פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

פוטרה מעבודתה לאחר כ-4 שנות עבודה ומיד לאחר מכן החלה לעבוד אצל מעסיק אחר במשך 7 חודשים (הלך מינואר). המעסיק החדש דורש כעת מהעובדים לעבוד 20 שעות עבודה נוספות *לפחות* בכל חודש - ללא תשלום כלל , בתואנת סעיף בשכר "שעות נוספות גלובליות".

כאשר למעשה בוצעה חלוקה של מרכיבי השכר ע"י המעסיק על מנת שלא להפריש ממלוא השכר לזכויות הסוציאליות - וכך נכתב גם בחוזה ההעסקה (הפרשה לסוציאליות מסך 90% מהשכר שסוכם עליו בראיון , היתר נכתב כתשלום ש"נ גלובליות).

האם במידה ומתפטרת כעת , זכאית לקצבת אבטלה באותו שיעור ולמשך אותו פרק זמן שהייתה זכאית לו אלמלא החלה לעבוד אצל המעסיק החדש? והאם ללא תקופת המתנה ? כלומר , האם זכאותה לאבטלה (בכסף ו/או זמן) נפגעת עקב תקופת ההעסקה הקצרה?

תודה