ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שיר
07/09/2016 14:50
שיר 07/09/2016 14:50
היי, אמא שלי יצאה לפנסייה השנה אחרי 30 שנות עבודה כמורה, וביקשה להמשיך לעבוד כסייעת. משכו אותו עם תשובה בנושא כל החופש ומספר ימים לפני תחילת השנה הזו אמרו לה שהיא תתחיל כסייעת רפואית לילד בגן. היא התחילה את עבודתה, וכעבור יומיים התקשרה האחראית על הנושא מהעירייה שקיבלה אותה לעבודה ואמרה לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד כי היא לא ידעה שהיא בת 67! כן מגוחך - בוודאי שכהייתה שם בראיון מספר פעמים וטפסים וכדומה בהחלט ידעו את גילה. באותו היום נודע לאימי שמי שעבודה שם לפניה החליטה שהיא רוצה לחזור..
מחר זה היום החופשי שלה, אז היא לא אמורה לעבוד בכל מקרה. היום האחראית הזו צלצלה לגננת ואמרה לה שמחר תגיעה סייעת אחרת.
היא לא צלצלה עדיין לאמא שלי ולא הודיעה לה כלום.
מה הנקודות הלא חוקיות בסיפור הזה?
איך נלחמים שזה לא יקרה? מה לעשות??
טליה
07/09/2016 14:48
טליה 07/09/2016 14:48
מהו תהליך החתימה בלשכה אם אני מתפטרת לטובת גידול הילדה?

רקע: עובדת במקום העבודה החל מ 03/05/2015, ב-19.03.16 ילדתי, חזרתי לעבודה ב- 01.07.16, העבודה היא במשמרות ולא ניתן להתאים לי תפקיד למשרת אם.

הודעתי למעסיק שאעזוב ב-01.10.16 הוא מבחינתו יוציא לי את כל המסמכים והמכתבים הדרושים בכדי שיוותרו לי על 90 ימי המתנה.

מתי עלי לגשת ללשכת העבודה? מתי לביטוח לאומי? מה להביא איתי?
עדי
07/09/2016 14:46
עדי 07/09/2016 14:46
אני עובדת שנתיים וחצי באותה חברה ושנה שעברה הייתי בשמירת הריון 10 חודשים (עם 4 חודשים חופשת לידה) ולא קיבלתי דמי הבראה.

הובטח לי שבהבראה הבאה - בספטמבר אקבל הבראה מלאה של שנתיים - על פי חוק לפי הבירורים שלי 5 ימים על שנה ראשונה ו-6 ימים על השנה השנייה. משמע 11 יום.

בפועל שילמו לי רק על 9 ימים, כרגע זה בבדיקה מטעמם האם מגיע לי עוד יומיים של הבראה. לפי איך שזה הולך לא ישלמו מעבר ל9 ימים.

מה קורה מבחינת החוק? האם אכן מותר להם לקזז לי ככה יומיים? האם יש לזה קשר לשמירת הריון שהייתי? במשרד לא נותנים לי תשובות.

תודה!
ליאורה
07/09/2016 14:43
ליאורה 07/09/2016 14:43
ילדתי ב 11.8 וטרם קיבלתי את הדמי לידה + מענק לידה.

התקשרתי לביטוח לאומי לבדוק מה קורה, ענתה לי מישהי ממש לא נחמדה שאמרה ״כן ברור שלא נכנס לך, זה מתעכב אין את הפרטי חשבון שלך״

שאלתי אותה איך יכול להיות מצב כזה היא ענתה בצורה לא נעימה שהיא רק פקידה ולא יודעת!?

אמרה לי להיכנס לאתר שלהם ולהוריד טופס כלשהו ולשלוח לפקס. זה נראה לי ממש מוזר! ברור שבעבודה שלי נתנו להם את פרטי החשבון שלי וכל מה שצריך.

בנוסף לזה ביום שחרורי מביה״ח מילאתי את פרטי החשבון שלי + כל הפרטים שלי לקבלת מענק הלידה.

עדיין לא קיבלתי כלום וכבר עברו כמה ימים.

מה לעשות? למי לפנות?

בטלפון אין עם מי לדבר כמו לדבר לקיר....
מגי
07/09/2016 14:40
מגי 07/09/2016 14:40
שלום רב,

אני עבדתי בגן מה1/9. הגן מסיים ב8/8 ושאר החודש מנצלים ימי חופש. במקרה שלי 12 יום.

