ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שימוע 05/01/2016
ש.ב
05/01/2016 19:44
ש.ב 05/01/2016 19:44
שלום שמי ש .ב

גרה בצפון פוטרתי לפני יומיים בע"פ על ידי צוות המנהלות שלי בחנות.
היום הגיע אליי מכתב רשום מהחברה שאומר שאני מוזמנת לשמוע במשרדי החברה ביום א' הקרוב בת"א.
למרות שהמנהלות שלי כבר עשו לי שמוע ואף אמרו לי בפרוש שאני מפוטרת בעוד שבועיים.

אם במידה ולא אגיע לזימון ביום א' האם הפיטורין תקפים?
ואקבל את מלוא הפצויים ?

מה עליי לעשות כדי לקבל את כל הזכויות?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימוע 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 18:55
עורך דין 06/01/2016 18:55
שלום ש.ב

הליך הפיטורים שלך לא תקין ולא חוקי. לא יתכן שיפטרו אותך ויזמנו אותך לשימוע ר קלאחר שקיבלת הודעה על פיטוריך. זאת בדיחה לא מצחיקה. את פיצויי הפיטורים שלך את אמורה לקבל בכל מקרה וללא תנאי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה חוקי ? 05/01/2016
בר
05/01/2016 18:22
בר 05/01/2016 18:22
שלום ,
ברצוני לברר ,
אני עובד בשכר שעתי משרה מלא , לאחרונה בקשו ממני לעבוד שעות נוספת ,אך בשרו לי כי עליהם לא אקבל תגמול , מה החוק אומר בעניין ?
בנוסף בקשו ממני לעבור ממשרה בשכר שעתי למשרה בשכר גלובאלי,
בהתחשב בכך שבמשרה גלובאלית אצטרך כנראה לעבוד יותר , האם המעסיק חייב לתאם לי את השכר ? כלומר אם עבדתי בשכר של 5000 שח שעתי , כשאעבור לגלובאלי השכר לא מצריך שינוי ולעלות בהתאם ?

תודה רבה לכל העוזרים !
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה חוקי ? 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 18:54
עורך דין 06/01/2016 18:54
שלום בר

לא חוקי בעליל. אין דבר כזה לא לקבל תשלום על שעות נוספות... זה פשוט סותר את הוראות החוק. ולגבי שאלתך השניה, בהחלט עדיף ברוב המקרים לעבור ולעבוד בשכר גלובלי ולא בשכר שעתי, אך תמיד מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בטרם חתימה על חוזה עבודה חדש.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קשה בעבודה בחודש שמיני 06/01/2016
ליה
06/01/2016 17:33
ליה 06/01/2016 17:33
אני בחודש שמיני קשה לי מאוד בעבודה ואני מתעלפת הרבה אני רוצה לצאת מהעבודה ולהתחיל לחתום.. מה הפרוצדורה? צריך לבקש מכתב פיטורים? או גם בלי מכתב זה בסדר? איך עושים לאן הולכים אשמח לעזרה הבוס שלי יכול לתת לי מכתב אז זה לא בעיה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קשה בעבודה בחודש שמיני 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 18:52
עורך דין 06/01/2016 18:52
שלום ליה

ממש לא זמן טוב להתפטר או לעזוב את העבודה לפני חופשת לידה. מה שנהוג לעשות במקרה כזה הוא לפנות לרופא מעקב ההריון שלך בקופת חולים לבקש ממנה המלצה לשמירת הריון. כך תוכלי לנוח בבית ולהמשיך להנות מזכוית של עובדת וקצבה מהמוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יתרה שלילית של ימי חופשה 05/01/2016
ליאן
05/01/2016 22:30
ליאן 05/01/2016 22:30
היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שעקב יתרת ימי חופש שלילית (-6) הוא נאלץ לקזז לי מהמשכורת.

הלכתי אחורה בשנה וראיתי כי בחודש אפריל הורידו לי 4.5 ימי חופש על הדממה בפסח והכניסו אותי ליתרה שלילית.
הודיעו על כך מראש במייל אך לא חתמתי על טופס שאני מסכימה לכך.

האם עצם ההוצאה לחופשה כשמכניסים אותי ליתרה שלילית היא חוקית? האם אני יכולה לכבול על כך?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יתרה שלילית של ימי חופשה 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 18:51
עורך דין 06/01/2016 18:51
שלום ליאן

אסור למעסיק להכניס עובדת ליתרה שלילית של ימי חופשה והמעסיק צריך לשלם לך שכר על כל יום שכזה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
90 ימי המתנה - למה? 06/01/2016
אנה
06/01/2016 17:32
אנה 06/01/2016 17:32
התפטרתי ב 20.12 מעבודה לצורך טיפול בתינוק (בעצם כשהסתיימה לי חופשת לידה). ממה שאני מבינה אני חייבת להמתין 90 יום ורק אז ללכת ללשכת עבודה ולהגיש טפסים לביטוח לאומי? כלומר אין מה ללכת לשם לפני 20.03.16 נכון? חשבתי שאם זה התפטרות לצורך טיפול בילד אז זה נחשב כמו פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 90 ימי המתנה - למה? 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 18:50
עורך דין 06/01/2016 18:50
שלום אנה

אכן חוק מוזר מעט שכנראה ישתנה בעתיד הנראה לעין. בנתיים, התפטרות היא התפטרות מבחינת המוסד לביטוח לאומי למרות שניתן במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד לפנות בכתב ובצורה מנומקת אל המוסד בבקשה לקצר או לבטל את תקופת ההמתנה של 90 הימים.

המדובר על התפטרות בדין מפוטר / ממש כמו פיטורים, בכל הנוגע לזכויות העובדת שמתפטרת מול המעסיק שאצלו הועסקה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מועסק במשרה מלא כעצמאי 06/01/2016
אדם
06/01/2016 17:14
אדם 06/01/2016 17:14
שלום, אני עובד מעל חצי שנה כגרפיקאי עצמאי באחד העיתונים הגדולים בארץ.
אני עובד כעצמאי שם (שכר סופרים) ואני עובד משרה מלא במשמרות. הגיע לאוזני שזה מצב לא חוקי שבו מקום העבודה לא נותן לי הטבות מעביד במידה והקיף העבודה שלי הוא כזה.
האם יש פה עילה לתביעה ומה התקדימים בנושא?
תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מועסק במשרה מלא כעצמאי 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 18:46
עורך דין 06/01/2016 18:46
שלום אדם

לא ממש הבנתי את שאלתך. בכל מקרה, אם אתה עצמאי ולא שכיר אינך עובד של החברה אלא קבלן משנה. אם אתה סבור כי מתקיימים יחסי עובד מעביד בינך לבין החברה שמעסיקה אותך מומלץ לפנות לפגישה אישית עם עורך דין ובחינת הנושר לעומקו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה משפטית 06/01/2016
פיטורים
06/01/2016 17:12
פיטורים 06/01/2016 17:12
היי
אני עובדת בחברה גדולה, מנהלת חנות
האם לאחר שהבנתי מהמנהלת הישירה שלי שכנראה אני נאלצת לפטר את אחת העובדת שלי( שהיא חברה טובה שלי)
ואמרתי לעובדת הזאת בהודעות ובשיחות בינינו שכנראה הולכים לבקש ממני לפטר אותה בהמשך
וכרגע העובדת טוענת שעשיתי מעשה לא חוקי..
ואמרתי לה את זה בהודעות( למרות שלא פיטרתי אןתה , רק שיתפתי שכנראה זה מה שהולך לקרות)
האם היא יכולה ללכת לבית משפט על דבר כזה?
או לצורך העניין, החברה יכולה לפטר אותי ללא הפיצויים שלי שאמרתי לה כזה דבר ?
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה משפטית 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 18:44
עורך דין 06/01/2016 18:44
שלום לך

לא - לא ניתן לפטר אותך ללא תשלום פיצויים במקרה כזה. כמו כן, לא ניתן לתבוע אותך באופן אישי אלא רק את המעסיק. וכן, לא נהוג להגיד לעובדת (הגם שהיא חברה) שעומדים לפטר אותה מבלי שנערך לה שימוע קודם לכן.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 שאלות 05/01/2016
נאור
05/01/2016 22:32
נאור 05/01/2016 22:32
הסיפור שלי הוא דיי קצר אך אני צריך התייעצות של עורכי דין המבינים בדברים כאלה.

אני עובד מטעם המדינה בהולנד (גר בהולנד עקב העבודה). נשלחתי לארץ לקורס שאורך שלושה שבועות. ימי שישי ושבת הם ימי זמן פנוי. באחד מסופי השבוע במהלך הקורס קרעתי את המיניסקוס בברך (לא בפעילות ספורטיבית אלא תנועה לא נכונה בבית).

שתי שאלות:

1. האם מדובר בתאונת עבודה מכיוון והייתי בארץ מטעם הקורס?
2. איך תובעים את ביטוח לאומי ועל מה?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 שאלות 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 16:40
עורך דין 06/01/2016 16:40
שלום נאור

1. לעניות דעתי לא.
2. אם אתה משלם ביטוח לאומי בישראל באפשרותך לקול אפשרות להגיש תביעה בשל תאונה עצמית. פנה למרכז המידע של הביטוח הלאומי ותקבל את כל הפרטים.

טלפון 6050*

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה במוצ"ש. 06/01/2016
א.ים
06/01/2016 06:00
א.ים 06/01/2016 06:00
שלום רב.
האם עבודה במוצ"ש (משעה 19 לדוגמה) נחשבת כעבודה
בשבת לעניין איסור העסקת עובד יותר מ3 שבתות ברצף?
בברכה
א.ים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה במוצ"ש. 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 16:39
עורך דין 06/01/2016 16:39
שלום לך

עבודה במוצאי שבת אינה נחשבת לעבודה בשבת - לא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר עבור ימי מחלה 06/01/2016
אליה
06/01/2016 09:17
אליה 06/01/2016 09:17
שלום,
בחודש שעבר שברתי את הרגל וקבלתי 21 ימי מחלה. בסוף החודש כאשר הגשתי למעסיק לי את אישור המחלה נאמר לי שאני לא זכאי לתשלום עבור ימים אלה מכיוו שאני עובד לפי שעות 3 פעמים בשבוע. אציין שבתלוש המשכורת יש לי ימי מחלה שנצברו משנים שעברו. רציתי לדעת מהו החוק לגבי תשלום עבור ימי מחלה לעובד שעובד במשכורת לפי שעות ועובד שעוד מספר משמרות בשבוע.
תודה רבה
אליה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר עבור ימי מחלה 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 16:38
עורך דין 06/01/2016 16:38
שלום אליה

המעסיק צריך לשלם לך עבור שהותך בבית בכפוף לאישור מחלה לפי היקף משרתך וכמובן שלא תקבל תשלום עבור ימים ושעות שאינך עובד בהם.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעת הנקה לגבי משרה מלאה של 6 שעו... 06/01/2016
נעמה
06/01/2016 09:35
נעמה 06/01/2016 09:35
אני עובדת 100% משרה 6 שעות ביוםבתחום ההוראה. האם מגיעה לי שעת הנקה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת הנקה לגבי משרה מלאה של 6... 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 16:37
עורך דין 06/01/2016 16:37
שלום נעמה

אם חוזה העבודה שלך קובע כי את עובדת במסגרת של משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק - בהחלט.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
22. עבודת לילה (תיקון: תשנ"א) 06/01/2016
רפי
06/01/2016 12:20
רפי 06/01/2016 12:20
שלום
1.האם שבוע עבודה מוגדר לפי החוק כ 7 יימי עבודה או שההגדרה במקום העבודה היא שקובעת ואז זה יכול להיות גם 5 ימי עבודה לעניין משמרות לילה
2.האם יש התיחסות לעבודה רצופה כלומר אם אני עובד
משמרות לילה לא באופן רצוף כלומר יומיים בשבוע לילה האם אפשר לעשות יותר משמרות מ5 בתוך 3 שבועות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 22. עבודת לילה (תיקון: תשנ"א) 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 16:36
עורך דין 06/01/2016 16:36
שלום רפי

שבוע עבודה לא יכול להיות 7 ימים שכן לפחות יום אחד שמור לצורך מנוחה לפי חוק. את השאלה השני הלא ממש הבנתי - מה שכ אוכל להגיד לך כי אין כל בעיה חוקית לעבוד 2 משמרות לילה, יום אחרי יום.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקה בעבודה 06/01/2016
בנן
06/01/2016 13:51
בנן 06/01/2016 13:51
האם מגיעה הפסקה לעובד שעובד 6 שעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקה בעבודה 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 16:35
עורך דין 06/01/2016 16:35
שלום לך

הפסקה מגיעה לעובד שמועסק 6 שיות או יותר ביום עבודה, וזאת לפי חוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום 40 שעות עבור בדיקות הריון 06/01/2016
דניאל
06/01/2016 14:40
דניאל 06/01/2016 14:40
אשמח לדעת האם משלמים על בדיקות הריון גם אם לא הגעתי לעבודה באותו היום? למשל, אם הייתה לי בדיקה ארוכה של 4 שעות ולא הגעתי לעבודה באותו היום, האם אני מקבלת תשלום עבור 4 השעות של הבדיקה? או שאני מחויבת להגיע לעבודה באותו היום על מנת לקבל את התשלום? כמובן שאין כוונה לקבל תשלום עבור השעות בהן לא הייתי בבדיקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום 40 שעות עבור בדיקות הריון 06/01/2016
עורך דין
06/01/2016 16:34
עורך דין 06/01/2016 16:34
שלום דניאל

התשלום הנו רק עבור בזמן הבדיקה שהיתה על חשבון זמן עבודה. זאת אומרת שאם לא עבדת ביום מסויים המעסיק לא צריך לשלם לך עבור שעות שהיית בבדיקה הקשורה להריון באותו היום.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הוצאות משפט בית דין לעבודה 05/01/2016
עובדת
05/01/2016 16:16
עובדת 05/01/2016 16:16
שלום רב, האם ניתן להשית הוצאות משפט על תובע בבית הדין לעבודה שתביעתו נדחתה בערעור על החלטת ועדת-ערר של לשכת התעסוקה. וכן לגבי ערעור על החלטת פקיד תביעות לתשלום דמי פגיעה.
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הוצאות משפט בית דין לעבודה 06/01/2016
עובדת
06/01/2016 10:42
עובדת 06/01/2016 10:42
אודה מאוד על תשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי-תשלום קרן השתלמות 03/12/2015
גיא
03/12/2015 18:01
גיא 03/12/2015 18:01
שלום.
לפני כארבע שנים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וחוזה עבודה שחתמנו כלל גם הפרשות לקרן השתלמות. במהלך השנים לא ממש בדקתי את העניין, קיבלתי דוחות מחברות ביטוח שאפילו לא פתחתי ולפני כמה ימים גיליתי שהקרן כלל לא נפתחה לי ובמשך כל הזמן הזה לא אני ולא המעסיק הפרישו כספים.
אני יודע שזה נשמע דיי מוזר שלא טרחתי לבדוק את המצב הקרן ולא ממש למדתי את תלושי המשכורת, אבל זה המצב. מה עליי לעשות כרגע?
תודה,
גיא
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי-תשלום קרן השתלמות 03/12/2015
עורך דין
03/12/2015 19:02
עורך דין 03/12/2015 19:02
שלום גיא

יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדור שממנו למלא אחר חובתו כלפיך. אם לא יעשה כן, תוכל להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אי-תשלום קרן השתלמות 05/01/2016
זיו
05/01/2016 21:57
זיו 05/01/2016 21:57
יש לי יקרה דומה,
האם אני יכול לדרוש את התשלום רטרואקטיבית על כל השנים שבהם לא שולמה קרן ההשתלמות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות פיטורין 05/01/2016
מירי
05/01/2016 18:28
מירי 05/01/2016 18:28
שלום רב
אני עובדת כבר שנה בחברה שאני לא מרוצה בה. שוחחתי עם המעסיק והגענו למסקנה שאני אעזוב. הוא עשה לי שיחת שימוע ונתן לי מכתב פיטורים.
המכתב נקרא הפסקת עבודה ובו מצויין שהחברה החליטה להפסיק את העבודה עקב שביעות רצון שלי.
האם מכתב כזה מבטל את הזכות לאבטלה ופיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות פיטורין 05/01/2016
ש.ב
05/01/2016 18:36
ש.ב 05/01/2016 18:36
שלום רב,
שמי ש. ב נשלח אליי לעבודה מכתב רשום מהמעסיק להגיע לשימוע במשרדים שבת"א .

אני גרה בנהריה אך עובדת בקריות .

השאלה שלי אם במידה ואחליט לא לנסוע אליהם לשימוע אקבל את
הפיצויים המלאים ? וכל התנאים?

כלומר אי ההגעה אליהם יגרום לאיזו בעיה?


תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לטיפול בתינוק 05/01/2016
מ.ש
05/01/2016 16:27
מ.ש 05/01/2016 16:27
בוקר טוב ,
עבדתי במקום עבודה שנתיים+ במשמרות עד שעה 20:00 ילדתי בספטמבר ולפני כשבועיים הודעתי למעסיק שאני מתכוונת להתפטר לצורך גידול וטיפול בתינוקת , קיבלתי רק אתמול את הטפסים שהעבודה שלחה לי כולל סיום עובד מעסיק מכאן אני אמורה לפנות למי ?

ביטוח לאומי קודם או לשכת עבודה לתביעת אבטלה?
מה לקחת איתי?

מה להגיד כדי שלא ישללו אל זכיותיי לקבל דמי אבטלה?
זה שעדיין לא ניגשתי מוריד מהסכום שאקבל בהמשך? יש לזמן חשיבות? כי עברו שבועיים מאז שהתפטרתי רק עכשיו קיבלתי מסמכים ...

להגיד שאני מניקה למרות שלא?

יכולים עדיין לשלוח אותי לעבודות? למאות שהיתה לי עבודה והתפשרתי אך ורק כדי לטפל בתינוק? תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה קובע החוק? 05/01/2016
אביבה
05/01/2016 16:26
אביבה 05/01/2016 16:26
מה דין בחור צעיר אשר מיד לאחר שחרורו מצהל עבד באחת מחנויות רשת לטכנולוגיה בקניון במשך שנה ושמונה חודשים ופוטר על ידי מנהל החנות בגלל תקשורת לקויה( עיניני אגו) בינו לבין אותו מנהל חנות. 1) האם הרשת תפצה את הבחור הצעיר בגין פיטורין ? 2. האם מגיעים לו דמי אבטלה ? האם ההליך כלפי הבחור תקין מאחר והפיטורים אינם בעטייה של עבודה לקויה נהפוך הוא , הבחור אחד המצטיינים בידע ושיווק ברשת ? אשמח לקבל תשובה מעורך דין בנושא. אזכיר שגם היה ״ שימוע״ בין הצדדים בו נכחו מן הסתם רק הבחור הצעיר ומנהל אותה חנות שהחליט על הפיטורין ולמרבה האירוניה סמנכל החברה חתם עליהם מבלי שהיה בשימוע או שמע את הצד של המפוטר.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה מול החברת אבטחה 05/01/2016
שמעון
05/01/2016 16:12
שמעון 05/01/2016 16:12
היי

לפני שנתיים פחות או יותר כשהייתי בצבא שברתי את מסרק הבוהן בכף הרגל והייתי עם גבס חודש לאחר מכן הרופאים החליטו שאני כשיר להמשך שירות.

כיום אני משוחרר מצה״ל כשנה, בשנה הזו עבדתי ביחידת אבטחה בירושלים, לפני כחודש עברתי לצפון וחברת האבטחה שלי העבירה אותי לאבטח בעיר שלי.

לפני כשבוע קיבלתי מכה חזקה במקום בו היה שבר בעבר ובבדיקה אצל רופא משפחה עלה חשד לשבר חוזר והופנתי למיון.

במיון עשו לי צילום וקבעו כי אין שבר אלא מכה יבשה, נתנו לי 2 ימי מחלה סה״כ.

חברת האבטחה הורידה אותי מסידור העבודה של שבוע שעבר על מנת שאוכל לנוח והשבוע לא הוסיפו אותי בכלל לסידור למרות שאין לי ימי מחלה ולא ביקשתי זאת! כששאלתי למה אני לא מופיע בסידור אמרו לי שאני צריך להביא אישור מרופא תעסוקתי על מנת לעבוד בחברה למרות שהרופא במיון לא הזכיר שום צורך על ביקור אצל רופא תעסוקתי וציין שזו רק מכה יבשה!

כרגע אני יושב שלושה ימים בבית בנסיון לבקש שוב ושוב שיוסיפו אותי לסידור העבודה כי אני כשיר ואף רופא לא קבע אחרת וכמובן שאין לי הכנסה כרגע... האם זה חוקי להשאיר אותי בבית ללא עבודה למרות שאף גוף רפואי לא קבע שאני צריך ללכת לרופא תעסוקתי ולמרות שנאמר לי במפורש שאין שום שבר אלא מכה יבשה בלבד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות בפורום 05/01/2016
צביאל
05/01/2016 16:10
צביאל 05/01/2016 16:10
אני עובד כשנה פלוס כמאבטח במחסומים. העבודה על בסיס שעתי במשמרות של 12 שעות או שמונה שעות...

בעבודה אין כרטיס של כניסה ויציאה שסופר את שעות העבודה אלא המשמרות קבועות מראש...

באופן קבוע הייתי נשאר בלית ברירה בעבודה יותר זמן (מדובר בין רבע שעה לחצי שעה כל משמרת )מהמשמרת שנתנו לי וזה ניתן להוכחה.

וזה מפני שהיו שני הסעות שמחליפות חמש מחסומים אז לכן העיקוב הוא בלתי נמנע...

השאלה שלי היא:
האם יש לי עילה לתביעה ואם כן האם זה כדאי?


בנוסף...כמה זמן מראש צריך להודיע על פיטורים אם אני עובד במקום כשלהו שנה פלוס?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ענייני עבודה - שאלה 05/01/2016
אפיק
05/01/2016 16:08
אפיק 05/01/2016 16:08
הייתי עובד בתור סייר בחברת שמירה שהתקבלתי בעבודה זה היה ההסכם בע״פ שאעבוד בתור סייר ולא בתור שומר אלה אם כן בהסכמתי וע״ל לעזור בתגבורים.
החליטו שאני לא יכול לעבוד בתור סייר והציעו לי לעבוד בתור שומר כמובן שאמרתי שאני לא רוצה לעבוד בתור שומר אך מעונין להמשיך לעבוד בתור סייר.

את הפיצוים לא קיבלתי וכך גם הודעה מוקדת חשוב לי לצין שבחוזה רשום שאני עובד בתור שומר ולא היה לי שימוע. משך העבודה הייתה שנתיים וחצי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין בדיני עבודה 05/01/2016
שי ה.
05/01/2016 15:44
שי ה. 05/01/2016 15:44
שאלה בנושא דיני עבודה.

פוטרתי מהעבודה בעקבות צמצומים בכח האדם (היו מרוצים מהתפקוד שלי אבל התפקיד שלי בוטל ולא מצאו לי משהו אחר בחברה).

כרגע אני בימי ההודעה המוקדמת שלי שמסתיימים מחר. עד איזה שלב המעסיק יכול "להתחרט" על הפיטורין? ומה הזכויות שלי במקרה הזה? אני יכול לסרב להמשיך לעבוד בחברה ועדיין להחשב מפוטר לצורך דמי אבטלה?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה וראיית חשבון 05/01/2016
אהרון
05/01/2016 15:32
אהרון 05/01/2016 15:32
במסגרת בקשת הנחה עבור מעונות יום, משרד התמ"ת טוען שיש "בעיות" בתלושי המשכורת שלי. ובגלל התלושים ה"לא תקינים" נמנעת ממני קבלת הנחה של 1000+ שח בחודש!

בקצרה: נעשו טעויות בהזנות השכר ובמקום לציין את הדברים בבירור בתלושים העוקבים, השכר הוזן בצורת "כסת"ח" ובמספר חודשים נראה שהם לא משלמים לי את שכר מינימום. לפי התמ"ת- כל עוד שלא רואים שמשלמים לי מינימום- הם מסרבים לאשר את התלושים.

הפניתי את הטענות הלאה למעסיק שלי שהעביר לרואה חשבון, והוא טוען שאין לו מושג מה הם רוצים, ובלי הוראות בכתב, הוא לא מתכנן לעשות דבר בנידון.

לא משנה כמה מיילים ונסיונות להתקשר לרואה חשבון, בשלב הזה הוא מסרב להתייחס.

האם יש משהו שאני יכול לעשות? אולי משהו בדיני עבודה שדרכו אוכל לפעול?

