ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/09/2016 16:06
שרה 18/09/2016 16:06
שלום רב!

אשמח להתייעצות:

התחלתי לעבוד השנה כממלאת מקום של מישהי בחופשת לידה במסגרת חינוך פרטית, שבה החופשות זהות לחופשות משרד החינוך.

עם זאת, התברר שבזמן שכלל הצוות מקבל תשלום על חופשות, אני לא אקבל בגלל עובדת היותי ממלאת מקום.
אשמח לשמוע האם דבר כזה חוקי והאם ניתן לעשות משהו בעניין.

חשוב לציין שכבר עכשיו ידוע כי אעבוד שם חצי שנה ואולי היא תאריך עוד את החופשה (כך שיכול להיות מצב שבו אעבוד עשרה חודשים ואחרי זה לא ישלמו לי על יולי-אוגוסט).

תודה מראש!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הפטר מחוב מזונות לחייב בהליך פשיטת רגל - האם זה אפשרי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה