התחלתי עבודה חדשה אחרי החופשת לידה, ועבדתי שם עד שעה אחת פחות במסגרת חוק שעת הנקה. כעיקרון היה נשאר לי עוד חודש לעבוד בשעה הזאת ואז לעבור לעבוד יום עבודה מלא.
הוחלט לפטר אותי בטענה של הספקים נמוכים. האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? גם אם כבר קיבלתי השנה דמי אבטלה במהלך ההריון, וגם דמי לידה...?