x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - חוזה עבודה בהייטק
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
17/07/2018 08:35
חברה חתמה חוזה עבודה בחברת הייטק גדולה לפני כשבוע וחצי. כשהודיעה למעסיק הנוכחי הוא הציע לה להשאר בתמורה לשיפור התנאים. היא רוצה לקבל את הצעת המעסיק הנוכחי ורוצה לדעת האם חשופה לתביעה מצד המעסיק החדש.
ההתייחסות היחידה בחוזה החדש היא כלשונה: בכל עת יהיה ראשי כל אחד מהצדדים להודיע על סיום העסקה וזאת בהודעה מוקדמת, בהתאם למספר הימים הקבוע בדין.
פרטים נוספים:
1. היא חתמה על החוזה ללא תאריך תחילת עבודה.
2. תאריך תחילת העבודה נקבע טלפונית והשתנה מספר פעמים - משמע בע״פ.
3. תאריך תחילת העבודה האחרון שסוכם הוא בעוד למעלה מ30 יום.
אם מודיעה מחר שרוצה לבטל את ההתקשרות עם המעסיק החדש, היא חשופה לתביעה מצידו?
ההתייחסות היחידה בחוזה החדש היא כלשונה: בכל עת יהיה ראשי כל אחד מהצדדים להודיע על סיום העסקה וזאת בהודעה מוקדמת, בהתאם למספר הימים הקבוע בדין.
פרטים נוספים:
1. היא חתמה על החוזה ללא תאריך תחילת עבודה.
2. תאריך תחילת העבודה נקבע טלפונית והשתנה מספר פעמים - משמע בע״פ.
3. תאריך תחילת העבודה האחרון שסוכם הוא בעוד למעלה מ30 יום.
אם מודיעה מחר שרוצה לבטל את ההתקשרות עם המעסיק החדש, היא חשופה לתביעה מצידו?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