תודה רבה מראש...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי עבודה 05/01/2016
שימעון
05/01/2016 15:31
שימעון 05/01/2016 15:31
צהריים טובים,

אני התפטרתי מעצמי הודעתי תאריך ואחרי 21 יום עזבתי השאלה היא שאני עדיין לא קבלתי מכתב סיום תעסוקה ולכן לא יכול ללכת להחתים בלשכה השאלה היא האם הם חייבים לשלם לי עד שאני מקבל את המכתב או שברגע שעזבתי הם לא חייבים לשלם לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משיכת כספים מביטוח 05/01/2016
אבי
05/01/2016 15:12
אבי 05/01/2016 15:12
שלום רב,
כבר חצי שנה שמקום עבודתי הקודם מעכב את הטפסים המגיעים לי לשחרור הכספים שברשותי מקרן הפנסיה. הם מסרו לי את הטפסים אחרי מספר חודשים מסיום עבודתי אך לאחר ששלחתי אותם לביטוח מסתבר והם לא חתמו עליהם היכן שנדרש. פניתי אליהם כבר מספר פעמים בבקשה לחתום על הטפסים ובכל פעם הם מוצאים תירוץ אחר על מנת שלא לחתום לי. עליי לציין שאני שהתפטרתי והטופס עליו אני מדבר הינו 161.
אני בהליך משפטי איתם שיכול להימשך עוד חודשים נוספים והכסף נחוץ לי כעת.
האם יש באפשרותי לעשות משהו נוסף בנדון שיאלץ אותם לחתום לי? דיברתי עם הפנסיה ונאמר לי שרק בחתימתם אוכל למשוך את הכספים המצויים פרט לקופת גמל אך במידה ואמשוך אותם יגבו מס של 48%. שאלה נוספת, האם זה הגיוני לשלם סכום כזה גבוה של מס? ממקום אחר הבנתי כי נגבים 35% מס. אשמח לעצה מהפורום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה 05/01/2016
דנה
05/01/2016 13:46
דנה 05/01/2016 13:46
שלום,
אם עובדת המצויה בחופשת לידה מתפטרת בסופה בכדי לעבור לעבודה אחרת, האם עדיין זכאית לפיצויים במידה ולא חתומה על סעיף 14?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה של ילד אברך 05/01/2016
יפית חייאב
05/01/2016 13:37
יפית חייאב 05/01/2016 13:37
היי אני צריכה שתשלחו לי מסמך המראה שהחוק ישתנה לגבי מחלה של ילד אברך, שגם אברך נחשב כשכיר לגבי מחלה של ילד.
תודה רבה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שואלת שוב לגבי בונוס כי ההודעה ש... 05/01/2016
שירי
05/01/2016 08:00
שירי 05/01/2016 08:00
במקום העבודה בו אני עובדת מקובל לתת בונוס שנתי המתגמל את העבודה על שנת העבודה (ינואר-דצמבר) שהסתיימה.
הבונוס מחושב כפקטור הערכת עובד(אינדבידואלי לכל עובד) , מוכפל במשכורת החודשית של אותו עובד.
אני ילדתי בשנת 2015, הייתי בחופשת לידה מלאה (26 שבועות) וחזרתי בדצמבר לעבודה.
האם מגיע לי בונוס על כל שנת 2015? (12 חודשים)
או רק על החלק בו עבדתי בפועל? (6 חודשים)
או על החלק בו עבדתי בפועל + חלק של חופשת לידה בתשלום? (9 חודשים)

האם באין תשלום מלא זה נחשב אפלית נשים?
האם יש סעיף רלוונטי בחוק שאפשר להפנות אותי אליו?
תודה רבה רבה על הפורום, זה פורום מבורך ועוזר מאוד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות עם הודעה מוקדמת 05/01/2016
דנה
05/01/2016 00:23
דנה 05/01/2016 00:23
שלום
אשמח לעזרתכם.. הגשתי מכתב התפטרות בו אני מציינת את תאריך הגשת המכתב (3.1.16) וסיום עבודתי (13.1.16). אחרי חישוב שעשיתי מקריאה שלי באינטרנט על ימי הודעה מוקדמת , אני עובדת בשכר שעתי, 7 חודשים בחברה. חישבתי את ימי הודעה מוקדמת (7 ימים) כימי עבודה (כמו ימי עסקים) ונראה לי שעשיתי טעות, למרות שהוספתי עוד יום. אני יכולה להגיש מכתב מתוקן או יכולה לדבר על זה עם המנהל שלי ותאמר שאני עוזבת לפני..?
תודה על התשובה ;)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  675     676    677    678     679