פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה חשובה מאוד, מותר למעסיק להתקין מצלמות במקום העבודה, אבל האם מותר לו להתקין מצלמה אם שמע ? זאת אומרת שהוא לא רק רואה אותנו אלה גם שומע את העובדים.

בחורה שעבדה מעל 10 שנים כמזכירה בבית ספר בעיר אחת והועסקה עי העיריה, עברה לגור בעיר אחרת התפטרה ומועסקת כרגע בישוב אחר באותו תפקיד עי הרשות החדשה.

האם ימי המחלה שנצברו עבורה נמחקים ברגע שהתפטרה? היא חלתה בסרטן ונאמר לה שמאחר שהיא חדשה בעבודתה אין לה ימי מחלה. הגיוני? יש מה לעשות בנידון כדי להעביר את ימי המחלה שצברה?

שלום,

הייתי פעמיים בראיון עבודה בחברה מאוד גדולה ואמרו לי שעברתי ובפעם השלישית ביקשו שאגיע למכון ליום מיונים שלם מ-08:00 עד 18:00 ומאז עבר חודשיים ולא קבלתי תשובה מהם.
האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש ועל כך שלא הודיעו לי?

תודה

פוטרתי ללא שימוע וללא זכויות בטלפון אחד לאחר שעבדתי כמנהלת מעון שלושה חודשים בהצלחה רבה.היו חילוקי דעות לגבי כמה סעיפים בחוזה שנתנו לי ועדיין לא חתמתי ובקשתי לבוא לקראתי בזה והכל ברוח טובה.לא עלה בדעתי שהם חושבים בכלל על פיטורים.
לשאלתי למה ללא שימוע ואיך מותר ענו לי שעבדתי ללא חוזה אז אין להם מחויבויות.
כמו כן כרגע אני כבר חודש מסיום העסקה והם מסרבים להביא לי מכתב פיטורין.
כי אמרתי שאני שוקלת ללכת לדין תורה אז תשובתם שיביאו שם את המכתב במקרה והרב יגיד.
מה עלי לעשות?
אני יודעת שהם פועלים נגד החוק.
כמו כן הנזק הנפשי שנגרם לי עצום אני אמא למשפחה ברוכה ולא מתאוששת מהפגיעה הקשה של הפיטורין אחרי שהשקעתי את כל כוחותי בעבודה
אני אבודה.
עוצו לי עצה

שלום,
אשתי מתפטרת מעבודתה בחברה ממשלתית לאחר 30 שנות עבודה מסיבה של לחץ בעבודה.הייתה בטיפול ובחופשת מחלה תשעה חודשים.יש לה את כל האישורים.
רוצים להחתים אותה על סעיף של אי תביעות או טענות בעתיד.
השאלה:אם בעתיד המצב הבריאותי יחמיר ,יש עדיין אפשרות לתבוע את החברה?

שלום אהרון


הנושא פשוט למדי, גם חתימה על מסמך כזה או אחר, כמו מסמך ויתור תביעות לדוגמא, למעשה לא משנה את זכותה של העובדת לתבוע את הזכויות המגיעות לה לפי חוקי העבודה. אלה זכויות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהן בכל מקרה.

בהצלחה

עובדת כשכיר שעתי במקום עבודה כשנתיים. ילדתי לפני כשלושה חודשים. אני מעוניינת להתפטר לצורך גידול הילד ולמעשה - לא לחזור למקום העבודה. אני מעוניינת להודיע במקום העבודה עוד לפני תום החל"ד. אני נדרשת להודעה מוקדמת למרות שאני עדיין בחל"ד?

במידה וכן, כיצד מחושב זמן ההודעה המוקדמת?

שבוע טוב, לא יודעת אם מותר לשאול כאן על ״איכות״ עורך דין אבל ישלי כמה נקודות שאני אשמח לוודא אם זה ״נפוץ״ בתחום.
עבדתי תאונת עבודה ברשלנות לפני שנה וחצי, לפני שנה קיבלתי השלכות סופיות ופניתי לעורך דין, ישר חתם איתי על חוזה, ומאז זה סיוט, אי אפשר להשיג אותו טלפונית- תמיד מועבר למזכירה שאומרת ״הוא עסוק/לא נמצא״ , אף פעם לא חוזר אלי, ועד שאני תופסת אותו מסביר שזה בטטיפול, ולוקח זמן, אני אפילו לא יודעת באיזה שלב זה, לא מעדכן אותי בכלל ומרגיש שיש לו תיקים יותר חשובים אז הוא מזלזל בי. מה הייתם ממליצים לעשות במצב הזה?

שלום רב,

אני עבדתי במשרד ממשלתי כלשהו 7 חודשים ולאחר סיום חוזה העבודה שלי אני לא חידשתי אותו. במשך תקופת העסקתי הם הפרישו לי 7% לפנסיה ו-6% לפיצויי פיטורין.

ואני מעוניין לדעת למי שייכים פיצויי הפיטורין שהם הפרישו לי לקרן הפנסיה. האם לי או למשרד. ואם לי, האם הם חייבים לתת לי טופס שכתוב בו שאני זכאי לפיצויי פיטורין ושאין מניעה שאני אמשוך אותם או שלא.

צהריים טובים

שאלה בעניין דיני עבודה, עובד שעבד על שכר בסיס של 6 ובונוסים שהגיעו בממוצע ל5 אלף בחודש. כרגע נלקחות האופציות לאותם בונוסים.

השאלה אם זה לא הרעת תנאים? ייתכן דבר כזה? הסיבה שלא עזב את העבודה עד היום היא הבונוסים שעבד בשבילם.
אודה למשיבים, תודה רבה ושבוע טוב

שלום תמיר

על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה על כל המשתמע מכך לפי חוק. קרא באתר זה בנושא הרעת תנאים מוחשית ותבין את היקף הזכויות שלך בדיוק.

בהצלחה

שלום,
היקף המשרה שלי אינו משתנה. הוא 35% גם במידה ואני עובד שעות נוספות בשווי 125%, 150% ו-
187%
שעות נוספות מבחינת המעסיק שלי לא מגדילות את היקף המשרה שלי. אבל האם חופשה ומחלה צריכים להיצבר לפי היקף משרה קבוע או היקף משרה כולל שעות נוספות?
תודה רבה.

היי,
אשמח לדעת מה אני צריכה כדי להגיש תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה.

הורדתי את הטופס מהאתר של בית הדין, האם יש צורך במשהו נוסף?

בנוסף, היכן מגישים את הטופס? האם זה במזכירות בית הדין?

תודה רבה,
רעות.

שלום, יש לי שאלה בענייני עבודה.

אני עובדת בעבודה במשמרות שבה יש בכל משמרת
2/3 עובדות תלוי בצרכי המקום באותו יום. את זה יודעים באותו יום כמה שעות לפני משמרת ולפעמים אפילו שעה-שעתיים לפני.. ככה שאי אפשר לתכנן מראש שום דבר אם אתה מועמד לבוא לעבודה.. וכמובן שאי אפשר לדעת אפילו בערך מה תהיה המשכורת בסוף החודש.

האם זה חוקי?
ואם כן האם הם מחוייבים לשלם לעובדת המבוטלת על אותו יום למרות שלא הגיעה בסוף או שזה בסדר שהם מבטלים ולא משלמים?

הנני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי מזה תקופות של 4 שנים מתחלפת חברה במקום ואני נשאר , לשאלתי היה חוק שמאפשר לעובד באותו מקום עבודה להיכנס ככקבוע האם זה אפשרי , אני עובד במקום מיזה 20 שנה כבר וחושש תודה .

בוקר טוב
יש לי שאלה, האם במקום עבודה . בני משפחה מקרבה ראשונה לדוגמא אחים רשאים לעבוד באותו מקום עבודה. כאשר האח הראשון עובד כעובד חברה והאח השני יתחיל לעבוד כעובד חברת קבלן שנותנת שירותים. האם תהליך זה בעייתי ? יש צורך לדווח מלכתחילה? או לעשות משהו בנידון?

הנני עובדת במוסד גריאטרי 28 שנה. לאחרונה הוסמכתי לאחות מוסמכת אקדמאית בעלת תואר ראשון. אחות ראשית של המוסד לא נענת לבקשתי להשאר במחלקה בה עבדתי 16 שנים האחרונות. כתבתי בקשה למנכל המוסד ללא מענה. מנהלת חשבונות של המוסד התקשרה והודיע לי שבמידע ואני לא מתחילה עבודה במחלקה בה תציב אותי אחות ראשית יפטרו אותי פיטורחם כדין התפטרות.
מה זכויותיי? אם אני זכאית לפיצויים?

אני סיימתי חופשת לידה וזה הזמן שלי לחזור לעבודה אני לא מעוננינת לחזור רוצה להגיש מכתב פיטורים השאלה שלי האם עלי לחזור לעבודה כמה ימים ואחק מכן אתפטר או מראש לתת מכתב וזיהוא

שלום שיבלי

לכל עובדת שילדה שמורה הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לילד 9 חודשים. על מנת להתפטר כאמור, יש להגיש מכתב התפטרות למעסיק ולציין כי סיבת ההתפטרות הנה טיפול בילד. יש לתת הודעה מוקדמת למעסיק בכל מקרה, בהתאם לוותק שלך במקום העבודה ולפי החוק.

בהצלחה

יש לי 2 שאלות: 1.אני מקבלת רכב מהעבודה עליו אני משלמת כ 3200₪ כל החודש , במידה ואני מוותרת על הרכב האם הסכום הזה מתווסף לברוטו? נטו? כל נושא עלות הרכב אינה ברורה לי אשמח לקבל הסבר בנושא
2. מהם הזכויות שלי במידה ואני מתפטרת לאחר 20 שנות עבודה ?

שלום עינת

1. הסכום יורד ומצטרך לשכר ברוטו שלך.
2. אם תתפטרי ללא סיבה מיוחדת, המאפשרת התפטרות בדין מפוטר, הרי שתוכלי לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום, לקבל דמי הבראה ולשחרר את קרן הפנסיה שלך - לא מעבר לכך, אלא אם חוזה העבודה שלך מציין אחרת.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד בשכר גלובלי 35% משרה ונצבר לזכותי 3.33 שעות חופשה כל חודש באופן קבוע. בפועל, אני עובד הרבה מעבר לכך כי אני עובד שעות נוספות בתגמולים של 125%, 150% ו-187.5%. האם צבירת ימי החופשה והמחלה אמורה להשתנות כל חודש לפי שעות העבודה בפועל - כולל השעות הנוספות או אמורה להישאר לפי אחוז המשרה הקבוע שנקבע בתחילת ההעסקה? תודה רבה.

שלום תומר

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט. ימי החופשה נצברים בהתאם להיקף המשרה שלך ואם היקף המשרה משתנה כך גם היקף צבירת ימי החופשה - בהתאמה.

בהצלחה

שאלה לעורכי דין לענייני עבודה.

המנהל משמרת במוקד הטכני בחברה שבה אני עובד (נכון לרגע זה, עד ה 26 לחודש), כתב לי שאין צורך שאגיע ל 2 משמרות שאני בחרתי בהם לשבוע הבא. הוא מכין לכל הנציגים במחלקה הטכנית את הלו"ז השבועי.
השאלה המשפטית שלי היא:
האם אני יכול לתבוע את החברה על הפרת תנאי העסקה ומניעת עובד מלגיע לעבודה, עד היום האחרון בו סוכם שהוא יתפטר.

בוקר טוב ארז

בהנחה שהמשמרות אליהן התייחסת בשאלתך הן בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודתך בפועל בתקופה הזו, אך בכל מקרה יצטרך לשלם לך שכר מלא עבורן.

זכותו של המעסיק להורות לעובד לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בכל מקרה.

בהצלחה

עניתי למודעה בעניין משרת אופים לשעות הלילה.
מפה לשם דחו אותי( כרגע באפיות אני מסודר.
כשהגבתי שמופצת מודעה,שזה רלוונטי
הזמין אותי לבוא לראות שזה לא) בלי לברר פרטים, או לספק לי( רק אחרי שדחו אותי שאלו בת כמה אני ואם אני ילדה, אני לא ילדה)
עוד פנינים, ״עוד לא הייתה מישהי אחת שזה עניין אותה העבודה של הלילה באפיות״
האם אפשר לתבוע אותם על אפלייה?
הכל כתוב כיוון שהשיחה התנהלה בווצאפ.

שלום אדווה

שאלתך לא ממש ברורה. למה סרבו לקבל אותך לעבודה? איך דחו את פניתך? אל מי פנית ובאיזו דרך? נסי להסביר את עצמך בצורה ברורה יותר ואשתדל לענות.

בהצלחה

שלום, שאלה בנושא עבודה
אם בעל המקום מחליט שעתיים וחצי לפני תחילת המשמרת שלי לבטל אותי, האם הוא צריך לשלם לי על המשמרת הזו? ואם הוא מסרב לשלם איך אני תובעת על כך?

שאלה נוספת, אם הבעלים של המקום החליט כרגע שהוא לא נותן לי משמרות עד שידבר איתי וכרגע לא ברור לי אם אני ממשיכה לעבוד או לא וגם לא נקבעה שיחה. אני מפסידה כסף כי אני לא עובדת בשם דבר כרגע וגם לא יודעת אם לחפש עבודה או לא, אני עובדת שם חצי שנה. מה החוק אומר לגבי זה? האם הוא יכול למשוך אותי ככה בלי לשלם עד שיחליט מתי לבצע איתי את השיחה??

תודה רבה ושבוע טוב.

שלום בר

אני רק יכול לנחש שאת מועסקת בתפקיד מלצרית... מקרים כאלה נפוצים בתחום המלצרות. ובכן, לפי החוק היבש המעסיק צריך לשלם לך עבור משמרת שהתבטלה מיוזמתו ברגע האחרון. כמו כן, המעסיק צריך לשלם לך עבור התקופה שבה לא נותן לך משמרות אלא אם חוזה העבודה (שסביר להניח שלא קיבלת) מציין אחרת. בכל מקרה, מומלץ להתחיל לחפש מקום עבוד החדש.

בהצלחה

היי! שאלה, שבוע הבא זה יהיה שלושה חודשים שעברו מאז פיטוריי, עדיין לא קיבלתי פיצויי פיטורים, אני יודעת שהבוסים לשעבר עושים הכל כדיי להשיג אותם אבל החברת ביטוח כל הזמן באה עם תקלה חדשה, כל פעם אומרים ש"כלל" לא שייכו נכון או שלא שלחו מסמכים נכונים, כל פעם פאשלה אחרת, מה ניתן לעשות בעניין?? הייתי רוצה איכשהו לקבל פיצוי על כל העיכוב הזה אבל לא מהמעסיק אלא מחברת הביטוח שעושה את כל הפאשלות ומאשימה את "כלל" שהם בחרו לי כמסלול.....בלי קשר אני גם בחודש שביעי אבל אני לא חושבת שזה משנה בעניין הזה...האם מישהי יכולה ליעץ בעניין? האם שווה לפנות בכלל לעו"ד? או שלא שווה התעסקות, ני בטוחה שאקבל בסוף אבל ממש מרתיח אותי ההתנהלות והזמן שזה לוקח והייתי רוצה שמישהו ישלם על מעשיו....

שלום מאיה

האם פוטרת מהעבודה בזמן שאת בהריון? האם המעסיק קיבל אישור של משרד הכלכלה לפיטוריך? זאת נקודה חשובה מאד. לגבי הפיצויים, לא ממש ברור אם המעסיק העביר לך את חלקו וחברת הביטוח מתעכבת בתשלומים או שלא קיבלת תשלום דמי פיצויים בכלל... נסי לפרט.

בהצלחה

שלום חברים, אני שואל בשביל חבר.
החבר עבר מיונים לחברת שמירה וכל מה שנשאר זה לבוא ולחתום על נשק וכספת, רק שהבעיה שכבר פעמיים קראו לו לחתום על נשק ובשני המצבים האלה גילו רק כשהגיע לשם שחסר להם כספת. אני חייב לציין שהדבר הזה כרוך בנסיעה שכרוכה בכסף ושהות במשרדים של חברת השמירה לכמה שעות עד שנזכרים שאין להם את הכספת. האם הם חייבים לשלם לו על השעות שבזבז שם?

