ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/04/2015 10:25
עורך דין 27/04/2015 10:25
שלום טל

איני סבור שיש בשאלתך תיאור של הרעת תנאי עבודה.

1. מכיוון שיום העבודה קוצר על מנת להעניק שעת הנקה, ולמרות שניתן לעובדת ליהנות מכך תקופה ארוכה יותר, נראה כי למעסיק הזכות לדרוש מהעובדת לחזור למתכונת העבודה הקודמת

2. העובדת יכולה להתפטר תמיד את אם היא רוצה לזכות בפיצויי פיטורים, זה צריך להיות תוך 9 חודשים ממועד הלידה ולצורך טיפול בילד.

3. את מתארת מצב בו המעסיק מאוד מעריך את העובדת וכנראה מוכן ללכת לקראתה, ולפי עניות דעתי זה הזמן להכנס למשר ומתן מול המעסיק ולהגיע עמו להסכמות במקום מלחמות.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: התייעצות בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה