ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/10/2015 13:53
רם 12/10/2015 13:53
האם מעסיק יכול לדרוש לאחר יומיים העסקה, 90 יום הודעה מראש (כפי שנחתם בחוזה העסקה) ולדרוש פיצוי כל תקופה זו? החוזה נחתם לתקופה של 3 שנים שבהם חצי שנה ראשונה תהיה תקופת הכשרה אך חתמתי בחוזה על יומיים נסיון שזה כל מה שעבדתי.
בשיחה שהודעתי למעביד הוא לא דרש שאשאר בתפקיד לתקופה נוספת.
כל תהליך הקבלה לעבודה היה מהיר ואינני בעל כישרון מיוחד בתחומי.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות והודעה מראש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה