ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אורי
24/08/2016 15:36
אורי 24/08/2016 15:36
שלום וברכה! לפני כ3 חודשים התחלתי עבודה במשלוחים אשר בה אני מקבל לפי משלוח שאני מספק לצורך העבודה מקבל אני רכב מהעבודה. נאמר לי שלא מנוכה לי מאום מהמשכורת בגין הרכב אך נראה לי קצת תמוה הסכומין המנוכים לי מהמשכורת ובגינם פונה אני אליכם. בתלוש מצויין 2400 שקל שווי למס בגין אחזקת רכב אך בשורת הניכויים לא מופיע ניכוי כלשהו... המשכורת ברוטו שלי היא 13000 שח ומנכים לי מימנה 700 שח ביטוח לאומי 700 שח מס בריאות ו1600 שח מס הכנסה. בשורה התחתונה נשאר לי ביד 10000. זה נראה לי תמוה מאוד מכיוון שגם שנה שעברה היתה לי משכורת סביב סכום זה ולא נוכה לי כמעט דבר וגם ביטוח לאומי ובריאות היו סביב ה200 שח... האים עצם זה שיש לי רכב בסופו של דבר משפיע על הניכויים? האים זה הגיוני סכום הניכויים? ואם הרכב משפיע כמה באמת יורד לי בגינו? ואם יש לכם מה להוסיף אשמח מאוד לשמוע. תודה מראש לעוסקים במלאכה!
אנה
24/08/2016 13:35
אנה 24/08/2016 13:35
היי.
ברצוני לשאול שתי שאלות:
האחת, האם זה נכון שישנה הצעת חוק חדשה על הארכת חופשת לידה בתשלום?
השנייה, האם לאחר חופשת הלידה בתשלום (3.5 חודשים) ניתן להמשיך את חופשת הלידה ע״ח ימי מחלה?
ישראל
24/08/2016 11:59
ישראל 24/08/2016 11:59
אשתי עובדת 3 חודשים והיא בחודש רביעי של ההריון והמעסיק הודיע לה שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד אצלו מכיוון שאין לו תקציב לתקן שהיא עובדת כלומר שהיא מפוטרת רק הוא יעדכן אותה בדיוק תאריך סופי וזה כבר אחרי שהיא ידעה אותו שהיא בהריון
מה אפשר לעשות מבחינת קבלת פיצויים כי עכשיו אף אחד לא יקבל אותה לעבודה בגלל ההריון והיא גם תפסיד את מענק הלידה
דנה
24/08/2016 11:27
דנה 24/08/2016 11:27
1. התחלתי לעבוד במקום חדש לפני חודשיים וקצת. החתימו אותי על הסכם שאם אני עוזבת לפני פחות מחצי שנה, קונסים בסכום של 1250 ש״ח. הייתה הכשרה על התוכנות בהם משתמשת החברה, שלא משתמשים בהם במקומות אחרים. האם הקנס הוא חוקי?
2. בחודש הראשון הודעתי בבוקר שלא אגיע כי אני חולה וקיבלתי אישור לכך. לא הבאתי אישור מחלה. הורידו לי משכורת של אותו יום וגם הורידו לי יום חופשה. האם זה הגיוני?
3. מיקמו אותי ועוד מישהי בדוכן כזה בקניון (כמו של טלפונים), המקור מים שלנו (קולר) נמצא יותר מחמש דקות הליכה מהדוכן. בנוסף הרעש במקום כלכך חזק שאנחנו צריכות כמעט לצעוק כדי לדבר עם הלקוחות, מה שמורגש בכאבי גרון כמעט כל הזמן. האם יש לכך כללים רלבנטים?
שרונה
24/08/2016 09:45
שרונה 24/08/2016 09:45
שלום

במקום עבודתי קיבלתי תשלום בגין ימי חופשה לפי ממוצע ההשעות בחודש האחרון' כאשר החשבת חילקה את מספר שעות העבודה בימי עבודה בפועל.
בחודש האחרון לקחתי ימי חופשה והיא חישבה לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים וחילקה ב-90, אני יודעת שהחוק אומר לחלק ב-90, אבל האם החשבת יכולה לשנות את צורת החישוב אם ביצעה את החישוב עד כה לפי שעות וימי עבודה בפועל?
אמיר
24/08/2016 09:38
אמיר 24/08/2016 09:38
שלום
מתחילת עבודתי ועד לפני כחצי שנה קיבלתי שכר יסוד- נכון להיום השכר יסוד הוא 4664.91 ש"ח, ובונוס משתנה מדי חודש כ-1000 ש"ח, לפני כחצי שנה נתנו לי לטפל במחלקת הירקות וקיבלתי תוספת עבור עבודתי בסך של 1500 ש"ח, העבודה נעשתה בחלק מהזמן בזמן שעות העבודה וחלק לאחר שעות העבודה, השכר המבוטח הוא שכר היסוד האם המעביד צריך להעלות את השכר יסוד לפי שכר המינימום?
אהרון
23/08/2016 18:09
אהרון 23/08/2016 18:09
אני עצמאי מחודש מרץ 2016. אני עוסק פטור .
משלם כל חודש ביטוח לאומי . לפני שלושה שבועות חטפתי התקף לב ועברתי צינטור . כרגע אסור לי לעבוד ואין לי שום הכנסות .וכעסק חדש גם אין כסף רזרבי . האם מגיע לי תשלום כל שהוא מביטוח לאומי ?
רעות
23/08/2016 17:28
רעות 23/08/2016 17:28
סיימתי את חופשת הלידה שלי בתשלום והמשכתי אותה ללא תשלום, ביקשתי לקצר את המשרה שלי למשרת אם אבל הם לא מוכנים ולכן אני נאלצת לעזוב, יש לציין שעבדתי בחברה כמעט 6 שנים.

מישהו יכולה להסביר לי מה אני צריכה לעשות עכשיו על מנת שאוכל לקבל את כל הזכויות שמגיעות לי מבחינת פיצויים, אבטלה וכו׳?
סול
23/08/2016 17:20
סול 23/08/2016 17:20
היום חזרתי מהעבודה והחליט להוריד לי חצי שעה להתחיל בשמונה וחצי במקום בשמונה האם זה חוקי?

דבר שני הייתי מרויחה שני שקלים יותר מהמינמום כיון שעלה בחופשת לידה היום שחזרתי אמר שלא מעלה זאת אומרת אני יקבל שכר מינימום - האם זה בסדר?

שאלה אחרונה האם אני יכולה להודיע לו מעכשיו שאני עוזבת אלרי החגים? חודשיים מראש? ולא חודש מראש?
שולי
23/08/2016 17:19
שולי 23/08/2016 17:19
לפני חודשיים פיטרו אותי ממקום עבודתי אחרי תקופה של שנה ו-8 חודשים.

חזרתי מחופשת לידה ולאחר חודשיים קיבלתי זימון לשימוע בטענה של ״אי עמידה ביעדים״ ופוטרתי.

הוסבר לי שאקבל פיצויים מלאים.

מאז עבר כמעט 3 חודשים ולאחר בירור על הפיצויים נאמר לי שהכל הופרש לפנסיה. האם זה נכון? איך בודקים? לא צריך לקבל פיצויים בנוסף למה שמפרישים לפנסייה?

תודה
ח.ל
23/08/2016 17:05
ח.ל 23/08/2016 17:05
חברה בע"מ שנמצאת בהליכים משפטיים ופלילים לא שילמה משכורת עבור תקופה של חודש וחצי לפני כשנה, ככל הנראה לחברה אין נכסים ונמצאת בחובות ולא יהיה ניתן להוציא ממנה את הכסף שמגיע לעובד.
למיטב הבנתי ניתן לפנות לביטוח לאומי על מנת לקבל את השכר שמגיע.
האם מישהו יכול להסביר לי כיצד ניתן לבצע את ההליך ?
תודה מראש
חן
23/08/2016 16:57
חן 23/08/2016 16:57
ברצוני לשחרר את הפנסייה מקופת גמל של המקום שבו עבדתי כ-3 שנים לפני 3 וחצי שנים, ביקשתי מהמעסיק הקודם שיחתום על סיום העסקה שהביאו לי מהקופת גמל.

