ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/09/2016 15:13
סיוון 18/09/2016 15:13
צהריים טובים ושבוע טוב,

התחלתי לעבוד במקום עבודה בחיפה בדצמבר 2012
באוגוסט 2015 נאלצתי לעזוב לנתניה בעקבות העבודה של בעלי והועברתי לעבוד בסניף בנתניה.

לאחר כחודש וחצי גיליתי שאני בהריון ובמהלך ההריון יצאתי לשמירת הריון.

לצערי הרב בעלי לא צלח במקום העובדה החדש וחזרנו חזרה לצפון שם בעלי מצא מקום עבודה חדש.

במיידי עדכנתי במקום העבודה שלא אוכל לחזור עוד לנתניה ושאלו אם ארצה לחזור לסניף חיפה ואמרתי שאחליט לקראת סיום חופשת הלידה.

לקראת סיום חופשת הלידה פניתי למנהל הקודם שלי בחיפה לברר אם אכן יש מקום עבורי.

הוא בדק וחזר אלי בתשובה שכרגע הוחלט לא לבצע שינויים.

אני רוצה להבין אם זה אומר שהם לא נותנים לי פתרון תעסוקתי קרוב לבית ומן הסתם לא אסע כל יום מהצפון לנתניה האם זה נחשב כפיטורין (לעניין האבטלה והפיצויים)?

האם עלי להוציא להם מכתב התפטרות או לדרוש מכתב הפסקת עבודה מהם? מה צריך וחשוב שיהיה רשום בו?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות ופיטורין - שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה