פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, לא יודעת אם זה המקום. אך אשמח לדעת מה ניתן לעשות במצב זה.
אני עובדת כ11 חודש במקום עבודה, עבודה משרדית. בחדר מולי יושבת עובדת ותיקה שמעשנת כל היום. המשרדים צפופים, החדר שלי ללא חלונות.
אי אפשר להתעלם מהריח, רוב היום אני סוגרת את הדלת אך....זה באמת חונק יותר. כל המשרד דבוק בריח הסיגריות והיא מבחינתה זה בסדר כי היא פותחת את החלון החדר שלה והיא עם דלת סגורה. לפני כחודש דיווחתי לסמנכלית משאבי אנוש שהיא גם המנהלת הישירה שלי על העניין ומה ניתן לעשות. זו פנתה למנכל וכנראה ששוחח איתה והיא הפסיקה ליומיים.- בהם כל היום התלוננה וצעקה שקשה לה. לאחר היומיים האלה... כאילו כלום לא קרה. ממשיכה כרגיל. מה אני יכולה לעשות? יש לציין שמעבר להיותי סובלת ברגיל מסיגריות, הנני בחודש השמיני להריון.
אשמח לעצה.
תודה מראש

אני מועסקת במקום עבודה מזה שנתיים ומטופלת פוריות מאמצע / תחילת ינואר.

לפני כחודשיים החליטו לפטר אותי (לאחר שניסו לגרום לי להתפטר בכל דרך אפשרית) ולשם כך הגישו בקשה לממונה על חוק עבודת נשים.

עד שיקבלו היתר לפטר אותי - התבקשתי להגיע למקום העבודה ולעבוד כרגיל, אך לצערי לא חשתי בטוב במשך כל התקופה הזו וסיפקתי אישורי מחלה בגין כל יום היעדרות לחברה בה אני מועסקת.

אישורי המחלה שלי זכו להתעלמות מוחלטת מצד מעסיקיי שטוענים בכל תוקף שהעובדה שאיני מתייצבת לעבודה קובעת נחרצות שאני מתפטרת ולא מפוטרת ואף שלחו מכתב בנושא.

האם מה שהם מנסים לעשות הוא חוקי?

בזמן האחרון יש לי כאבים ברגליים שלא מאפשרים לי לעבוד בתפקיד שלי שהוא על הרגליים כל היום
אמרתי למנהל שלי כדי שיעביר אותי תפקיד כי יש עוד תפקידים בישיבה.

היום לקח אותי לשחיה אמר לא ואין לי מה לעשות שם יותר ושהוא נותן לי שבוע.

זה חוקי בכלל ? אמר לי הכל בעל פה בלי שימוע בלי כלום
אני שנה שם וגם לא אמר לי כלום על פיצויים או מכתב פיטורים ולא כלום פשוט אמר שבוע הבא לא לבוא יותר.

הוזמנתי לפני שבוע לשימוע בגלל שהקבלן שאני עובדת אצלו עוזב את העבודה.
הודעתי לו משבוע 11 שאני בהריון אני עובדת שם כמעט שנה.

אני כרגע בשבוע 24 שלחתי לו הודעה לפני השימוע שאני מזכירה לו שאני בהריון.

הלכתי לשימוע שאל אם יש לי טענות אמרתי לו שכן שאני בהריון ואני רוצה שהכל יעשה לפי החוק השיחה מוקלטת ובנוסף רשום את זה במכתב השימוע.

אתמול קבלתי מכתב פיטורים.
מה עלי לעשות?

שלום מורן

על פניו המדובר על פיטורים לא חוקיים - כל עוד המעסיק לא קיבל אישור לפיטוריך ממשקד הכלכלה - אם זה המצב מומלץ לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי.

בהצלחה

אני עובדת קבלן . בתאריכים 30.5- 3.6 (כחמישה ימים ) הייתי בימי מחלה . לאחר שקיבלתי את תלוש השכר ראיתי שקיבלתי על כל הימים האלה תשלום של 140 ש"ח בלבד. תשובתו של המפקח שלי הייתה: ימי שישי ושבת נחשבים כימי מנוחה ולכן לא מקבלים עליהם תשלום בגין מחלה. אציין שאני עובדת במשמרות ועובדת ימי שישי ושבת.
האם תשובתו נכונה?
תודה רבה

בוקר טוב סמדר

לא נכון. תשלום עבור ימי מחלה אמור להיות קלנדרי, לפי מספר הימים שנעדרת מהעבודה. פני אל המעסיק בכתב ובקשי ממנו לתקן את הטעות.

בהצלחה

בוקר טוב,
המשכורת שלי מורכבת משכר שעתי ובונוסים עמידה ביעדים.
לאחרונה שמתי לב שנניח אני אמורה לקבל על המכירות 2000 שח אני מקבלת רק 1700 שח .
שאלתי את החשב שכר שאמר לי שזה הולך לפנסיה .

בהוצאת תדפיס הפקדות של חברת הביטוח גליתי
שחוץ מההורדה של החלק שלי לפנסיה המעסיק משלם בדיוק את ההורדה של הבונוסים שלי

זא שאת החלק שלו הוא מפריש מהבונוסים שלי .
האם מותר לו????

היי עבדתי בחנות אוכל
ומסיר רותח קיבלתי כוויה בוורידים בשורש כף יד, דרגה 2+
הייתי בטרם וכנראה צריך לעשות הטרייה ביד.
אני עם משחות ותחבושות וכאבים בכל היד..
וסיכוי גדול לצלקת.
אסור לי להיות בשמש בלי חבישה.
וגם ים/בריכה בשביל שלא יהיה זיהום.
המקום ממש נפוח ואדום.
ושהראתי למנהל ביום של הכוויה, הוא אמר שהוא לא מבין בזה ושאין לו מה לעשות.
הייתי בחופשת מחלה, ביקשתי ממנו משמרות והוא מסנן אותי.
אמרו לי שממש נס שהוורידים שלי לא נפגעו.
האם אני זכאית לתבוע אותם?
חשוב לציין שזה עסק חדש ועבדתי שם יומיים.
אשמח ממש למענה

היי

עבדתי כחצי שנה בחברה מסוימת שהוצבתי בה, כשאני מועסק עי חברה אחרת חיצונית.

ברביעי קיבלתי טלפון מהחברה המעסיקה שהחוזה שלהם עם החברה שאני מוצב בה הסתיים ומיום ראשון אני לא אעבוד שם. נקבע לי שימוע יום למחרת מה שתואר כ״הליך פורמלי בלבד״.

בסיבות לשימוע הופיעו סיום החוזה בין החברות, אך בנוסף גם איחורים רבים וחוזרים מצדי.

הוסבר להם שעניין האיחורים לא הועלה בפניי מעולם, והם אמרו לי שהכל בסדר ושאלה לא פיטורים, והם עכשיו יקבעו לי ראיון לעבודה במשרדים אצלם.

המשרדים שלהם רחוקים לי אז סירבתי למשרה. לאור כך הם שלחו לי מכתב סיום העסקה וביקשו ממני להגיע למשרדים שלהם שוב. כששאלתי מדוע אני צריך להגיע אליהם הם אמרו ש ״יש להם עוד שבוע להעסיק אותי והם ימצאו לי מה לעשות״. אמרתי להם שאני לא יכול להגיע עכשיו שבוע למשרדים ,זה מאוד רחוק לי, והם התעקשו בכל זאת.

שאלותיי הן כאלה:

1. האם הם יכולים לחייב אותי להגיע אליהם למשרדים? אם לא אגיע, האם הם יכולים לפגוע בי דרך אי מתן פיצוים וכד׳?

2. אני מודאג מעניין האיחורים בשימוע. אני לא רוצה שברשימות שלהם יהיה רשום שפוטרתי בגלל איחורים. האם אני צריך לדאוג ואם כן איך ניתן לשנות את זה?

שלום
הייתי רוצה להתייעץ
עבדתי אצל מעסיק של שיווק מכירות של הוט מובייל במשך חצי שנה והתפטרתי הגיע ה10 לחודש
לא מגיע משכורת לא תלוש משכורת
(שאמורה לכלול ימי חופשה שלא נוצלו)
לאחר בירורים היתה לי קרן פנסיה פעילה שהוא אפילו לא טרח להפריש לי פנסיה לפי החוק לאחר 3 חודשים ככה הבנתי
התקשרתי אליו אתמול אומר לי את חושבת שמגיע לך משכורת? לצערי השיחות שלי לא הוקלטו.

הוא אמר לי שהביא לי בונוסים שהוא רוצה אותם בחזרה שנדבר אחרי 3 חודשים לגבי אם חסר עוד כסף שאני עוד יחזיר לו כסף.

הוא איים עלי שאם ילך לבית הדין לעבודה להלנת שכר
הוא יערב עורך דין וידרוש את כל הבונוסים שקיבלתי האם זה אפשרי?

שאלתי גם נציג שעבד אצלו גם והוא אמר שלאחר שהפסיק לעבוד אצלו הוא לא ביקש או אמר שאחרי 3 חודשים ידברו על ביטולים לצורך החזר כסף של בונוס.

המעסיק לא עונה לי להודעות וטלפונים לא יודעת מה לעשות בבקשה תייעצו לי...

האם לעובד שהוא נכה וגם מתגורר במרחק כ 33 ק"מ ממקום העבודה יש זכויות לגבי התחשבות בשעות העבודה ובמיוחד כאשר במדובר באילוץ שהסיבה היא נכותו של העובד?

לדוגמא: במקום עבודתי כל עובד נדרש לעבוד פעם בשבוע עד 18:00 במקום עד 16:00
אולם בפועל, למעלה ממחצית העובדים משוחררים מראש מדרישה זו ואינם נדרשים לעבוד עד 6 למרות שגרים בסביבת מקום העבודה (אגב אחת מהן בהריון ומשוחררת מדרישה זו, האם זה נחשב להפליה?) יתר העובדים משוחררים מנטל זה על סמך תירוצים אחרים, אולם אני כנכה ושמתגוררת במרחק כ33 ק"מ מהעבודה נדרשת לדרישה זו ב100%, אחרת עלי על פי דברי המעסיק "לעשות חושבים לגבי הישארותי במקום העבודה"

האם יש כאן הפליה בין עובדים?
האם זכויותי כנכה ובפרט שמתגוררת במרחק זה נפגעו?

דחוף בבקשה !!!
האם מותר למעסיק לשלוח לעבוד שמפוטר לאחר 15 שנה טופס 161 טופס פיצויים ריק ולבקש ממנו שיחתום על הטופס הריק מבלי שיראה את הנתונים של הפיצויים שלו?
האם זה תקין מבחינת העובד לעשות?

האם לא עלולה להיות הטעייה מבחינת הנתונים לטובת המעסיק מאחר והוא לא יודע מראש כמה מגיע לו?

תודה רבה !

שאלה בנוגע לתביעות מלל.
הייתי מיוצגת ב2 ת.עבודה דרך עו"ד. התביעות נדחו.
הייתי מיוצגת גם בנכות כללית בהחמרה שגם היא נדחתה, ללא וועדה.
אותו משרד עבר טלטלה והתחלפו מספר עורכי דין.
התיק שלי נוהל ברשלנות.יש לי הודעות וואטספ עם עורך הדין שיצג אותי. לא הוגשו תביעות בזמן וכל הזמן אמרו לי אל תדאגי התיק בטיפול. התיק היה רדום לגמרי ובדיעבד מסתבר שהעורך דין עזב ובתקופה שהובטח שהתיק יטופל הוא היה בחו"ל חודש ימים.
ראיתי שאין מענה מטעם המשרד וכל הזמן אומרים לי יחזרו אליך וחא חזרו.
ניגשתי לבד והגשתי החמרה בנכות כללית וקיבלתי נכות.
עעשיו העורך דין רוצה תשלום למרות ש3 חודשיפ אני רודפת אחרי המשרד והוא לא ייצג אותי ולא בא איתי לוועדה.
שיא החוצפה לאור ההתנהלות של.המשרד והעורכי דין מטעמו.
הוא יכול לדרוש משהו על סמך מה שרשמתי?

6 שעות עבודה הפסקה של 20 דקות על חשבוננו, תקין?
במוקד מכירות האן יכולים לדרוש מאיתנו לעבוד מהבית על מנת להגיע ליעד היומי? האם יכולים לרשום בחוזה עבודה שנציג חייב להגיע ליעד מסויים ביום ושישאר במוקד אם לא הגיע ליעד זה? מה רוקה במצב ש 9 לחודש נופל על שבת? אם מקבלים משכורת ב 10 או 11 תקין? מבחינת שימוע כמה ימים לפני נותנים מכתב מה צריך להיות מצויין בו? כמה ימים יש עד ההחלטה? ברגע קבלת המכתב האם העובד מחוייב להמשיך לעבוד?

במקרה שהטלפונים במוקד לא עובדים הם יכולים לדרוש להוציא שיחות כאשר אני מגדירה אותן חסוי מהנייד האישי שלי

אשמח לדעת תוך כמה זמן על המעסיק להעביר לעובד מכתב סיום העסקה?

כיום אני עובד כמאבטח כבר שנה וחצי במקום עבודה מסויים
אני עתיד לעבור ניתוח שישבית אותי מעבודה לפחות לחודש ועד כה צברתי כ202 שעות מחלה (אצלנו זה מוצג בשעות בתלוש)
השאלה שלי היא כזו, ברגע שאני בימי מחלה לאחר הניתוח , במידה ואני עובד במשרה חלקית של בערך 6-7 שעות למשמרת ו4-5 משמרות בשבוע לפי מה אקבל כספיי המחלה?
הבנתי שזה ביום הראשון כלום, ביום השני והשלישי 50% ומהרביעי והלאה 100%, השאלה לאיזה סכום עליי לצפות ליום מחלה, כפי גודל המשרה שלי ?

עבדתי במקום עבודה חדש ויש לי קרן פנסיה עזבתי כעבור חודשיים וחצי האם אני זכאי להפרשות פנסיה?

היי,
חברה שלחה לי צילום מסך מאתר עם זכויות עובדים להורים יחידים.. לא ידוע לי מאיזה אתר זה נלקח.. אך לא מצאתי לכך תיעוד נוסף
מצוין שם כי אם יחדנית זכאית להיקף משרה מלאה של 40 שעות שבועיות (כיום נדרשת ל-42 שעות שבועיות)
ידוע לכם אם יש דברים בגו..? האם אני יכולה לדרוש התאמה להיקף המשרה בעקבות כך.. ?
תודה רבה :)

ועוד שאלה,
יודעת שזכאית ל-16 ימי מחלת ילד במקום 8
האם מדובר בזכאות נוספת של 8 ימים בשנה או האם מדובר רק בזכות לזקוף 8 ימים נוספים מתוך ימי המחלה שאני גם ככה מקבלת (מקבלת 18 בשנה) לטובת מחלת ילד..
מקווה שהשאלה ברורה

האם לעובד שהוא נכה וגם מתגורר במרחק כ 33 ק"מ ממקום העבודה יש זכויות לגבי התחשבות בשעות העבודה ובמיוחד כאשר במדובר באילוץ שהסיבה היא נכותו של העובד?

לדוגמא: במקום עבודתי כל עובד נדרש לעבוד פעם בשבוע עד 18:00 במקום עד 16:00
אולם בפועל, למעלה ממחצית העובדים משוחררים מראש מדרישה זו ואינם נדרשים לעבוד עד 6 למרות שגרים בסביבת מקום העבודה (אגב אחת מהן בהריון ומשוחררת מדרישה זו, האם זה נחשב להפליה?) יתר העובדים משוחררים מנטל זה על סמך תירוצים אחרים, אולם אני כנכה ושמתגוררת במרחק כ33 ק"מ מהעבודה נדרשת לדרישה זו ב100%, אחרת עלי על פי דברי המעסיק "לעשות חושבים לגבי הישארותי במקום העבודה"

האם יש כאן הפליה בין עובדים?
האם זכויותי כנכה ובפרט שמתגוררת במרחק זה נפגעו?

שלום רב, מתנצלת מראש על האורך...
אני בעלת מוגבלות- נכה לאחר תאונה שעברתי.
התחלתי לפני כ5 חודשים עבודה חדשה באשדוד ואני מתגוררת בגוש דן. למרות שהתנאים והשכר מגוחכים ולמרות המאמץ המוגבר בשל הנכות והנסיעות בתחבורה ציבורית שלא משולמות במלואן, רציתי מאוד בעבודה בגלל התחום שמעניין אותי.
עם תחילת עבודתי בן משפחתי חלה בסרטן במצב סופני. למרות זאת הדגשתי את אהבתי לעבודה וביקשתי להתחיל בעבודה אך פרסתי את האילוצים הנ"ל.
לא רציתי לבקש מראש להגיע מעט מאוחר יותר למרות שעובדים אחרים שגרים מטרים ספורים מהעבודה קיבלו אישור על כך ועשיתי מאמץ וניסיון כל 5 החודשים להגיע בזמן : 7:45 מבלי לבקש התחשבות.
לאחרונה נוספו משמרות נוספות שבראיון העבודה נאמר כי יתווספו בהמשך ואף חתמתי על כך בחוזה למרות שבראיון האישי הובטח לי כי יתחשבו במרחק ממנו אני מגיעה ולא ידרשו ממני לעבוד במשמרות אלו .
לאחר שקרסתי פיזית ונפשית ולאחר תקופה של 5 חודשים בהם קיבלתי יחס שונה באופן ניכר ובולט לרעה לעומת עובדים אחרים שמחסירים חופשי ובאופן בלתי סביר ( ומהאינסטגרם ניתן להבין כי נפשו להם על שפת הים) מגיעים באישור באופן קבוע מאוחר ולא נדרשים כמוני לעבוד עד השעה המאוחרת לעומתי , היחידה שמגיעה ממרחק כזה ( יתר העובדים גרים בעיר העבודה)והנכה היחידה במוקד ולאחר הרגשה של קבלת יחס משפיל ומתעמר פניתי לראש הצוות שלי בבקשה להתחשבות: ביקשתי אישור כפי שאחרות מקבלות להגיע 45 דק לאחר תחילת המשמרת וויתור על משמרת ערב כפי שקיבלו גם אחרות שחתומות על חוזה זהה וזאת בין היתר בשל המרחק בו אני גרה ובעיקר מאחר ובשעות הערב זמני ההמתנה לתחבורה ציבורית ארוכים יותר , דבר שעבורי כנכה מזיק לי בריאותית ומקשה עלי פיזית.
בשיחה נאמר לי כי יתחשבו בי קיבלתי רושם שהכל אושר.
לא נאמר לי שום דבר לגבי צורך בבירור האילוצים וקבלת אישור ממנהלת המוקד שאגב נותנת לי מתחילת עבודתי יחס מתעמר ביותר יחס של עבד ולא של עובד, יחס משפיל מפלה ומזלזל.
כך לאחר שפורסם סידור העבודה גיליתי שהאילוצים הנ"ל לא נלקחו בחשבון ולאחר בירור עם ראש הצוות שלי הובהר לי כי האילוצים הלא מאושרים ואם לא מתאים לי אני מוזמנת להגיש את פיטוריי.

שאלותיי הן:
1.האם זכויותיי נרמסו מאחר והדרישות וההתחשבות בי לעומת עובדים אחרים לא שיוויוניות והפליה ?
2. האם יש כאן עילה לפנייה להסתדרות העובדים על הפליה חוסר שיוויון זכויות בין העובדים בכלל וכנכה שמגיעה ממרחקים בפרט והאם פנייה כזאת להסתדרות יכולה לעזור?
3.האם כנכה אני מוגנת מפיטורין כאשר ההתחשבות שביקשתי נובעת ממוגבלות פיזית ומרחק מגורים שמקשה פיזית כפליים?
אשמח להתייחסות ומענה, רב תודות.

המעסיק גובה ממני בתלוש השכר דמי טיפול עבור חישוב ניכויי מס בריאות וביטוח לאומי.
האם זה נהוג באירגון גדול?

האם ימי מנוחה לאחר מי שפיר מחשבים חלק מ 40 שעות שאישה זכאית להם לקבל כסף

שלום,
הייתי 3 חודשים בשמירת הריון.חשוב לציין, ביטוח לאומי שילם לי שכר במהלך התקופה. המעביד המשיך להפריש לי פנסיה. וניכה לי מה הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. האם זה תקין?

לפני כשנה הוצע לי לשנות תפקיד לתפקיד של מנהל אזור -X, תפקיד שעוסק בתחום שונה מהתפקיד שהייתי בו עד כו, וזאת עקב עזיבת מנהל את אותה מחלקה, ועקב בקשה של שני חברי דריקטוריון (שעזבו עקב פרישה בינתיים).
הובטח לי שאכנס לתפקיד אקבל קידום בשכר (בעל פה).
מאסתי בתפקידי הקודם שבו הייתי נתון באיומי פיטורין כל שני וחמישי עקב מחלוקת עם מנהל אחר שאביו סמנכ"ל שתחתיו עבדתי, כאשר אותו מנהל היה מזכיר לי את כוחו וקשריו ומזהיר אותי.
כאשר לבסוף נכנסתי לתפקידי החדש, המנהל החדש הביע תרעומת בפני שאינני מתאים לתפקיד ושאני צריך להגיד את זאת להנהלה.
אחרי מספר חודשים בתפקידי החדש נאלצתי לבצע ניתוח עקב פריצת דיסק, דבר שגרם לחופשת מחלה של חודשיים.
בתקופה זו היתי בקשר עם המנהל כל שבועיים.
שחזרתי מהמחלה זומנתי לשיחה אצל אותו סמנכ"ל שעם בנו היתי בסכסוך בתפקיד הקודם, הועלתה טענה שלא עידכנתי את המנהל מתי אני חוזר ושלא היתי איתו בקשר כל הזמן הזה.
שביקשתי להראות התכתבויות והודעות אמרו לי שאין צורך והוא אינו מאמין לי.
באותה שיחה נרמז לי, שאולי אם אינני בריא אני צריך לשקול אם להמשיך בתפקיד (אם רמיזה לעזוב).
כאשר אמרתי שאין בכוונתי לעזוב העבירו אותי לנהל אזור-Y.
לפני כחודש מספר עמיתים שלי, שמנהלים אזורים סביבי, טענו בפני שהמנהל טען בפניהם שאינו רוצה אותי בתפקיד והיה שמח להחליף אותי.
בנוסף הוא קיים ישיבה עם שאר המנהלים על שינוי אזור הניהול על פי רצונם, בו הוא החליט על שינוי האזור שלי (שיחה שהוא לא זימן אותי אליה).
כאשר התעמתי איתו, והראתי לו שהנתונים שלי לא פחות טובים משאר המנהלים הוא תירץ את השינוי ומה שאמר להם ב"תחושה אישית שלו".
שביקשתי שיפטר אותי במידה שהוא לא מרוצה, רמז שאין לו אף אחד אז לבינתיים אני יהיה הברירת מחדל.
אני כבר תקופה מרגיש התעמרות, ומילים למנהלים אחרים בדבר כך שאני לא מנהל, כלומר לא ברמה של מנהל.
וזאת לאחר שבתפקידי הקודם קיבלתי עובד מצטיין, ונתוני מבחינת יעילות נמצע קצת מעל הממוצע משאר המנהלים.
האם זו התעמרות?
במיוחד שאני מגיע כל יום בהרגשה שמשפילים אותי, כאשר המנהל שלי מדבר עלי עם קולגות מאחורי הגב

שלום רב.זקוקה בבקשה לעזרה,או, הכוונה, מה עליי לעשות.עבדתי בעסק פרטי, אצל מעסיקה במשך 8חודשים.פוטרתי לפני כשבוע.חשוב לי מאוד לציין,כי, בתקופת עבודתי,ספגתי יחס מזלזל,משפיל,דורסני, מצד המעסיקה,אך נשארתי כיוון שהייתי זקוקה למשכורת.כאשר שאלתי מה קורה עם קרן הפנסיה שלי,נעניתי כי עדיין לא פתחה לי כזו והיא מחכה שישלחו טפסים מתאימים מסוכן הביטוח שלה.דבר לא נעשה מצידה. אתמול, בעלי התקשר לשאול בדבר קרן הפנסיה והמעסיקה טענה,כי, מסרה לי את מספר הטלפון של הסוכן וכי היה עליי לדאוג לכך. זהו שקר וכזב.אין לי מושג מיהו הסוכן. מעולם הציעה את מספר הטלפון שלו.דאגה לומר לבעלי שאין מצידה שום כוונה לפתוח לי קרן פנסיה וטרקה את הטל.לא יודעת מה עליי לעשות.איך לפנות אליה.אין לי אפשרות כלכלית לפנות לעורך דין ואני גם לא רוצה לוותר.מבינה כי זו חובתה,כמעסיקה, לדאוג לי לכך.מספיק סבלתי במהלך תקופת עבודתי אצלה. אשמח מאוד מאוד להכוונה. תודה גדולה.נועה.

שאלה בדיני עבודה -

אני עובד כיום בחברה מסויימת בה קיבלנו ייעוץ חיצוני מאיזה 'מומחה'.

אני גם מתראיין במקומות אחרים כרגע, ואחת החברות, שבהן עברתי כבר 2 ראיונות פנתה לאותו "יועץ" על מנת שיראיין אותי.

אותו 'יועץ' שלח הודעה לבוס הישיר שלי, שבה הוא פשוט כותב לו שהוא הולך לראיין אותי בחברה אחרת ואם זה "בסדר מבחינתו"

אין פה איזשהי הפרה בוטה של הדיסקרטיות שלי בתור אחד שמחפש עבודה?

בתום שנת עבודה ראשונה של העובד, מגיעים לו התנאים הסוציאליים לפי חוק: הבראה, ימי חג שלא ניצל וימי חופש.

הבעיה עולה עם תשלום ימי החופש, על פי התאגיד דרכו אנו מעסיקים את העובד, אנחנו מחוייבים לשלם לעובד את ימי החופש בסיום כל שנת עבודה, כאשר בחוק כתוב שאין לפדות ימי חופש בכסף, העובד צריך לצאת לחופש או לצבור אותם עד 3 שנים. התאגיד מפעיל עלינו לחץ לשלם את ימי החופש ומבחינת עובד מה שהתאגיד אומר הוא נכון ואנחנו בעצם מעכבים לו תשלום שמגיע לו.

אשמח לסיוע מעו״ד לענייני עבודה , תודה.

היי, מופנה לעורך דין לדיני עבודה.

בשנה שעברה פתחו לי קרן פנסיה בגלל שירות מילואים של חודש - לא ידעתי שיש לי קרן פנסיה פעילה כמובן עד שקיבלתי דו"ח.

וכמובן לא הצהרתי על כך, כיוון שלא ידעתי (בעבודה החדשה)

עבדתי במקום עבודה 4 חודשים, וכמובן על פי חוק היו אמורים להפריש.

האם יש מה לעשות בנידון או שההצהרה שלי קובעת במקרה זה?

שאלה בנוגע הודעה לעובד. מקרה שהיה כך היה: חיפשתי עבודה ופנו אליי מחברה מוכרת בארץ לעבוד בחנות של אחד הסניפים שלה. לאחר ראיון בטלפון, זימנו אותי בטווח מאוד מאוד קצר לראיון עבודה עם מנהל האיזור. לאחר התרשמות מנהל האיזור, שלח אותי עוד באותו יום לבצע מבדק אמינות במודיעין (הראיון והעבודה נמצאים בירושלים) בעקבות הצורך שלהם בעובדים (בד"כ מבדק אמינות מתבצע כאשר התקבלת לעבודה וזה השלב האחרון כידוע). נשלחתי למבחן במודיעין כבר באותו יום והלכתי עם הרכב הפרטי שלי. עשיתי את המבחן, ומאז אין קול ואין עונה ומאותה חברה אין מענה. מצאתי עבודה אחרת, ולאחר תקופה של שמונה חודשים התקשרו אליי שוב (הפעם עובדת אחרת ממשאבי האנוש של החברה) וביקשה להזמין אותי לראיון. טענתי את שנעשה לי. היא אמרה שהיא מבטיחה שהדבר לא יקרה שוב, וביקשה שאבוא שוב לדחיפות לראיון עם מנהלת הסניף של החנות. לאחר הפגישה שוב לא יצרו איתי קשר (לפני הפגישה קיבלתי הודעה בפייסבוק מאותה רכזת גיוס, שהייתה צריכה ממני את מספר הטלפון שלי, לאחר זמן מה החזרתי הודעה פעם ופעמיים בנוגע להחלטה סופית ולא קיבלתי תגובה). לפי סעיף 3 א' (2) לחוק הודעה לעובד הם חייבים לעמוד בזה. השאלה מבחינה פרקטית: מה אוכל לעשות בנידון?

שאלה : הבן זוג שלי עובד מ- 4.00 בבוקר עד 19.00 בערב כול יום חוץ מפעם בשבוע שיוצא ליראות את הילדים שלו שיוצא ב 15.00 בצהריים משלם מזונות גבוהים לדעתי 3.800 שח לשניי ילדים . עכשיו גרושות פתחה לו תיק בבית דין הרבני על הלאת המזונות היא מבקשת 4.500 כול חודש בטענה שהוא לא בא ליראות את הילדים ולא לוקח אותם בעוד היא זאת שמונעת מימנו ליראות אותם ומסיתה אותם נגדנו (יש לנו הוכחות בשיחות טלפון לכול מה שאמרתי ) ילדים בן 15 ובת 10 אני גרה עים הבן זוג 9 שנים ביחד ואנכנו ידועים בציבור ויש ילד משותף בן 5 . בית הדין אישר לה 4.500

השאלה שלי אים הבן זוג שלי לא מסכים לשלם את הסכום ההזוי הזה ורוצה שביטוח לאומי ישלם לה מה הוא צריך לעשות? אים כסף לקחת עורך דין וליתבוע אותה הלוואי ויכולתי!

תודה לעונים וסליחה על החפירה