ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קצבת זקנה ודמי הבראה 04/09/2016
יעל הורביץ
04/09/2016 14:00
יעל הורביץ 04/09/2016 14:00
שלום, האם מי שמקבל קצבת זקנה חלקית וגם עובד ומקבל דמי הבראה, בחודש בו קיבל דמי הבראה הכנסותיו נחשבות לגבוהות יותר ממה שמותר עי הביטוח הלאומי?
תודה, יעל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום הוצאות רכב לשכיר במשרה ממשלתי 01/09/2016
דפנה מור
01/09/2016 15:11
דפנה מור 01/09/2016 15:11
המעסיק שלי משלם הוצאות רכב ואני זכאית אבל הרשיון רכב שלי בשמי ובשם אמי. הרכב אצלי קבוע ואני משתמשת ברכב להגיע לעבודה. בכוח אדם אמרו לי שהרכב צריך להיות רק בשמי ולכן אני לא אקבל הוצאות רכב חודשי. אני מבקשת לדעת אם זה אכן החוק.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום הוצאות רכב לשכיר במשרה... 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 10:17
עורך דין 04/09/2016 10:17
שלום דפנה

מוטב לפנות בשאלה זאת אל ועד העובדים במקום עבודתך. סביר שימצאו לך פתרון יעיל ומהיר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום הוצאות רכב לשכיר ב... 04/09/2016
דפנה
04/09/2016 13:16
דפנה 04/09/2016 13:16
אני אדבר איתם אבל השאלה שלי אם יש הגדרה בחוק לגבי בעלות רכב וזכאות לקבל הוצאות רכב.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בענייני עבודה 04/09/2016
ספיר
04/09/2016 12:46
ספיר 04/09/2016 12:46
צהריים טובים,

אם אדם חתום על חוזה לתחילת עבודה מתאריך עתידי מסויים ונאמר לו בע"פ שגם אם יתחיל בפועל כמה ימים מאוחר יותר זה בסדר מבחינתם.

השאלה היא האם המשכורת הראשונה תחושב מהתאריך המצויין על החוזה או מהיום בו הגיע האדם לראשונה בפועל?
אציין שמדובר בשכר גלובלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה שאלות לעו"ד 04/09/2016
דניאל
04/09/2016 12:44
דניאל 04/09/2016 12:44
אני עתידה ללדת בעזרת השם בסוף נובמבר הריון ראשון כך שאיני יודעת כלכך איך זה הולך.

האם אני יכולה להחליט מתי לצאת לחופשת לידה ופשוט ככה להודיע למעסיקים? יש זמן מוקצב שצריך להודיע לפני?

האם אני יכולה להוציא מחלה על הימים האלה עד הלידה גם אם זה 3 או ארבע שבועות לפני המועד?

והאם מגיע לי אבטלה לאחר החופשת לידה, השאלה שלי היא מכון שעבדתי במשך שנה וחצי במקום מסוים התפטרתי למען עבודה חדשה במהלך השבוע ניסיון בעבודה החדשה סיפרתי שאני בהריון וכמובן שהיה תירוץ אחר למה אני לא מתאימה בכל מקרה זה היה בתקופה שכבר היה חופש פסח התחלתי לעבוד בתחילת חודש מאי ועדיין עובדת באותו מקום.

האם יש לי את התנאים של קבלת אבטלה גם אם חסר לי תלוש של חודש?

יודעת ששאלתי הרבה אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות לגבי שמירת הריון 04/09/2016
הדסה
04/09/2016 12:42
הדסה 04/09/2016 12:42
קיבלתי שמירת הריון בגלל סיפוליוזיס יצאתי לשמירה בשבוע 37 והייתי בטוחה שלא אוכל לקבל על זה כסף כי יהיו לי פחות מ30 יום בבית..
יצא מצב שילדי בשבוע 41+2 ועברו 30 ימים.
הבעיה שפעמיים מתוך ה30 ימים באתי לעבודה לשעה שעתיים לא כדי לעבוד פעם אחת למסיבת סיום ופעם אחת לשיחת נהלים והחתמתי כרטיס וקיבלתי את השעות האלה..
רציתי לדעת האם זה יעשה לי בעיה בלקבל תשלום על שמירת הריון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות אחרי התפטרותי 04/09/2016
עידית
04/09/2016 12:41
עידית 04/09/2016 12:41
בתאריך 25/8 עבדתי בסוף היום הגעתי מאוחר מאד הביתה ומסיבות נוספות הבנתי שזה סופי לא יילך ולכן הודעתי למעסיק על התפטרות מטעמי אמהות. המעסיק וויתר לי על שבועיים הודעה מראש וב- 29/8 קיבלתי את מכתב הפיטורים שבו אני מפוטרת מתאריך 26/8.
עבדתי 10 שנים, הילדה בת 6.5 חודשים כרגע, חזרתי מחופשת לידה ואז התפטרתי.

האם אני זכאית לדמי אבטלה? מה לעשות עכשיו? עליי לחתום מהיום כבר? כמה אבטלה מקבלים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ילדים 04/09/2016
רינה
04/09/2016 11:19
רינה 04/09/2016 11:19
שלום בני הוכר 100 ילד נכה הוא בן 10 חודשים. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים בשל מעקבים רבים במרפאות חוץ וטיפולי פיזיותרפיה מידי שבוע אני נאלצת להעדר רבות מן העבודה. האם אני זכאית לים מחלה מהיום הראשון וכן לשעות החזר בגין הטיפול ביחד כפי שמגיע להורה לילד נכה. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת 13 04/09/2016
חנוך ליבוביץ
04/09/2016 11:18
חנוך ליבוביץ 04/09/2016 11:18
אישתי ילדה בתחילת אוגוסט והמעסיק הודיע לה שלא תקבל משכורת 13 כי זה יפגע לה בדמי הלידה. האם זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת אופניים 04/09/2016
מאיר
04/09/2016 10:58
מאיר 04/09/2016 10:58
שלום רב
בשיחת הפיטורין סוכם שאתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת (של 3 חודשים על פי ההסכם) מיד לאחר ניצול ימי החופש העומדים לזכותי.
בתקופת ניצול החופש נפגעתי עקב נפילה מאופניים ,פגיעה שכללה שבר בכף יד , ניתוחים ואשפוז,
למעשה עד היום אני בחופשת מחלה,
אציין שממקום העבודה המשכתי לקבל שכר לתקופת ההודעה המוקדמת על פי ההסכם,
פניתי לביטוח הלאומי ותגובתם הייתה , לא מגיע לך כי עומדים לזכותך 62 ימי מחלה אצל המעביד,
פניתי למעביד ותשובתו הייתה " לא מגיע לך כי את מכתב הפיטורין קיבלת בטרם קרות התאונה "
בינתיים כאמור אני בטיפולים ואינני מסוגל לחפש עבודה אחרת
מה הן זכויותיי?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור זמן נסיעה 04/09/2016
יוני
04/09/2016 00:25
יוני 04/09/2016 00:25
א.נ.
אני עובד באזור חיפה והוטל עלי להגיע לישיבה במשרדי החברה באזור ת"א, האם מגיע לי תשלום עבור זמן הנסיעה מחיפה לת"א וחזרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור זמן נסיעה 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:32
עורך דין 04/09/2016 09:32
שלום יוני

לפי החוק אינך אמור לקבל תשלום עבור זמן נסיעה מהבית לעבודה ובחזרה אלא אם יש לך סיכום חוזי אחר מול המעסיק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום עבור זמן נסיעה 04/09/2016
יוני
04/09/2016 10:53
יוני 04/09/2016 10:53
תודה על המענה המהיר, יחד עם זאת, מקום העבודה הקבוע שלי הוא בחיפה(שהוא גם אזור מגורי) ופעם בחודש אני נדרש לנסוע לת"א לישיבה, האם ע"פ חוק גם במקרה זה אני לא זכאי לתשלום עבור הנסיעה? תודה מראש
יוני
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה לעשות??? 04/09/2016
משה
04/09/2016 10:52
משה 04/09/2016 10:52
שלום, אני רוצה לדעת מה באפשרותי לעשות עבדתי ליפני כחודשיים במיון דואר תל אביב והמעסיק עדיין לא נתן לי תלוש משכורת ושילם לי חלק מהמשכורת אני מיתקשר אליו הוא מסנן אותי לא רוצה לתת לי את מה שמגיע לי. מה עלי לעשות???? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקווה שזה המקום לשאול ולהתייעץ 04/09/2016
ל.ש
04/09/2016 10:26
ל.ש 04/09/2016 10:26
שלום, אני מקווה שזה המקום לשאלה.

אני בחופשת לידה כרגע וקיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי כחוק.

המעסיק שלי צריך לשלם לי דמי הבראה החודש כשיש חפיפה בין תקופת הזכאות שלי לדמי לידה לבין החודש בו נצבר לי ותק של עוד שנה בעבודה ואני זכאית לתשלום הבראה.

השאלה שלי היא האם ביטוח לאומי ידרוש חלק מהסכום בטענה שהם שילמו לי על החודשים האלו וכל הכנסה מעבר לזה תגרום לאיזשהו חוב אצלהם?

במכתב המפרט את דמי הלידה היה רשום כי אם אקבל תשלום בעבור הזמן הממומן אני מחוייבת להצהיר עליו ולהחזיר להם כספים.

בפועל איני עובדת כרגע.

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת חצי יום חופש על אי התייצבו... 04/09/2016
jook
04/09/2016 10:25
jook 04/09/2016 10:25
הי,
אני עובדת במשרה מלאה עבור שכר גלובלי, אשר מכיל מרכיב שעות נוספות.
מדי 7 שבועות נקבעת לחלק מהעובדים תורנות משרד ל 4 שעות ביום שישי.
שבוע שעבר לא התייצבתי, הייתי בחופש ושכחתי. בדרך כלל נהוג שנקבל תזכורת בהודעה, ולא קיבלתי.
עכשיו הודיעו לי שיורידו לי חצי יום חופש.
האם זה מותר?
הרי מדובר בשעות נוספות שבממילא אני ממלא במהלך השבוע.
תודה
ג'וק
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התיישנות חוב לביטוח הלאומי - שאלה 04/09/2016
טלי
04/09/2016 10:20
טלי 04/09/2016 10:20
שלום, אחי קיבל דרישת תשלום חוב מהמוסד לביטוח לאומי על חוב מחודשים 10-12 של שנת 2009. המכתב נשלח באוגוסט 2016. להבנתי זה אומר שלא עברו 7 שנים ואין התיישנות.. במכתב עצמו רשום "מאחר שזו הודעתנו הראשונה... נפחית קנס והצמדה.. " אחי זוכר בוודאות שלפני כמה שנים היה בביטוח לאומי והסדיר כל חובות שנשארו אחרי הצבא.

האם יש דרך להמנע מתשלום החוב הזה? או לדרוש מביטוח לאומי את הקבלות על תשלומים שבוצעו בשנים אלו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה עקב אישפוז יום פסיכיאטרי. 01/09/2016
רועי בר נתן
01/09/2016 18:50
רועי בר נתן 01/09/2016 18:50
שלום עורכי דין מכובדים,

האם בעקבות אישפוז יום פסיכיאטרי (מ09:00 עד 14:00) מקבלים ימי מחלה?

תודה רבה!!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה עקב אישפוז יום פסיכ... 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 10:15
עורך דין 04/09/2016 10:15
שלום רועי

אם יש לך אישור מחלה מהרופא התשובה חיובית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בנושא פיטורים ופיצויים 01/09/2016
פלורינה
01/09/2016 21:37
פלורינה 01/09/2016 21:37
אני הייתי מורה לאנגלית בביה"ס -ערב במשך שנתיים והשנה הודיעה המנהלת שכמות התלמידים שנרשמה לביה"ס מאוד קטנה ואין לה מספיק שעות לתת לי.
היא לא אמרה לי שהיא מפטרת אותי אלא רק שהשנה היא לא תזדקק לי.
מה אני אמורה לעשות בנידון? האם אני אמורה לקבל על השנה פיצויים? כי מכתב פיטורים היא לא נתנה אלא רק הדגישה שהשנה הם לא צריכים אותי.
תודה מראש ! פלורינה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בנושא פיטורים ופיצויים 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 10:10
עורך דין 04/09/2016 10:10
שלום פלורינה

היה ועבדת שנתיים וכעת המעסיקה הודיעה לך שהיא "לא צריכה אותך" הרי שהיא פיטרה אותך, וככל הנראה גם בדרך לא חוקית - ללא שימוע, ללא מכתב פיטורים וללא תשלום זכויותיך.

פני אליה במכתב דרישה מסודר, לבד או באמצעות עורך דין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חליטת בונוס עקב בעיות משמעת 01/09/2016
מאיה
01/09/2016 23:03
מאיה 01/09/2016 23:03
היי אני עובדת שעתית שמתוגמלת בבונוסים הנגזרים מהפרמטרים הבאים:עמידה ביעדים תפוקה כמותית ואיכותית ועמידה בשעות עבודה מסוימות. בעקבוץ בעיות משמעת שאינם נכללות בפרמטרים לקבלת הבונוס המנהלת החליטה לחלט לי מחצית מהבונוס חוקי לא חוקי?אשמח להסבר תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חליטת בונוס עקב בעיות משמעת 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:59
עורך דין 04/09/2016 09:59
שלום מאיה

על פניו נשמע שהתנהלותה של המנהלת אינה תקינה. יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את חוזה העבודה שלך ותנאי העסקתך בפגישה אישית מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יציאה לעבודה ביום של טיסה 01/09/2016
אירנה
01/09/2016 23:50
אירנה 01/09/2016 23:50
בעלי לקח חופש מהעבודה למספר ימים והודיעה כך כבר לפני חצי שנה. לפני שבועיים גילינו שאנחנו נוחתים בארץ רק בשתיים לפנות בוקר. הוא פנה למעסיק שלו וביקש להיות בחופש גם בשמיני לחודש יום הנחיתה או להיות משובץ במשמרת ערב כך שיהיה לו זמן לנוח אחרי הטיסה. אבל המנהל שלו התעלם ממנו ושיבץ אותו בסידור לתחילת עבודה משבע בבוקר עד שבע בערב. מה שמשאיר לבעלי כשעתיים שינה לפני משמרת של 12 שעות במקרה שלא יהיה עיכוב בטיסה.
האם מותר למעסיק להכריח את בעלי לצאת לעבודה או שיש חוק כלשהו שמגן עליו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יציאה לעבודה ביום של טיסה 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:57
עורך דין 04/09/2016 09:57
שלום אירנה

התשובה חיובית. המעסיק רשאי לשבץ את בעלך למשמרת אם לא אושרה לו חופשה ביום זה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לקיחת מספר טלפון איתי לאחר שפוטרתי 02/09/2016
ארז
02/09/2016 02:11
ארז 02/09/2016 02:11
פוטרתי לאחר 15 שנים בחברה ואני רוצה את מספר הטלפון שילך איתי, המון אנשים שעזבו קיבלו את המספר איתם אבל איתי הם הולכים בדווקא
אני יודע שהיה משפט בנושא ונקבע שהמספר משוייך כבר לעובד לאחר כל כך הרבה שנים
אבקש את עזרתכם בתקדים הזה
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לקיחת מספר טלפון איתי לאחר ש... 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:54
עורך דין 04/09/2016 09:54
שלום ארז

לעניות דעת אם מספר הטלפון היה שייך למעסיק מראש ולא נרשם על שמך, המעסיק אינו מחוייב להעביר לך אותו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פדיון שבתון שבועי/יום חג 02/09/2016
העסקת עובד זר
02/09/2016 03:29
העסקת עובד זר 02/09/2016 03:29
אבי סיעודי בן 94 ,רוב הזמן יושב על כיסא ,בקושי מתנייד ,עם קאטטר ,ולכן נאלצת להשאיר את העובדת הזרה בסופ"ש וגם בחגים.חודש אוגוסט העובדת יצאה לחל"ת במקומה העסקנו לחודש עובד זר.
מבקשת הבהרה:
בקו למעסיק מצוין בפירוש כי פדיון שבתון שבועי 289.50-328 ש"ח.כנ"ל ליום חג.נתקבלה פסיקה ביולי בבי"ד מחוזי לעינייני עבודה כי אורכו של יום חג/שבת 25 שעות בתעריף של 150% התוצאה היא 328 ש"ח.בהמשך מציינים כי 9 ימי חג הינו 289.50ש"ח וכי פידיון חג הינו כפידיון שבתון שבועי,העובד פנה אלי כי העלו את הסכום ל328 ש"ח. מה עליי לעשות?ואם כן האם אני רשאית להפחית מהסכום הגבוה עבור כלכלה 10%.
כידוע אם חג יוצא בשבת, אינו זכאי לפידיון חג- יום העצמאות שלהם שנפל ב .27/8/16
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פדיון שבתון שבועי/יום חג 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:53
עורך דין 04/09/2016 09:53
שלום לך

כפי שלבטח הבנת המדובר על מקרה מורכב ועל מנת לבצע חישוב מדוייק שלא יפגע בזכויות העובדת הזרה, יש לפנות לחשבת שכר / יועץ מס ולבצע בדיקה פרטנית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר ופנסיה 02/09/2016
יניב
02/09/2016 03:59
יניב 02/09/2016 03:59
שלום
עבדתי במשרה חלקית בחברה במשך שנה ולכל אורך התקופה שכרי הולן וקיבלתי אותו באיחור של חודש. בנוסף הפנסיה שולמה באיחור של חצי שנה לחברת הביטוח למרות שהפנסיה נוכתה משכרי. השאלה אם אפשר לבקש פיצוי באמצעות יחידת האכיפה של משרד העבודה ולסגור את הנושא בלי משפט בגלל הוצאות המשפט והזמן. אם לא-האם אני חייב לזמן את הנציג של חברת הביטוח כדי להוכיח שדמי הפנסיה שולמו באיחור של חצי שנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר ופנסיה 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:51
עורך דין 04/09/2016 09:51
שלום יניב

אם כל הסכומים שולמו לך זה מכבר, ככל הנראה לא תהיה הצדקה כלכלית בהגשת תביעה כנגד המעסיק בשלב זה, למרות שהזכות החוקית עומדת ושרירה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבתות ושעות נוספות 02/09/2016
נועם
02/09/2016 21:23
נועם 02/09/2016 21:23
שלום
אני עובד שעתי במשרה חלקית
המשמרות שלי הן בנות 12 שעות כאשר יוצא לי לעבוד גם אחרי כניסת שבת

כבר בכמה תלושי משכורת אני לא רואה שורה בגין שעות נוספות ו/או עבודה בשבתות לרבות התעריף שאני אמור לקבל

אני רואה שורה של משכורת הבסיס עם תעריף הבסיס
ואם אני עובד יותר ועובר את מספר השעות החודשיות ההפרש שאני מקבל הוא בתעריף בסיס

האם זה תקין? האם בעבודה של שעות נוספות ושבתות אני אמור לראות שורה מיוחדת כולל התעריף המיוחד בתלוש המשכורת שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבתות ושעות נוספות 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:42
עורך דין 04/09/2016 09:42
שלום נועם

קשה להתייחס לתלושי שכר מבלי לבדוק אותם. בכל מקרה, החוק קבוע כי המעסיק מחוייב לשלם לך עבור שעות נוספות שאותן אתה עובד וכמו כן מחוייב לשלם לך עבור שעות שבת.

מוטב לפנות לבדיקת תלושי השכר באמצעות חשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלן ביטחון בנתב"ג 02/09/2016
שיראל
02/09/2016 22:35
שיראל 02/09/2016 22:35
שלום..
אני עובדת בחברת קבלן של ביטחון בנתב"ג
השעות של הבוקר היא מ5:40 עד 14:10 , המון פעמים החילופים לא מגיעים ואנחנו ממשיכים לעבוד עוד 10-15 דקות ולפעמים אפילו יותר..ולא מקבלים על זה תשלום בטענה שהרשות לא מקציבה להם כסף..או תירוץ כזה או אחר.
האם אפשר לעשות משהו בנוגע לזה ?
האם לסגור עמדה בטענה שהמשמרת שלי הסתיימה היא רלוונטית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלן ביטחון בנתב"ג 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:34
עורך דין 04/09/2016 09:34
שלום שיראל

יש תקציב או אין תקציב זאת לא הבעיה שלך... אם עבדת המעסיק חייב לשלם לך עבור העבודה ללא כל תנאי וכל תירוץ מכל סוג שהוא אינו מתקבל. אם המדובר על שיטיות הרי שעליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבחון את צעדייך מול המעסיק המפר את זכויותיך!

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת קביעות וחיוב העסקת מורה לאח... 03/09/2016
דינה אברמוב
03/09/2016 20:46
דינה אברמוב 03/09/2016 20:46
שלום רב! עבדתי כמורה 3 שנים ברשת מעיין החינוך. בשנה השלישית לא קבלתי שכר כלל כל שנת הלימידים עקב מחסור בתקנים. לכן לא המשכתי לעבוד בשנה הרביעית. בתחילת השנה ה4 קבלתי את השכר רטרואקטיבית, לכן חזרתי לעבוד כממלאת מקום. במילוי המקום סרבו לשלם לי ע"פ דרגה וותק-מילוי מקום בתקן, בטענה שאם אקבל מ"מ בתקן אצבור זכות של קביעות ויהיה עליהם להתחייב להעסיק אותי.
1. האם מותר להם לשלם לי לא ע"פ דרגה וותק?
2. האם יש לי אפשרות לתבוע ולדרוש את זכויותי?
אשמח לקבל כל סיוע. תודה דינה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלת קביעות וחיוב העסקת מורה... 04/09/2016
עורך דין
04/09/2016 09:33
עורך דין 04/09/2016 09:33
שלום דינה

על פניו יש לך אכן עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק, אך המקרה שלך מצריך בדיקה מעמיקה מול עורך דין שיבחן את נסיבות העסקתך ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלומי נסיעות 01/09/2016
רעות
01/09/2016 11:38
רעות 01/09/2016 11:38
תשלומי נסיעות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלומי נסיעות 01/09/2016
עורך דין
01/09/2016 13:57
עורך דין 01/09/2016 13:57
את קובעת עובדה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה שאלות לפני הלידה 01/09/2016
דניאל
01/09/2016 11:46
דניאל 01/09/2016 11:46
היי

עתידה ללדת בסוף נובמבר בעזרת השם.

האם יש זמן מסוים שבו אני צריכה להודיע למעסיקים לפני ליציאה לחופשת לידה? האם אפשר באמת להוציא מחלה בימים אלה?

והאם זה קשור לוותק באותו מקום, מכוון שעבדתי שנה וחצי במקום מסוים עזבתי לעבודה אחרת שעבדתי בה כמה ימים והיה חג פסח ולא הסתדר ... בעבודה הנוכחית עובדת מתחילת מאי.

האם אני זכאית לחופשת לידה לאבטלה אחכ וכו'.

תודה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה שאלות לפני הלידה 01/09/2016
עורך דין
01/09/2016 13:57
עורך דין 01/09/2016 13:57
שלום דניאל

חופשת הלידה מתחילה ביום הלידה ולעובדת יש זכות מלאה להקדים אותה לפי רצונה, בהתאם למגבלות שבחוק. אני ממליץ לך לקרוא את הכתב המעולה שיש כאן באתר בנושא חופשת לידה - לאחר הקריאה כנראה לא ישארו עוד נושאים פתוחים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כנראה שרק עורך דין יעזור לי! 01/09/2016
גילי
01/09/2016 11:48
גילי 01/09/2016 11:48
בוקר טוב, לאחר נדנודים בלתי פוסקים, בטלפון, בהודעות, במיילים אני עדיין לא מקבלת את טופס ה161 באופן תקין מהמעסיק על מנת שאוכל לשחרר את כספיי הפיצויים. עברו כמעט 3 חודשים.

יום שלישי שלחתי מכתב רשמי שנותן להם הזדמנות עד יום למחרת להגיש לי את הטופס. היום, יום חמישי יצרתי קשר עם חברת הביטוח וגם עם המעסיק והתברר כי לא התקדם שום דבר.

האם יש פה עורך דין מאזור אשדוד?. אשמח למענה מהיר, הגיעו מים עד נפש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כנראה שרק עורך דין יעזור לי! 01/09/2016
עורך דין
01/09/2016 13:55
עורך דין 01/09/2016 13:55
שלום גילי

יש בחלק העליון של העמוד מספר טלפון שיחבר אותך לשיחה עם עורך דין באזור מגורייך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תעריף גבוה בלילה?! 01/09/2016
רעות
01/09/2016 11:36
רעות 01/09/2016 11:36
היי,

התחלתי השבוע לעבוד בתפקיד מלצרית במסעדת בשרים. שלוש המשמרות הרשונות הן משמרות התלמדות ללא טיפים (למרות שיש ממשק עבודה מול לקוחות) והשכר הינו 26 לשעה (לדבריהם - מינימום).

במשמרת אתמול (יום שני) התבקשתי להישאר ל'סגירה' ולהשתתף בעבודות ניקיון מסיביות של המסעדה. עבודה זו בוצעה מהשעה 23:00 עד השעה 02:00. האם על פי חוק מגיע תעריף גובה יותר מ-26 שח על שעות אילו לאור השנה המאוחרת ואופי העבודה?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא נתנו לי טופס הפסקת עבודה 01/09/2016
אוסקר
01/09/2016 11:30
אוסקר 01/09/2016 11:30
שלום ובוקר טוב
גיליתי שיש לי פנסיה ממקום עבודה לפני 6 שנים בחרה שונה ממה שיש לי עכשיו. עכשיו כדאי למשוך את הכסף הזה אני צריך טופס 161 וטופס הפסקת עבודה.

הם לא עשו לי את הטפסים האלה, הם לא אמורים לעשות את זה באותו מועד שהפסקתי לעבוד שם? הם פעלו לא כחוק? אני עכשיו במרדף אחריהם שיעשו לי את הטפסים, יש משהו לעשות כנגד זה?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גיל פרישה מוקדמת 01/09/2016
ניסים
01/09/2016 03:02
ניסים 01/09/2016 03:02
שלום רב
האם גיל פרישה מוקדמת מעבודה הוא 60?
כמו כן האם עובד פרש בגיל שישים זכאי לפיצויי פיטורים
כמו בגיל 67? מדובר על פיצויים רגלים 100%.
מדובר על עובד במגזר הפרטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  541     542    543    544     545