היי
אני עובדת בחברת כח אדם.
1. שילמו לי בתלוש לפי מס' שעות * 26 ואז נתנו "פרמיה" (שהם אומרים שזה מגיע ל28 לשעה)
זה חוקי בכלל לכתוב לפי שעות בחודש?
הם לא אמורים לפרט לפי
יומי?
2. קבעתי עם מי שאחראי עלי שרוב המשמרות יהיו 30 / 35
לשעה (לפי משמרת)
הייתי צריכה להתווכח עם הנהלת חשבונות לגבי זה.
3. נתנו לי פחות
נסיעות ממה שאמור להיות (גם בטוח הסביר-נתנו 59 ל9 ימי עבודה)
(תיאמר האמת-3/4 ימים חזרתי בהסעה של העבודה, מצד שני היו לי ימים שהגעתי מרחוק יותר והבוס שלי ידע על זה)
4.
שעות נוספות - שילמו פחות ממה שמגיע לי
5. מסתבר שמורידים על
הפסקות: חצי שעה במשמרת של פחות מ8 שעות, ושעה ב8-12 שעות.
זה חוקי?
6. שעות נוספות: מאיזה שעה?
נניח עבדתי 10 שעות, הם יחשבו לי 9 שעות, שזה שעות נוספות או לא?
7. התקשרתי להנהלת חשבונות, והוא אמר שיחזירו לי -אבל אני מרגישה שהוא קצת מרח אותי, ואני באמת מנסה להבין כמה אמורים לשלם לי.
לפי החישוב שלי הם חייבים לי 600-800 שקל בערך, אבל הוא בילבל אותי עם הקטע של ההפסקות וכו'.
הוא אמר שהם חייבים כולה עוד 75 שקל ושאני לא מבינה כלום בחוק שעות נוספות.
8. אולי אני לא מבינה כלום, אבל יש לי הודעות מהמנהל שהוא הבטיח לי 30/35 שקל לשעה(על
משמרות ספציפיות), יש לי רישום שעות שלי, ויש לי הקלטה של שתי שיחות (עם המנהל והנהלת חשבוהוות)
יש לי מה לתבוע?
מישהו יכול לעזור לי להבין כמה באמת מגיע לי?
תודה!