שלום צביקה

על פניו אם העובד התקבל לעבודה, על המעסיק לשלם לו עבור זמן הנסיעות כאמור ויכול להיות שגם עבור שעות עבודה.

בהצלחה

שלום רב הבת שלי עבדה אחרי צבא בעבודה מועדפת בתחנה דלק, הפרישו לה במשך חצי שנה בלי להחתים אותה על שום מסמך מגדל פנסיה, כעת עובדת במקום עבודה אחר לאחר בדיקה שביצע הסוכן במקום עבודה החדש לא הופרש הכסף לחברת הביטוח , פניתי להנהלת חשבונות של החברה שעבדה בה והם טוענים שאין להם תשובות איפה הכסף והנושא בבירור כל הזמן מבטיחים לחזור ומתחמקים מה עלי לעשות בנדון? יש לנו את כל תלושי המשכורת הרלוונטיים. תודה על התשובה.

שלום אפרת

עליך לשלוח מכתב דרישה מסודר ומפורט למעסיק ואם לא יענה, תוכל ילהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

הועסקתי בחברה כשנה וכמה חודשים. ושלושה חודשים נוספים לפני כן דרך קבלן כוח אדם.

הבעלים גסי רוח צורחים בהיסטריה (צורחים לא צועקים) ואף מטיחים קללות בעובדים. כל העובדים פה ש**** , מה את מטומטמת" לבנות במשרד ושלל דברי נעימות כולל הבכה והלבנת פני העובדים מול עמיתים לעבודה ולקוחות. למשל נשאלתי, בצרחות כמובן, על ידי הבעלים "מה יש לך מה אתה על סמים?!" אל מול עמיתי לעבודה ולקוחותינו אשר מכירים אותי.

המקום הפוך לחלוטין ומטונף והשכר לא מספק כלל או כלל לכמות הדברים שנדרשתי.

מעבר לכל זה נדרשתי לעלות על מדפי אחסון בגובה 3.70 מטרים לא כולל גובה המשטח כאשר המשטחים עליהם טיפסתי היו לא מאובטחים ועמוסים לגובה. הבחירה שהיתה בידי היא או לטפס על סולם שבור או לטפס בגפי(מה שהייתי עושה לעיתים תכופות מאוד).

אציין שקרו מקרי נפילה מהסולמות השבורים שלהם(כולל אשה מבוגרת).

הגברים שנפלו מהסולמות זכו ליחס מזלזל מסוג מה אין לך כלום מה כמה ימי מחלה תחזור לעבוד(כאשר אחד מהעובדים פנה למיון עקב נפילה מסולם).

אציין שהמקום כולו מצולם.

הועסקתי, עם עובדים נוספים, "בשחור" משום שהבעלים אינם מסכימים לשלם עם "אצבע" בתלוש בשישי ובחגים ואף לעיתים לא קיבלתי תשלום בגין עבודה שביצעתי....למשל הגעתי יום שישי אחד לרכוש ביגוד לצרכי עבודה במקום ועוקבתי במשך כשלושת רבעי שעה עד שעה בהרמת משא והוצעת סחורה לבעלים שהגיעה למקום. לא קיבלתי שכר על אותה עבודה. כמו כן ערב חג סוכות נדרשתי לעבוד ולא קיבלתי תשלום בגין אותו יום. קיימים מקרים נוספים.

אציין כי במשך כל תקופתי שם לא נראית הפרשה אחת לקרן הפנסיה בתלושי השכר.

לאחר כמות אדירה של צרחות והשפלה וסבל פיזי בעבודה הגיעו מיים עד נפש ובתום 11 חודשים (כולל 3 חודשי כוח אדם) עזבתי ללא הודעה מוקדמת, הצהרתי כי איני מעוניין להמשיך ושמבחינתי אקנס על תקופת 8 החודשים.

לא נקנסתי וקיבלתי פידיון ימי חופשה וכל מה שהגיע לי. סיימתי שם.

לאחר חודשיים התבקשתי לחזור וחזרתי. מילאתי טופס 101 וחזרתי לעבוד.

דבר לא השתנה הבלגן החמיר היחס התדרדר ותמיד היה מצב של מחסור בכוח אדם עקב כל מה שצויין לעיל.
נדרשתי לעבוד משעה 7 בבוקר עד שעה 8 9 ואף 10 בערב לעיתים תכופות רק עם עובד נוסף עם כמות אדירה של עבודה והרמת משקלים לאורך כל אותן שעות ארוכות.

ביקשתי חופש משום שלא הייתי מסוגל "להיקרע" יותר. נעניתי ב"עזבו אותי אתם והחופשים שלכם עכשיו עכשיו תקופה עמוסה". אני יודע שזאת תקופה עמוסה...אני חש אותה על בשרי.

לא יכלתי יותר ועזבתי בשנית ונוכחתי לגלות כי לא הועבר לי שכרי בגין החודש...

למרות ש מילאתי 101 מחדש ולמרות שנפדו ימי החופשה ועזבתי לחודשיים וציינתי כי מבחינתי תקנוס אותי על 8 חודשי עבודה הודעה מוקדמת!

מסתבר שבתלוש מופיעה "וותק" המצטבר. לא ידעתי על כך כלל, הייתי צריך לבדוק אני מניח....

מה ניתן לעשות אני אובד עצות אין לי כסף בחשבון איני יודע כיצד אשרוד אשלם שכירות אחזיר הלוואה אקנה אוכל וכו וכו כרגע אני חי על מסגרת אשראי ומתפלל שצק השכירות לא יחזור עקב אי כיסוי ואספיק להשתכר כמות מספקת להישאר עם הראש מעל המיים לפחות במינוס.

עזרתכם בבקשה ואם מישהו חושב שניתן לעשות משהו בבקשה אני אפנה בפרטי, מעולם לא הייתי במצב כזה... אני דואג כל יום לוקח לי שעות להירדם אני הרוס מה עושים עכשיו בבקשה עצתכם.

שלום אולג

המצב שאתה מתאר חמור מאד וראוי לפנות לטיפול של עורך דין, שייצג אותך מול המעסיק.

בהצלחה

שאלה,
לפני כשנתיים עבדנו אני ובעלי בבית קפה,
יום אחד הבעלים אמר לא להגיע שישי שבת כי הופכים את המקום לכשר ,
כשהגענו למשמרת של יום ראשון כל המקום היה ריק מתכולה והבעלים נעלם,
ולא קיבלנו משכורות של חודשיים,
הלכנו לעורך דין כל העובדים שילמנו את כל האגרות וחיכינו למשפט.. ממה שהבנתי בית המשפט חייב אותו לפשוט רגל ואנחנו מחכים למשכורות מהביטוח לאומי,

השאלה שלי היא כזאת.

חוץ מהמשכורות נקבל פיצוי על הלנת שכר? או בגלל שהוא כביכול פשט רגל לא מגיע לנו פיצויים וכמה זמן אפשר לחכות לכסף מביטוח לאומי? יש דרך לברר את זה בלי העורך דין?

שלום אושי

אם פנית לעורך דין שמייצג אותך, הוא היעד הנכון לשאלות שלך לאור העובדה שהוא מכיר את פרטי התיק במלואם ומקבל תשלום עבור הייצוג שלך והסבר זכויותיך מן הסתם. בכל מקרה, באתר זה יש כתבה מפורטת על זכויות עובדים במקרה של פשיטת רגל של המעסיק. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום וברכה ,
לפני כארבעה חודשים קיבלתי הצעת עבודה כמנהלת שיווק בבית אבות ,עבודה שלא אויישה ע"י שום אדם מלפני , מנהל המקום ביצע את העבודה בפועל . המנהל לא רצה להביא אלי פניות שכמו כן ניטרל אותי גם ע"י עובדים המקבלים שיחות נכנסות וביקש מהם לא להעביר לי כל פניה נכנסתבכל מדיה .עד עתה לא קיבלתי ולו לקוח אחד יש לציין שהמשכורת נגדרת מבסיס + עמלות כנראה שהמנהל מקבל את העמלות ולכן אינו מוכן לתת לי שום לקוח , יודגש כי המנהל הצהיר בפני שהוא כלל לא רצה שיביאו מנהלת שיווק ההנהלה הכריחה אותו . כמו כן לפני כחודש עלב בי ואמר לי " מפגרת מטומטמת" כעת הוא ביקש מההנהלה לבקש אישור להליך פיטורים בטענה שאני לא עושה כלום .
ברור אפוא כי החוזה שנחתם לא נעשה בתום לב נגרמו לי נזקים משמעותיים שאלתי האם ניתן לתבוע על העלבת עובד
שלא במסגרת התביעה של אי כיבוד החוזה מהיסוד.
וגם האם צריך לפנות להנהלה ולדווח לה העלבה .והאם התביעה צריכה להיות נגדו אישית ?כי החברה מעוניינת במנהלת שיווק .
תודה רבה

בוקר טוב

המקרה שאת מעלה מצריך ייעוץ משפטי פרטני ובדיקה מעמיקה. לא ניתן לענות בצורה רצינית על בסיס המידע שנתת. מוטב לפנות לפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ מלא ומעמיק במקרה זה.

בהצלחה

שלום. עברתי חפיפה במשך שבועיים בעבודה חדשה. לאחר שבועיים התפטרתי כי התקבלתי לעבודה עם שכר גבוה יותר.
בישרתי ברגע הראשון לחברה על מנת להפסיק את החפיפה ולא לבזבז כסף לחברה.
האם הם אינם מחוייבים לשלם לי על תקופת החפיפה ולתת לי תלוש משכורת?
פניתי אליהם במייל ולא קיבלתי מהם תשובה. מה עלי לעשות?

בוקר טוב יוליה

כמובן שהמעסיק צריך לשלם לך על כל יום ועל כל שעה שעבדת במסגרת החפיפה בכל מקרה. המתיני למועד תשלום השכר הקרוב ואני מאמין שתקבלי שכר. אם לא, תמיד ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי,
שותפה שלי עובדת כמארחת ברשת בלאק, ועם כניסתה לתפקיד התפטרה המאחרת השנייה.
עקב כך היא נאלצת להגיע למשמרות של 13 שעות בימי שישי ושבת, ומנהלת הסניף טענה בפנייה שאין הפסקות בסופ"שים, בלי קשר לכמות השעות במשמרת.

למיטב זכרוני עפ"י חוק, מגיעה לה הפסקה של שעה.
האם זה נכון והאם לאור כל זה כדאי לה להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה?

חשוב לציין שהיא חולת קרוהן והיא חייבת לצאת לשירותים מידית כשהיא זקוקה לכך.
תודה.

שלום אדין

אין דבר כזה "אין הפסקות בסופשי"ם" - החוק קובע מתי בדיוק העובדת צריכה לקבל הפסקה ולמעסיק אין כל אפשרות להתנות על הוראות החוק ובטח שלא להתעלם מהן. באתר זה תמצאי כתבה מפורטת המסבירה את הנושא הזכות להפסקה בעבודה בפרטים. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

היי, נמצאת כרגע בחופשת לידה ללא תשלום, לאחר סיום 15 שבועות התבקשתי על ידי המעסיק להודיע בכתב על הארכה של חופשת הלידה ועל כן הודעתי בכתב על חזרתי בתאריך 4.01 (תום 26 שבועות). נכון לעכשיו הנסיבות השתנו ואני שוקלת להתפטר לטובת גידול הילדה. במידה ואני מודיעה מחר אני אתן פחות משבועיים של הודעה מוקדמת, יש לי ותק של שנתיים וטיפה. מה ההשלכות של הודעה מוקדמת כזו?

שלום יוליה

אי מתן הודעה מוקדמת לפי חוק לפני התפטרות מהעבודה תאפשר למעסיק לנכות משכרך האחרון את הימים שלו ניתנו כאמור.

בהצלחה