פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע והתשלום הוא גלובאלי. הגעתי בכל יום לעבודה וקבלתי תלוש משכורת נמוך בטענה שמספר הימים בחודש זה היו 21 ולא 22 כבדרך כלל. האם זה חוקי? משכורת גלובאלית לא אמורה להשאר קבועה למעט ימי חופשה/ מחלה?

שלום רב,
אני עובדת משרה גלובאלית מלאה, בערבי החג שחלו לאחרונה המעסיק החליט שהמשרד סגור. האם מגיע לי תשלום על ערבי החג?

שלום,
יש לי שאלה שנוגעת לחישוב ימי חופשה:
אני עובד במקום עבודה של שישה ימי עבודה בשכר חודשי.
במהלך ספטמבר יצאתי לחופשה של שבועיים וחצי שחלקה בעצם "נפלה" על ימי החגים (6.9-22.9).
בתלוש המשכורת ירדו 15 ימי חופשה.
עם זאת במהלך התקופה הזו היו ארבעה שבתונים (ראש השנה, יום כיפור, סוכות).
האם יש להוריד לי ימי חופשה על ימים אלו בהם המקום בעצם סגור? ....

ערב טוב,
אני עובדת במשרד לעיצוב כשנתיים וחצי. שכר שעתי.
בשלושה החודשים הראשונים לעבודתי במשרד , עבדתי שלוש פעמים בשבוע. משעה 8 וחצי עד השעה 15:30 – ראה שעות עבודה רגילות- לאחר כחצי שנה מתחילת עבודתי במשרד הקולגה שלי למשרד יצאה לחופשת לידה של כ8 וחצי חודשים. כל אותה תקופה שעות העבודה שלי עלו- בתאום מול הבוסית שלי – עד השעה 17:00. גם לאחר חזרתה מחופשת הלידה, המשכתי לעבוד עד השעה 17:00 . לאחר תקופה של כ-3 חודשים, בקשתי העלאה במשכרות, הבוסית שלי אישרה, אך לאחר חודש אחד בלבד לאחר העלאה בשכר, הבוסית שלי הורידה שלי את שעות העבודה לשעות העבודה ה"רגילות". בטענה כי כמות העבודה יירדה, וברגע שהיא תוכל היא תעלה לי שוב את שעות העבודה. כך למשך כשנה נוספת. ( כאשר בשנה זו היו מספר ימים לא מבוטלים שעבדתי שעות ארוכות יותר).
לפני כארבע חודשים , הבוסית שלי שוב בקשה שאני יעבוד עד השעה 17:00- כמובן שאני הסכמתי. וסיכמנו בייננו בעל פה כי אלו הן שעות העבודה החדשות שלי. לאחר כחודש ,הבוסית שלי הכניסה עובדת חדשה למשרד. באותו הרגע שנודע לי כי מגיעה עובדת חדשה, אני ווידאתי מול הבוסית שלי כי התוספת של העובדת לא תפגע לי בשעות העבודה. היא כמובן אישרה זאת. וכך באמת היה למשך שלושה חודשים. בתקופת החגים האחרונה נסעתי לחו"ל לשבועיים וחצי. כאשר גם לפני נסעתי , וודאתי כי שעות העבודה שלי נשארות עד השעה 17:00 והבוסית שלי אישרה זאת (הקולגות שלי למשרד יכולות לאשר זאת) אך בחזרתי ביום הראשון לאחר החופשה, הבוסית שלי הודיעה לי שאני חוזרת לעבוד עד השעה 15:30. אני כמובן הזכרתי לה שהיא שינתה לי את שעות העבודה שלי- אך היא אמרה לי- בואי נראה אך מתקדמים החודשים הקרובים ונראה שוב, אולי נעלה לך שוב את השעות. אני כמובן שלא מקבלת את זה. היה ביינו סיכום על העלת שעות העבודה שלי. אני הסברתי לה את המצב שאני התחייבתי על דברים, ובניהם על משכנת"א. וכי הורדת השעות מאוד בעייתית כיוון והמשכורת שלי נפגעת באופן ישיר מהורדת השעות.
השאלה היא , האם אני יכולה לעבוד בעיצוב כפרילנסרית מעבר לשעות העבודה שלי במשרד כ"פיצוי על אובדן שכר ? האם הבוסית שלי יכולה לפטר אותי בעקבות עבודה בעיצוב במקביל לעבודתי בעיצוב אצלה במשרד? ואם היא כן יכולה לפטר אותי, האם אני זכאית לפיצויים בעקבות הפיטורים?
אודה לעזרה בהקדם האפשרי. תודה וערב טוב.

שלום לכול חבריי הפורום
אני חש שמנצלים אותי בעבודה בצורה גסה ודורסנית
אני ממלא מגוון רחב מאוד של תפקידים שאינם קשורים כלל למקצועי והחשרתי כאשר העליתי טענותיי בפניי הממונים עליי מצאתי את עצמי באופן מיידי בשימוע ליפני פיטורים מאחר ואיני רואה עצמי כמובטל אין זה מתאים לי כלל נתתי את הסכמתי ובלעתי את הטיפה המרה להמשיך ולבצע מגוון רחב ביותר של תפקידים אך אני מרגיש שחיקה הולכת וגוברת אני בסטרס מאוד רציני אני חש שבעוד רגע אפול חולה ברצוני להוסיף שכאשר התקבלתי לעבודה הבוס הגדיר לי את תפקידי באופן מדויק ולא אמר אפילו בחצי משפט שעליי להיות כולבויניק בשפת העם המנהל הישיר שלי חילחל את זה בשיטתיות ובערמומיות
מה עליי לעשות?

האם מורים ואנשי חינוך מגיע להם יום חופשה ביום האזכרה ובנית המצבה ביום השלושים וביום השנה של אחד מהקרובים ממדרגה ראשונה.

שלום.אני עובד במקום העבודה שלי מעל 3 וחצי שנים,ולאחרונה גיליתי שהמעסיק שלי לא הפקיד שקל אחד לקרן הפנסיה+פיצויים בזמן שהוא גבה ממני את ההפרשות החודשיות בחוק.כל זאת לתקופה של מעל שנה וחצי.
מה עלי לעשות ?להתפטר?לתבוע?
תודה

שלום,
אשמח אם ניתן יהיה לקבל תשובה על שאלתי ההבאה: קבלתי תפקיד בחו"ל (משרה לא ממשלתית) ואני רוצה להתפטר.... האם התפטרותי תקנה לי זכות לקבל פיצוי פיטורים מהמעסיק שלי? תודה לעונים/ות מראש.

אם אחותי עבדה 3 חודשים וכרגע מעוניינת להתפטר מהר ככל האפשר האם ישנם ימים שהיא צריכה לעבוד או הודעה מראש שהיא צריכה לתת לפי חוק?

שלום,
אישתי עובדת בחברה גדולה. יש לה וותק של 5.5 חודשים.
היא החליטה לאחרונה בגלל אמונתה להפסיק לעבוד שבתות וחגים.
וכאקט ממעסיקה הובהר כי לא תועסק מעל 2 משמרות בשבוע, כמובן שבעבר עבדה כ4 ימים בממוצע.
האם הדבר מהווה אפליה או איזשהי עילה לתביעה מסיבות חוק הגנת נשים בהיריון..
תודה

הופנתי מטעם המכללה להתמחות בחברת הייטק ללא תשלום במקום קורס בחירה של 3 נקודות זכות ולהפתעתי התבקשתי לשלם על 3 נקודות הזכות האלה (בערך 3000 שקלים)
האם זה חוקי גם לעבוד ללא תשלום וגם לשלם על זה?

תודה מראש.

האם גיל פנסיה = גיל פרישה?
אני בת 62. ביטוח לאומי מכיר כזכאית לקבלת הקצבה ואכן התחלתי לקבלה.
בקרן פנסיה לעומת זאת עד אפריל שנה זו גיל פנסיה היה 64!, למה יש הבדל?
אבל חמור מכך - בדו"ח האחרו באוגוסט העלו את גיל פנסיה לגיל 67 והם כותבים שאושר בממשלה.
אנא, אודה על תשובתכם המלומדת.
בברכה,
רונית

שלום,אני עובד במשרה מלאה 5 פעמים בשבוע.
ימי העבודה משתנים והמעסיק הוא זה שקובע אותם.
בשבוע שחל בו חג (ראש השנה,סוכות,כיפור) המעסיק הגיש לנו את המשמרות ונתן לנו 5 משמרות כרגיל(כולל משמרת בוקר בערב החג).
השאלה שלי זה האם בגלל שהחג נחשב כיום מנוחה אז מגיע לי תשלום על משמרת נוספת?
(כי יוצא שאני עובד 5 משמרות + יום מנוחה בחג שהמשכורת לא אמורה להיפגע לי בגללו).
תודה רבה ויום טוב

מצטרף גם לשאלה בבקשה

שלום
לפני יותר משנתיים עברתי לתפקיד אחר ביוזמתי וההנהלה הסכימה לכל התנאים. כעת המנהל הישיר מנסה להחזיר לי חלק גדול מהתפקיד בכל מיני תרוצים. אני יודעת שהוא משקר ומנסה להפטר ממני וכולם יודעים שהוא לא ישר . האם אני יכולה לסרב בטענה שלא יכולה לחזור לתפקיד הקודם כי מיצית? האם יכולים לא לשלם לי פיצויים בגלל זה?

שלום לצוות המומחים,

אשתי נמצאת בשבוע ה-10 להריונה הראשון.
אשתי הינה סטודנטית אשר עובד בשתי עבודות, אחת מהן היא הדרכה של שיעורי קיקבוקס בחדר כושר, פעמיים בשבוע, בימים ושעות קבועות.

מאז שנודע לנו על ההריון אשתי הפסיקה להדריך בשיעורי הקיקבוקס בהמלצת הרופא נשים ואף קיבלה פעמיים חופשת מחלה מהרופא למשך כשבועיים במצטבר.

חשוב לציין שבעבודתה העיקרית שהינה עבודה משרדית, האישה ממשיכה לעבוד כרגיל.

בחדר הכושר בו היא מועסקת לא ידעו לתת מענה לשאלה האם היא זכאית לתשלום עבור השיעורים אותם לא העבירה עקב ההריון והפנו אותה לביטוח הלאומי.

השאלה שלנו היא האם אשתי זכאית לתשלום עבור השיעורים שלא העבירה עקב ההריון?
ומה בנוגע לשיעורים שהיא אמורה להעביר במשך ההריון שאותם ככל הנראה לא תוכל להעביר עד הלידה?

האם חדר הכושר(המעסיק) או ביטוח לאומי אמורים לתת איזשהו מענה לנושא זה?

אשמח לעזרתכם.

תודה והמשך יום טוב

שלום אלי

אשתך צריכה לבקש מהרופא אישור לשמירת הריון שכן העבודה מסכנת את בריאותה ובריאות העובר. במצב הדברים שאתה מתאר היא לא זכאית לתשלום.

בהצלחה

תודה על המענה המהיר.

האם במקרה של קבלת אישור לשמירת הריון מהרופא האישה רשאית להשתמש בו רק לצורך העבודה הפיזית בחדר הכושר ולהמשיך לעבוד בעבודה השנייה שהינה עבודה משרדית? או שמא עליה להישאר בבית במנוחה מוחלטת כאשר יש ברשותה אישור לשמירת הריון?

שלום רב,
לאחר חופש לידה התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד. שמעתי כי בזכותי לקבל דמי הפטלה במשך ארבעה חודשים. כל פעם שאני מגיעה ללשכת תעסוקה, שולחים אותי לעבודה. שאלתי היא האם בזכותי לסרב ולהמשיך להירשם בלשכה עד סוף התקופה?

שלום! אני רוצה לשאול לגבי גמול שעות נוספות עבור יום שישי במידה ועברתי 43 שעות עבודה שבועיות. במהלך השביעית עבדתי 55שעות וביום שישי עוד 6שעות ו40 דקות. אבקש להסביר לי את אופן החישוב של שעות נוספות בכל יום וביום שושי בפרט. תודה

שלום רב,
בשבוע של ראש השנה הייתי חולה כל השבוע - 5 ימי מחלה, היום הראשון היה ביום ראשון 13.10 ערב ראש השנה שבו המשרדים שלנו היו סגורים ואילצו את כולנו לקחת חופש. היום השני היה ביום שני 14.10 חג ראש השנה, היום השלישי היה ביום שלישי חג ראש השנה 15.10, היום הרביעי היה ביום רביעי ה 16.10 והיום החמישי היה ביום חמישי ה 17.10.
אני עובדת במשכורת חודשית 5 ימים בשבוע.
האם מגיע לי תשלום על כל השבוע שכן על פי החוק תשלום מלא על ימי המחלה מתחיל ביום הרביעי והחמישי למחלה ? היינו מדובר במחלה שתחילתה ביום שבתון כמו שבת, הלוא כן ?

למה לא עונים לי ?

שלום ליאת

מגיע לך תשלום רגיל לפי החוק: על היום הראשון 0. על היום השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי תשלום מלא.

בהצלחה

ומה ייחשב כיום הראשון לספירה ?
ואם היום הראשון הוא ערב חג שבו החברה סגורה והיום השני והשלישי הם חג ?

ערב טוב,האם אוכל להיעזר בכם?אני סיעת אישית שעובדת 24 שש.(12שנים)לפני 3 שנים עברתי ממועצה אחת לשניה עיקב החלטת משרד הפנים לחבר בין הרשויות.נאמר אז שכמו שעבדתי כך אמשיך ודבר לא ישתנה.לצערי בשלב הראשון נאמר ש24שש-שהיו שוות 100%משרה במועצה הראשונה לא רלונטים לשניה וזה הפך ל80%.היום כמעט 3 שנים אחרי, הורידו לי את אחוזי המשרה ל58%ללא הודעה ראיתי בתלוש..ועוד נאמר לי שאין לזה בכלל קביעות....מה זכויותי?
אשמח לעזרתכם בברכה ורד זרקא 0522790827

שלום
רציתי לשאול כמה ימי חופש מגיע לי כמורה ועובד משרד החינוך כאשר אני מתחתן
תודה

שלום רב,

בחודש ספטמבר עבדתי יום אחד וכל השאר הייתי בחופש.. עקב נסיעה לחו"ל.

קיבלתי שכר רק על היום הזה.

רציתי לדעת האם מגיע לי שכר על ימי החג וחצי ימים של ערבי החגים.. שעד היום קיבלתי שכר עליהם.

תודה מראש

שלום רב
אני התחלתי לעבוד ב 1/9/15 בשכר חודשי האם מגיע לי תשלום עבור ימי החג - או רק אחרי שלושה חודשי עבודה ?
תודה אסמא

שלום, אתמול התפטרתי מהעבודה שלי אחרי 5 חודשים בשל הרעה בתנאי העבודה ולפיכך נתתי התראה של חמישה ימים. במייל תשובה ענה לי המעסיק שברגע שאסיים להעביר את כל המידע הדרוש לעובד נוסף אתבקש להפסיק לעבוד באופן מידי. ציינתי בפניו שזה לא יארך יותר מיום אחד והוא הסכים. כעת דורש המעסיק שאעבוד עד תום תקופת ההתראה המוקדמת ולא כפי שאמר באופן מיידי. האם הוא יכול לחזור בו מעניין זה? יש לציין שכל ההתנהלות היא בכתב.

שלום,אשמח לקבל את עזרתכם!
עקב ניתוח (בעיה רפואית שהתפתחה בלי קשר למקום העבודה) שעברתי לפני כחודש קיבלתי 31 ימי מחלה.
אין לי אפשרות לחזור למקום העבודה הנוכחי שלי מכיוון שאסור לי לעבוד בעבודה מאומצת.
רציתי לדעת אין אני מקבלת את ימי המחלה- הבוס שלי הפנה אותי לביטוח לאומי,וביטוח לאומי החזירו אותי בחזרה לבוס..
אני עובדת עצות!!

שלום אור

ימי מחלה משולמים על ידי המעסיק ממכסת ימי המחלה שצברת וללא קשר לביטוח הלאומי. אם יש לך בעיה לחזור לעבודה בגלל מגבלה בריאותית עליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי שיכתוב את המלצותיו בעניינך. המללצות הרופא התעסוקתי מחייבות את המעסיק.

בהצלחה

שלום רב

בערב חג המשרד נסגר לאחר 4 שעות במקום 7 שהייתי צריכה להשיאר.

מי אמור לספוג את החוסר בשעות ?

עפי תלוש המשכורת השעות הורדו לי

שלום אורלי

אם הגעת למשמרת באורך ידוע מראש והמעסיק החליט לקצר את המשמרת במהלך יום העבודה, הוא צריך לשלם לך שכר מלא.

בהצלחה

האם גננת המקבלת פנסיה 55.57% זכאית לדמי ביטוח לאומי
תקופה מסוימת?

שלום אריאלה

הכי טוב, בכל נושא הקשור למוסד לביטוח הלאומי, לפנות אל המוקד הטלפוני במספר: 6050*

בהצלחה

אני עובדת כשכירה במשרה חלקית כבר שנה וחודשיים במקום עבודה הזאת..
לאחר שהתחלתי לעבוד בעבודה נוספת הבחנתי שלא שילמו לי במשך כל הזמן הזה שעות נוספות ושבחודשים האחרונים גם לא שילמו לי נסיעות..לאחר שדיברתי עם הבוסיות שלי נאמר י שלא משלמים לי נסיעות כי עברתי לגור קרוב למקום עבודה. לגבי השעות הנוספות הן אמרו שיבדקו עם הרואה חשבון שלהן ויחזירו לי תשובה עבר חודש ועכשיו גם בתלוש של החודש לא שילמו לי נסיעות ושעות נוספות ורוב המשמרות שלי הן משמרות של 12 שעות..מה כחוק נהוג לשלם?

שלום לוי

למעסיק אין שיקול דעת בנושא תשלום שעות נוספות / דמי נסיעות. כל עובד שמתגורר במרחק של יותר מ-500 מטר ממקום העבודה זכאי לתשלום נסיעות. וכך, כל עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספת מעבר ל-9 שעות עבודה ביום (בשבוע עבודה של 5 ימים).

בהצלחה

שלום!
רציתי לברר איך ניתן לקבל מסמך משפטי המצהיר שאני הורה יחיד?
במשרד התמ״ת נותנים תצהיר כזה רק עבור המעונות והצהרונים ונאמר לי שעדיף להוציא תצהיר משפטי אשמח לתשובתכם
תודה ויום טוב

שלום ציפי

לעניות דעתי עליך להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני משפחה, שכן לשאלתך אין כל נגיעה לדיני עבודה ואיני יודע להשיב.

בהצלחה

אני עובד בעבוטדה במשך 4 שנים בערך ובכל פעם היו משחקים איתי על הנושא של הדלק, בעקרון משלמים דלק לפי זה שאתה מגיע עם רכב ומסיע איתך אנשים, בכל פעם שמגיעים עם רכב שולחים הודעה למעשיק והוא מכניס לך על יום העבודה עוד 40 שקל. עכשיו הוא טוען שלא שלחתי לו הודעה ולצערי הטלפון שלי נמחק אך שמרתי הכל בדף מסודר, אשמח עם תעזרו לי תודה

שלום טל

הוצא מחברת הסלולר פירוט שיחות שבו מופיעות גם הודעות SMS ששלחת ותוכל להראות למעסיק ששלחת לו SMS. אין לי רעיון אחר במצב הדברים.

בהצלחה

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ולאחר 3 ימי עבודה החלטתי שהמקום לא מתאים לי, העבודה נעשתה בגובה לכן עברתי קורס בהתאם, ביום שאחרי יום התפטרותי הייתי צריך לעבוד אך החלטתי שאני לא מגיע והודעתי על זה מראש באותה השיחה, עדכנו אותי שאני אקבל כנס כספי ושחתמתי על התנאים בטופס העבודה. לצערי לא באמת קראתי את כל הטופס לכן אני לא יודע במה מדובר, הייתי רוצה לדעת האם זה באמת חוקי להביא לי קנס.
בתודה מראש טל

שלום טל

אם חתמת על חוזה ולא קראת אותו, ובחוזה כתוב כי מותר לנכות משכרך סכומים כאלה ואחרים, איך ולמה אתה בא בתלונות?