ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיטורים מפתיעים בטלפון 16/07/2013
נטע עטיה
16/07/2013 11:32
נטע עטיה 16/07/2013 11:32
פוטרתי במפתיע בשיחת טלפון עם המעסיק... וזאת ללא הודעה מוקדמת אחרי שנתיים וחצי של עבודה רצופה. הייתי ואני עדיין המומה. אני רוצה לדעת מה אני אמורה לבקש לקראת פגישה עם המנהל שתתקיים מחר. אמרו לי לבוא מחר לשימוע למרות שכבר הודיעו לי על הפיטורים אז אני מבינה שזאת בדיחה עצובה על חשבוני. מה אתם ממליצים לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מפתיעים בטלפון 16/07/2013
16/07/2013 11:52
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 11:52
מדובר בפיטורים שלא כדין.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העברה למשרה מלאה 16/07/2013
רחל
16/07/2013 11:24
רחל 16/07/2013 11:24
שלום, קוראים לי רחל ועוד חודש ימלאו לי 18. המנהלת שלי התחילה לדבר איתי על להעביר אותי לעבודה במשרה מלאה. ברצוני לדעת איך זה יתבטא? אני אקבל יותר שכר? יהיו לי יותר ימי חופש? אני אהיה מחוייבת לעבוד מספר שעות מסויים בשבוע? תודה מראש על העזרה וההסברים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העברה למשרה מלאה 16/07/2013
16/07/2013 11:52
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 11:52
עבודה במשרה מלאה היא 186 שעות בחודש.
במקרה כזה תהיי זכאית לכל הזכויות שבחוק לפי מקסימום התקרה של כל רכיב, כגון- 12 ימי חופשה בשנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר לחייב אותי על טעות במחיר? 16/07/2013
לינוי
16/07/2013 11:03
לינוי 16/07/2013 11:03
אני עובדת שכירה כמוכרת בחנות כבר לא מעט זמן. קלטתי הזמנה למחשב והקלדתי בטעות סכום של מוצר במקום 350 הכנסתי 250. הלקוח חוייב בסכום שהקלדתי. המחיר שקנינו את הפריט הוא 195. בקיצור הבוס יכול לכפות עלי לספוג את הטעות? הוא מחייב אותי ב-100 שקל למרות שבעצם הוא הרוויח? (לא כמו שהוא רצה אבל עדיין הרוויח) אני מקווה שהסברתי את עצמי נכון... אשמח להבין מכם האם מותר למעסיק לקחת לי כסף מהשכר בגלל טעות כזאת ואם יש לי מה לעשות נגד זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר לחייב אותי על טעות במחיר? 16/07/2013
16/07/2013 11:08
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 11:08
לא ניתן לנכות משכרו של העובד בגין טעויות סבירות שנעשו במהלך העבודה הרגיל.
מדובר בניכוי אסור לפי חוק הגנת השכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תנאי עבודה כשאין חוזה 16/07/2013
רינת
16/07/2013 11:00
רינת 16/07/2013 11:00
בוקר טוב עורך דין נכבד,

יש לי שאלה לגבי עובד שכיר שעובד אצל אותו המעסיק כבר שנתיים במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע, 8 שעות יומיות - ללא הסכם עבודה כתוב וכל הסיכומים היו בעל פה בתחילת העבודה!

כעת, המעסיק מעוניין לחתום איתו על הסכם עבודה ולשנות בו את התנאים שעבד עד כה (שינוי היקף מישרה ו/או שינוי גובה השכר). אם העובד לא מעוניין בשינוי, האם המעסיק יכול לדרוש ממנו מכיוון שלפני כן, התנאים לא היו רשומים בשום מקום?

שאלה נוספת, האם מעסיק יכול לשנות היקף מישרה לעובד (להגדיל/להקטין) ללא הסכמת העובד?

מקווה שתוכלו לתת לי מענה מקצועי וייעוץ כי שאלתי לפני כן בפורום באתר משפטי אח רושם לא התייחסו אלי (ולא לשואלים האחרים) ולעומת זאת באתר שלכם ניכר כי נותנים אוזן קשבת לעובדים ומענה מקצועי בפורום ועל כך תודתי מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תנאי עבודה כשאין חוזה 16/07/2013
16/07/2013 11:06
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 11:06
גם ללא חוזה עבודה כתוב, לא ניתן לשנות את תנאי העבודה, ובוודאי שלא להרע אותם ולפגוע בהיקף המשרה ללא הסכמת העובד.
ככל והמעסיק מממש את כוונותיו ניתן לראות בכך הרעת תנאים המצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משמרות מקסימליות בשבוע למאבטח 16/07/2013
שמעון לסרי
16/07/2013 10:56
שמעון לסרי 16/07/2013 10:56
הי
אני מאבטח ועובד כבר שנתיים וחצי עם חברת אבטחה כעובד שכיר. יש לי משמרות בעבודה של 12 שעות ביום. השאלה אם המשמרות כל כך ארוכות, כמה משמרות בשבוע / בחודש יכול המעסיק לדרוש ממני לעשות? יש מכסה של מקסימום במקרה של משמרות ארוכות? האם יש משמעות לעובד שחלק הן משמרות לילה של 12 שעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משמרות מקסימליות בשבוע למאבטח 16/07/2013
16/07/2013 11:04
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 11:04
אין מניעה להעסיק לפי היתר בענף 12 שעות ביום אך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה לעבודת משק בית 16/07/2013
רפאל
16/07/2013 10:52
רפאל 16/07/2013 10:52
שלום וברכה
רציתי לשאול שאלה בנוגע לחמותי
חמותי עובדת אצל משפחה מסויימת בביתה בתפקידי נקיון כביסה בישול וטיפול בילדים (סוג של אומנת)
5 ימים בשבוע א-ה 5 שעות כל יום מזה כ 3 שנים עם תלוש משכורת של עובדת במפעל ששיך למשפחה.

לפני 3 חודשים אם המשפחה הודיעה לה שהם מתכננים לנסוע כל המשפחה לחודש לחו"ל ועל כן היא לא תצטרך להגיע לעבודה.

לפני מספר ימים (כשבוע ממועד הנסיעה) הודיעה אם המשפחה לחמותי שהם לא מתכוונים לשלם לה על תקופת
שהייתם בחו"ל ובעצם מוציאים אותה לחופשה כפויה
כאשר היא הביעה את מורת רוחה מהעניין והודיעה כי מבחינתה אין כל מניעה והיא מוכנה להתייצב לעבודה
נאמר לה שהיא יכולה לפדות את ימי החופשה שלה ומכיוון שאין לה מספיק לכסות חודש שלם זה יקוזז לה מימי חופשה עתידיים. חשוב לציין כי כאשר בעבר היא הביעה את רצונה להצטרף להסתדרות העובדים נאמר לה שאין זה אפשרי וכמו כן הם לא מפרישים לה כל סכום לפנסיה

שאלותי הן:

מה אומר החוק לעניין חופשה כפויה האם היא חייבת לקבל את הגזרה של פדיון ימי החופשה הקימים והעתידיים בניגוד לרצונה? מה ניתן לעשות לגבי הפנסיה והסתדרות העובדים
האם העובדה שהיא מקבלת תלוש של עובדת במפעל יכולה להוות בעיה ביטוחית במקרה של תאונת עבודה ובכלל?

בתקווה לתשובה מהירה.
רפאל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה לעבודת משק בית 16/07/2013
16/07/2013 11:03
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 11:03
ניתן להוציא לחופשה כפויה עד 14 ימים רק לאחר הודעה מראש של 14 ימים.
בכל מקרה, יש לשלם שכר על זמן החופשה ולא ניתן להכניס ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד.
באם מדובר בתקופה ארוכה או לא משולם שכר כדין ייתכן ויש לראות בנסיבות אף כפיטורין.
הפרשה לקופת פנסיה יש לשלם עפ"י דין.
כל עוד משלמים על עבודתה דמי ביטוח לאומי היא מכוסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורי עובדת זמנית - אפשרי? 16/07/2013
אתי ב
16/07/2013 10:53
אתי ב 16/07/2013 10:53
שלום רב , אני עובדת זמנית בעבודתי ובעוד כחודשיים אני אמורה לחדש חוזה עם מקום עבודתי ולקבל קביעות או פיטורין כשזה הולך להיות כנראה פיטורין כי מקום עבודתי כרגע לא קולט , אני כרגע מתחילה בדיקות כיוון שלא נכנסתי להריון האם הם יכולים לפטר אותי או שרק אם התחלתי את הטיפולים עצמם ולא בדיקות??? וכמה זמן לפני אני צריכה להודיע להם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורי עובדת זמנית - אפשרי? 16/07/2013
16/07/2013 10:57
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 10:57
באם הנך בהריון או בטיפולי פוריות עליהם הודעת בכתב, לא ניתן יהיה לפטר אותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איחור קבוע בתשלומי השכר 16/07/2013
שירי
16/07/2013 10:50
שירי 16/07/2013 10:50
שלום לכולם,

אני עובדת שכירה בחברת הייטק כשנה וחצי. בשלושת החודשים הראשונים השכר הגיע בזמן (לא בדיוק - ב10 לחודש) ומאז כל חודש הסיטואציה היא שאני צריכה לבקש את השכר מהמנכ"ל וכל פעם ובתירוצים שונים הוא מגיע באיחור.

פעם זה איחור של יומיים פעם של עשרה ימים פעם של 7 ימים וכו'. החברה בקשיים כלכליים ויש אף עובדים שפחות לוחצים ולא קיבלו שכר כבר כמה חודשים.

בנוסף, קרן ההשתלמות שלי לא שולמה כבר חצי שנה והפנסיה שולמה רק עבור שנה לאחר שחברת הביטוח הגישה תביעה.

כיצד עליי לפעול והאם התפטרות שלי במקרה של איחור של מס' ימים בשכר אך באופן קבוע יכולה להיחשב פיטורין? אני חייבת מכתב על מנת שאוכל לפחות לקבל אבטלה.
אשמח לתשובתך בהקדם,
תודה,
שירי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איחור קבוע בתשלומי השכר 16/07/2013
16/07/2013 10:55
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 10:55
התפטרות בשל אי תשלום שכר וזכויות הינה מוכרת כדין פיטורים לצורך קבלת פיצויי פיטורים ודמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר 14/07/2013
רעות
14/07/2013 21:26
רעות 14/07/2013 21:26
שלום רב. לפני כחושיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, בחתימת חוזה העבודה היה סעיף ובו כתוב כי העובדים החדשים מקבלים הדרכה ותמורתה מחוייבים לארבעה חודשים ובמידה ויעזבו מרצונם יוטל עליהם קנס כספי בסך 1500 ש“ח. לצערי הרב, לפני כשבועיים נקלעתי למצב בעייתי שמנע ממני להגיע לעבודה. כמובן שדאגתי לעדכן את המנהל הישיר שלי שבתגובה אמר לי שהכל בסדר ושאקח את הזמן הדרוש לי להתארגנות ואשוב לעבודה. כשלושה ימים לאחר מכן בדקתי בחשבון הבנק שלי וראיתי כי המשכורת לא הופקדה לי עבור חצי החודש שעבדתי. כשהתקשרתי לשאול לפשר העניין, הוסבר לי על ידי המנהל הישיר שלי, שהבעלים של החברה קנס אותי, כיוון שלא הגעתי לעבודה וכי בעצם הוחלט עבורי שעזבתי את מקום העבודה. לאחר דין ודברים שאלתי את המנהל שלי, כי במידה ואחזור לעבודה, האם תוחזר לי משכורתי עבור חודש יוני ונאמר לי כי רק כשאשלים ארבעה חודשי עבודה, תוחזר לי המשכורת. הדבר יקרה רק בעוד כחודשיים. חשוב לציין כי לא באמת עברתי הדרכה כלשהי, היו כמה ימי האזנות ושלוש שעות הסברים על ידי המנהל האישי שלי. אבקש לדעת. האם הקנס הזה הוא חוקי? האם יכולים בעלי החברה להחליט עבורי כי התפטרתי למרות שהודעתי שאני נעדרת בעקבות מצב חירום? האם הוא יכול “להחזיק“ את שכרי אצלו לחודשיים? אנא מכם תשובתכם בהקדם האפשרי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר 14/07/2013
14/07/2013 23:11
עורך דין ארז כהן 14/07/2013 23:11
ניתן לנכות משכר העבודה רק חוב מוסכם שאינו שנוי במחלוקת.
בעניין של חוב לאור תקופת התחייבות יש לבחון את עלות הקנס לעומת שווי ההכשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הלנת שכר 16/07/2013
רעות
16/07/2013 09:39
רעות 16/07/2013 09:39
אני מתנצלת, אך לא הבנתי את תשובתך. האם זו הלנת שכר? האם הוא יכול ל“החזיק“ את המשכורת שלי אצלו כבת ערובה עד אשר אסיים את ארבעת חודשי ההתחייבות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הלנת שכר 16/07/2013
16/07/2013 10:52
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 10:52
זו אכן הלנת שכר. הוא לא יכול להחזיק את המשכורת ויכול לקזז רק אם מדובר בחוב שאינו שנוי במחלוקת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויים 15/07/2013
קרן
15/07/2013 16:54
קרן 15/07/2013 16:54
שלום,
עבדתי אצל מעסיק משנת 2003 ועד לפני שבועיים, בסוף 2007 הוא הקים חברה חדשה והעביר אותי לחברה הנ"ל, לא קיבלתי מכתב או פדיתי את הפיצויים ( שמרתי על ותק ועל כל התנאים הסוציאליים. היום הוא רוצה לחשב לי את הפיצויים בנפרד, תקופה של 2003-2007 לפי שכר של 6000 ש"ח ותקופה של 2008 עד 2013 לפי שכר של 8000 ש"ח, בעתם יוצא שאני מפסידה כ- 10,000 ש"ח, האם זה חוקי ? האם זה החישוב שצריך להתבצע היות והוא החליף חברה ?
אודה על תשובה בהקדם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצויים 15/07/2013
15/07/2013 17:05
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 17:05
הפיצויים צריך לשלם לפי שכר אחרון כפול תקופת העבודה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב פיצויים 16/07/2013
קרן
16/07/2013 09:51
קרן 16/07/2013 09:51
כלומר השכר האחרון כפול 10.5 שנים שבהם עבדתי אצל המעסיק וזאת למרות מעבר לחברה החדשה? האם יש סעיף או תקנה שאתה יכול להפנות אותי אליה.
אודה מאוד על תשובתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות 15/07/2013
עומרי
15/07/2013 18:58
עומרי 15/07/2013 18:58
רציתי לדעת מתי זה נחשב משרה מלאה אם אני עובד בעבודה שסכום השעות החודשי שלי הוא היה 186.6 ומבחינת סכום השעות השבועיות היה 42.9 לא כולל שעות נוספות ...בתלוש משכורת קיבלתי את אחוזי השעות נוספות לא לפי 25% לשעתיים ראשונות ו50% לשעתיים האחרות ברצוני לדעת אם זה חוקי אני עובד לפי הסכם הקיבוצי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות 15/07/2013
15/07/2013 19:11
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 19:11
היקף משרה מלא הינו 43 שבועי ו - 186 חודשי. יש לבדוק את השעות הנוספות לפי מספר שעות העבודה ביום. שעות בהיקף המשרה אינן כוללות שעות נוספות לרוב בהגדרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: שעות נוספות 16/07/2013
עדי
16/07/2013 09:41
עדי 16/07/2013 09:41
אני עובד 7 שעות ביום חמישה ימים בשבוע האם מגיע לי 25% תוספת עבור השעה השמינית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שעות נוספות 15/07/2013
רחל
15/07/2013 19:27
רחל 15/07/2013 19:27
המעביד שלי אומר שיום עבודה הינו 8 שעות כך שמשרה מלאה הינה 48 שעות שבועיות ו200 חודשיות
האם זה חוקי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שעות נוספות 15/07/2013
15/07/2013 19:34
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 19:34
המעסיק שלך צודק לגבי שבוע עבודה ארוך. 8 שעות ביום חמישה ימים בשבוע. יום שישי השלמה של 3 שעות ובסך הכל 43 שעות רגילות, מעבר לכך שעות נוספות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שעות נוספות 16/07/2013
עומרי
16/07/2013 09:09
עומרי 16/07/2013 09:09
האם יכול המעסיק לשלם לי פחות על שעות נוספות אם עשיתי 42.9 שעות שבועיות וחודשי 186.6 שעות הוא משלם לי רק על 1.6 שעות של 150% ולא על שעתיים האחרוונות מלא..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: שעות נוספות 16/07/2013
16/07/2013 09:23
עו"ד אריק שלו 16/07/2013 09:23
כמה שעות נוספות מגיע יש לבדוק ברמה היומית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחת הכנסה 15/07/2013
אורנה
15/07/2013 17:53
אורנה 15/07/2013 17:53
שלום, אני בת 49, עזבתי מקום עבודה לאחר 15 שנים. בחודשים האחרונים שולמו לי דמי אבטלה לפי מספר הימים כמצויין בחוק. מאחר ועדיין לא מצאתי עבודה חדשה, אישר לי המוסד לביטוח לאומי קבלת הבטחת הכנסה. אני ממשיכה להתייצב בלישכת התעסוקה אחת לשבוע כמו "בתקופת האבטלה". בלישכת התעסוקה, התבשרתי שמעתה, הם רשאים להפנות אותי לכל עבודה!!!! אחרת יחשב הדבר לסירוב. האם בגילי ולאור נסיוני והשכלתי, אכן אהיה חייבת לקבל כל עבודה? נניח עבודה בשעות לא סבירות כמו 15:00 עד חצות, או עבודה שכוללת ימי שישי-שבת באופן קבוע. האם אני רשאית לסרב לעבודות מסוג זה בשל השעות הלא שיגרתיות? אשמח למענה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבטחת הכנסה 15/07/2013
דן
15/07/2013 18:00
דן 15/07/2013 18:00
קודם כל רוב העבודות שלהם זה שעות רגילות וחוץ מזה לא ישלחו אותך בגיל הזה לשום עבודה חוץ מניקיון או לטפלל בכל מיני אנשים חולים או זקנים ואת לא יכולה לסרבב אסור לך אבל את יכולה לערער או לשחק תמשחק מה שכולם עושים ..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הבטחת הכנסה 15/07/2013
אורנה
15/07/2013 18:53
אורנה 15/07/2013 18:53
תודה דן, האמת היא שנשלחתי מטעם לשכת התעסוקה לחברת כח אדם. חברת כח אדם רצתה להפנות אותי לתפקיד קופאית ברשתות מזון במרכז הארץ. שעות העבודה אינן שגרתיות כפי שציינתי ולכן מחיתי על השעות. נאמר לי שאחשב למסורבת.. האם יתכן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הבטחת הכנסה 15/07/2013
15/07/2013 19:08
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 19:08
אין חובה ליתן לך עבודה בשעות "שגרתיות" ויכול בהחלט שתחשבי מסרבת. חשוב לציין, שככל שתמציאי אישור רפואי המגביל את שעות הפעילות שלך שאז לא ניתן יהיה לחייבך לעבוד בשעות אלו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: הבטחת הכנסה 16/07/2013
אורנה
16/07/2013 01:21
אורנה 16/07/2013 01:21
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: הבטחת הכנסה 16/07/2013
16/07/2013 08:54
עו"ד אריק שלו 16/07/2013 08:54
בהצלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 16/07/2013
דניס נולמן
16/07/2013 08:47
דניס נולמן 16/07/2013 08:47
אני עובדת בחברה כבר מדצמבר 2009 ואני מעוניינת להתפטר עקב לימודים.
האם מגיעים לי פיצויים?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 16/07/2013
16/07/2013 08:53
עו"ד אריק שלו 16/07/2013 08:53
התפטרות לצורך לימודים לא מזכה בפיצויים לפי חוק. מוטב לפנות לייעוץ בעניין בטרם ביצוע פעולה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשרות לבקש פיצויים 16/07/2013
אלי
16/07/2013 00:52
אלי 16/07/2013 00:52
אני עובד בחברה מסויימת כ8 שנים ואין לי חוזה כלשהו עם המעסיק שלי..חוץ מ101 שנפתח בתחילת תקופת העבודה...עכשיו רציתי לדעת..ברצוני לבקש העלאה בשכר..ואיני יודע אם בעל הבית יסכים.
במידה והוא אינו מתכוון להסכים ,האם מותר לי לדרוש פיצויים בשל רצוני לעזוב את העבודה לטובת עבודה אחרת ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אפשרות לבקש פיצויים 16/07/2013
16/07/2013 08:33
עורך דין ארז כהן 16/07/2013 08:33
התפטרות בשל אי קידום בשכר אינה מוכרת לכשעצמה כמזכה בפיצויי פיטורים.
עם זאת, קיימים מקרים רבים בהם גם מתפטר יהיה זכאי לפיצויים.
הנך רשאי לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקת העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשרות לבקש פיצויים 16/07/2013
מודי
16/07/2013 01:26
מודי 16/07/2013 01:26
לדרוש פיצויים אתה יכול אבל זכות לקבל אותם או חובה על המעסיק לשלם אין. לא כתוב בשום מקום שהמעסיק חייב להעלות לך את השכר לצערך....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבראה ודמי חופשה 15/07/2013
רוית
15/07/2013 16:33
רוית 15/07/2013 16:33
שלום רב,
בכל שנה אני עובדת בביה"ס דרך עמותה,ובסוף כל שנה מקבלת מכתב פיטורין.
השנה עבדתי שישה חודשים בלבד , מינואר ועד סוף יוני.
ושאלתי היא : האם מגיע לי החלק היחסי של דמי ההבראה והלק היחסי של חופשה שנתית.
ידוע לי שבעבור כל חודש עבודה מגיע יום חופש.
אודה לתשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבראה ודמי חופשה 15/07/2013
15/07/2013 17:04
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 17:04
לא ברור האם הוותק שלך בעבודה נשמר על השנים. אולם בעקרון הוותק היה צריך להישמר.

עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הבראה ודמי חופשה 16/07/2013
רוית
16/07/2013 08:20
רוית 16/07/2013 08:20
לצערי הוותק בעבודה לא נשמר לי.
האם זה חוקי?

ובלי שום קשר לוותק, נגיד שכאילו זה בסדר, האם כל שנה הם צריכים לשלם דמי הבראה ודמי חופשה באופן יחסי למספר חודשי העבודה ולשעות העבודה?

אודה לתשובתך,

רוית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רק שאלה קטנה 15/07/2013
טניה
15/07/2013 11:20
טניה 15/07/2013 11:20
שלום רב אם הודעתי על התפטרות וברשותי 15 ימי חופש, האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה על חשבון ימי החופש שלי למרות שאני זו שהתפטרתי? תודה רבה טניה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: רק שאלה קטנה 15/07/2013
15/07/2013 21:05
עורך דין ארז כהן 15/07/2013 21:05
לאור התפטרותך הנך חייבת למעסיק הודעה מוקדמת.
לאחר השלמת ההודעה המוקדמת על המעסיק לפדות את ימי החופשה.
ניתן לנצל חלק מימי החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: רק שאלה קטנה 15/07/2013
טניה
15/07/2013 21:58
טניה 15/07/2013 21:58
תודה רבה לך עורך דין כהן! כל הכבוד על הפורום שלכם. מדהים כמה אתם משקיעים בעובדות ובעובדים באתר. חיזקו ואימצו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רק שאלה קטנה 15/07/2013
טניה
15/07/2013 20:02
טניה 15/07/2013 20:02
יכול להיות שפספסתם את השאלה שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: רק שאלה קטנה 15/07/2013
15/07/2013 23:29
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 23:29
המעסיק יכול לכפות ימי חופשה בהתראה של שבועיים מראש ועד שבועיים גם זה בפסיקה צומצם למצבים שבפועל אין אפשרות להעסיק את העובד כגון מפעל סגור.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על שעות נוספות 15/07/2013
קטי
15/07/2013 21:28
קטי 15/07/2013 21:28
שלום,
אני עובדת משרה מלאה, ימים ראשון עד חמישי, שעות 11.30-21.00 כל יום.
המעסיק שלי טוען שאני לא זכאית לתשלום על שעות נוספות. האם כך הדבר?
האם אין תגמול על שעות ערב? כיצד עליו לשלם לי עבור כל השעות?
בתודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על שעות נוספות 15/07/2013
15/07/2013 23:24
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 23:24
אין תגמול נוסף על שעות ערב לפי חוק. באם יש לך הפסקה אז יתכן שאין שעות נוספות. באם אין הפסקה שאז ביום שעובדים מעל תשע שעות יש זכאות ובשבוע מעל 43 שעות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ניתן לפטר אותי? 15/07/2013
רחלי
15/07/2013 22:00
רחלי 15/07/2013 22:00
אני מורה שנה ראשונה במשרד החינוך. מחנכת בכיתת חינוך מיוחד.
שלחו לי הודעת פיטורין ושלחתי להם אישור רופא על הריון, הם אמרו שצריך אישור על מועד משוער של הלידה, ושלחתי להם גם את זה.

המפקחת התקשרה ואמרה שאני מפוטרת בכל מקרה מכיוון שיש מורה עם וותק גדול יותר שרוצה לעבור לביה"ס בו עבדתי.
אמרתי לה שלפי הידוע לי אסור לה לפטר אותי, אז היא ענתה שעלי להגיש מכתב ערעור על פיטורי לכוח אדם, ואז היא תבקש אישור ממשרד העבודה לפיטורי (בטענה שאני לא מפוטרת בגלל הריון אלא משיקולי כח אדם)

האם היא יכולה לפטר אותי? ומה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם ניתן לפטר אותי? 15/07/2013
15/07/2013 23:20
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 23:20
באם הינך עובדת מעל שישה חודשים אז מדובר בפיטורין שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפיטורים שלי חוקיים? 15/07/2013
אלין
15/07/2013 22:05
אלין 15/07/2013 22:05
עבדתי במלון השייך לרשת מלונות, דרך קבלן, הקבלן אמר לי שמצאו מישהו יותר זול אבל הוא חושב שזה רק תרוץ ושפשוט המנהל הישיר לא אהב אותי מלכתחילה, גם אני חש לאחר שהצלבתי נתונים שפוטרתי מסיבות שנראות לי כלא חוקיות, כמו כן כתבו לי מכתב פיטורין שלדעתי לא יאפשר לי לעבוד באף מלון ממלונת הרשת בשום תפקיד, נראה לי שמישהו במלון רוצה לפגוע בי ולא ברור לי למה כי קיבלתי שבחים מעובדים אחרים ומאורחים האם אוכל לתבוע המלון על פיטורים לא חוקיים או עילה משפטית אחרת במטרה לקבל פיצויים, איזה סדר גודל פיצויים ניתן לדרוש במקרים כאלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפיטורים שלי חוקיים? 15/07/2013
15/07/2013 23:18
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 23:18
לא ברור האם פוטרת או ששונתה ההצבה שלך. לא ברור גם מה תקופת העבודה במקום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
02-5944000;03-5610934
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי שכר לעובד שעתי 13/07/2013
אורן
13/07/2013 19:09
אורן 13/07/2013 19:09
האם מותר למעסיק לנכות משכר עובד שעתי מעל סכום מסוים? המעסיק לא מבטיח שכר מינימום , מזמין את העובד לפי צרכיו וכאשר מגיעים לשכר שקבע , הוא מנכה שרירותית מהשכר בטענה של התיעלות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי שכר לעובד שעתי 13/07/2013
13/07/2013 20:03
עו"ד אריק שלו 13/07/2013 20:03
לא ברור מה הכוונה מנכה משכר העובד. על פניו זה נשמע לא תקין ונוגד את חוק הגנת השכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ניכוי שכר לעובד שעתי 15/07/2013
אורן
15/07/2013 22:27
אורן 15/07/2013 22:27
להבהרה - המעסיק קבע שכר שעה מסוים וכאשר עובדים וצוברים סכום שקבע לדוגמה 10000 ש"ח הוא מנכה 10% על כל הסכום . האם זה חוקי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ניכוי שכר לעובד שעתי 15/07/2013
15/07/2013 23:16
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 23:16
באם זה מנגנון התגמול המוסכם אז זה תקין ואם לא אז זה ניכוי שלא כדין וגם הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר לכמה עובדים 15/07/2013
אליזה
15/07/2013 20:26
אליזה 15/07/2013 20:26
שלום רב! אני פונה בבקשה לקבלת יעוץ משפטי ראשון בקשר לעניין של הלנת שכר במקום העבודה (בר מסעדה חדש שנפתח בחודש האחרון בזכרון יעקב) יחד עם מספר עובדים שרובם מלצרים ועובדי מטבח נוספים שלא קיבלו את שכרם החודש. אשמח לקבל יעוץ מה עלינו לעשות וכיצד בשביל לקבל את מה שמגיע לנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר לכמה עובדים 15/07/2013
15/07/2013 21:10
עורך דין ארז כהן 15/07/2013 21:10
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידת הצורך להגיש תביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא יכול לעבוד עבודה פיזית 15/07/2013
יהודה
15/07/2013 20:15
יהודה 15/07/2013 20:15
אני עובד שכיר במפעל בתחום התעשייה באזור ירושלים. במפעל אני עושה עבודה פיזית ונגרם לי נזק בשורש כף היד. אני אמור לעבור ניתוח בתחילת חודש אוקטובר 2013 אצל מומחה לכירורגיית כף היד. הרופא נתן לי אישור שאסור לי לעבוד עבודה פיזית ואסור לי לאמץ את היד בעבודה עד למועד הניתוח. המעסיק אמר כי בגלל שאין לי ימי מחלה מהרופא אין לו דרך להעסיק אותי ואם אני לא יכול לעבוד בעבודה שלי, הוא יפטר אותי. אני חייב שתעזרו לי להבין את הזכויות שלי. אני אב לילדים ומפרנס משפחה. מאד רוצה לעבוד אבל אסור לי בריאותית. מותר פשוט ככה לפטר אותי? מה אני עושה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא יכול לעבוד עבודה פיזית 15/07/2013
15/07/2013 21:09
עורך דין ארז כהן 15/07/2013 21:09
אין חסינות בפני פיטורים כאשר אין ימי מחלה צבורים.
במקרה שלך סיום עבודה בשל מצב בריאותי לקוי, התפטרות או פיטורין, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי ואני עוד מחכה... 15/07/2013
ליאור
15/07/2013 20:04
ליאור 15/07/2013 20:04
שלום רב, שמי ליאור ואני סטודנט לאדריכלות. פוטרתי ממקום עבודתי בפברואר 2013 לאחר שנערכה איתי שיחה שבועיים קודם על כך. בשיחה נאמר לי כי ישולמו לי כספי הפיצויי הפיטורין וכי ישלח אלי מכתב פיטורין שיכלול את הסכום המגיע לי. עד היום 15/7/2013 לא הועבר אלי המכתב או הכסף.

פניתי לחברה וממדור תשלומים נאמר לי כי הנושא יטופל אך לדאבוני טרם קיבלתי תשובה. הייתי מועסק בחברה למעלה משלוש שנים בתפקיד יועץ לימודים שכיר (מוקד טלפוני).

מהם זכויותי במקרה הזה ומה עלי לעשות על מנת לקדם את הנושא מהר ככל האפשר. שנית החברה הינה קבוצת חברות ובמהלך השנים הועברתי על ידם מעבודה בחברה אחת לעבודה בחברה אחרת האם הוותק נצבר?

תודה על תשומת הלב!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי ואני עוד מחכה... 15/07/2013
15/07/2013 21:07
עורך דין ארז כהן 15/07/2013 21:07
מדובר בהלנה ארוכה מאוד של פיצויי הפיטורים.
הוותק שלך אמור להישמר במעבר בין החברות כל עוד מדובר באותו מקום עבודה.
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ פרטני וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לשירותך בפרטים המופיעים מטה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם - זה פיטורין? 15/07/2013
דינה
15/07/2013 20:01
דינה 15/07/2013 20:01
האם כאשר המעסיק אומר לי שהוא רוצה שאעזוב את העבודה, אבל לא מפטר , רוצה שאלך לבד, זה חוקי? או שזה נחשב פיטורין או שהוא רוצה להוציא אותי כאילו אני התפטרתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה דעתכם - זה פיטורין? 15/07/2013
15/07/2013 21:03
עורך דין ארז כהן 15/07/2013 21:03
הדבר תלוי בנסיבות שבהם הדברים נאמרו על מנת להחליט האם אכן הייתה כוונה לפטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יום מחלה 15/07/2013
אבי
15/07/2013 20:00
אבי 15/07/2013 20:00
אני עובד לפי משכורת חודש... גלובלית...הגעתי לעבודה בשעה 06:30 ובשעה 08:00 הלכתי הביתה כי לא הרגשתי טוב...המעביד הוריד לי יום חופש...תקין ???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום מחלה 15/07/2013
15/07/2013 21:01
עורך דין ארז כהן 15/07/2013 21:01
הדבר תקין כל עוד קיבלת תשלום עבור 1.5 שעות שעבדת. באם את מתנגדת לפדיון יום חופשה, ניתן להביא אישור מחלה אך ממילא יום המחלה הראשון הוא לא בתשלום.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 מעסיקים לא משלמים! 15/07/2013
סמי
15/07/2013 19:59
סמי 15/07/2013 19:59
שלום יש לי שני מעבידים, שניהם לא משלמים לי אחד כבר יותר מחצי שנה והשני כבר חודשיים אחד אומר לי עוד שבוע כל הזמן והשני כבר לא עונה לי. בשניהם לא חתמתי על טופס 106 פשוט אמרו לי בוא תעבוד.. אני לא יודע מה לעשות. אשמח לתשובה והנחיה כיצד אפשר לפעול מול מעסיקים שהופכים את אי תשלום שכר לעובד לדרך ושיטה....?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 מעסיקים לא משלמים! 15/07/2013
15/07/2013 21:00
עורך דין ארז כהן 15/07/2013 21:00
יש לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קצובת ביגוד 15/07/2013
לילוש
15/07/2013 16:40
לילוש 15/07/2013 16:40
שלום,
כעובדת עמותה איפה נמצא החוק שבו מצוין זכאות לביגוד?
אני רוצה לציין שבעבר עבדתי בעמותה ששלמה לי קצובת ביגוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קצובת ביגוד 15/07/2013
15/07/2013 17:06
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 17:06
הזכאות לביגוד היא לרוב מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קצובת ביגוד 15/07/2013
לילוש
15/07/2013 17:15
לילוש 15/07/2013 17:15
אז אם אני חתומה על חוזה אישי . ולא צויין בו סעיף ביגוד זה אומר שאני לא זכאית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: קצובת ביגוד 15/07/2013
15/07/2013 17:16
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 17:16
באם אין הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל אז ככל הנראה אין זכאות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זה נחשב חוקי? 15/07/2013
מאיה
15/07/2013 15:54
מאיה 15/07/2013 15:54
שלום, עבדתי במשך 3 שנים ברשת גדולה כעובדת שכירה על תקן מחליפה (שכר לפי שעה). עבדתי באותה חנות באופן קבוע 3 משמרות בשבוע. במהלך החודש וחצי האחרונים החנות לא נתנה לי משמרות כלל.ללא הודעה מוקדמת. האם זה נחשב לפיטורים לפי החוק? בתודה מראש, מאיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זה נחשב חוקי? 15/07/2013
15/07/2013 16:21
עורך דין ארז כהן 15/07/2013 16:21
אי מתן משמרות זה פיטורים הלכה למעשה.
בנסיבות העניין מגיעים לך פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וייתכן ואף פיצוי נוסף בגין נסיבות סיום העבודה.

בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דחיית התשלום לשעות נוספות 15/07/2013
דור
15/07/2013 15:56
דור 15/07/2013 15:56
אני עובד שכיר בתפקיד נהג בחברת ליסינג קל אוטו, אחרי תלוש השכר הראשון שלי הוחלף האחראי בסניף, מאז כל יום אנחנו הנהגים עושים שעות נוספות כל יום, החל מהתלוש השני ועד היום שעבר כבר חודשיים לא קיבלתי תשלום על שעות נוספות, פניתי לאחראי הוא אומר שאני אקבל בתלוש משכורת הבא וככה כל תלוש אני רודף אחריהם, אשמח לקבל עצה ממכם איך לשים לזה סוף ולא לרדוף אחרי מה שמגיע לי בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דחיית התשלום לשעות נוספות 15/07/2013
15/07/2013 16:11
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 16:11
שלח התראה באשר לזכאות לשעות נוספות ובמקביל יש לבצע רישום של כל השעות הנוספות. באם אלו לא משולמות ניתן לתבוע את תשלום השעות הנוספות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות פנסיה - ממתי? 15/07/2013
דני
15/07/2013 15:57
דני 15/07/2013 15:57
היי, התחלתי לעבוד בתחילת השנה, היום לאחר 7 חודשים התחילו להפריש לי דמי פנסיה כלשהי בלי לשאול אותי איזה. שאלתי היא אם ההפרשים לא אמורים להיות רקטרואקטיבים החל מינואר עד היום? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות פנסיה - ממתי? 15/07/2013
15/07/2013 16:10
עו"ד אריק שלו 15/07/2013 16:10
באם לא נתת פנסיה קיימת להפרשה שאז ההפרשה לאחר חצי שנה ולא רטרו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1237     1238    1239    1240     1241