ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
השפלת עובד בפומבי 26/03/2018
יואב ברקוביץ ב...
26/03/2018 20:08
יואב ברקוביץ בן 20 26/03/2018 20:08
שלום בראשון לחודש המעסיק שלי השפיל אותי מול צוות עובדים שלם ועוד 4 מחברי לעבודה. מתוך דבריו נאמר כי אני וחברים נעדרנו לשעה (מה שלא היה נכון) וכי אנחנו חותמים והתנהלותינו מתחת לכל ביקורת הדברים האלא נשאגו עלי ועל חברי במשך 5-10 דק' רציתי לשאול מה רמת החוקיות של מאורע כזה תודה רבה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השפלת עובד בפומבי 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:17
עורך דין 27/03/2018 07:17
שלום יואב

מותר למעסיק להעביר ביקורת ואפילו ביקורת נוקבת על מי מעובדיו, כל עוד אין המדובר בשקרים או בלשון הרע. על מנת לבחון את האפשרות להגיש תביעת לשון הרע כנגד המעסיק יש לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זה חוקי? 26/03/2018
דריה
26/03/2018 20:32
דריה 26/03/2018 20:32
ערב טוב! במידה והיתפטרתי עקב טיפול בילד ב18/2 ועד עכשיו לא קיבלתי את הטפסים הנחוצים ממקום העבודה כדי לבצע משיכה של כספי הפיצויים שלי ולטענתם אין צורך להיתקשר כול פעם זה עדיין לא יצא אליי כי זה בחתימות.

השאלה שלי האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זה חוקי? 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:15
עורך דין 27/03/2018 07:15
שלום דריה

לא, זה לא חוקי. עליך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש ממנו את הטפסים חתומים, על מנת שהזכויות שלך לא יפגעו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין עבודה 26/03/2018
דיאנה
26/03/2018 20:35
דיאנה 26/03/2018 20:35
שלום, אודה מאוד להסבר לגבי המשמעות המשפטית של המשפטים הבאים אשר מופיעים בחוזה עבודה:
"בכל מקרה של הפרת התחייבות ... מתחייב העובד לשפות את החברה מיד עם קבלת דרישה לתשלום מהחברה, וזאת מבלי לגרוע מכל יתר התרופות העומדות לחברה כנגד העובד".
"החברה תהא זכאית לדרוש קבלת סעד בדרך של צו (בכל ערכאה שיפוטית וללא העמדת ערבויות) בכל מקרה של חשד להפרת התחייבויות כאמור".

האם זה אומר שהעובד יהיה מחויב לשלם לחברה ללא הוכחת נזק מצידה וללא פניה לבית המשפט, פשוט כי הוציאו לו דרישה לתשלום/צו? האם יוכל לערער או לעשות כל דבר אחר על מנת להתגונן?

האם אלה סעיפים נפוצים ומקובלים או שמדובר במשהו חריג?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לעורך דין עבודה 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:14
עורך דין 27/03/2018 07:14
שלום דיאנה

סעיף זה וסעיפים דומים היו נפוצים בחוזי עבודה בשנים עבור וכמעט נעלמו בשנים האחרונות מחוזי עבודה עדכניים, מאחר והם לא באמת אפקטיביים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרע בגיד יד ימין 26/03/2018
סנדרה
26/03/2018 20:39
סנדרה 26/03/2018 20:39
שלום. אשמח לעזרה בדיני עבודה. אבא שלי עבד כסדרן בסופר (עבודה פיזית), לפני כחודשיים קרע גיד ביד ימין (לפני 10 שנים קרע גיד ביד שמאל גם). לא תאונת עבודה. כרגע הוא לא יכול לעבוד בעבודה פיזית כלל כי שתי הידיים שלו בקושי מתפקדות. הוא פנה לרופא תעסוקה וקיבל אישור על כך שלא יוכל להמשיך לבצע את התפקיד הקודם ופנה למעסיק עם האישור של רופא תעסוקה. המעסיק דורש שיחתום על מכתב התפטרות כי לא יכול לספק לו תפקיד אחר. האם אבי חותם על מכתב התפטרות הוא מוותר על פיצויים? מה עליו לעשות ומה הפרוצדורה של התפטרות? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרע בגיד יד ימין 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:12
עורך דין 27/03/2018 07:12
שלום סנדרה

במצב שאת מתארת, אם הבנתי נכון, יש לאביך אישור של רופא תעסוקתי לפיו הוא אינו יכול להמשיך לעבוד בגלל מצבו הרפואי. במצב כזה אביך יכול להתפטרות בדין מפוטר עקב מצבו הבריאותי. יכול וראוי לפנות וללהתייעץ קודם לכן עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שי לחג הפסח 26/03/2018
אורית
26/03/2018 20:42
אורית 26/03/2018 20:42
היי אשמח לעזרה

אני עבדתי במקום חודשיים התלושי שכר אצלם מה15 עד ה15.הפסיקו לו את העבודה ליקראת ה11 של החודש הזה
אבל התלוש יהיה על חודש אפריל.

השאלה שלי היא לגבי שיי פסח אם הם נותנים רק לעובדים הקבועים האם אני זכאית לו למרות שלא עבדתי בפועל במועד קרוב לפסח ? ושאני לא עובדת קבועה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שי לחג הפסח 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:04
עורך דין 27/03/2018 07:04
שלום אורית

אין כל חובה חוקית לתת לעובדים שי לחג הפסח או לכל חג אחר. מצד שני, לא מקובל ואף אסור להפלות בין עובדים. בכל שנה, פעמיים בשנה, לפני חגי תשרי ולפני פסח, עולות שאלות רבות של עובדים לגבי מתנות לחג והעצה הכי טובה היא לקבל באהבה מה שנותנים לך ואם לא נותנים לך, להמשיך הלאה בחיים. שונא מתנות יחיה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החלפה של חל״ת 27/03/2018
עובדת מסורה
27/03/2018 07:01
עובדת מסורה 27/03/2018 07:01
שלום,
אני מחליפה עובדת שיצאה לחל״ת למשך שנה.
חתמתי על חוזה עבודה עד לסוף דצמבר 2018.
מה קורה במידה ואותה עובדת מחליטה לקצר את תקופת החל״ת שלה, ולחזור לעבודה לפני סיום השנה.
מהם זכויותיי במקרה זה? האם יש סכנה למקום עבודתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החלפה של חל״ת 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:02
עורך דין 27/03/2018 07:02
בוקר טוב

אם יש לך חוזה עד לחודש דצמבר 2018 על המעסיק לכבד אותו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה בלי תשלום 26/03/2018
ג.פ
26/03/2018 22:19
ג.פ 26/03/2018 22:19
האם יש דבר כזה חופשת לידה ללא תשלום? אני רוצה להתחיל עבודה חדשה ואין לי ותק (מתחילה לעבוד בחודש חמישי) או תלושים מהשנים האחרונות ומביטוח לאומי אני לא זכאית..
איך זה עובד לקראת לידה? האם אני צריכה להתפטר? האם אפשר לצאת לחל"ת? ולחזור לאותה נקודה 3 חודשים אחרי לידה? יודעת שיכולים לפטר אותי עפ חוק בזמן הריון..
אשמח לקבל קצת מידע
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה בלי תשלום 27/03/2018
עורך דין
27/03/2018 07:01
עורך דין 27/03/2018 07:01
בוקר טוב

יש באתר זה כתבה מפורטת לגבי חופשת לידה וכל הזכויות הנלוות. מוטב לקרוא אותה. תמצאי שם תשובות לכל השאלות שלך ועוד מעבר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שווה לתבוע את המעסיק כבר עכשיו? 25/03/2018
שחף
25/03/2018 21:29
שחף 25/03/2018 21:29
היי לכולם שאלה בנוגע לתקיפה פיזית,
הייתי בשימוע פיטורין מהעבודה שלי שמעולם לא הסתיים כי המעסיק תקף אותי, בעט בתיק שלי מחוץ למשרד העיף לי את הטלפון מהיד ודחף אותי באלימות מחוץ למשרד תוך שהוא טורק את הדלת עלי פיזית. הכל מוקלט אך לצערי לא מצולם, אולי רק במצלמות האבטחה של העסק.
הוגשה תלונה במשטרה וכרגע ישנו צו הרחקה והתיק הועבר למחלקה המשפטית של המשטרה
לא נגרם נזק רציני מלבד חבלות (״כחולים״ ) בכמה מקומות בגוף, טיפול רפואי ראשוני ע״י רופא משפחה וקבלת ימי מחלה וכדורים משכחי כאבים.
השאלה היא האם לדעתכם שווה לתבוע את המעסיק תביעה אזרחית על תקיפה ומה הסכום המשוער שניתן לתבוע על תקיפה מסוג כזה?
בנוסף האם עלי לחכות להחלטת הפרקליטות והרשעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שווה לתבוע את המעסיק כבר עכשיו? 26/03/2018
אורלי
26/03/2018 17:34
אורלי 26/03/2018 17:34
ברור שצריך לתבוע את המעסיק! מה יש לך לחכות במקרה הזה? זה מאד חמור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת דרכים ותאונת עבודה 26/03/2018
יסמין
26/03/2018 17:15
יסמין 26/03/2018 17:15
עברתי לפני כשבועיים וחצי תאונת דרכים עם הרכב שלי. זה היה בחזרה הביתה מהעבודה.

זה נחשב תאונת עבודה והחתמתי את המעסיקה שלי על בל 250

נכנסו המשכורות שלנו וראיתי שנכנס לי כמה גרושים ממש ככה, פניתי למעסיקה שלי והיא אמרה מכיוון שהחתמתי אותה על טופס 250 אז זה אומר שאני תובעת את ביטוח לאומי.

אז לא מגיע לי כסף מהעבודה על הימי מחלה שלי למרות שהבאתי להם אישור מחלה.

האם זה נכון למרות שהבאתי להם אישורי מחלה לא מגיע לי שקל בגלל שאני תובעת את ביטוח לאומי?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים? 26/03/2018
תומר
26/03/2018 17:03
תומר 26/03/2018 17:03
שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום הפרשי פנסיה 26/03/2018
אופיר
26/03/2018 16:16
אופיר 26/03/2018 16:16
שלום רב . ברצוני לשאול עבדתי במקום עבודה 4 חודשים ולא שולמו לי הפרשי הפנסיה כלל . למרות שדרשתי . ולאחר מכן עבדתי שוב 4 חודשים במקום אחר וגם לא שולמו לי פנסיה למרות שדרשתי . היום אני יכול לטבוע את המעסקים האלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד זמני 26/03/2018
סיגלית
26/03/2018 14:26
סיגלית 26/03/2018 14:26
כ
כמה זמן יכול להיחשב עובד כזמני?
האם אפשר להשאיר עובד כזמני המגך שש שנים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביקור במקום העבודה בזמן חופשת מחלה 26/03/2018
שמעון בן ארי
26/03/2018 14:22
שמעון בן ארי 26/03/2018 14:22
האם מותר לבקר במקום העבודה ( לא לעבוד) בזמן חופשת מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום ימי מחלה-התארגנות מחודשת לע... 26/03/2018
דריה
26/03/2018 14:04
דריה 26/03/2018 14:04
שלום, אני עברתי ניתוח בקרסול שהיה ידוע למקום העבודה שלי מראש שייתכן ואצטרך לעבור אותו ושזמן ההחלמה יכולה להארך כ3 חודשים, בזמן ימי המחלה קיבלתי תגובות מלחיצות ממנהלת העבודה לגביי כך שאם לא אחזור לעבודה הם יצטרכו לפטר אותי ולמצוא עובד חדש, מכיוון שהודעתי לה שאין זה חוקי, היא חזרה בעצמה, איך עכשיו כשעומדים להסתיים לי ימי העבודה ואני רוצה לחזור לעבוד, הם אינם קובעים לי עבודה מכיוון שכל הימים משוריינים לעובדים אחרים וגם לא מפטרים אותי, האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים מהיום להיום לאחר חודש עבודה 25/03/2018
יפה
25/03/2018 22:09
יפה 25/03/2018 22:09
עבדתי חודש במקום (שכר מינימום), אני בת 23 ואם לילדה. ביתי לא הרגישה טוב היום ולא מצאתי לה סידור, התקשרתי למעסיק והוא הודיע לי שמבחינתו אני יכולה להישאר בבית ולא לחזור כלל.
שאלתי:
האם מותר לו לפטר אותי מהיום להיום גם אם עבדתי חודש?
וכמו כן הוא הודיע לי שהוא יתן לי צ'ק ב10 לאפריל. האם זה מקובל לתת צ'ק ולא להכניס ישירות לחשבון? (צ'ק נראה בחשבון 3 ימים אחרי ההפקדה)
תודה
יפה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מהיום להיום לאחר חוד... 26/03/2018
עורך דין
26/03/2018 08:09
עורך דין 26/03/2018 08:09
שלום יפה

פיטורים ללא שימוע הנם פיטורים לא חוקיים שמאפשרים לך להגיש תביעה נגד המעסיק. את השכר הוא חייב לשלם לך בכל מקרה וניתן לשלם גם באמצעות שיק כל עוד השכר מועבר במועד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זה מצב הגיוני וחוקי? 25/03/2018
רויטל
25/03/2018 21:45
רויטל 25/03/2018 21:45
שלום

במקום העבודה שלי שלחו לכולם מכתב שאומר שברגע שיש יותר מ4 תיקונים בדו"ח השעות לא משלמים על ימים אלה עד לבירור.

מה שקורה כרגע שכל חודש יש לפחות 4 תיקונים אנחנו ממלאים ונותנים למנהלת לאישור ואז זה נשלח למנהלת חשבונות ופה היא פשוט מורידה שעות וימים אפילו שזה עבר את אישורה של המנהלת. כך קורה כמעט כל חודש שבו אנחנו לא מקבלים משכורת מלאה.

ברצוני לדעת האם זה חוקי ואיך אפשר כרגע להתנהל מולם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש חובה לשלם פיצויים? 25/03/2018
ב.ק
25/03/2018 21:43
ב.ק 25/03/2018 21:43
שלום לכולם,

האם קמה חובה למעסיק לשלם לעובד העובד במקום העבודה מעל שנתיים פיצויי פיטורין, אך גילו מתחת לגיל 21 (ולכן אין לו קרן פנסיה), שנמצא במעצר מעל חודש ?
יש לציין כי העובד הוא שביקש את פיצויי הפיטורין, ככל הנראה כדי לשלם לעורך דין. האם ניתן לראות זאת כהתפטרות של העובד ? והאם עדיין קמה החובה לשלם לעובד את פיצויי הפיטורין שביקש ?

תודה רבה לכל העונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי עבודה וחוקים 25/03/2018
ר.ד
25/03/2018 21:38
ר.ד 25/03/2018 21:38
שלום
עבדתי במקום עבודה שנה ו-8 חודשים, הוא נסגר ועכשיו הם צריכים להביא לי פיצויים
המצב התגלגל וגיליתי בדיעבד שלא הופרש לי שום דבר לקרן פנסיה כי הם לא פתחו לי אחת ועכשיו הם רוצים לתת לי את כל הסכום בצ׳ק ולפתוח לי קרן פנסיה ולהכניס רטרו אחורה ולקזז ממני את הסכום
קודם כל, איך אני יודעת כמה הם היו אמורים להפריש לי עד שנסגר המקום? ודבר שני, איך אני מחשבת את הפיצויים? שלא ירמו אותי בקשר לסכום..
עם איזה עורך דין אני אמורה להיפגש כדי שיסביר לי יותר טוב מה מגיע לי? יש לי את
כל התלושים
קיבלתי 35 לשעה והשעות החודשיות השתנו מחודש לחודש
תודה למי שיכול לעזור!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע פיצויים? 25/03/2018
אלכסי
25/03/2018 21:30
אלכסי 25/03/2018 21:30
שאלה בדיני עבודה:
במידה ופוטרתי עקב צימצום תקן ואני נימצא בתוך 30 הימים שהמעסיק מחוייב לתת לי ופתאום ניפתח התקן מחדש, האם המעסיק יכול לבטל את הפיטורים שלי ולהעסיק אותי מחדש מבלי לשאול אם אני מעוניין?
האם אהיה זכאי לפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות מאד ארוכה 25/03/2018
ריקי
25/03/2018 21:30
ריקי 25/03/2018 21:30
הי,
שואלת עבור חברה יקרה שחלתה באופן פתאומי ונעדרה מהעבודה למשך חצי שנה ויותר בהם עוברת שיקום.בתקופה זו המעסיק העסיק עובדים על מנת למלא את מקומה.
כיום המעסיק אינו רוצה/יכול להשיבה משום שיש יותר מידי עובדים (לא אייש עובדות על תקן עבודה זמנית אלא קביעות).
האם חוקית מותר לו לפטר את העובדת שנעדרה כל כך הרבה זמן ואינה אפקטיבית כמו שהיתה לפני העידרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז כספים 25/03/2018
אפרת
25/03/2018 21:27
אפרת 25/03/2018 21:27
היי, שאלה בקשר לדמי לידה .
הפסקתי לעבוד בחודש השני להריון
אישרו לי דמי לידה חלקיים (56 ימים)
עכשיו , כל הזמן שלא עבדתי במהלך ההריון קיבלתי הבטחת הכנסה מביטוח לאומי ..
קיבלתי מכתב עכשיו מביטוח לאומי שמדמי הלידה יקוזזו כספים עקב זה שקיבלתי הבטחת הכנסה .
השאלה שלי האם מדמי הלידה מקזזים את כל קצבת ההבטחה שקיבלתי בחודשיים האלו או שזה חלקי?
והאם זה חוקי לקזז מדמי הלידה את קצבת הבטחת ההכנסה .?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יחסי עובד מעביד 25/03/2018
יצחק
25/03/2018 21:27
יצחק 25/03/2018 21:27
שאלה בקשר ליחסי עובד מעביד
המעסיק של אבי החליט להפסיק לקחת אותו לעבודה כבר כמעט חודשיים, בנוסף הוא מסרב להביא לו מכתב פיטורים (כל פעם מתחמק ידוחה את זה בצורה כזאת או אחרת) עקב כך אבי לא יכול לחתום אבטלה בזמן שהוא לא עובד.
השאלה היא האם אפשר להכריח/לחייב מעסיק להוציא הודעת פיטורים בדרך כלשהי
תודה רבה לעוזרים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת שפוטרה 25/03/2018
ניתי
25/03/2018 19:45
ניתי 25/03/2018 19:45
שלום
העסקתי מנקה במשך 5 חודשים פעם בשבוע למשך כ 4 שעות במקסימום ושילמתי לה 200 שח שזה כולל נסיעות.
לאחר 5 חודשים פיטרתי אותה בגלל אי שביעות רצון היא הלכה אחרי שעה ושלושת רבעי השאירה בית מטונף וזה אחרי שנתתי לה הרבה הזדמנויות. הודעתי לה 5 ימים לפני שהיתה צריכה להגיע אלי שוב. מה מגיע לה ע"פ חוק? ביטוח לאומי ברור על כל התקופה אבל האם מגיע לה תשלום עבור חופש? התרעה מראש כמה זמן? וכמובן פנסיה לא מגיע לה. אשמח לתשובתכם מה מגיע לה בדיוק. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שי לחג 25/03/2018
סיגלית
25/03/2018 18:51
סיגלית 25/03/2018 18:51
בני עובד כטכנאי רנטגן בקופ״ח מאוחדת, היקף המשרה שלו נמוך, אך עובד ככה מזה מספר שנים שלא באשמתו, פשוט לא מעונינים להגדיל את המשרה שלו כי אין להם צורך. הבעיה שבמצב זה הוא לא נהנה מכל הצ׳ופרים שמקבלים העובדים כמו שי לחג, סופי שבוע וכו׳..
האם זה עניין תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויי פיטורין 25/03/2018
הלל
25/03/2018 10:37
הלל 25/03/2018 10:37
שלום, כיצד מחושב דמי הפיטורין, איני חתומה על סעיף 14, ולפי הבנתי החישוב נעשה לפי שכר יסוד כפול וותק, המעביד בחר לבצע השלמה של 2.33 על אף שאיני חתומה על סעיף 14 האם זה חוקי? בבדיקה לגבי משמעות סעיף 14 מצאתי את ההתייחסות הזו "כיום יש חובה להפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני ועל כספים אלה חל ההסדר של סעיף 14 באופן אוטומטי ללא צורך בהסכם קיבוצי או אישור משר הכלכלה" מה זה אומר שגם אם איני חתומה על סעיף זה יחושבו הפיצויים לפיו, תודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנוחה אחרי מי שפיר 24/03/2018
אני
24/03/2018 20:29
אני 24/03/2018 20:29
האם יום המנוחה אחרי בדיקת מי השפיר יכול לרדת ממכסת 40 השעות שניתנות בהריון עבור בדיקות (לא על חשבון ימי מחלה)? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המרא ים חג ליום רגיל 23/03/2018
ברכר עמליה
23/03/2018 17:11
ברכר עמליה 23/03/2018 17:11
אמ מותר אך מתחשבים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ייחשב הרעת תנאים 23/03/2018
תומר
23/03/2018 10:04
תומר 23/03/2018 10:04
שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יכולה להיות בעיה מול ביטוח לאומי? 22/03/2018
קרנית
22/03/2018 14:53
קרנית 22/03/2018 14:53
אני מקבלת מביטוח לאומי קיצבה עבור שמירת היריון.
חודש שעבר והחודש קיבלתי ממקום העבודה תלוש וצ'ק רק על ההבראה והבונוס (עוזרת למנהלת מהבית בלי להגיע לעבודה).

יש עם זה בעיה מבחינת ביטוח לאומי? ואם כן מה אני יכולה לעשות? (הרי יש תלוש משכורת)

הצ'קים עדיין לא הופקדו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אדם שקיבל מכתב פיטורין 22/03/2018
יאנה
22/03/2018 14:46
יאנה 22/03/2018 14:46
שאלה לדיני עבודה. אדם שעובד בבית חולים פרטי, קבע ניתוח והודיע על כך חודש מראש.

יום לפני הניתוח, כלומר יום לפני תחילת חופשת מחלה רשמית, קיבל מכתב פיטורין והסבר שבמקום ימי מחלה ישולם לו על ימים אלה כהודעה מוקדמת.

האם חוקי? האם עילה לתביעה? (בהנחה שהמנהלת קיבלה הודעה על תאריך הניתוח, חודש מראש וידעה שזה יום לפני הניתוח)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  333     334    335    336     337