ששאלת לפני מספר ימים היא תקפוץ לראש הפורום ואז אוכל לראותה ולענות לה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לחל"ד מוקדמת 27/04/2015
אביגיל
27/04/2015 09:14
אביגיל 27/04/2015 09:14
אם אני רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדם יותר מהתאריך המשוער שלי , המנהל שלי ביקש ממני לכתוב לו מכתב. מה נוסח המכתב? יש איזה מכתב קיים, או משהו מסויים שצריך להיות כתוב מעבר לרצון שלי לצאת לחופשה מוקדמת ?

והאם כדאי ומומלץ בכלל באמת להקדים את היציאה לחל"ד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לחל"ד מוקדמת 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 10:13
עורך דין 27/04/2015 10:13
שלום אביגיל

אם החלטת שאת רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת, עליך לכתוב מכתב קצר ופשוט למעסיק במסגרתו כיבתי את רצונך ואת התאריך בו את מבקשת לצאת לחל"ד. זה הכל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום בשחור בתקופת העבודה 27/04/2015
אסי
27/04/2015 09:19
אסי 27/04/2015 09:19
שלום ובוקר טוב

אני עבדתי שנתיים וחצי אצל סוחר בשוק הכרמל בתל אביב. הייתי עובד איתו 10-11 שעות ביום 5ימים בשבוע וביום שישי 10 שעות. הוא שילם לי שכר כל חודש במזומן בלבד. לא ניתן לי אף פעם תלוש משכורת. לא היו לי כל תנאים סוציאליים, חופשות, תשלום הבראה או כל זכות אחרת. ביום שישי האחרון הוא פיטר אותי כי לא דיברתי אליו יפה לפי טענתו. פשוט שלח אותי הביתה ואמר לי לא לחזור יותר לעבודה. רציתי לדעת האם בגלל שהוא שילם לי שכר שחור בלי תלוש אני לא יכול לתבוע אותו על הזכויות שלי, או שבית הדין לעבודה לא יעשה לי כלום אפילו שהרווחתי בשחור ולא אמרתי דבר לאורך השנים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום בשחור בתקופת העבודה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 10:11
עורך דין 27/04/2015 10:11
שלום אסי

בית הדין לעבודה אינו מתעניין בשאלה האם הועסקת בשחור כל עוד תוכל להוכיח בפניות שהועסקת על ידי המעסיק. אם אכן זה יהיה המצב, הרי שקיימות לך זכויות כלכל עובד אחר ואין כל משמעות מבחינתך לעובדה שהמעסיק שילם לך בשחור. רק לעיתים רחוקות בית הדין לעבודה מעלה לפרוטוקול הערה כי יתכןו וראוי ליידע את רשויות המס במקרים שכאלה, אך בכל מקרה - העובד / התובע אינו נפגע מכך.

אני ממליץ לך לפנות לעורך דין שייצג אותך בעניין החמור שתארת, ולאור הפרה שיטתית של זכויותיך כעובד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי שעות עבודה 26/04/2015
מיכאל
26/04/2015 22:58
מיכאל 26/04/2015 22:58
שלום רב.

אימי עובדת במקום עבודה כ- 30 שנה ובמסגרתו שעות העבודה שלה היו בין 0700-1300. כעת עם שינויים טכנולוגיים מקום העבודה רוצה לשנות את סוג העבודה שלה ואת שעות העבודה לצהריים עד הערב וכמו כן שתעבוד ימי שישי (יום שלא עבדה בו בעבר). אימי כבר מבוגרת וקצת חולה ואינה מעוניינת לכל הפחות לשנות את שעות העבודה הקיימים, קרי בבוקר עד הצהריים.
איזה סעדים עומדים בפניה בכדי לשמור על שעות העבודה המקוריות? האם היא זכאית לדרוש כי ישמרו לה לפחות על שעות העבודה המקוריות? במידה והיא לא זכאית לדרוש כי ישמרו לה על שעות העבודה המקוריות האם מגיע לה פיצוי על שינוי שעות העבודה (קרי שכר יותר גבוה או פיצוי הוני אחר)?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי שעות עבודה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:19
עורך דין 27/04/2015 08:19
שלום מיכאל

