פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני עובד בספא של מלון כאחראי משמרת בדלפק הקבלה של הספא כשכיר כמובן 7 שעות ביום 5 ימים בשבוע במשמרות בוקר או ערב לפי סידור קבוע מראש.
בנוסף לשעות עבודתי כשכיר בספא אני גם מטפל בספא (עיסויים) לפני או אחרי שעות העבודה בדלפק הקבלה.
כמו כן אני גם עצמאי עוסק פטור בתור מטפל באופן פרטי מחוץ לעבודתי במלון ועובד עם קבלות.
כשהתחלתי לעבוד לפני למעלה מ-4 שנים במקום העבודה הוצא לי בע"פ ולא סיכום בכתב לבחור באפשרות של או להגיש קבלות כל חודש על הטיפולים שעשיתי במהלך החודש לפי תעריף תגמול ידוע מראש כמו שאר המטפלים אצלנו בספא והתשלום יועבר לחשבון הבנק שלי או ששכר הטיפולים שלי ייכלל בתלוש השכר שלי ובחרתי באופצייה זו .
מתברר שבעצם אחוז ההפרשות הסוציאליות שלי בתלוש השכר קרי קרן פנסיה אובדן כושר עבודה, קרן השתלמות, דמי הבראה, ביטוח לאומי ועוד מופרשים באחוזים על בסיס ומתוך שכר היסוד של שעות עבודתי בדלפק . בתלוש המשכורת החלק משכרי שקשור לטיפולים מוגדר כ- ש"ע אקסטרא .
האם הדבר חוקי ? האם הכנסה היא הכנסה לכל דבר ועל פיה אמורים להיות מופרשים כל ההטבות הסוציאליות ?