פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

עבדתי בחברה ב 2014~ 2015, הם היו אמורים לשלם תנאים סוציאליים שמורכבים מהחלק שלי ומהחלק שלהם והם לא עשו את זה.

אחרי שסיימתי לעבוד שם הבנתי שלא שילמו לי ושאלתי אותם למה לא הפקידו?

המנהל טען שטעו ואין לו בעיה להפקיד לי אך בגלל שסיימתי לעבוד שם, הוא רוצה שאשלם לו ישירות את החלק שלי ורק אז ישלם את מה שצריך לחברה שמנהלת את התנאים הסוציאליים.

אחרי פעמיים שלוש הבנתי שעד שאני לא מעביר לו את הכסף הוא לא מפקיד בשום פנים ואופן.

אתמול יצרתי קשר עם החברה במייל ואח״כ טלפונית
הבהירו לי שלפני שהם מעבירים את הכסף הם רוצים;
1. אישור מהחברה שמנהלת את הפנסיה שהם מאשרים את ההפקדה החלקית ( רק של החלק שלהם ).

2. מכתב חתום ממני ( לפני ההפקדה ) שאחרי שישלמו אין לי יותר טענות ( או ניסוח דומה ).

נראה לי שאלך על כיוון של תביעה, מה היתרון של תביעות קטנות מול תביעה בבית דין לעבודה ( טירחה, הוצאות מפטיות וכו׳ )

תודה מראש