לכאורה, יתכן והמדובר על הרעת תנאי עבודה אסורה ואמך אינה חייבת לקבל זאת. עליה לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לתקן את המצב ולהחזירו לקדמותו. באם המעסיק יבחר שלא לעשות זאת, לאמך תעמוד הזכות להתפטר בדין מפוטר. לאור שנות ותק ארוכות בעבודה ולאור הנסיבות שאינן ממש ברורות לחלוטין מהתיאור שלך, אני ממליץ לאמך לפנות לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין מטעמה, על מנת לבחון את הנושא לעומק ובצורה יסודית בטרם קבלת החלטות כלשהן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צמצום שעות עבודה 26/04/2015
שרון
26/04/2015 22:32
שרון 26/04/2015 22:32
שלום רב!שמי שרון ואני עובדת בגן ילדים פרטי כ 5 שנים 8 שעות ביום.בתקופה האחרונה נחלשה העבודה ואין מספיק ילדים בגן ולפי כך הודיע לי המנהל היום 26/4/2015 בכתב ובעלפה שהוא מצמצם לי את שעות העבודה ל 6 שעות ביום החל מ1/5/2015 .האם אני יכולה להתנגד להחלטה ?מה הן זכויותיי במקרה כזה? תודה שרון!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צמצום שעות עבודה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:05
עורך דין 27/04/2015 08:05
בוקר טוב שרון

המדובר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך לכאורה, שאז תוכלי להתפטר בדין מפוטר. לא ניתן לכפות על עובדת קיצוץ כה ניכר בשעות עבודתה. אם המעסיק לא יסכים לתקן את המצב תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אילוץ ויתור חופשה צבורה 50 יום 27/04/2015
רחל
27/04/2015 08:02
רחל 27/04/2015 08:02
אני בת 62 בעוד 4 חודשים אפרוש לגימלאות,מעבידי הפרטי אילץ אותי לפני שנה לחתום על טופס ויתור יתרת חופשה כ 50 יום ואיים שאפוטר באם לא אחתום.
האם יש מקום לתבוע השבת הערך הכספי לאחר שישחררו לי את כל הזכויות שלי בעוד מספר חודשים ???
בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אילוץ ויתור חופשה צבורה 50 יום 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:04
עורך דין 27/04/2015 08:04
שלום רחל

אני מבין שכבר חתמת על הטופס... בכל מקרה, סביר מאד שלא מאוחר מדי. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מנוסה. יש לקבל ממך פרטים רבים נוספים לפני קבלת החלטה, אך קיימת סבירות גבוהה ביותר שניתן יהיה להחזיר את המצב לקדמותו.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החמרה של פציעה בעבודה 26/04/2015
שלומי
26/04/2015 22:15
שלומי 26/04/2015 22:15
אני עובד במקום עבודה כשלושה חודשים בערך , נפצעתי במקום עבודה אחר , אבל לא התייחסתי לפציעה ..קיבלתי מכה ראיתי שריטה , לא התייחסתי והמשכתי לעבוד כרגיל ... לפני שבועיים בערך התחילו לי כאבים בדיוק במקום שקיבלתי מכה , וגם נפתח לי חור ברגל ... מסתבר שעם הזמן נוצרה לי דלקת על העצם.

עכשיו אני בחודש חופשת מחלה. ממי אני תובע את הכסף על זה שאני בבית ? מהמעסיק שלי או מהביטוח לאומי , ואם יש למישהו מושג תוך כמה זמן מקבלים מהם את הכסף על החודש ישיבה בבית אחרי תאונת עבודה?

תודה וערב נפלא .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החמרה של פציעה בעבודה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:03
עורך דין 27/04/2015 08:03
שלום שלומי

אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין המתמחה בטיפול בנפגעי תאונות עבודה, על מנת לבחון את נסיבות הפגיעה שלך והנזק שנגרם לך כתוצאה ממנה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעסיק דורש השטתפות בעליות הסולולרי 26/04/2015
אמיר
26/04/2015 22:03
אמיר 26/04/2015 22:03
החברה שאני עובד בה דורשת שנשטתף בעלות הביטוח של המכשיר הסולולרי שסופק לנו ע"י החברה .יש לציין כי המכשיר חיוני לעבודתנו כוון שהוא משמש כמסוף.האם זה חוקי ? ומה ניתן לעשות? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעסיק דורש השטתפות בעליות הס... 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:01
עורך דין 27/04/2015 08:01
שלום אמיר

הדרישה של המעסיק חוקית אבל זה לא אומר שאתה חייב לקבלה ולהיענות לה בחיוב. תמיד ניתן להגיד לא - אני לא מוכן להשתתף בהוצאות הביטוח שיפגעו בשכר שלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 26/04/2015
רועי
26/04/2015 20:22
רועי 26/04/2015 20:22
עבדתי אצל מעסיק חצי חודש קיבלתי שכר אבל את התלוש הוא לא הביא לי האם זה חוקי? מה אפשר לעשות הוא מתעלם ומושך זמן את הציק הביא לי תלוש לא הביא לי ואני צריך את זה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 08:00
עורך דין 27/04/2015 08:00
שלום רועי

לא, זה לא בסדר ולא חוקי. המעסיק צריך היה לתת לך תלוש משכורת ביחד עם השכר החודשי. כתוב לו מכתב רשמי בדרישה לקבלת התלוש. מקווה שזה יעזור.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת קבלן בהריון 27/04/2015
סיוון
27/04/2015 07:37
סיוון 27/04/2015 07:37
שלום רב
הנני עובדת בתחום ההוראה דרך חברת קבלן ואני נמצאת בחודש השביעי להריון
נכון להיום אני עובדת כ-30 שעות שבועיות אך בעוד כשבועיים לערך, מתחילות הבגרויות ועל כן חלק ממקצועות הלימוד לא ילמדו יותר
שאלתי היא האם כעובדת בהריון מותר להפחית לי משעות העבודה ?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת קבלן בהריון 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 07:54
עורך דין 27/04/2015 07:54
שלום סיוון

לפי החוק אסור לשנות את מסגרת העסקתך לרעה במהלך ההריון. מאידך, אם בכל שנה מסגרת העסקתך משתנה באופן דומה בחודשי הקיץ, יתכן ואין המדובר בפגיעה אלא במהלך שגרתי. יש לקבל ממך עוד פרטים על מנת להשיב לנושא וכמובן שחשוב לקרוא את חוזה העבודה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עובדת קבלן בהריון 27/04/2015
סיוון
27/04/2015 08:00
סיוון 27/04/2015 08:00
אני עובדת בבית הספר כבר שנה שניה אך אינני זוכרת מה קרה בשנה שעברה בתקופה זו
כמובן שבשנה שעברה פוטרתי לקראת החופש הגדול והועסקתי מחדש בתחילת שנת הלימודים
עד כמה שידוע לי חוזה העבודה שלי הינו 30 שעות עד ה-20.6
האם למרות היותי עובדת קבלן בהריון אין הגנה מהחוק בנושא פיטורים/הפחתת שכר ?
הבנתי שלדוגמא הם אינם רשאים לפטר אותי בסוף שנת הלימודים הנוכחית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החתמת קרטיס 26/04/2015
שימון
26/04/2015 19:47
שימון 26/04/2015 19:47
עד לחודש אפריל במשך 24 שנים של עבודה בעירייה החתמתי את הכרטיס פעם אחת בבוקר. עכשיו דורשים להחתים, בבוקר ובסופו של יום העבודה. אומרים שלא נקבל תשלום עבור שעות נוספות. האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החתמת קרטיס 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 07:59
עורך דין 27/04/2015 07:59
שלום שמעון

לא ממש הבנתי מה עוזר להחתים כרטיס עבודה רק בכניסה למקום העבודה... איך יודעים כמה שעות עבדת? הדרישה של המעסיק להחתים שעון נוכחות בכניסה וביציאה מהעבודה הנה דרישה הגיונית ולגיטימית ואינה מהווה הרעה בתנאי העבודה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה לאחר פיטורים בזמן היריון 27/04/2015
נועה
27/04/2015 00:38
נועה 27/04/2015 00:38
שלום, אשמח לקבל קצת מידע הכוונה , ככה אני כרגע נמצאת בהיריון חודש 3 המשרד בו אני עובדת נסגר בעוד שבועים וקיבלתי מכתב התפטרות מה שאומר שנשארתי ללא עבודה והסיכויים למצוא עבודה קטנים מאד כי גם בלי היריון עד שמצאתי נשמתי יצא אציין אני אמא לילדה קטנה צריכה נשרת אם בלבד. יש לי 11 תלושי עבודה ובנוסף דמי לידה שקיבלתי במהלך ה18 חודשים האחרונים. הפנו אותי לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה השאלה מה מגיע לי ? כמה זמן לחתום שמעתי מבנות שלמות עד ללידה ויש כאלה שאומרים לפי הזכאות יכול להיות חודשים בלבד ומה אז? מה אני אמורה לעשות לשבת בבית ? עכשיו בנוסף קיבלתי דמי לידה לפני שנה ו4 חודשים בערך ואחרי חתמתי אבטלה כי הייתי בבית עם הילדה עד שהכנסתי לגן ומצאתי עבודה שמתאימה בשעות לא יהיה בעיה? מה עושים במצב הזה? איך אני יכולה לדעת בוודאות את הזכויות שלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה לאחר פיטורים בזמן ... 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 07:58
עורך דין 27/04/2015 07:58
שלום נועה

לפי הכל, פני בהקדם לשיחה עם עורך דין שהמתמחה בדיני עבודה שכן פיטוריך במהלך ההריון הנם אסורים על פי חוק! יש לטפל בנושא זה באופן מיידי וללא דיחוי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת עבודה ללא תגמול בשכר 23/04/2015
אילן
23/04/2015 19:24
אילן 23/04/2015 19:24
הבוס שלי הוסיף לי עבודה נוספת ולצורך כך אף הגדיל את העובדים תחתי בצורה משמעותית ולא מוכן לתגמל אותי בשכר.
האם זאת עילה להתפטרות עקב הרעה בתנאים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוספת עבודה ללא תגמול בשכר 27/04/2015
עורך דין
27/04/2015 07:56
עורך דין 27/04/2015 07:56
שלום אילן

אינך חייב לקבל על עצמך מטלות נוספות בעבודה, כאלה החורגות ממסגרת העסקתך הרגילה. לא ניתן לכפות זאת עליך ואם המעסיק לא יותיר לך ברירה, אכן תוכל ככל הנראה להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה בתנאי העבודה שלך. בכל מקרה, עליך לתת למעסיק הזדמנות כנה לתקן את המצב ואת הרעת התנאים קודם להתפטרות, באמצעות פניה אליו בכתב בבקשה לתיקון המצב שנוצר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוספת עבודה ללא תגמול בשכר 27/04/2015
אילן
27/04/2015 00:25
אילן 27/04/2015 00:25
יש תשובה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 21/04/2015
אאא
21/04/2015 00:01
אאא 21/04/2015 00:01
האם תוספת משמעותית של כוח אדם שאמור לעבוד תחתי נחשב להרעה בתנאים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 27/04/2015
אאא
27/04/2015 00:23
אאא 27/04/2015 00:23
???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות לבדיקות במהלך היריון 26/04/2015
בתיה
26/04/2015 18:46
בתיה 26/04/2015 18:46
זכור לי שמגיע לי 40 שעות היעדרות במהלך ההיריון לצורך בדיקות רפואיות. האם מותר לי לקחת יום שלם ולבקש מהמעסיק שיחשיב לי זאת מתוך אותם 40 שעות?

עוד פרט שאולי לא רלוונטי, במקום העבודה שלי ניתן להיעדר עד 3 שעות לכל צורך רפואי, על חשבון המעסיק, ללא קשר להיריון.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היעדרות לבדיקות במהלך היריון 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 19:40
עורך דין 26/04/2015 19:40
שלום בתיה

החוק לא קובע כמה שעות ניתן להיעדר בכל מקרה של בדיקה ואינו קובע מינימום או מקסימום של שעות היעדרות יומיות, לכן אין כל מניעה להיעדר יום מלא בכפוף לאישור רפואי על בדיקה שנעשתה לצורך ההריון וזאת על חשבון 40 השעות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה ושכר 26/04/2015
אסף
26/04/2015 12:03
אסף 26/04/2015 12:03
אני עומד בראש עמותה שעוזרת לצעירים צעדיהם הראשונים באזרחות.

לאחרונה נתקלנו בחברה שמבקשת מהעובד לדווח על השעות שלו ב-28 לחודש ומשלמת ב-10 לחודש עד כאן לא בסדר אבל ניחא.

כאשר הצעיר איחר לדווח החברה שילמה בחודש שלאחר מכן.
שאלתי היא האם זה מותר בשני מקרים, באחד הצעיר דיווח ב-6 לחודש, במקרה השני הצעיר דיווח ב-12 לחודש...

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה ושכר 26/04/2015
עורך דין
26/04/2015 18:39
עורך דין 26/04/2015 18:39
שלום אסף

מותר לשלם שכר עד ה-9 לחודש וכל יום לאחר מועד זה מהווה הלנת שכר הנספרת מה-1 לחודש.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  835     836    837    838     839