היום קיבלתי תשלום עבור חודש אוגוסט ולא שולמה לי הבראה.

דיברתי עם רואת החשבון, היא אמרה שימי החופש לא משנים, ברגע שהגן יצא לחופש ב8/8 זה נחשב סיום עבודה, מכאן שעבדתי שנה פחות 3 שבועות ולא מגיעה לי הבראה.

זה נכון? אני מפסידה את ההבראה בגלל דבר שלא תלוי בי? הרי כשהיא קראה לי ליומיים נקיונות התייצבתי בגלל שזה עדיין נחשב חודש עבודה.

אין חוק שמגן עליי במיקרה כזה?
דקלה
07/09/2016 14:39
דקלה 07/09/2016 14:39
צהריים טובים,

אני מפוטרת מעבודה של 12 שנה, קיבלתי את הפיצויים אך לא במלואם, החלטתי לגשת לבית דין לעבודה ולתבוע גם על הלנת שכר.

יש הוכחות מהבנק שלוש שנים אחורה על איחור של המון ימים, בדיון חסרו פרטים מצד המעביד, לכן זימנה לדיון נוסף.

הדיינת הציעה למעסיק לבדוק את חשבון הפיצויים שוב ויחד עם פיצוי הלנת השכר שינסה להגיע לפשרה לפני הדיון הבא. המעסיק התקשר וביקש שאני זו שינקוב בסכום שאני מעוניינת.

שאלתי: איך אוכל להעריך את הפיצוי שמגיע לי, וכמה עלי לדרוש?

תודה רבה!
אבי
07/09/2016 13:34
אבי 07/09/2016 13:34
שלום לכולם,
אני עובד במספרה 5 ימים בשבוע ראשון עד שישי לא כולל יום שני
מהשעה 11:30 עד השעה 20:00
ובשישי מ9:00-15:30

לפעמים מתחיל לפני ולפעמים מסיים אחרי
רציתי לדעת ממתי משלמים שעות נוספות ואיך מחשבים את זה
יוצא לי יותר מ43 שעות שבועיות
אדוה
07/09/2016 12:53
אדוה 07/09/2016 12:53
חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה ואחרי שבוע החלטתי להתפטר על מנת להיות עם הילדה האם מחויבת בהודעה מוקדמת? האם זכאית לפיצויים?
יוליה
06/09/2016 23:41
יוליה 06/09/2016 23:41
הגשתי מחלה בחודש יוני בעבור 5 ימים, שעליהם אקבל תשלום רק עכשיו בספטמבר לאחר בירורים רבים ומתמשכים...
אני עובד במלונות ים המלח, המלון עובד עם חברת ביטוח מנורה מבטחים (מנורה משלם דמי מחלה), האם חוקי במצב כלשהו עיכוב של חודשים או שאפשר לטעון להלנת שכר?.
האם חוקי שמאחר וזה משולם ע"י חברת ביטוח חיצונית מותר להם להסתיר בתלוש את המצטבר של ימי מחלה?.
והאם מקום עבודה שעובד ימי מנוחה וחגים יכול לא לשלם מחלה על שישי שבת? מבחינה חוקית? או שהחברת ביטוח מנורה עושה מה שבא לה?
עורך דין
07/09/2016 09:47
עורך דין 07/09/2016 09:47
שלום יוליה

המעסיק חייב לשלם לך עבור ימי מחלה לפי החוק ואין זה משנה מאיפה בדיוק יוצא הכסף. חוק זה חוק. וכך המעסיק גם חייב לדאוג לכך שבתלוש השכר שלך יופיע עדכון ברור אודות צבירה / ניצול של ימי מחלה.

בהצלחה
יוליה
07/09/2016 10:19
יוליה 07/09/2016 10:19
גם בתנאי הביטוח TOP בריאות כמו שקוראים לזה במנורה רשום שהמעסיק פטור מלהציג מצטבר מחלה. האם זה חוקי?? בבקשה
צופית
05/09/2016 13:41
צופית 05/09/2016 13:41
היי. חייבת ייעוץ דחוף. אני שבורה מאוד. ינסה לתמצית את הרקע. אני עובדת בסופר כבר מעל שנה + מחוץ למקום מגוריי. לא מזמן פתחו בעיר שלי אותו סניף וביקשתי ההעברה. הקושי היה לי כבר קשה הנסיעות שלא קיבלתי החזר כספי כל הטרטורים. עליי לציין שאני בהיריון חודש 6 היריון שני. בסניף שבו עובדת לא חשוב שם הסניף בעיקרון העבודה שאני עוסקת לא מגיעים ימי ראשון ושני אך אני עבדתי. שקיבלתי ההעברה מן הסתם שידוע שאני יעשה את הימים והכל. אמרו לי היום את לא מגיעה ראשון שני ושאר הימים את מתחילה ב9. כמובן שההעברה אכן עושה לי הקלה בהכל כי זה במקום העיר שלי. היום דיברתי עם המנהל הסניף והספיק לי השיחה הלא נעימה והקצרה וזה הספיק לי. המנהל של הסניף שעברתי בעיר שלי אומר לי עשיתי טובה להם שקיבלתי אותך ואם לא מסתדר לך תחזירי לשם. ככה מדבר מנהל סניף??? מה קורה עכשיו שאני בלי עבודה ימי ראשון ושני בהיריון חודש 6 שבורה מאוד. מי יקבל אותי עכשיו לאיזשהו עבודה בימי ראשון ושני עם בטן??? למה בכלל צריכה לחשוב על לחפש עבודה ?? למה אני צריכה לסבול?? השאלה הנשאלת פה : האם מותר להם בכל זאת לא להעסיק אותי על אף שעבדתי בסניף הקודם ראשון ושני??? האם יש משהו לעשות בעניין??? ממש אני שבורה.

אשמח לסיוע / עזרה. אני חייבת לעבוד.
תודה.
עורך דין
07/09/2016 10:09
עורך דין 07/09/2016 10:09
שלום צופית

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בפני עורך דין, שיבדוק את חוזה העסקתך ותנאי העבודה. רק כך ניתן יהיה להחליט מה הדרך הנכונה והטובה ביותר לפעול על מנת להגן על הזכויות שלך בעבודה בכלל ובזמן ההריון בפרט.

בהצלחה
דניאל
05/09/2016 16:20
דניאל 05/09/2016 16:20
האם זה חוקי שבישיבת צוות שהתנהלה עם מנהל בכיר בעבודה בעקבות הרעת תנאים.. ראש הוועד מאיימת שמי שיסרב לבצע את ההנחיות היא ציטוט: "תדאג שיעוף מהעבודה ללא פיצויים". האם היא יכולה לעשות דבר כזה ולחלופין האם מותר לה לומר זאת?

ושאלה נוספת, אם הועד איננה מייצגת את טובת העובדים האם ניתן לנקוט בצעדים נגדה? אם כן.. אילו?"
תודה
עורך דין
07/09/2016 10:02
עורך דין 07/09/2016 10:02
שלום דניאל

זה שאיש או אישה בתפקיד מסויים מאיימים כביכול בפיטורים ללא תשלום פיצויים, לא אומר שאכן ניתן לעשות זאת. ולגבי יו"ר ועד העובדים - אם אינכם מרוצים מתפקודה הצביעו ליו"ר אחר בבחירות הבאות...

בהצלחה
פרלי
05/09/2016 17:20
פרלי 05/09/2016 17:20
שאלה'

אם במקום עבודתי משלמים משכורת 13 בכל חודש ספטמבר.

חופשת הלידה אמורה להיגמר באמצע ספטמבר. לא בטוח שאחזור מיד, יתכן ואאריך מעט את החופשה.

כאמור דמי לידה כבר לא אקבל.

האם על המעסיק לשלם לי משכורת 13 רטרואקטיבית כשאחזור לעבודה?

תודה מראש
עורך דין
07/09/2016 09:59
עורך דין 07/09/2016 09:59
שלום פרלי

התשובה תלויה בחוזה העסקתך ו/או בנוהג במקום העבודה, כלפי נשים אחרות שחזרו מחופשת לידה.

בהצלחה
ספיר
05/09/2016 17:20
ספיר 05/09/2016 17:20
עובדת שעובדת משרה מלאה ולפני הריון תמיד עבדה מהבוקר עד כמה שרצתה, זה יכל גם ליהיות 2 משמרות רצופות עד הערב ..בחוזה היא חתומה על משמרות ..
איך היא צריכה לעבוד לפי חוק ?

עכשיו כשהיא אמא היא רוצה להמשיך לעבוד מהבוקר עד שצריך לקחת את הילד מהגן או אם תימצא מישהו במקומה שיקח תמשיך לעבוד ..

אבל הם דורשים משמרות.
בנוסף לפני כן התנהלה כמנהלת מחלקה והיום כשרוצה לחזור מכניסים אותה כסגנית למנהל מחלקה חדש ...זה בסדר?
עורך דין
07/09/2016 09:58
עורך דין 07/09/2016 09:58
שלום ספיר

המעסיק צריך לקלוט אישה החוזרת לאחר חופשת לידה לאותה מסגרת העסקה בדיוק, ממש כמו שעבדה בטרם יציאתה לחופשת הלידה. כל שינוי המרע את תנאי העסקתה אסור לפי חוק.

בהצלחה
עדן מור
05/09/2016 18:20
עדן מור 05/09/2016 18:20
היי,
משתחררת בעוד כשבועיים משירות קבע של שנתיים.
ניסיון של 4 שנים בתחום לוגיסטיקה בחייל האוויר.
מתעניינת במשרה עם תנאים טובים ושכר גבוה.
אם מישהו שומע על משהו..אשמח.:)תודה.
עורך דין
07/09/2016 09:56
עורך דין 07/09/2016 09:56
שלום עדן

לצורך חיפוש עבודה מוטב לפנות לאתרי דרושים כדוגמאת אולג'ובס, דרושים וכו.

בהצלחה
יפה
06/09/2016 17:25
יפה 06/09/2016 17:25
שלום לפני שחזרתי לעבודה מחופשת לידה הודעתי למנהלת שמגיע לי שעת הנקה ושאני יכולה להחסיר שעה אחת והיא אמרה שאצלנו לא מחסירים אלא מקבלים שכר על שעת הנקה.
ולאחר חודשיים אני רואה שלא שילמו לי על שעת הנקה כפי שאמרה, והיא אמרה שהיא לא ידעה שמי שעובדת שמונה שעות מלא לא מגיעה לה כי ככה הנהלת חשבונות לא אישרה לה השאלה היא אם אני יכולה לדרוש פיצוי כספי כי אני לא ידעתי שאסור לה להציע לי תשלום בנוגע לשעת הנקה
עורך דין
07/09/2016 09:54
עורך דין 07/09/2016 09:54
שלום יפה

שעת הורות או שעת הנקה מגיעה ללא תנאי לכל עובדת שעבדה במסגקרת משרה מלאה בטרם יציאתה לחופשת לידה. אם עבדת בהיקף משרה מלאה (לפי חוזה העבודה שלך) לפני הלידה, כעת ומשחזרת לאחר חל"ד מגיעה לך שעת הנקה.

בהצלחה
יצחק
06/09/2016 20:31
יצחק 06/09/2016 20:31
אני טכנאי שכיר שיוצא לעבוד מהבית
שעות העבודה 8-17 כאשר אני עובד שעות נוספות מוריד לי המעסיק 3/4 שעה מהשעות בפועל לטענתו זמן שלוקח לי להגיע מהמישרד עד לבית כאשר אני מסיים במישרד בשעה 17:00 האים זה חוקי.
עורך דין
07/09/2016 09:52
עורך דין 07/09/2016 09:52
שלום יצחק

לא נשמע ממש תקין. אם אתה עובד שעות נוספות המעסיק אמור לשלם לך שכר מלא עבורן ולא לפגוע בשכרך כפי שתיארת.

בהצלחה
דוד
06/09/2016 20:50
דוד 06/09/2016 20:50
עבדתי בחברה גדולה במשך כמעט חודשיים (חודשים ספטמבר אוקטובר 2015). לאחר שהתפטרתי וקיבלתי תלוש משכורת אחרון (נובמבר 2015), גיליתי שלא שולם לי שכר עבור 6 ימי עבודה, שבהם נטען כי לא ביצעתי החתמת כרטיס, כאשר בפועל עבדתי באופן מלא בימים אלה.

חודש לאחר מכן (דצמבר 2015) שלחתי להם טופס שעות שהיה חתום על ידי המנהל הישיר שלי דאז ובו הוא מאשר את השעות שלא שולמו לי. תשובתם הייתה שהעניין נמסר לגורם המתאים והוא בטיפול. כך חזרו על תשובתם כל כמה חודשים כשהבעתי התעניינות במצב הפנייה.

החודש (ספטמבר 2016) הודיעו לי שישולם לי השכר החסר. נשלח אלי תלוש שכר ובוצעה הפקדה בבנק. לאחר בדיקה, גיליתי שמדובר בסכום חלקי. כל ההתנהלות של החברה ממש לא מקובלת עלי, ורציתי לדעת האם מגיעים לי פיצויי הלנת שכר לפי החוק.
עורך דין
07/09/2016 09:50
עורך דין 07/09/2016 09:50
שלום דוד

לפי החוק המעסיק מחוייב לשלם לך עבור כל יום וכל שעה בהן עבדת. איני יודע מה סכום ההפרש שהוחסר ממך, אך דלתו של בית הדין לעבודה תמיד פתוחה בפניך אם כך תבחר לפעול.

בהצלחה
רוית
07/09/2016 05:57
רוית 07/09/2016 05:57
שלום רב-אני בהריון בחודש שמיני ,עובדת במשרד ממשלתי שלושת רבעי משרה.כשהתקבלתי לעבודה אמרו לי שהשעות עבודה הן לפי צרכי המערכת. לא הגדירו שעות ספציפיות אך לפי שלושת רבעי משרה ואסור לי לחרוג. נוצר מצב שעליי להיות ראשונה במשרד בשבע וחצי בבוקר. אך עכשיו לקראת סוף ההריון אני עוברת לכמה חודשים לאיזור אחר בארץ ואצטרך להגיע ברכבות וביקשתי לא להגיע בשעה כל כך מוקדמת אלא בשמונה. אמרו לי שחוקית אני חייבת לעבוד לפי צרכי המערכת. ומקסימום אבוא ברכבת מוקדמת שמגיעה שעה לפני תחילת העבודה ואחכה שעה עד להחתמת כרטיס (אין רכבת שמגיעה בול באותו ז\מן). דבר נוסף מדי פעם צריכים שאשאר עוד שעה שעתיים ואז שאקזז זאת מייום אחר. כשאמרתי שוב שאין זה חוקי השיבו לי שבדקו זאת משפטית וזה כן חוקי. האם אכן הבקשות שלהם חוקיות?
עורך דין
07/09/2016 09:45
עורך דין 07/09/2016 09:45
שלום רוית

המעסיק אינו מחוייב לשנות את שעות העבודה שלך אך מצד שני, אינו יכול לבקש ממך להרע את תנאיך או לעבוד שעות נוספות בתקופה זאת של ההריון.

בהצלחה
שרה
06/09/2016 07:52
שרה 06/09/2016 07:52
מה יש לעשות במקרה ומנהל דורש מימך להפסיק ללמד בכתה לאחר יום אחד של לימודים, בטענה כי היו תלונות רבות - כשהיו לפני שנה
עם זאת אין המיל מוכן לשבץ בכתה באותה רמה אלא כיתה קשה?
בנוסף המנהל תבע תשובת המורה באותו יום- אך אינו עונה לי כבר 48 שעות
עורך דין
06/09/2016 17:21
עורך דין 06/09/2016 17:21
שלום שרה

חסר הרבה מידע בשאלתך ולא ניתן לתת מענה רציני ומלא. מראש חשוב לדעת כי בסמכותו של מנהל בית ספר להחליט איזה מורה ילמד איפה...

בהצלחה
נטלי
01/09/2016 12:03
נטלי 01/09/2016 12:03
היי,

עבדתי שנתיים באותו מקום והתפטרתי לתורך גידול הילדה.

אני מתחילה עבודה חדשה שיותר נוחה לי מבחינת שעות ומיקום.

השאלה אם בעבודה החדשה מגיעה לי שעת הנקה?
אם ההתפטרות שלי כבילה ועדיין אקבל את הפיצויים שלי למרות שמתחילה עבודה חדשה? מציינת שוב שמתחילה עבודה חדשה רק כי העבודה באותו עיר שלי ומבחינת שעות הרבה יותר נוחה לי.
עורך דין
01/09/2016 13:54
עורך דין 01/09/2016 13:54
שלום נטלי

התשובה לשאלתך פשוטה: אם במקום העבודה האחרון שלך, לפני חופשת הלידה, עבדת במסגתר משרה מלאה - כעת, אצל מעסיק חדש ולאחר חופשת הלידה מגיעה לך שעת הנקה.

בהצלחה
שגית
06/09/2016 09:21
שגית 06/09/2016 09:21
אם הייתי עצמאית בעסק מורשה ע"פ חוק, וכעת התחלתי כשכירה במשרה מלאה (הילד בן חצי שנה) האם מגיע לי שעת הנקה? ועד איזה גיל?
עורך דין
06/09/2016 17:18
עורך דין 06/09/2016 17:18
שלום שגית

התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה
יעל
06/09/2016 09:33
יעל 06/09/2016 09:33
אנחנו נמצאים בהליך בו בן משפחתי תובע חזרה לעבודה ופיצוי כספי לאחר שפוטר בתום 5 שנות עבודה. לאחר שלב הוכחות ארוך ואינטנסיבי בו נראה היה כי סיכויי ההצלחה שלנו גדולים התקבל פסק דין שדחה את התביעה. נשמח להתייעץ כיצד כדאי להמשיך מכאן - ערעור לארצי או תיקון הפרוטוקול.

ההתלבטות והנסיבות:

1. הגשת ערעור לארצי. העו"ד טוענת לסיכויים גבוהים וטובים וכי ניתן לקעקע בוודאות כל טענה. החיסרון: הסיכויים. כבר ראינו שאין לדעת... והעובדה שאין ערעור על החלטת ביה"ד הארצי.

2. בקשה לתיקון הפרוטוקול - במהלך הדיון העיר השופט לא מעט הערות חריפות על התנהלות ההגנה "משהו פה לא מסתדר!!! אין פה הגיון. פה הנקודה שהתיק הזה קורס וכל הקו הגנה שלכם קורס!", "עולה כאן ריח מבאיש" וטענות דומות נוספות לאורך כל הדיון (הגיעה לידינו הקלטה של המשפט..). כל הערות השופט לא תועדו בפרוטוקול ולכן אנו מבקשים לתקנו כתשתית לערעור בארצי.

אם זה יתוקן - אנחנו על דרך המלך אל הארצי.

החסרונות: עו"ד שלנו לא מוכנה ללוות תהליך זה מפחד שידבק בה רבב מעוולת ההקלטה וכמובן יצירת אנטגוניזם במערכת שמגינה על עצמה ואשר יידרש להבקיע אותה.

תודה מראש!
עורך דין
06/09/2016 17:17
עורך דין 06/09/2016 17:17
שלום יעל

אין בכלל ספק שאת צריכה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך, ולאו דווקא עורכת הדין שמייצגת אתכם כעת. את צריכה חוות דעת נוספת ואין אפשרות לתת מענה מקצועי ומלא מעל גבי פורום.

בהצלחה
אודט
06/09/2016 09:40
אודט 06/09/2016 09:40
התפטרתי מעבודתי לפני חודש לצורך טיפול בבן שלי שהיה בן חצי שנה כאשר הגשתי את מכתב הפיטורים. דרשתי מהבוס שלי מכתב סיום העסקה אך עד היום (חודשיים מהגשת המכתב) הוא מתחמק ממני ולא נותן לי אותו. השאלה שלי היא האם הוא מחויב לתת לי אותו והאם ללא המכתב אוכל לקבל דמי אבטלה?
עורך דין
06/09/2016 17:10
עורך דין 06/09/2016 17:10
שלום אודט

המעסיק אכן חייב לתת לך מסמך המעיד על סיום העסקתך. לא פשוט לקבל דמי אבטלה ללא המסמך. פני אל המעסיק במכתב דרישה לקבלת מכתב סיום העסקה. זה בדרך כלל פותר את הבעיה.

בהצלחה
מיכל
06/09/2016 09:56
מיכל 06/09/2016 09:56
שלום רב,
ברצוני לדעת האם נוהג ימי חופש ושעות עבודה עולים על החוק?
אני עובדת בחברה למעלה מ12 שנה עד היום היה נוהג כי שעות העבודה יתקזזו חוסר מול עודף במהלך השנה, יש לציין כי אנו לא מקבלים שכר עבור שעות עדופות. כמו כן, ימי חופשה הנצברים גם הם התקזזו על חשבון ימי חופשה בחסר במהלך שנה. מהיום ההודעה נמסרה בע"פ כי שעות העבודה יתקזזו במהלך החודש בלבד. ואם במידה ויש חסר בשעות תיהיה הורדה בשכר כמו גם לגבי ימי חופשה. יש לציין כי אנו חברה שיוצאת לימי חופש בחוה"מ. האם הנוהג בחברה עולה על החוק?
עורך דין
06/09/2016 17:08
עורך דין 06/09/2016 17:08
שלום מיכל

הבעיה המרכזית שעולה משאלתך הנה שהמעסיק אינו משלם לך לאורך שנות עבודתך עבור שעות נוספות. בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ולו על מנת לבדוק את הנושא הזה לעומקו.

בהצלחה
רים
06/09/2016 11:16
רים 06/09/2016 11:16
שלום רב
אני בת 37 נמצאת בהריון 7 שבועות + 3 ימים, הריון ספונטני אחרי 8 שנים של נישואים, בנוסף אני אם לילד בן שנתיים וחצי מטיפולים אחרי 6 שנים , אני עובדת כאחות בקופת חולים 40 שעות שבועיות עם סידור של 3 פיצולים בשבוע , עבודה קשה מאוד פיזית ונפשית, ברקע אני סובלת מטרומבופיליה (קרישיות יתר) ומקבל זריקות קליקסאן במהלך ההריון ,בנוסף סובלת מאוסטאופרוזיס עם שברים בגב שאובחנו אצלי אחרי לידה ראשונה.

אני חושבת ומתלבטת אם מגיע לי לצאת לשמירת הריון, מצד אחד אני דואגת להריון ורוצה שהכל יילך בלי בעיות ובלי לחצים במיוחד בשבועות הראשונים וחוששת לבריאות שלי ושל העובר ומצד שני אני לא בטוחה שאני יכולה להיכנס לתהליך הזה בלי שום נזק (אני ובעלי משלמים משכנתא ) ולא רוצה שאני אצא מזה עם מחיר כלכלי כבד.

אשמח מאד לקבל את עזרתכם ותשובתכם למייל האישי או למספר הנייד שלי : 050-9468306
עורך דין
06/09/2016 17:05
עורך דין 06/09/2016 17:05
שלום לך

השאלה שאת שואלת היא שאלה רפואית ועליך להתייעץ עם רופא הנשים שלך, שאם ימליץ על כך תצטרכי לצאת לשמירת הריון.

בהצלחה ורק בריאות
אלינור
06/09/2016 11:40
אלינור 06/09/2016 11:40
עבדתי בעבודה יומית כ3 ימים כי החלפתי את המזכירה שלא הרגישה טוב וברגע שהיא חזרה אז פיטרו אותי. (כמובן שהמעסיק עדכן שהעבודה היא זמנית)
השאלות שלי הן כאלה:
א. המעסיק אמר לי שהוא משלם לי מינימום. 25₪ ובנוסף הוא הביא לי טופס 101 שכתוב עליו "מס שנת 2015"- אנחנו כבר ב2016 ושכר המינמום עלה ..
ב. המעסיק אמר לי לשמור על טופס 101 ולהחזיר לו אותו בסוף החודש. למרות שהוא כבר פיטר אותי. לטענתו הוא אולי יצטרך אותי בהמשך החודש. אבל מה קורה עכשיו? בנתיים הוא לא משלם לי ביטוח לאומי וביטוח לאומי לא מעודכן שאני עובדת ולכן יגבה ממני כסף.

המצב הזה תקין כי זו עבודה יומית או שמשהו לא כשורה?
עורך דין
06/09/2016 17:04
עורך דין 06/09/2016 17:04
שלום אלינור

המעסיק צריך לשלם לך עבור ימי העבודה שבהם עבדת ולשלם ביטוח לאומי בהתאם. אם פיטר אותך הוא אינו אחראי להמשך תשלום לביטוח הלאומי עבורך.

בהצלחה
מאיר
06/09/2016 13:47
מאיר 06/09/2016 13:47
האם ההתפטרות של אב סמוך ליציאתו לחופשת לידה עלולה לפגוע בזכאותו לדמי הלידה מהביטוח הלאומי?
עורך דין
06/09/2016 17:00
עורך דין 06/09/2016 17:00
שלום מאיר

כל הזכויות הנוגעות לנושא חופשת לידה לאבות מופיע ומפורט במסגרת כתבה מקיפה מאד באתר זה. קרא אותה.

בהצלחה
ספיר
06/09/2016 15:15
ספיר 06/09/2016 15:15
צהריים טובים,

אני עבדתי במשך חודש וחצי במקום עבודה והם פיטרו אותי בגלל בעיות כספיות וכי לא נחוץ להם עוד עובד כרגע כי זה לא משתלם להם לדבריהם. מההתחלה היו לי איתם בעיות כספיות, בחודש שעבר קיבלתי את המשכורת במזומן ב-15 לחודש (שאגב יש לי את כל ההתכתבויות על כך שהכסף ישולם לי במזומן בסוף).

לטענתם היתה בעיה בחשבון ולא יכלו להעביר. בנוסף , עד לרגע שקיבלתי את המשכורת הזו גם לא מילאתי טופס 101 - כל יום ביקשתי מהם למלא והם דחו אותי כל פעם אז יצא שמילאתי את הטופס אחרי קבלת המשכורת הראשונה. הם שאלו אותי מתי אני מעוניינת לקבל את המשכורות הבאות ואני אמרתי ש-5 לחודש זה מתאים. עכשיו כשהם פיטרו אותי, כמובן שעד לרגע זה לא קיבלתי את המשכורת שלי והם טוענים שעל פי חוקי השכר ועל פי חוקי הפיטורין והפיצויים השכר כולל ימי ההודעה המוקדמת משולמים עד ל-15 לחודש. האם זה נכון או שהם מחוייבים לשלם לי עד ה-9 לחודש? תודה.
עורך דין
06/09/2016 16:59
עורך דין 06/09/2016 16:59
שלום ספיר

המעסיק חייב לשלם לך שכר עבודה עד ה-9 לחודש לכל המאוחר, ואין כל סיבה או תירוץ שלפיהם ניתן לדחות את מועד תשלום השכר. באם לא קיבלת משכרות לאחר שפנית במכתב דרישה למעסיק - באפשרותך להגיש כנגדו תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
ירון
06/09/2016 16:48
ירון 06/09/2016 16:48
שלום לכולם, עבדתי ברשת חנויות בגדים גדולה מאוד בארץ במתחם קניות בצפון הארץ. כאשר אני מתגורר במושב לא רחוק מהמתחם. לאחר כשנה וחצי עברתי להתגורר באיזור חיפה (יותר מ40 ק"מ מהסניף והמושב בו התגוררתי לפני כן). עשו לי העברה והתחלתי לעבוד באותה החברה בסניף שקרוב יותר לאיזור חיפה. (יש לציין שלא שיניתי את כתובתי עם מעברי לאיזור חיפה). כרגע אני חוזר למושב ולא מעוניין לחזור לאותו מקום עבודה. האם אני זכאי לפיצויים?
תודה ויום מעולה.
עורך דין
06/09/2016 16:57
עורך דין 06/09/2016 16:57
שלום ירון

התשובה לשאלתך שלילית ככל הנראה.

בהצלחה
חן
05/09/2016 13:39
חן 05/09/2016 13:39
ברצוני לשאול שאלה,

אני עבדתי 4 שנים במשק בית וכל פעם הייתי מקבלת מזומן בשלושה חד האחרונים החליטה המעסיקה שכרגע אין לה כסף ושהיא תשלם לי מתי שיהיה לה שבוע שעבר החליטה שהיא לא מעונינת יותר להעסיק אותי נשאר אצלה חוב של כל הפעמים שעבדתי + 4 שנים של חופש הבראה ופיצויים היא כל הזמן דוחה אותי שתתן לי מתי שיהיה לה אני אם ל-5 ילדים לא עובדת כרגע בכלל מה עלי לעשות בנידון למי אני אמורה לפנות אנא תוכלי לכוון אותי מה עושים?

תודה רבה לעונים
תמר
05/09/2016 12:10
תמר 05/09/2016 12:10
שלום,
אשמח מאוד לעזרה המעסיק שלי פשט רגל ואני עדיין החופשת לידה ברצוני לדעת האם אניצריכה לקבל מכתב כלשהוא ממנו?
פיצויים ותשלום הבראה? . תחלת עבודה ב 1.8.2015 יציאה לחופשת לידה מ 1.7.16

תודה☺