ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/04/2015 13:41
אלינור 27/04/2015 13:41
אני בהריון ראשון אז ככה שאין לי מושג איך הדברים האלה עובדים.

אני צריכה ללדת בעזרת ה' בסוף ספטמבר, אני גרה באשדוד ועובדת בת"א לוקח לי להגיע לעבודה לכל כיוון שעה וחצי, מה שכן חשוב לציין אני לא מתכננת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.

השאלה היא: יש לי נכון לעכשיו 15 ימי מחלה שצברתי אני רוצה לנצל את כולם בחודש אוגוסט. יש עם זה איזשהי בעיה מבחינת הכמות? המעסיק אמור לשלם את זה ללא כל תלונה מצדו? מותק לנצל כמות כזאת של ימי מחלה בפעם אחת?

אשמח לתשובה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בהריון ראשון - שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה