ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/04/2015 11:03
ramahyde 28/04/2015 11:03
במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל הקודם נתן הרבה הטבות לעובדים, מעבר לקבוע בחוק, כגון מתן חופשה של חצי יום עבודה בערבי חגים (ולא שעה למשרה מלאה כקבוע בחוק).
מדובר בהטבה שלא כתובה בחוזי ההעסקה של העובדים אלא מוגדרת כנוהג מוסכם הנוהג לפחות כעשר שנים.
המנכ"ל החדש רוצה לשנות הטבות אלו ולהחזיר את התנאים לפי הקבוע בחוק.
כמה זמן מראש עליו להוציא הודעה לעובד על כך?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שינוי נוהג במקום העבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה