פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה - מקום עבודה שפתוח בחגים בהיקף מלא חוץ מיום כיפור ועובדיו עובדים במשמרות (נניח, כמו לונה פארק) ומשובצים למשמרות לבקשתם.
העובדים הם שעתיים, בהיקפי משרה לא מלאה. סטודנטים, בני נוער וכד'.
העובדים שנותנים משמרות בחג - מקבלים 200%. עובדים שלא עובדים בחג - לא מקבלים תשלום בגין ימי החג.

האם זכאים לתשלום ימי חג? אשמח למחשבות ותובנות.
פסיקת בתי הדין די נוקשה בעניין בכל הקשור לנושא "הסכמת המעסיק", מצד שני אין ספק שתשלום דמי החג לא אמור להעמיד את העובדים במצב טוב יותר אילולא היה חג. אם המעסיק מעסיק 50 עובדים ביום נתון, שהוא במקרה יום חג, אין סיבה שהוא ישלם את היום הזה ל-150 עובדים, שגם במצב אחר לא היו משובצים אצלו למשמרות ביום הזה.