ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/04/2015 18:15
מאור 27/04/2015 18:15
היי
תחילת עבודה בשנת 2012 ועד 2015
הוחתמתי בתחילה על חוזה עבודה מול המעסיק (עסק פרטי)
עברו השנים הודעתי על התפטרות לקראת 2015 למעסיק שלי כנראה נאבד החוזה עבודה שלי ואני נעניתי לבקשה וחתמתי לו שוב
בין הסעיפים החוזה דן בנושא איסור התעסקות באותו המקצוע וכן פתיחת מקום דומה וכן ושמירת פרטיות המקום כגון ספקים מבצעים וכו
מה עליי לעשות כר תקופה שיושב בבית עקב אותו הוזה שמגביל אותי.
2) עיניין החופשה שמגיעה לי עובד מחודש 7 שנת 2012
עד חודש 2 2015 לא פדיתי ימי חופשה.... גם מחלה לא
כמה מגיע לי מה החישוב ביחד עם דמי ההבראה של שנת 2014
ולפי החוק מתי אני אמור לקבל זאת האם גם בעניין הזה יש הלנת שכר
בתודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דין חוזה עבודה ודין קבלת פירעון ימי חופשה לאחר התפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה