ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/04/2015 21:16
עורך דין 27/04/2015 21:16
שלום עדי

את מוגנת מפני פיטורים למשך פרק זמן של 60 יום לאחר חופשת הלידה שלך. אם כבר ניתנו לך סימנים כי עומדים לפטר אותך, הרי שהמעסיק כבר עובר על החוק ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי כבר בשלב זה, על מנת לדעת כיצד להתנהל בחוכמה. ישנה פסיקה ענפה של בתי הדין לעבודה בנושא פיטורי אישה לאחר חזרתה מחופשת לידה ולעניות דעתי, את צריכה להכיר את הפסיקה ואת הזכויות שלך בתקופה חשובה זאת.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: זכויות במקרה שאפוטר אחרי חל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה