פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה, עובדת אשר התחילה לעבוד במוקד שיווק טלפוני, אשר הוצג כעזרה למשתחרר (אולם התברר כגוף פרטי לחלוטין), והוחתמה על חוזה עבודה, עם התחייבות לחצי שנה, ובמידה ולא ישולם קנס של 1500 ש"ח בעבור "קורס" החפיפה. העובדת עבדה, עברה חפיפה בסיסית של יומיים, לאחר הפסיקה לעבוד עקב בעיה רפואית מגובה עם אישורים. החברה מצידה לא שילמה את השכר בכלל, התנערה ממנה, המנהלת במקום לא הסכימה לתת את הפלאפון של המעביד, והשתמשה בכל התירוצים האפשריים. ולאחר דין ודברים ארוך הסכימה להפחית אלף שקל. השאלה מה ניתן לעשות ? מדובר על מוקד שקולט עובדות צעירות, ולפי מה שנראה מול הרבה בנות היתה הלנת שכר, ניסיון להכריח עובדת להתפטר, והכול כביכול מגובה עם חוזה שעובר על החוק. האם ניתן את ההפרש לתבוע בתביעות קטנות ? או איך מונעים ממקרים כאלה לפגוע בעובדות אחרות בעתיד ?