ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/11/2017 20:56
רות 19/11/2017 20:56
שלום,

אבקש לשאול / להתייעץ בנושא דיני עבודה

עובדת בגן ילדים פרטי קיבלה זימון לשימוע ביום חמישי האחרון כשמועד השימוע נקבע ליום שלישי.

עם היוודע הדבר להורי הגן, פנו אל המעסיקה (יום שישי) בניסיון לבדוק אפשרות להמשך העסקת העובדת בגן.
מצד המעסיקה נאמר שההחלטה לפטר כבר התקבלה.
לפני קיום השימוע מול העובדת ולפני מכתב פיטורים.
האם ניתן לתבוע על שימוע שאינו נעשה בפתיחות ותום לב?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: החלטה על פיטורים לפני השימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה