פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב,

ידיד שלי נמצא במצב שהוא לא בטוח איך נכון להתמודד איתו:

הוא עובד במשרת מדריך במסגרת חינוך מסויימת כ-18 חודשים מצטברים (מדצמבר לפני שנתיים - שעתי עונתי).
לקראת סוף שנת הלימודים שחלפה הוא הודיע על כך שיש בכוונתו להתחיל ללמוד בשנה הקרובה ומשום שלא יוכל להתחייב לחמישה בקרים בשבוע יהיה עליו לעזוב.

בית הספר שבו עבד התעקש עם הממונה עליו שלפחות יגיע להתחיל איתם את השנה החדשה, יסיע בקליטת התלמידים מהשכבה החדשה.

לפי הסכמה זו הוא התחיל את שנת הלימודים וב14 לספטמבר והגיש מכתב התפטרות שנקוב בו התאריך ה30 לאוקטובר כתעריך העזיבה.

המכתב לא נפתח על ידי הממונה בתאריך האמור והועבר כמו שהוא למחלקת השכר.

ב25 לספטמבר פנתה אליו הממונה וביקשה שישלח לה מכתב מתוקן בו כתוב שהוא עוזב בסוף ספטמבר (חמישה ימים מאוחר יותר).

הוא לא הסכים לשנות את התאריך והממונה אליו מצד אחד לא מוכנה לפטר אותו ומצד שני כותבת שהיא לא מוכנה לאפשר לו להמשיך לעבוד אחרי ה12 לאוקטובר (מבחינתה התגמשות).

מכיוון שהוא עובד שעתי האם הממונה עליו יכולה מבחינה חוקית לא לפטר אותו וכן לשלול ממנו את שעות העבודה מה12 עד ל30 לחודש? או שהעובדה שהיא החליטה שהוא צריך לעזוב ללא תשלום ב12 לחודש היא פיטורים מצד המעסיק?

שאלה נוספת היא: אם הבחור צריך לצאת לסידורים שקשורים ללימודים ויצטרך לפספס שעות עבודה - בהודעה מוקדמת כמובן, האם הממונה תוכל לנצל את העובדה הזו כנגדו?