פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חברה חתמה חוזה עבודה בחברת הייטק גדולה לפני כשבוע וחצי. כשהודיעה למעסיק הנוכחי הוא הציע לה להשאר בתמורה לשיפור התנאים. היא רוצה לקבל את הצעת המעסיק הנוכחי ורוצה לדעת האם חשופה לתביעה מצד המעסיק החדש.

ההתייחסות היחידה בחוזה החדש היא כלשונה: בכל עת יהיה ראשי כל אחד מהצדדים להודיע על סיום העסקה וזאת בהודעה מוקדמת, בהתאם למספר הימים הקבוע בדין.

פרטים נוספים:

1. היא חתמה על החוזה ללא תאריך תחילת עבודה.

2. תאריך תחילת העבודה נקבע טלפונית והשתנה מספר פעמים - משמע בע״פ.

3. תאריך תחילת העבודה האחרון שסוכם הוא בעוד למעלה מ30 יום.

אם מודיעה מחר שרוצה לבטל את ההתקשרות עם המעסיק החדש, היא חשופה לתביעה מצידו?