כשעזבתי את העבודה תבעתי אותם על ימי הבראה וחופשה וקיבלתי את הכסף.

השאלה שלי היא האם הוא יכול לסרב לחתום לי על אישור סיום העסקה כך שאני לא אוכל לקחת את הכסף?
ניצן
23/08/2016 16:42
ניצן 23/08/2016 16:42
הסתיים לי חוזה עבודה באוגוסט.

הבוסית לא רצתה שאמשיך לעבוד, אך לא נתנה לי מכתב פיטורין.

אני מצדי לא כתבתי מכתב התפטרות, אך עקב אי הסכמה על דברים, שני הצדדים לא מעוניינים בהמשך קשרי עבודה.

1. האם אקבל את הזכויות שלי בחוזה? (חוזה שנתי, הסכם קיבוצי, פיצויים מלאים גם במידה ומתפטרת).

2. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תמי
23/08/2016 16:29
תמי 23/08/2016 16:29
שלום לעורכי הדין הנכבדים

לפני מעל חודש נפצעתי ונותחתי בברך ומאז אני בחופשת מחלה - אני מוגבלת בהליכה (עם קביים ועם איסור לכופף את הברך, גם בלי יכולת לכופף) ואינני יכולה לנהוג.
ימי המחלה וימי החופשה שנצברו עבורי נגמרו, המעסיק שילם את משכורתי בחודש שעבר, ועכשיו רוצה להוציא אותי לחל"ת בטענה שכך אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי.
אני לא מבינה מה ענין חל"ת לכאן.

אני מועסקת כך שרוב העבודה נעשית מהבית ורק מעת לעת אני מגיעה למשרד על מנת לקבל עבודה מהמפתחים.
הפציעה קרתה בבית, המעסיק מעונין לשים תוית של תאונה אישית ולא תאונת עבודה - אינני יודעת מה בדיוק המשמעות של זה, אבל נראה לי שלא לטובתי (למשל למקרה שהענין יסתיים בנכות, למרות שאני מקווה שלא).
כמו כן אינני יודעת אם יש מה לפנות לחברת הביטוח דרכה נעשה לי הביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק.

זכויותי לא ברורות לי, אינני יודעת מה נכון לעשות, עיסקי ואינני יודעת עם איזה גורמים שם עלי לדבר כדי להבהיר את מעמדי.

אנא עיזרו לי לקבל בהירות ולדעת מה עלי לעשות.
תודה.
יוסף
23/08/2016 16:26
יוסף 23/08/2016 16:26
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951- סעיף 26.א.
מדובר על סכומים שנאמדים בלירות.. איפה אני רואה את התיקון לחוק שאומר כמה גובה העונשין בכסף של היום?

ענשים
26. (א) מי שהעסיק בניגוד לחוק זה או שלא בהתאם לתקנות או להיתר שניתנו לפיו, דינו – קנס עד חמישים לירות על כל עובד שהועסק כאמור או מאסר עד חודש אחד או שני הענשים כאחד.
(ב) מי שהפריע למפקח עבודה להשתמש בסמכויותיו, מי שסירב להשיב לו על שאלה שהוא חייב להשיב עליה, וכן מי שלא הציג היתר לפי סעיף 15(ב), דינו – קנס עד חמישים לירות או מאסר עד שני שבועות או שני הענשים כאחד.
(ג) העובר על הוראת סעיף 9א, דינו – קנס 1000 לירות.
רותי
23/08/2016 14:15
רותי 23/08/2016 14:15
- התחלתי לעבוד בחברה פרטית לפני כ-9 שנים לפי חוזה עבודה גלובלי. היום שינו לי את החוזה לשעתי ללא אישור שלי וללא חתימה על חוזה חדש, בטענה שחוזה גלובלי הוא לא חוקי.
האם זה נכון? האם אני חייבת להסכים לשינוי?
- בחוזה עבודה, על-פי סיכום מראש, אני התחלתי עם 6 ימי הבראה בשנה. מספר ימי הבראה מצטברים עם הוותק.
המעסיק שלי החליט שמאחר והתחלתי עם יום אחד יותר מכולם הוא לא צבר לי ימים בשנים שאחרי על-מנת להשוות אותי לכולם, זאת לא היתה המטרה של להתחיל ביותר ימים.
האם הוא זכאי לעשות זאת או שהוא חייב לצבור לי ימים כל שנה על פי חוק.?

אשמח למענה מהיר.

תודה רבה
רותי יערי
שרון
23/08/2016 10:54
שרון 23/08/2016 10:54
שלום רב, אני ואישתי עובדים ומתגוררים במרכז קרוב ל 3 שנים, החלטנו לעבור לגור בצפון (נהריה), האם החוק מאפשר לי קבלת פיצויי פיטורין על אף שנהריה לא נכללת ברשימת "ערי פיתוח" ?
מהם התנאים להבטיח פיצויים אלו ?
בתודה מראש !
צליל
23/08/2016 09:27
צליל 23/08/2016 09:27
כאשר בתלוש השכר מופיע בונוס / ש. נוספות גלובליות כתוספת לשכר מידיי חודש בחודשו באותו הסכום ולא עקב עבודה לאחר השעות הרגילות, האם יחשבו את המרכיב הנ"ל לפיצויים.
גליה
23/08/2016 09:03
גליה 23/08/2016 09:03
אני עובדת במקום עבודתי מתאריך 9.3.15 ואמורה ללדת לקראת דצמבר 2016 , רציתי לדעת באם ארצה להאריך את חופשת הלידה עד ספטמבר (במקום עד מאי) במה זה כרוך ומה ההשלכות?
האם הזכויות שלי נפגעות?
סבטלנה
22/08/2016 22:37
סבטלנה 22/08/2016 22:37
שלום. אני עובדת אצל מעסיק שנה.8 חודשים עבדתי 6 שעות כל יום.4 חודשים אני עובדת רק שלושה ימים בשבועה לפי 6 שעות משום שהתחלתי לעבוד ב עבודה שניה .כמה דמי הבראה מגיעה לי?
לילך
22/08/2016 22:12
לילך 22/08/2016 22:12
שלום
שאלתי היא אם אחרי חלת של שנה אחרי לידה אוכל לקבל פיצויים אם לא חוזרת לעבודה?
שאלה שנייה..האם אסור לפטר 60 יום מחזרתי לעבודה ואם אני מחליטה לעזוב בטווח החודשיים האלה שחוזרת האם יגיע לי לקבל פיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי תודה!!
ליאת
22/08/2016 21:11
ליאת 22/08/2016 21:11
שלום, אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים, המעסיק הודיע לנו שהוא עוזב ובמקומו יגיע מנהל חדש, רציתי לשאול אם יש לי אפשרות בזמן חילופי המעסיקים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כמו כן להיחשב כמפוטרת עם אופציה לדמי אבטלה? יש לציין שאני מעוניינת להתפטר כבר כמה זמן ולכן שואלת אם בזמן הספציפי הזה זה אפשרי? בנוסף הבנתי שצריך לחתום על איזשהו טופס שאני מאשרת שאני נשאקת לעבוד תחת המעסיק החדש וכל הזכויות שלי נשארות אשמח לדעת מה פשר החתימה שלי? תודה רבה!!
ורד
22/08/2016 19:49
ורד 22/08/2016 19:49
שלום רב בעלי עובד בחברה מסויימת כ10 שנים בחודשיים האחרונים כשהחלטנו מעבר לאזור אשדוד בשל בעיות כלכליות וחיפוש דירה גדולה יותר עם שכירות יותר נמוכה הודיע בעלי בעבודה שאנחנו עוברים בנוסף היו עוד נושאים נוספים ואנשים בכירים בחברה אמרו לבעלי יארגנו לו מכתב כרגע עברנו ובעלי הופתע לגלות שמנסים לייאש אותו בכדי שהתפטר ולא יקבל פיצויים מלאים בנוסף הם גם אומרים זאת ...
החברה הביטה עובדים במקום בעלי ובזמן הזה כיסתה את עצמה ולא דאגה לעובד שלה
מבדיקה שלי מדובר בכמעט 40 קמ אך העניין שהם מציעים את קסטינה שזה 25 קמ
האם יש מה לעשות בנידון
רונית
22/08/2016 19:11
רונית 22/08/2016 19:11
עבדתי בגן ילדים פרטי מתחילת חודש אפריל עד חודש אמצע יולי (באמצע היה את חג הפסח והייתי בחופש בביתעם הבנות שלי וקיבלתי משכורת מלאה כפי שהובטח לי)

באמצע יולי בתאריך ה11.7 עזבתי מבלי להודיע על כך והפקידו לי לחשבון רק שקל!

את התלוש עדיין לא קיבלתי אקבל רק ביום ראשון (המעסיק טען ששלח לי בדואר אך עדיין לא הגיע)

בבקשה מה אני עושה אני מרגישה שפשוט צוחק לי בפנים ובנוסף טוען שאני זאת שחייבת לו כי בפסח הוא שילם לי מלא...

אשמח להתייעצות!
ענת
22/08/2016 19:08
ענת 22/08/2016 19:08
שלום, חבר שלי עובד באותו מקום כבר 20 שנה ורוצים לקדם אותו לניהול המחלקה כולל העלאת שכר משמעותית (פי 2 מהיום). בשיחה עם המנכ"ל, הובהר לו שעל מנת לקבל את התפקיד, עליו לחתום על חוזה שהוא מוותר על הפיצויים של הפנסיה. המנכ"ל טען שהוא ביצע חישוב, ואם לא יחתום על המסמך יצטרכו להוסיף לו לפנסייה 100000 ש"ח והם מנסים להמנע מכך. הכוונה היא שבגיל הפנסיה הוא יצטרך לקבל פנסיה על פי השכר החדש מהרגע של העלאת השכר ולא מהרגע שהוא התחיל לעבוד בחברה. למעשה הם מעוניינים שעד היום ישלמו פנסיה על פי השכר הקיים והחל מיום קבלת התפקיד יתנו פנסיה ע"פ השכר הגבוה. האם מסמך מסוג זה הוא חוקי וכביל?
סופי
22/08/2016 11:17
סופי 22/08/2016 11:17
שלום.
שמירת הריון וחופשת לידה משלמים לפי מעסיק האחרון או לפי תלושי משכורת של חצי שנה האחרונה?
של שתי מעסקים
(יש לי תלושים של שתי מעסיקים שלושה חודשים ושלושה חודשים. וחודש אחד חצי חצי 2 תולשים)
תודה
עורך דין
22/08/2016 19:05
עורך דין 22/08/2016 19:05
שלום סופי

בעת חישוב דמי הלידה המגיעים לך לוקחים בחשבון את ההכנסות שלך מכל מעסיק עבורו עבדת. אחד או יותר.

בהצלחה
עדי
22/08/2016 11:18
עדי 22/08/2016 11:18
בוקר טוב,

יצאתי לחופשת לידה ב-30.1.15 וחזרתי ב-17.5.15. במשכורת יוני שולמו לי דמי הבראה על שנה קודמת והבוס שלי טען שבגלל שהייתי בחופשת לידה יקוזז לי כ-4 חודשים מהתשלום. האם זה חוקי?

בנוסף גם תשלום עבור ביגוד קוזז לי בהתאם. יש לציין שאני עובדת כבר שנתיים וחודשיים והצהרתי על הוותק הצבאי שלי.

תודה
עורך דין
22/08/2016 19:04
עורך דין 22/08/2016 19:04
שלום עדי

המעסיק שלך לא צודק. הוא טועה ומטעה אותך. לא מקזזים את דמי ההבראה המגיעים לעובדת בשל חופשת לידה בה שהתה.

בהצלחה
סתיו
21/08/2016 14:55
סתיו 21/08/2016 14:55
היי,

התפטרתי לקראת סוף חופשת הלידה לטובת גידול הילדה, עבר כבר חודש מיום שהתפטרתי.

התקשרתי להנהלת חשבונות ולטענתם אם אני מתפטרת בזמן בחופשת לידה אני לא זכאית לדמי לידה אבל אני יודעת שאין קשר בין הדברים כי הזכאות שלי נובעת מהוותק שלי בעבודה.

עכשיו השאלה היא כזו אני צריכה שוב להמתין בגלל טעות שלהם שיעשו לי גמר חשבון רק ב-10.9 ורק אז יתחילו לטפל לי בפיצויים או שהם מחוייבים לעשות זאת אחרי שהגשתי את המכתב.

אני מרגישה כאילו מושכים אותי סתם ומספרים לי סיפורים...
עורך דין
22/08/2016 18:48
עורך דין 22/08/2016 18:48
שלום סתיו

צדקת. אין כל קשר בין דמי הלידה לבין ההתפטרות שלך מהעבודה. מועד גמר חשבון ותשלום מלוא הזכויות שלך קבוע בחוק וברור מאד. מוטב לפנות אל המעסיק באמצעות מכתב דרישה ולדרוש את המגיע לך מיד.

בהצלחה
רוית
22/08/2016 17:33
רוית 22/08/2016 17:33
אני עובדת כסייעת בעירייה במרכז הארץ. נכנסתי כעובדת תקן החל מה-1.10.2015. עדיין משלמים לי על בסיס שעתי זאת למרות שהובטח למי שתופסת תקן כי תשולם לה משכורת גלובלית החל משלושה חודשים בתפקיד. מספר סייעות שהחלו עבודתן עמי החלו לקבל משכורת גלובלית(גם בלי תקן) לאחר מספר חודשים ואילו אני עדיין מקבת על בסיס שעתי עד היום. האם זה חוקי???
עורך דין
22/08/2016 18:39
עורך דין 22/08/2016 18:39
שלום רוית

המעסיק צריך לקיים הבטחות, לא כל שכן אם הן נכתבו במפורש בחוזה העבודה שלך. בהנתן שהמעסיק הבטיח ולא מקיים, הרי שהפרת חוזה עשויה להקים עילה להגשת תביעה משפטית.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
רועי אבן טוב
22/08/2016 14:41
רועי אבן טוב 22/08/2016 14:41
שלום אשתי כרגע בחודש תשיעי להריון וכמובן אמורה ללדת בזמן הקרוב..רציתי להתייעץ לגבי החוק החדש לחופשת אבהות ..מה נוסח החוק והאם יש צורך ליידע לפני את המנהל שאני רוצה לקחת את החופשה או שזה אוטומטי מרגע שאשתי מגיע לבית חולים..הבעיה שלי היא שהדבר היחיד שמפריע למנהל שלי הוא שאני לוקח כמעט כל חודש יום חופש אחד או שניים תלוי בצורך או שאני מידי פעם חולה בדרך כלל יומיים שלוש..מבחינת ימי חופשה יהיה לי 3 ימים חודש הבא ו9 ימי מחלה..רוצה להבין איך לנהוג עם המנהל והאם הוא יכול לסרב לי או לחלופין לפטר אותי לאחר מכן
עורך דין
22/08/2016 15:01
עורך דין 22/08/2016 15:01
היי רועי

יש באתר זה כתבה מעניינת ומקיפה בנושא חופשת לידה לאבות. ממליץ לך לקרוא אותה ובטוח שתבין את מלוא הזכויות שלך לאחר מכן.

בהצלחה
רועי אבן טוב
22/08/2016 17:25
רועי אבן טוב 22/08/2016 17:25
היי קראתי את המאמר הבנתי ממה מורכבת החופשה ויש לי את הימים שצריך מבחינת מחלה וחופשה..השאלה שלי האם המעסיק יכול לסרב ולא לאשר לי חופשה כזו והאם צריך להודיע לו מראש או שכאשר אשתי בבית חולים ואני איתה זה נכנס מיידי ואני רק מודיע לו שאני בחופש?