פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

לפני הלידה עבדה במסגרת משרה מלאה בימים א-ה 0800-1700. חזרה לעבודה אחרי חצי שנה וקיבלה שעת הנקה ויצאה מהעבודה בשעה 1530.

המנהלת, שהיא גם הבעלים, אמרה שהיא מתרשמת לטובה מעבודתה ולכן מוכנה להאריך לה את שעת האם, וכיום היא ממשיכה לצאת בשעה 1530 מהעבודה (כך זה כבר 7 חודשים מחזרתה לעבודה, שזה 3 חודשים יותר ממה שהחוק מחייב).
מספר שאלות:

1- במידה והמנהלת תבקש ממנה לחזור לעבוד עד 17:00, האם יש כאן הרעת תנאים?

2- במידה ובנסיבות שנוצרו - ישנו קושי לעובדת לחזור לעבוד במשרה מלאה(הקשור לאיסוף הילד מהגן), האם היא צריכה להתפטר?

3- כיצד נכון להציג בפני המנהלת את הדברים כך שאולי יתאפשר להמשיך את תנאי העבודה הנוכחים ללא פגיעה במשכורת?