פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה בדיני עבודה: אם כתנאי קבלה לעבודה חובה לחתום על סעיף התחייבות לשנתיים שבו במקרה של הפרת החוזה ועזיבה לפני תום התקופה, יהיה על העובד העוזב לשלם קנס בסך 15,000 ש"ח, אחרת לא ניתן להעסיק את המועמד, אז האם בפועל במידה והוא עוזב הוא יהיה חייב לשלם את הקנס או שמא לא משום שיש כאן מעין אונס לחתום בכדי לעבוד?

שלום יובל

אני מבין שטרם חתמת על החוזה לפי שאלתך. אם אכן זה המצב, ברור שאינך חייב לחתום על חוזה עבודה שאינך מרוצה ממנו. אתה יכול לנהל משא ומתן מול המעסיק לגבי כל תנאי מתנאי החוזה. דרישה להתחייבות לתקופת מינימום בעבודה הנה דרישה לגיטימית בתנאים מסויימים.

קרא באתר זה כתבה בנושא קנס עזיבה מוקדמת ותדע יותר.

בהצלחה

הי,

הגשתי בקשה לשמירת הריון, אתמול התקשרה אליי נציגה מהביטוח הלאומי ואמרה שכל הטפסים שהגשתי הגיעו שחורים (בפקס) ואני צריכה להגיש אותם שוב.
שמתי במעטפה בסניף והיום ראיתי שבאתר האישי מופיעה ההודעה הבאה:

תביעה זו נדחתה מהסיבה הבאה: לא הפסקת לעבוד בהיותך בהריון, ולכן אין יום קובע ממנו נגזרת הזכאות לדמי לידה (לפי סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי).

בנוסף, בלשונית מכתבים ראיתי כי לפני שהנציגה התקשרה חיכה לי מכתב ובו רשום:

לחוות דעתו של רופא מומחה מטעם המוסד לביטוח לאומי.
לדעת רופא המוסד הסיבות שבשלן ניתנה השמירה אינן עונות על ההגדרות בחוק של שמירת הריון ועל כן לא אושרה השמירה.

את המכתב המצ"ב נא העבירי לרופא המטפל ואת תגובתו העבירי אלינו תוך 21 ימים מקבלת מכתב זה.

מישהי יכולה לעשות לי סדר?
זה אומר שהמסמכים לא הגיעו שחורים?
ולמה ציינו שלא הפסקתי לעבוד אם כן הפסקתי לעבוד?

שלום לך

לעיתים ישנן תקלות טכניות ובעיות בהעברת טפסים למוסד לביטוח לאומי. נסי להעביר את המסמכים שוב בתקווה שיאשרו לך שמירת הריון בהקדם האפשרי, ובכל מקרה, גם אם לא יאשרו - תמיד ניתן לערער.

בהצלחה

אז ככה: אני בהריון שבוע 30 והתאשפזתי לפני יומיים. הרופא אמר לי שעד שבוע 34 אין סיכוי שאחזור לעבודה. מצד אחד הבנתי שקודם אני צריכה לנצל 30 ימי מחלה ורק אז לבקש שמירה??? מה ההגיון? אם העובר בסכנה מידית למה 30 יום צריכים לרדת ממני? ומה אני אמורה לעשות במידה ולא צבורים לי 30 ימי מחלה? זה באמת כך או שאם יש סכנה לעובר אז אכן משלמים לי מביטוח לאומי גם על ימים אלה?

בוקר טוב לכל עורכי הדין הנפלאים שמנהלים את הפורום!

אני מעוניינת לפדות את קופת הפיצויים משנת 2009 לשם כך אני צריכה 2 מסמכים: אישור שחרור קופת פיצויים - סיום העסקה וטופס 166. פניתי למעסיק אבל הוא לא מוכן לתת לי את המסמכים הנל...

רציתי לדעת מה ניתן לעשות בנידון? האם הוא מחוייב על פי החוק להביא לי את המסמכים הנ"ל?

היי לכולם..

שאלה בעיניין סעיף 14 לפיצויי פיטורים.

האם אנשי בטחון אוטומטית זכאים לסעיף זה למרות שלא מצויין זאת בחוזה העסקה? כלומר במידה והעובד מתפטר הוא מקבל את ההפרשות שהפקיד עבורו המעסיק במהלך חודשי העבודה. מה שאמור להיות בשיעור 8.33% ?
תודה מראש לעונים

אני בהיריון כרגע שבוע 18. עובדת בחברה פרטית וקטנה שמונה 4 עובדים ו3 מנהלים. כאשר העבודה מחולקת ל2 מחלקות, שני עובדים בכל מחלקה.

עובדת בחברה כבר 3 שנים. המעסיק שלי מודע להיריון בערך משבוע 10 כיוון שקיבלתי ממנו מספר שיחות טלפון לא נעימות עם רמיזה לכך שהוא לא מרוויח כסף מהתחום שלי וכל המשתמע מכך.

גם העובדת השנייה בתחום קיבלה ממנו שיחות כאלו ובעקבות כך החליטה להתפטר ולהיות עצמאית. בעקבות כך, קיבלנו שתינו זימון לשימוע לפני פיטורים. הוא אמר שהתחום לא ריווחי ואפילו בהפסדים כבר שנה וחצי שהוא מוכן שנקבל את הלקוחות כיוון שהוא לא מתכוון להמשיך בתחום הזה.

אני הגעתי לשימוע עם עו"ד וההרגשה שלי שהוא לא מספיק נלחם עבורי וכתוצאה מכך המעסיק יצא עם ידו על העליונה מהשימוע. המעסיק מציע לי חודשיים בבית בתשלום או העסקה עד סוף ההיריון (5 וחצי חודשים) למרות שאין לו עבודה בתחום שלי. אלו הפרטים על קצה המזלג.

השאלה שלי היא, האם כדאי לפנות לממונה, מה הסיכוי שיפסקו לטובתי את מלוא הזכויות שלי (שמירה על מקום העבודה חודשיים לאחר חזרה) כאשר הוא אכן סוגר את כל התחום שאני עובדת בו?

העו"ד שלי לא אופטימי בעניין הזה ומציע שאסכים לאחת ההצעות בפשרה.

סיימתי חופשת לידה.עזבתי מקום עבודה לטובת גידול ילד. אישרו לי דמי אבטלה בביטוח לאומי קיבלתי מכתב. אבל מתי פיזית להגיע ללשכה להתחיל לחתום? לא רשמו כי צריך להמתין 90 יום מרגע סיום החופשת לידה ידוע לי. התקשרתי ללשכה לשאול הם לא יודעים.

התקשרתי לביטוח לאומי. צריך קוד סודי. אז מה אני עושה? אם אני מתחילה לחתום לפני שעברו 90 יום. מה קורה (ילדתי ב 10.5 )

האם ניתן לערער על תביעת אבטלה שנשללה? התביעה הוגשה לאחר התפטרות לטובת גידול ילד, עם זאת, נשללה מסיבת: "מכיוון שהפסקת לעבוד מרצונך מבלי שהיתה הצדקה לכך לפי סעיף 166 (ב') לחוק".

התפטרות לטובת גידול ילד איננה סיבה מוצדקת מבחינת ביטוח לאומי? התפטרות זו אמורה להיות כדין פיטורין לא?

אשמח למענה.

היי, התחלתי לפני חודש עבודה חדשה ולצערי לפני שבועיים התגלה לי גידול בראש ואני מאושפז, עברתי ניתוח ואני במחלה של חודש. את מי אני אמור לתבוע? יש לי קרן פנסיה מעבודה קודמת שעזבתי. האם יש לי אפשרות לתבוע אי כושר עבודה או שמא עליי לתבוע את ביטוח לאומי נכות כללית? נא עזרתכם.

שלום רב

אני עובדת כלבורנטית בתיכון במקביל עובדת מורה מחליפה בבית ספר יסודי.

מזה חודשיים לא קיבלתי תשלום עבור עבודתי.

מאז תחילת החגים נשלחו אלי 3 פעמים מעטפות בדואר בטענה שלא השלמתי כראוי את סעיף ה ׳ בטופס 106
בשלושת הפעמים הללו מלאתי את הפרטים שוב ושוב הן מבחינת מקום עבודתי הנוסף והן מבחינת טופס ממס הכנסה המעיד שאני אכן עובדת במקום נוסך. (חשוב לציין שעבדתי 4 5 ימים בחודשים ספטמבר אוקטובר) ניגשתי לסגנית ומסרתי לה את כל הפרטים החסרים ואמרה שהפעם תטפל בזה לעומק.

לפני יומיים שלחתי לה הודעה שזה ממש חוצפה כבר ועדיין לא ראיתי את הכסף (למרות שמדובר בסך הכל בפחות מ1000₪) ההודעה הגיעה ליעדה איך ללא תגובה, למי עלי לפנות לגבי הלנת שכר?

עבדתי כחודש וחצי אצל מעסיק פרטי שהלין לי שכר של (הוגש כתב תביעה בבית הדין) אותו מעסיק שכר לי רכב מחברת השכרה ושילם על כך חלק במזומן וחלק בצ'ק. תקופת ההשכרה היתה לחודשיים ואני החזרתי את הרכב בתום המועד לאחר חודש וחצי כי עזבתי עקב הלנת שכר. ביום הראשון לעבודה כשבאתי לאסוף את הרכב חתמתי על חוזה שכביכול אני הנהג והשארתי פרטיי אשראי כי נאמר לי יעשה בו שימוש רק במקרה של עבירות שלי כנהג (דוחות חנייה, כביש אגרה וכדומה) הסכמתי וחתמתי. בבדיקת אשראי שגרתית ראיתי כי חברת ההשכרה חייבה אותי על חודש שכירות של 2600 שקלים (תחילה נאמר לי שהצ'ק של החברה חזר ולכן חייבו אותי) ועוד 900 שקלים עבור ביטול השתתפות עצמית (לא הצליחו להשיג את החברה הקבלנית שהעסיקה אותי וחייבו אותי) סה"כ חייבו אותי על 3500 שקלים בשיחה עם מנהל חברת ההשכרה תחילה הוא התעלם מהעובדות לאחר מכן הרפה ואמר שהוא ידבר עם הקבלן יחייב אותו ואח"כ יזכה אותי כשלא השיג את הקבלן התעלם משיחותיי ועד שהשגתי אותו הוא חזר בו שוב ואמר לי שהוא לא מכיר שום קבלן ואני חתום על החוזה הסברתי לו שאני לא הזמנתי את הרכב ולא שילמתי לו דבר אלא הקבלן. ביקשתי לראות צילום של הצ'ק שניתן וטרם נענתי עד היום. בבדיקת רקע ראיתי שחברת ההשכרה יש לה היסטוריה משפטית עם משפחת הקבלן והוא ידע עם מי יש לו עסק מה אתם מייעצים? לתבוע בתביעות קטנות את חברת ההשכרה? להוסיף את זה לכתב תביעה (כבר תיקנתי פעם אחת את כתב התביעה מולו והוגשה בקשה לזכות בגלל העדר כתב הגנה).

אני עובדת במקום עבודה שנה ו-3חודשים.
בהתחלה שסגרנו ימים ושעות זה היה 8 שעות ביום, פעמיים בשבוע בימי שני ורביעי , אז חישבנו בערך 62 שעות בחודש.

במשך הזמן ימים ושעות השתנו, גם בגללי וגם בגללם. היה יוצא שעבדתי גם 90 שעות גם 50 שעות בחודש. חודש אחרון, אני ביקשתי לעבוד מ- 8עד 14 ויותר ימים, כדאי שלא יהיה פחות מ-62 שעות. הם הסכימו ועדיין עשיתי 82 שעות כי ביקשו להגיע לעבודה.

בסוף אוקטובר התפטרתי משם. חייבת לציין שלא נחתם שום הסכם עבודה!

כמה ימי עבודה אני חייבת להם הודעה מוקדמת או כמה שעות עבודה? יודעת שאם עבדתי יותר משנה חייבת חודש, אצלי לא היה משרה מלאה.

שלום .
אני עובדת 14 שנה בחוזה עבודה שבו כתוב ששכרי כולל הבראה .חופשה.פיצוים מחלה וכו .. אני יודעת איזה רכיבים זה חוקי ואיזה לא .

פניתי למעסיקי בדרישה לעלות את שכרי ואמרתי לו כי חוזה שהוא מחתים אותי לא חוקי ( בחוזה כתוב ששכרי כולל הכל . ואני מתוותרת על זכויותי ולא אתבע על מה שהיה בעבר)
לאחר חודשים הביא לי חוזה עם תוספת בשכר אבל באחד הסעיפים של החוזה הוסיף שאם אתבע אותם אצטרך לשפות אותם בגין הנזק שייגרם להם .

ברור לי שזה לא חוקי .
האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת עקב סעיף זה .
כי באמת הגיע מים עד נפש

שלום,
האם חוקי לקרוא למלצרית למשמרת בשעה מסויימת ואז כשהיא מגיעה להגיד לה לא לעלות עדיין כי עדיין אין לחץ. אז המלצרית מחכה עוד כשהיא לא מקבלת כסף כדי לעלות למשמרת.
כמובן שאם המלצרית תגיד משהו, מיד יפטרו אותה כי מסתבר שככה זה בתחום וככה כולם פועלים.
מה עושים?

היי,
יש לי כמה שאלות בדיני עבודה.
1. האם לאחר פיטורים יש חובה להישאר לעבוד מספר ימים כמו בהתראה לפני התפטרות או שמותר ללכת ישר הבייתה?
2. האם לאחר שימוע שלאחריו הוחלט לא לפטר את העובד מותר לעובד להתפטר וללכת הבייתה באותו יום, או שהוא חייב לתת זמן הודעה מראש ולעבוד כמה ימים?

האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחתום על הרשאה לחיוב חשבון הבנק שלי, כדי שיוכל לגבות ממני כספים שלדעתו מגיעים לו ממני?
כבר חתמתי, אך אם הייתי מסרבת, מה המעסיק יכול לעשות חוקית?

השאלה היא כללית יותר, אך המקרה ספציפית:
אני בחל"ד, המעסיק טוען שהוא עדיין חייב להפריש עבורי לפנסיה, ולכן ביקש הרשאה לחיוב כדי לגבות ממני את "חלק העובד" בהפרשות.
כמו כן, בימים רגילים משולמות עבורי הוצאות פלאפון וכדומה, ובחופשת לידה המעסיק לא מוכן לשלם זאת עבורי ולכן רוצה יכולת לחייב את חשבוני בסכומים שהוא ישלם לחברת הסלולר.
ונקודה להמשך - בפועל, המעסיק השתמש בהרשאה זאת כדי לחייב את חשבוני גם באלפי שקלים שהוא טען ששולמו לי בטעות מתחילת השנה ללא הודעה מראש שסכומים אילו הולכים לרדת מחשבוני (הערה: המעסיק טועה ויש לנו מחלוקת על זה). הוא כמובן טען שנשלחו אלי בדואר התראות שאחויב בסכום זה (הדואר לא הגיע אלי... ואני לא במשרד כבר כמה חודשים), האם זה חוקי?

תודה למשיבים.

שלום,
אני עובד משרה מלאה באותה עבודה כבר שנה וחמישה חודשים.
אני מקבל משכורת גלובלית קבועה ללא קשר למספר השעות שלי.
לא נחתם הסכם ביני לבין המעסיק לגבי מסגרת השעות שלי, ולרוב אני עובד בין 180-220 שעות. היו כשלושה חודשים בסך הכל שעשיתי פחות מ180 שעות ועדיין קיבלתי את אותו הסכום.
בתלוש משכורת כתוב שאני מקבל 30 לשעה והיתר כתוב כ"הפרש שכר".
השאלה שלי, האם המעסיק שלי יכול לבטל את ההפרש שכר הזה, או להתחיל לשלם לי רק שעתי, או למנוע ממני לקבל את הסכום הקבוע.
ומה קורה במצב של התפטרות מהצד שלי או במקרה שמפטרים אותי?
תודה לכל העונים על העזרה מראש.

ערב טוב
מ1 בינואר 2018 ביטוח לאומי מוציא חוק בחברות העוסקות בטיפול סעודי לקשישים לפי החוק החדש כל עובדת( מטפלת) מקבלת קוד אישי שאיתו מחתימה כניסה ויציאה באמצאות טלפון הביתי של מטופלות
חשוב לציין שהחוזה העבודה שמטפלות חתמו בתחילת עבודה זה לא כולל בחוזה
מעבר לזה אנחנו(מטפלות) בטוחות שהחוק הזה ישפיע לרעה על המטופלות שלנו בגלל שלרוב אין טלפון ביתי ואי אפשר להכניס את הקוד
וישנן מספר מצבים כמו ביקור לרופא שיכול להתעכב להרבה זמן וזה לא מותאם לשעות או ימי עבודה שלנו
אנחנו נאלצות לשנות את היום ושעת הביקור .
קורה לפעמים מצבים שבאמצע השבוע קרובי משפחה של הקשישים לוקחים אותם ליום או יומיים .במקרים כאלה אנחנו נאלצות לשנות את ימי עבודה
יש עוד מספר מצבים שמראים שהקוד הזה מיותר
מאוד חשוב לנו לקבל דעה מקצועית
האם אפשר לערער או לבטל אתה החוק החדש וכיצד?
תודה מראש.

היי,
לפני 3 שנים עבדתי במשרת סטודנט באחת מהרשויות המקומיות.
לפני כמה ימים קיבלתי מכתב מהם כי במשכורת האחרונה חלה טעות ושולם לי יותר ממה שצריך.
עברו 3 שנים ואין לי דרך לבדוק את העניין, האם זה הגיוני לדרוש ממני שאחזיר להם את הסכום הנ״ל? נשמע קצת כמו בדיחה
תודה!

שבוע טוב,
ברצוני לשאול לגבי דמי הבראה, אני עובדת שעתית, לצורך חישוב דמי הבראה מנה"ח אומרת לי שתלוי כמה שעות עבדתי בחודש שבו אני אמורה לקבל דמי הבראה.
אני עובדת 7 שעות, פעם המשרה שלי הינה בהיקף של 68% ופעם בהיקף של 72%.
האם הדבר נכון?

היי
עבדתי בבית קפה ולפי החישובים שלי הייתי אמורה לקבל משכורת יותר גבוהה ממה שקיבלתי
הייתי רוצה לבדוק את השעות שלי בתלוש אבל אין לי אותו
אני מנסה להשיג אותו מהמעסיק שלי כבר יותר מחודש
פיטרו אותי ואני פשוט לא מצליחה להשיג את התלוש
מותר להם לא להביא לי אותו בכלל?
אם לא מה אני יכולה לעשות כדיי כן לקחת אותו מהם

שלום,
אני מקבל שכר בראשון לחודש כאשר בדיקת הנוכחות נעשית מה 21 ועד ה 20.
סיימתי את עבודתי בתאריך 4/10 האם השכר האחרון שלי לחודש אוקטובר (משולם בראשון לנובמבר) אמור להיות על 4 ימים בלבד או שמא מתאריך 21/9?
תודה.

במידה ורופא תעסוקתי קובע על הגבלת שעות עבודה לאחר תאונת עבודה.
מי משלים לעובד את ההפרש בין המשכורת בעבר להווה?

היי,
אני עובד בחברת שמירה כבר יותר משנתיים ומקבל בדרך כלל לפחות 3 משמרות בשבוע. בחודש האחרון התחלתי לקבל רק 2 משמרות בשבוע באופן קבוע. (בנוסף גם לא קבלתי שי לחג בחג האחרון שחילקו לכולם מלבדי. הערתי על אי קבלת השי ואמרו לי שיביאו לי ועד עכשיו לא הביאו לי).
האם אני יכול לטעון להרעת תנאים.לגבי ההורדה בכמות המשמרות?
האם אני יכול לטעון להרעת תנאים.לגבי ההפליה בקבלת השי?

תודה

היי,

הייתי אמורה לעבוד כמה ימים מחודש נובמבר, אבל לצערי נבצר ממני עכשיו עקב צירים מוקדמים לא סדירים. אז אם אני לא עובדת / אעבוד בכלל בחודש נובמבר אבל קיבלתי על כמה ימים ממנו חופשת מחלה מרופא...

1. עדיין יוציאו לי תלוש על נובמבר?

2. האם יחושב לי נובמבר בחישוב של דמי הלידה? (כי זה יוריד לי בסכום...)

הי, עובדת חזרה מהעבודה הביתה, והיתה לה תאונת דרכים. למרבה המזל והבריאות - לה לא קרה דבר בעוד שהרכב נפגע (רכב שלה אישי, לא של העבודה).

האם יש צורך למלא את טופס 250? האם 211?
האם כדאי למלא שמא בעתיד היא תרגיש לא טוב?

אודה להתייחסות עו"ד המבינים בנושא. תודה!

אני סובל מפריצות דיסק כבר שנה בערך, בשלושת החודשים האחרונים המצב קצת החמיר ואני לא עובד בתקופה הזאת.

אין לי מושג ממה בדיוק נגרמה הפריצת דיסק, אז אני לא יודע אם זה נחשב תאונת עבודה או לא. עד עכשיו היו לי ימי מחלה צבורים אז קיבלתי משכורת, עכשיו נגמרו הימי חופש וטין לי מושג מה אני אמור לעשות...

ד"א מה דעתכם על פנייה לחברות כמו זכותי וכו'?

בוקר טוב

רציתי לדעת האם עובדות ועובדים של מעסיק שהוא חבר בהסתדרות הכללית זכאים לקבל ייצוג משפטי של עורך דין מטעם ההסתדרות במקרה של סכסוכי עבודה בנושא תלוש השכר מול המעסיק עצמו.

תודה מראש על העזרה

לפני כחודש עשיתי תאונת דרכים בדרך לעבודה (משמע תאונת עבודה) אחרי התאונה פניתי למיון כי קיבלתי מכה בראש והייתי בחופש מחלה שבועיים. לאחר שחזרתי מהחופשת מחלה הבאתי למעסיק שלי למלא לי טופס בל 250.

כשחזרתי לעבודה היחס שקיבלתי ממעסיקי היה נורא ומשפיל ועשו לי שימוע על כך שיש לי הרבה חוסרים בעבודה (כל החוסרים מאושרים ע״י רופא בעקבות התאונה) ולבסוף פיטרו אותי ובנוסף לא הביאו לי את הטופס. האם ניתן לעשות משהו בנושא לא מחייב תביעה או משהו כזה אבל האם כדאי להתעקש או לוותר?

מיזה כשלושה חודשים אני מחתימה בלישכת עבודה
לאחר וועדה רפואית. שלחו אותי לראיונות עבודה בהתאם למצבי הבריאותי. אך הרופאה ממליצה כרגע על חופש למס חודשים בגלל מצבי הנפשי והפיזי. האם אני אחשב כסרבנית במידע ואשלח לעבודה ולא אסכים?