ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יפה
16/12/2012 18:32
יפה 16/12/2012 18:32
אני בקרוב יוצאת לפנסיה אני עובדת במקום כ- 20 שנה לערך כמובן שיש לי שם כספי פיצויים וקרן פנסיה ברצוני לדעת מה קורה לכספי הפיצויים שלי ?
17/12/2012 00:20
עורך דין רונן בן צבי 17/12/2012 00:20
בדרך כלל משתמשים בהם לטיול בעולם
אלכס
16/12/2012 20:50
אלכס 16/12/2012 20:50
אני עובד במשרה מלאה. ובחודש האחרון המעביד פשוט לא משבץ אותי בסידור העבודה. השאלה היא האם קיים חוק שעל פיו המעביד מתחייב לתת לעובד ימי/שעות עבודה מינימליים? ואם כן אז כמה?
17/12/2012 00:18
עורך דין רונן בן צבי 17/12/2012 00:18
לא יודע איך החלטת שאתה עובד במשרה מלאה
תעביר לי את הסכם העבודה שלך
אם אין לך הסכם זה כבר עילת תביעה נגד המעביד
בטי
13/12/2012 16:52
בטי 13/12/2012 16:52
האם מותר לפטר עובד בגלל שהוא הסתובב עם טלפון ?
14/12/2012 12:48
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:48
נו באמת?
נראה לי שהמציאות קצת יותר מורכבת
בטי
16/12/2012 00:38
בטי 16/12/2012 00:38
פיטרו אותי בגלל שהיה לי ביד טלפון סלולארי ולפי הכללים בעבודה (אני עבדתי בתור מדריכה בהוסטל) אסור שיהיה למדריכות טלפון. לשאר הצוות מותר ורק למדריכות אסור
שלום
15/12/2012 16:58
שלום 15/12/2012 16:58
האם מקום עבודה יכול לדרוש מעובד בימים אלה להחזיר כספי נסיעות ששולמו לו בעבר במשך מס' שנים החל מ-2001 ועד 2008 .
האם דרישה שכזאת דורשת החלטה כתובה ומטעם איזה גורם.
ואם אנו בשנת 2012 על איזו תקופה ניתן להתייחס בהחזר הכספים.(התיישנות..)
אציין כי אני עובד מדינה ובתקופה הנ"ל לעיתים קרובות קיבלתי רכב ממקום העבודה ששימש כרכב הסעות וגם לכוננות לצורכי עבודה לאחר שעות עבודה ובמקביל שולמו לי גם דמי נסיעות, אך ללא תשלום עבור זמן הנסיעות. משהתחלף הממונה הוא ראה בכך פגם ובחר להתלוננן שלא בפני אלא במח"ש, ואכן נחקרתי והתיק נסגר מבלי שיוגש כתב אישום. בינתיים גם הוזהרתי באפיק המשמעתי שלא אעשה כך בעתיד. אז בתום החקירות בשנת 2010 לא הוחלט ולא נמסר לי כי אני צריך להחזיר את הכספים ששולמו לי עבור הנסיעות.ולא נמסרה לי החלטה על כך משום גורם. ואכן עם תחילת החקירת 2008 הפסקתי לקבל רכב ממקום העבודה המשיכו לשלם לי עבור דמי הנסיעות וגם את רכיב שעות הנסיעה. כעת בימים אלה מבקשים את כספי הנסיעות של התקופה ההיא. מבלי שראיתי החלטה בענין כך לפתע. אדגיש כי הרכב לא היה בגדר רכב צמוד.
מה עלי לעשות והאם בכלל אפשרי הדבר ועל איזה תקופת זמן? כיצד מחשבים החזרים אלה וגם האם עלי לדרוש את התשלום עבור זמן הנסיעות אותו לא קיבלתי בתקופה הנ"ל
אודה לתשובתך
15/12/2012 20:18
עורך דין רונן בן צבי 15/12/2012 20:18
מעסיק המספק לעובד הסעה אינו מחויב לשלם לו החזר הוצאות נסיעה . במשטרה זה המקום הכי מבולגן בתחום חצי מהשוטרים לוקחים את הרכב בסיום העבודה, קוראים לזה כונן וזה לא נרשם בשום מקום, ככה גם כל השוטרים ההמלמ״ש שיש להם נסיעות כולם מקבלים החזרי נסיעות וכך זה גם במתנ״א שכל הקצינים לוקחים ניידת הביתה ומקבלים החזר הוצאות.
לא יודע מה עשית ולמה נפלו עליך, אני לא הייתי מחזיר שקל ומבקש לפני תשובה סופית לראות דוח מפורט באיזה ימים לקחת רכב בשמונה שנים האחרונות
ברור שאין כזה טופס כי אף אחד לא אושם את זה
קודם כל שיוכיחו באיזה תאריכים הסיעו אותך ליחידה
אלי
15/12/2012 05:16
אלי 15/12/2012 05:16
שלום, אני חייל משוחרר כשנה וחצי וקרעתי את הרצועה בברך לפני חודשיים .
עד אז אני עבדתי פחות משנה בבית קפה ... עכשיו כרגע דיי קשה לי למצוא עבודה בגלל מצבי הבריאותי ואני צריך כניראה לעבור בקרוב ניתוח . השאלה היא האם מגיע לי דמי אבטלה ואני יכול לתבוע אותם עבור החודשים שלא עבדתי וגם שלא אעבוד בעתיד ? (שוב , עבדתי פחות משנה בבית קפה)
תודה רבה מראש ושבוע טוב ,
אלי.
איתן
23/10/2012 15:03
איתן 23/10/2012 15:03
שלום. אני מדריך צליל הכבר כמה שנים וברצוני להקים ועד מדריכים שיגנו על זכויות המדריכים.
מה עלי לעשות בכדי שדבר כזה יוכל לקום ולעמוד על שמונה רגליים?
14/12/2012 20:48
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 20:48
להתקשר להסתדרות או לארגון העובדים השני ולברר איתם
רותם
13/12/2012 09:29
רותם 13/12/2012 09:29
האם צריך לעשות שימוע כאשר מדובר בפיטורין עקב קיצוצים?
14/12/2012 12:58
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:58
ברור
למה אני ולא הוא ???
chenger
13/12/2012 09:39
chenger 13/12/2012 09:39
לאחרונה קוצצו ימי העבודה שלי ל-4 ימים (הסכמתי לכך ) אך אני מוצאת את עצמי עובדת 8 שעות כמעט ללא הםסקה ואת הארוחות אוכלת מול המחשב. החודש נאלצתי לצאת בזמן העבודה, בגלל תאונה שעברתי עם הרכב למשך 1:20 על מנת להכניס את הרכב למוסך ולקחת רכב חילופי ובהמשך לשיחה לגבי היציאה הזאת, ביקשתי לצאת באופן קבוע בזמן העבודה למשך חצי שעה. קיבלתי הודעה בלשון הזאת ואנני יודעת איך להגיב:
"בן אדם לא יכול לעבוד בלי אוכל 8 שעות רצוף הוא פשוט לא יתפקד כראוי,זה גם לא בריא ולא הגיוני. תחשבי עם עכשיו טכנאים ואני נתחיל לאכול ליד המחשב וזה לא יחשב להם כהפסקה, בגלל שבזמן האוכל מול מחשב הם יקראו חומר על אוזניות,מוצרים חדשים, מכשירים חדשים ואז כל פעם יצאו להפסקה של חצי שעה ואם יצטבר להם, אז יצאו להפסקות של 3-4 שעות ו בסופו של דבר יגידו לי,שבכלל מגיע להם יום חופש, בגלל שלא יצאו להפסקה כבר 10 ימים. מה שכן אני יכול לאשר, לעשות זאת פעם בשבוע-שבועים."
14/12/2012 12:57
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:57
למדתי 18 שנה
אני כותב וקורא עברית כשפת אם ואין לי מושג למה התכוון המשורר
הילה
12/12/2012 23:37
הילה 12/12/2012 23:37
שלום,
אני עובדת בבית קפה כמלצרית במשמרות.
רוב המשמרות אני עובדת בוקר, ולאחרונה
יצא לי לעבוד גם משמרות ערב.
המנהל החליט שהוא משלם החזרי נסיעות
באוטובוס בלבד ( כלומר 13 ש״ח למשמרת)
חשוב לציין שהמשמרת מסתיימת בשעה שכבר אין אוטובוסים.
ואני צריכה להוציא מכסי 40 ש״ח למונית בכדי להגיע הביתה,
שזה יוצא כמעט שעתיים עבודה.
רציתי לדעת אם הוא מחויב ע״פ חוק לשלם החזר נסיעות
במונית בשעות שאין אוטובוסים?
באתר זה כתוב בצורה קצת לא ברורה.
תודה מראש
14/12/2012 12:53
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:53
יום טוב גם לך
לא הצלחתי להבין את הבהילות לתשובה
הוא חייב להרים לך את החזר הנסיעות לגובה התקרה נדמה לי שהיא 25.20 שח למשמרת
הילה
13/12/2012 16:49
הילה 13/12/2012 16:49
אשמח לקבל תשובה זה קצת דחוף
פיטורין 13/12/2012
שימי ל.
13/12/2012 17:01
שימי ל. 13/12/2012 17:01
שלום. אני עובד אצל מעסיק שיש לו 2 חנויות ביגוד.אחת בירושלים והשניה בבני ברק. עד לפני שהתחתנתי עבדתי וגרתי בירושלים.לפני כחודשיים התחתנתי ועברתי להתגורר עם אשתי באזור בת ים.עכשיו אני נוסע כול יום ברכב שלי מבת ים לעבודה בירושלים.והבוס לא מוכן לשלם לי חלק מהנסיעות.הוא מציע לי לעבור לעבוד בחנות שלו בבני ברק.אני לא מעונין לעבוד איתו בחנות בבני ברק.השאלה היא האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?או שזה בעייה שלי שאני לא מעוניין לעבור לעבוד איתו בבני ברק?נ.ב. אין חוזה עבודה בינינו. אני עובד בעסק שלו במשך קרוב ל-3 שנים.. שאלה נוספת,במידה ומגיע לי פיצויים האם הוא יכול להחתים אותי על הסכם שלפיו אסור לי לעבוד בשום חנות אופנה הנמצאת קילומטר לכול צד מהחנות שלו. ורק בתנאי זה הוא מוכן לשלם פיצויים.במידה ואחתום על כזה מסמך בשביל לקבל פיצויים,האם זה קביל חוקית ובמידה ואני אלך לעבוד אצל מתחרה הוא יכול לתבוע אותי???? תודה וסליחה על החפירה.
14/12/2012 12:47
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:47
כל עוד הבוס שלך מציע לך לעבוד בחנות בבני ברק אתה לא יכול להתפטר ולקבל פיצויים
הבוס לא יכול להתנות חתימה על אי תחרות בפיצויים
ו
אבי כהן
13/12/2012 17:49
אבי כהן 13/12/2012 17:49
שלום. אני עובד בחנות מכירות ואני לבד בחנות.המשמרת שלי זה 8 שעות ביום. עכשיו הבוס שלי מטריד אותי המון.לדוגמא. אם אני יוצא לכמה דקות מהחנות וסוגר את החנות לצורך שירותים או לצורך תפילה או לקנות איזה משהו לאכול.הוא משתולל מעצבים.והוא מחייב אותי בכול יציאה שלי לשירותים או לתפילה להוציא את עצמי מהמחשב שכביכול אני לא יקבל על הדקות האלה כספ.האם זה חוקי?! אני חייב לציין שאני ממש לא יוצא הרבה.בקיצור רציתי לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים?ולפיכך גם אם אני אתפטר אני זכאי לפיציים?
14/12/2012 12:44
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:44
זה לא הרעת תנאים והבוס שלך צודק
ליטל
12/12/2012 00:05
ליטל 12/12/2012 00:05
שלום,

אני כרגע בהריון בחודש שמיני. התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש לפני כחמישה חודשים. המעסיק ידע שאני בהריון עוד לפני קבלתי לעבודה.
לצערי, גם המעסיק וגם אני מבינים שאני לא מתאימה לתפקיד והוא מעוניין לסיים את העסקתי שם. למען הסר ספק ,אני מסכימה איתו ומאוד מעריכה אותו באופן אישי, ולא מעוניינת ״להיכנס ״ בו או ״להראות״ לו.
מן הסתם, אני מעוניינת בשמירה על זכויותי לקראת הלידה ולאחריה.
מה קובע הדין?
המעסיק מעוניין לתת לי מכתב פיטורים ואני לא אפנה למשרד הרווחה בענין, משום שהסיבה לפיטוריי היא אכן עניינית.
למי מה שאני מבינה, גם אם אני מסיימת את עבודתי מחר, אמצע דצמבר ואמורה ללדת בסוף ינואר, אני זכאית למלוא דמי הלידה , לפי זה ששולם עבורי ביטוח לאומי ב 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה האם נכון?
כמו כן, מה לעניין דמי האבטלה? האם אוכל לקבל דמי אבטלה מיד לאחר סיום קבלת דמי הלידה?
האם יש כאן ענין של פיטורין מול התפטרות שמשפיעים על זכויותי? האם אני מפספסת משהו?
מה עליי לעשות כדי לקבל את מלא זכויותי מהמדינה מבלי להתנגח במעסיק, שאותו אני אכן מאוד מעריכה .
תודה מראש.
12/12/2012 22:38
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:38
קודם כל מאוד מרגש המכתב שכתבת
שנית את לא במקום הנכון תפני לביטוח לאומי
ליטל
14/12/2012 07:17
ליטל 14/12/2012 07:17
שוב שלום,
אני אכן פניתי לביטוח הלאומי בנושא, אולם יש לי עוד מספר שאלות.

אם אני מתפטרת בטרם מלאו שישה חודשים לכניסתי לתפקיד, האם זה ייחשב כפיטורין או כהתפטרות לכל דבר ועניין?
ונניח שזה כן ייחשב כפיטורים, אם אני מתחייבת בכתב שלא לתבוע את המעסיק, האם עדיין יש צורך בהיתר ממשרד הרווחה?

תודה, ליטל
14/12/2012 12:39
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:39
א התפטרות
ב. אין משמעות לחתימת עובד למעביד על ויתור זכויות המגיעות לו מכוח דיני העבודה
לירז
14/12/2012 00:35
לירז 14/12/2012 00:35
אני יועצת מס ומנהח"ש ועובדת כמנהלת חשבונות וחשבת שכר של עסק עם 4 סניפי מזון מהיר עם ותק של שנה וחצי. חשבוניות מוקלדות ברמה של מלאי כך שנדרש יותר זמן ממה שנדרש בדרך כלל לכל עסק. אני עובדת במשרה חלקית (כחצי משרה). המעסיק עומד לפתוח שני סניפים נוספים ונראה שהוא לא מתכנן להוסיף לי לשכר ומצפה שאעשה בעצם כ-50% יותר עבודה באותם תנאים. מה עליי לעשות?
14/12/2012 12:36
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:36
גם זו.... לא יכולה לתת יותר ממה שיש לה
את עובדת לפי שעות לא בקבלנות תעבדי בקצב הרגיל שלך וכשתגיע השעה לכי הביתה
אם הבוס ירצה ממך יותר תפוקה שישלם
הלן
14/12/2012 11:26
הלן 14/12/2012 11:26
שלום,
אני עובדת בתל אביב בפחות מחצי משרה שבה משלמים לפי שעה. במהלך המלחמה היה ערב שבו הייתה אזעקה בתל אביב והבוס שלח אותנו הבייתה לפני שנגמרה המשמרת (כי הוא לא רצה לקחת אחריות שנשאר בבניין). האם אני אמורה לקבל תשלום על השעות שלא עבדתי? או שאני צריכה לספוג את זה שהוא שחרר אותנו מוקדם?
14/12/2012 12:32
עורך דין רונן בן צבי 14/12/2012 12:32
לא יודע
דברי עם הבוס
צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך
איריס
13/12/2012 11:29
איריס 13/12/2012 11:29
האם מגיע הבראה לעובד שעבד 10 חודשים והתפטר ?
אפרת
09/12/2012 23:22
אפרת 09/12/2012 23:22
האם יש חובה לשלם לעובד שעתי על מינימום 4 שעות עבודה במידה והוא מגיע לפחות מ-4 שעות?
10/12/2012 00:09
עורך דין רונן בן צבי 10/12/2012 00:09
אין מספיק מידע
מה אומר הסכם העבודה
אפרת
10/12/2012 22:09
אפרת 10/12/2012 22:09
אין הסכם עבודה
יוני
10/12/2012 22:23
יוני 10/12/2012 22:23
אני גם עובד שכיר לפי שעות ואין לי הסכם עבודה כתוב. מה שסיכמתי עם הבוס שלי הוא מה שתופס במקרה הזה. אני מקבל כסף רק על שעות שאני עובד + נסיעות לעבודה וחזרה בכל מקרה, גם בימים שאני עובד שעתיים. אין כל מחוייבות של המעסיק לשלם לך על שעות שלא עבדת בהן. אחרת מה ההגיון בעבודה לפי שעות?
11/12/2012 00:09
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 00:09
ליוני
זה שאתה עובד על סמך הסכם בעפ זו כבר עבירה
אפרת
11/12/2012 20:55
אפרת 11/12/2012 20:55
בכל עבודה צריך להיות חוזה רשום? לא משנה איזה עבודה?

עבדתי במקום אחר שבו משלמים 4 שעות מינימום למשמרת גם אם מגיעים למשמרת של שעתיים, זאת בחירה של מקום העבודה לעשות זאת או שזה מעוגן בחוק כלשהו?
12/12/2012 22:41
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:41
כן, כן זה לא מעוגן
אפרת
13/12/2012 01:38
אפרת 13/12/2012 01:38
במידה ואין לי חוזה מול המעביד אני רשאית להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים?

תודה
ליאור
09/12/2012 18:31
ליאור 09/12/2012 18:31
לפני כ-3 שנים המעביד שלי עבר מפרטי לחברה.
האם במקרה כזה אני זכאי לפיצויי פיטורים עבור שנים אלו?
האם חוסר קבלת הפיצויים לפני שלוש שנים סיבה מספקת להתפטר לאחר 3 שנים בעקבות הרעה בתנאים?
12/12/2012 22:41
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:41
לא ולא
ליאור
13/12/2012 01:37
ליאור 13/12/2012 01:37
למה אין זכאות לפיצויי פיטורים עבור השנים שהועסקתי אצל המעביד לפני הפיכתו מפרטי לחברה? הוא שינה פרטי עסק ובתלושים המעביד שונה.. ?
תודה
ליאור
11/12/2012 20:57
ליאור 11/12/2012 20:57
?
שרון
12/12/2012 22:51
שרון 12/12/2012 22:51
אני עובדת במקום עבודה שנותן לי בונוסים בלי שום קשר לכמות שעות העבודה שלי בחודש
כמובן הבונוסים מחושבים לי לפי היעדים באותו חודש ( כל חודש זה משתנה )
אני עובדת במקום העבודה מזה 6 שנים
אני מעוניינת לעיזוב את מקום עבודתי למקום טוב יותר , האם אני יהיה זכאית לקבל פיצויים גם אם אני מתפטרת כי עברו 5 שנים ? או שחייבים לפטר אותי לצורך כך?
וכיצד מחושבים לי הפיצויים ? האם לפי הכמות שעות שלי החודשית או הסכום הברוטו החיודשי שכולל בתוכו גם בונוסים ?
פיטורים 12/12/2012
שי
12/12/2012 22:24
שי 12/12/2012 22:24
שלום, אני עובד שעתי אך יש לי בונוסים שאינם בסכום קבוע כל חודש.
אני עובד כבר כ-4 שנים ו-7 חודשים בעבודתי, רציתי לדעת אם ובמידה מפטרים אותי כיצד מחושבים דמי הפיצויים שלי האם זה לפי הברוטו החודשי שלי כולל הבונוסים או רק לפי השעות בעצם שאני עובד כל חודש?
12/12/2012 22:50
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:50
הברוטו החודשי והבונוסים
מעסיק שלא יודע
11/12/2012 13:16
מעסיק שלא יודע 11/12/2012 13:16
אחד העובדים שלי מקפיד מאד יפה לצאת לחופש ותמיד מנצל את יתרת ימי החופשה המגיעים לו לפי חוק. לפני שבוע הוא בא לבקש חופש, כי הוא רוצה לצאת לחופשה בסוף החודש. אמרתי לו: על פניו אין לך ימי חופשה ואני לא מאשר את החופשה שאתה מבקש. רציתי לדעת מה הדין לגבי עובד שאין לו ימי חופשה, ורוצה לצאת לנופש - האם עובד יכול להיות במינוס של ימי מחלה? האם ניתן לנכות לו מהשכר ימי חופשה?

מצד אחד אני לא רוצה לקפח את העובד ומצד שני, אני רוצה שיעבוד ולא יהיה בחופש מעל ומעב רלמה שמגיע לעובדים. איך רצוי וראוי להתנהג במקרה כזה?
12/12/2012 22:49
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:49
לא הבנתי
למעט חופשה שנתית, בתור בוס אתה ורק אתה מאשר לעובד שלך חופשה וזה לא רלוונטי כמה ימים הוא צבר
ואם אין לו ימים אל תאשר לו חופשה
אל תזכח שאתה משלם את החופשה שלו
נועה
11/12/2012 17:22
נועה 11/12/2012 17:22
שלום,
אני גרה בקרית מוצקין ומקום עבודתי בקרית מוצקין מרחק הליכה בניהם 20דקות
רציתי לדעת האם המעביד חייב לשלם לי דמי נסיעות אפילו שמקום מגוריי ועבודתי באותו עיר.
אשמח לתשובה. תודה רבה.
12/12/2012 22:46
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:46
מעל 400 מטר או שתי תחנות אוטובוס זה הקריטריון
פיטורים 12/12/2012
שי
12/12/2012 22:44
שי 12/12/2012 22:44
שלום, אני עובד שעתי אך יש לי בונוסים שאינם בסכום קבוע כל חודש.
אני עובד כבר כ-4 שנים ו-7 חודשים בעבודתי, רציתי לדעת אם ובמידה מפטרים אותי כיצד מחושבים דמי הפיצויים שלי האם זה לפי הברוטו החודשי שלי כולל הבונוסים או רק לפי השעות בעצם שאני עובד כל חודש?
דלית
12/12/2012 22:35
דלית 12/12/2012 22:35
רציתי לשאול האם יש מקום לתבוע את מקום העבודה הקודם שלי עקב כך שלא קיבלתי פיצויים
עבדתי שנתיים וחצי בחברת תקשורת באזור הדרום , עברתי לגור בצפון עם בן זוגי ובעבודה הבטיחו לי כי המשיך לעבוד באותה עבודה בצפון .
בשבוע המעבר התברר כי אין תקן בצפון והגשתי מכתב פיטורין כפי שהתבקשתי מהחברה
לא קיבלתי פיצויים בגלל שאני לא נשואה
הרבה אנשים אומרים לי כי עדיין הייתי צריכה לקבל פיצויים בגלל שהמעבר הוא מעל 40 קילומטר אווירי
האם יש מקום לתבוע ?
12/12/2012 22:43
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:43
רק אם עברת ליישוב חקלאי או עיר פיתוח הרשומה בתוספת לחוק פיצויי פיטורין
חן
11/12/2012 16:13
חן 11/12/2012 16:13
שלום
במשך 3 שנות עבודה המעסיק היה מפריש 5% לקרן פנסיה ו8.33% לפנסיה.
התפטרתי החודש, האם למעסיק יש הרשאה למשוך את הכסף הזה חזרה?
הרי זה קרן שרשומה על שמי...
11/12/2012 16:57
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 16:57
לא
חן
12/12/2012 10:26
חן 12/12/2012 10:26
אז גם אם התפטרתי זה אומר שהפיצויים שלי, לא?
12/12/2012 22:34
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:34
כן
נתן
11/12/2012 15:56
נתן 11/12/2012 15:56
העסקתי עוזרת בית שעבדה למשך חצי שנה לאחר מכן התפטרה מיוזמתה לאחר חצי שנה הפסקה העסקתי אותה לתקופה של שנה מלאה. בתום תקופה זו אני פיטרתי אותה.
העוזרת דורשת עבור שתי התקופות תשלומים כדלקמן: פיצויי פיטורין, ימי מחלה שנצברו ללא ניצול, ימי חופשה לא מנוצלים, דמי הבראה, ודמי פנסיה.
העוזרת עבדה משרה חלקית לפי שעות כאשר עבדה כמה שעות ליום בין 4-5 שעות בימי השבוע שלא היו קבועים ממוצע של 3 פעמים בשבוע גם לא קבוע.
מה מגיע לה על פי החוק ואיזה מבין התשלומים עלי לשלם לה עבור שתי התקופות.
תודה מראש לתשובה.
11/12/2012 16:58
עורך דין רונן בן צבי 11/12/2012 16:58
מגיע לה הזכויות של עובד שהתפטר רק בשל העבודה בפרק זמן של שנה
ממליץ לך להגיע איתה להסדר כלשהו
פיצוי פיטורין
11/12/2012 19:07
פיצוי פיטורין 11/12/2012 19:07
תודה על התשובה,
אבל תוכל לפרט לי בבקשה מה מגיע לה מהתשלומים שהיא דורשת על פי החוק?
אני רוצה לשלם לה אבל כפי שמגיע לה לא יותר ולא פחות
שוב תודה!
נתן
12/12/2012 10:02
נתן 12/12/2012 10:02
תוכל יותר לפרט לי מה מגיע לה מהתשלומים שהיא דורשת על פי החוק?
12/12/2012 22:33
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:33
אתה מתעקש לו להבין רמזים
תסגור איתה על פיצויים כוללים של שכר חודש וחצי על התקופה של השנה הרצופה בה היא עבדה
אם היא היתה באה אלי למשל הייתי מגלה לה שעצם העובדה שלא החתמת אותה על הסכם עבודה בכתב ומסרת לה עותק ביד מזכה אותה בפיצויים ״לדוגמא״ בסך 15,000 ש״ח, להמשיך ???
למ
12/12/2012 11:14
למ 12/12/2012 11:14
שלום
במקום העבודה עכב קשיים כלכליים ואי סדר אצל חברי דירקטוריונים העבודה בהקפאה !
היה קיצוצים ופטרו עובדים אני למזלי מאלו שנשארו בקשו ממני לעבור לחצי משרה כי אין עבודה, מבחינתי סירבתי והתחלתי לעבוד כרגיל אבל אין על מה לעבוד לכן בסוף החודש אני רושמת בדוח העבדה כמה שעות בפועל עבדתי ושלמו לי עבור רק השעות שרשמתי כלומר רשמתי 103 שעות במקום 187 אז שלמו לי עבור ה 103 למרות שהם יודעים בגלל שאין עבודה האם זה חוקי ?

2. השכר שלי מחולק לבסיס ולשעות נוספות או ימי שישי גלובלי גם בחישוב השכר הם לקחו יחסית מהבסיס וגם מהגלובלי האם זה חוקי אני יכולה לבקש הפרשי שכר
12/12/2012 22:25
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:25
סוג של בעיה במקומך הייתי אומר תודה שלא פיטרו גם אותי
לגבי כל השאר צריך לבדוק היטב את הסכם העבודה שלך
לילי
12/12/2012 11:46
לילי 12/12/2012 11:46
שלום, אני בהריון והמנהל שלי החליט לפטר אותי ובאותו רגע הודעתי לו שאני בהריון. עכשיו הוא מנסה לגרום לי להתפטר. האם מותר לו לפטר אותי בכלל?

הוא טוען שהוא יצליח לקבל אישור ממשרד התמת ובכל זאת הוא רוצה שאתפטר. מיותר לציין שאפסיד את פיצויי הפיטורין שלי וכן את דמי האבטלה שלי שלא לדבר על דמי הלידה שלי אם אכן אוכרח להתפטר. אשמח לתשובה במהרה
12/12/2012 22:17
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:17
התשובה בשאלה
שלא תעיזי להתפטר
ב.י
12/12/2012 11:52
ב.י 12/12/2012 11:52
שלום, אני עובד בתור קצין בטחון במלון ואני עובד חברה חיצונית א׳.
בזמן האחרון התחילו להוסיף למחלקה שלי עבודות שלא קשורות אלינו כמו רום סרוויס בלילה שהם בכלל מקבלים תלוש משכורת מחברה חיצונית ב׳, וחוץ מזה גם מוסיפים לנו עבודות משק שהם שייכים לחברה חיצונית ג׳.
האם זה חוקי שאנחנו עושים בנוסף לעבודה שלנו גם עבודות של מחלקות אחרות? הרי ברור שכל זה נעשה בכדי לצמצם בעלויות של המלון.
12/12/2012 22:16
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:16
הבוס שלך יכול להטיל עליך את המשימות שנראות לו, אם אתה חושב שיש פה הרעת תנאים אתה רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין
אסף
12/12/2012 12:35
אסף 12/12/2012 12:35
שלום, עבדתי בחברה שהיתה משלמת את המשכורת כל 10 לחודש.
באחד החודשים היה עיכוב וזה הגיע ב11 לחודש. מאוד כעסתי כי הצ'ק שכר דירה היה ל10 וזה יצר בעיות רבות שמיותר לציין. הרי כולם מבינים.

הנה אנו היום, חודש חדש לחלוטין. ואני מצפה לקבל את המשכורת ב10 לדצמבר.
לא נכנס.... בודק ב11 לחודש ולא נכנס... התעצנתי נורא ואמרתי טוב בטוח זה יכנס בלילה...
היום אנחנו ב12 לדצבר וזה עדיין לא נכנס.
סיסמתי למנהל שהוא גם הסמנכל מה הסיבה שטרם נכנסה המשכורת וזה התשובה שכתב לי בסמס :

"חל עיכוב מסיבה לא ברורה לכולם, המשכורת עברה מצידנו אבל משום מה הבנק לא מציג את זה. אני מניח שעד סוף היום תראה את המשכורת"
היום ה-12 לדצמבר.

מה אני אמור לעשות? להמתין כפסיבי לכניסת המשכורת?

או האם עלי לדרוש פיצוי? אם כן על איזה סכום?
האם ענין תקין בכלל?

האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש שנגרמה לי? אם כן מה הסיכוי שלי?
וכמה אוכל להוציא?

אגב רק לרקורד מדובר בעבודה "מכובדת", חברה פרטית שמוכרת קורסים,
וכן קיימת באירגון תרבות " קמצנית " מאוד ומכאן גם אני כ"כ נרגז על כך, כי מילא ההתקמצנות על העובדים שאין כוסות, חלב , כפיות, אבל גם במשכורת לעשות משחקים?

אודה למענה.
12/12/2012 22:13
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:13
כלום, כן לא הענין סביר
בקיצור עד ה 15 לחודש הם יכולים לאחר ללא סנקצייה מצידך
היה הרבה יותר קל אם את את ההתחייבויות שלך היית רושם ל 15 לחודש
אלמונית
12/12/2012 19:17
אלמונית 12/12/2012 19:17
שלום רב
רציתי לשאול , אני עובדת במשרת סטודנט בחברת ביטוח , היום הייתה לי שיחה מאוד לא נעימה מול המנהלת שלי , נאמר לי שאני מחוייבת להגיע למינימום 90 שעות עבודה בחודש בגלל סוג המשרה , והיות והייתי בחופש מחלה שבוע ימים ( והבאתי אישור מחלה ) אני חייבת להשלים את אותם שעות עבודה עד סוף החודש ז"א 20 שעות עבודה שהחסרתי .
היות ואני סטודנטית שלומדת 6 פעמים בשבוע ומקום העבודה שלי מודע לכך מיום קבלתי לעבודה אני מוגבלת בשעות אותם אני יכולה לתת והם השעות עבודה הרגילות שלי , הסברתי למנהלת שלי כי אין לי אפשרות להוסיף שעות או להשלים אותם כמו שהיא רוצה כי אאלץ להפסיד ימי לימודים בשל כך ואין לי כוונה להפסיד ימי לימודים.
המנהלת שלי כתגובה אמרה לי שהעבודה שלי צריכה להיות מקום ראשון בסדר העדיפויות שלי ואת הבחירות שלי אני יעשה , ואם אני לא ישלים זה אומר שאין לי כבוד לעבודה שלי ושאני יורקת על העבודה שלי ושאם אני לא יכולה שאני יגיש מכתב התפטרות
הסברתי שוב כי אין לי כוונה לא לכבד את מקום עבודתי שאני מאוד מכבדת וכי אני מאוד רוצה להמשיך לעבוד פשוט ישנם מגבלות שידועות עקב היותי סטודנטית ובאתי לעבוד במקום שמעסיק סטודנטים וגמיש לכך , הסברתי כי בחופשת הסמסטר אני יוכל לתת מעצמי מעבר לשעות הנדרשות ולפצות על כך , וכי אין לי כוונה להתפטר .
כתגובה המנהלת שלי אמרה שהיא לא חייבת לאשר לי משרת סטודנט כמו שהיא ( חריגה ) ושאם אני לא מתכוונת להשלים שעות אני יכולה ללכת הבייתה ולבוא לשיחת שימוע .
ברצוני לברר האם זה חוקי? אילו אופציות עומדות בפניי?
בנוסף ברצוני לציין כי המנהלת שלי אמרה לי כי לא תאשר לי לקראת מבחן להפסיד משמרת אחת בת 4 שעות בעבודה בשביל תירגול מרתון כי היא לא חייבת וששוב פעם זה עיניין של סדר עדיפויות ואני יכולה להתפטר אם לא מתאים לי .
12/12/2012 22:02
עורך דין רונן בן צבי 12/12/2012 22:02
כמה את חופרת !!!
ימי מחלה נספרים יחד עם ימי העבודה כך שאת לא אמורה ״להשלים״ שעות שהיית חולה, זו שטות
הבוסית שלך חלק מזה שהיא בוסית שלך אחת מהזכויות שלה זה לקבוע מתי תהי בחופש