ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מחדל של משרד החינוך 31/07/2013
איל
31/07/2013 14:16
איל 31/07/2013 14:16
אשתי עובדת בתפקיד מורה ומועסקת על ידי משרד החינוך כמובן. במסגרת הסדר אופק היתה אמורה לקבל העלאה בדרגה עקב השתלמויות שעשתה, ששוויה הכספי הוא כ 500 ש"ח לחודש. עקב טעות ברישום במשרד החינוך, לא בוצעה ההעאה בדרגה. במהלך התקופה שחלפה נעשו אין ספור פניות מצד אשתי, נשלחו האישורים הרלוונטיים שוב ושוב, נעשו פניות חוזרות מצד מנהלת בית הספר ואחרי כל זה, עוכב מתן הדרגה במשך 15 חודשים. גם לאחר שניתנה הדרגה במשכורת האחרונה, שולמו הפרשים בסכום של פחות מחצי מן הסכום המגיע לה, שלא לדבר על כל פיצוי שהוא. ברצוני לדעת האם היא יכולה לתבוע את משרד החינוך ומה הם סיכויי התביעה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחדל של משרד החינוך 31/07/2013
31/07/2013 14:39
עורך דין ארז כהן 31/07/2013 14:39
מניסיון מומלץ שלא לתבוע את משרד החינוך על מקרה כגון זה- יש לבצע את עדכון הדרגה מול הגזברות וכוח אדם והם מחזירים תשלום רטרואקטיבי לפי הנדרש.
מומלץ למצות את ההליכים מולם עד תום לפני שרצים לתביעה, כי בכל זאת אשתך צריכה להמשיך להיות מועסקת שם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים אחרי 33 שנים 31/07/2013
סימן טוב
31/07/2013 14:15
סימן טוב 31/07/2013 14:15
קיבלתי מכתב התפטרות מהעבודה בה אני עובד שכיר כבר כ-33 שנים "בהתאם לשיחתנו הריני להעלות על הכתב את ההחלטה המשותפת שהתקבלה על ידך ועל ידינו במשותף בשיחתנו מהיום לפיה הפסקת עבודתך עליה הוסכם בינינו תכנס לתוקפה בתאריך 6.8.13" האם זהו מכתב פיטורין? בהנחה שזהו מכתב הפיטורים, כמה זמן הודעה מראש מגיעה לי לפי ותק אצל המעסיק? מתי אני אמור לקבל פיצויים ואת יתרת התנאים שמגיעים לעובד שפוטר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים אחרי 33 שנים 31/07/2013
31/07/2013 14:37
עורך דין ארז כהן 31/07/2013 14:37
זה לא מכתב פיטורים קלאסי, אלא מכתב לסיום עבודה בהסכמה- לא בטוח כי הדבר יזכה בדמי אבטלה מידיים.
הודעה מוקדמת לאור הוותק שלך היא 30 יום.
פיצויים יש לשלם בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שעות נוספות 31/07/2013
עומרי
31/07/2013 14:13
עומרי 31/07/2013 14:13
האם לפי הסכם הקיבוצי אם עבדתי 61 שעות בשבוע אני אמור לקבל על כל שעה נוספת 150%??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום שעות נוספות 31/07/2013
31/07/2013 14:35
עורך דין ארז כהן 31/07/2013 14:35
יש לבצע חישוב יומי לשעות הנוספות.
עבור כמות כזו של שעות נוספות וודאי כי יגיעו שעות נוספות על פי חוק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החלפת מעביד וגרירת זכויות 31/07/2013
אנדרי
31/07/2013 12:40
אנדרי 31/07/2013 12:40
אני עובד כמאבטח בחברת נטויז'ן, לאחרונה הוחלף המעביד שלי (להלן חברת האבטחה) במעביד חדש, אך אני נשארתי באותו מקום עבודה ללא שינוי, תקופת הוותק שלי במועד ההחלפה עמדה על 11 וחצי חודשי עבודה, שאלתי היא האם יש גרירת זכויות בכל הנוגע לימי הבראה וחופש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החלפת מעביד וגרירת זכויות 31/07/2013
31/07/2013 13:23
עורך דין ארז כהן 31/07/2013 13:23
המעסיק היוצא צריך לשלם לך פדיון חופשה.
המעסיק החדש צריך לגרור את הזכויות לדמי הבראה מאחר ולא מלאה לך שנה של העסקה אצל המעסיק הישן וטרם קמה הזכאות.
לגביי פיצויי פיטורים נשמר לך רצף הזכויות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרתי ממשרד עורכי דין אחרי לידה 31/07/2013
אנדראה
31/07/2013 12:41
אנדראה 31/07/2013 12:41
שלום, עבדתי במשך 4 שנים במשרד עורכי דין, לאחר שמעסיקי שמע שאני בהיריון, בעודי בחודש 4 החל להלין את שכרי, ועד לסוף ההיריון זה רק החריף.

אך למרות זאת הודעתי שאני חוזרת לאחר הלידה 6 חודשים. כיום אני אחרי לידה 3.5 חודשים אך החלטתי שאינני רוצה לחזור לעבודה והודעתי לפני שבוע על התפטרותי בדואר רשום. שאלתי היא : תוך כמה זמן הוא צריך לשלם לי את ה פיצויים?

במידה ולא משלם מה עליי לעשות? ומתי מותר לי לחזור למעגל העבודה, כי החלטתי לעזוב לאור הרעת תנאי העבודה, וכבר קיבלתי הצעת עבודה שאני חוששת לצאת כי אולי לא אהיה זכאית לפיצויי הפיטורין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרתי ממשרד עורכי דין אחרי... 31/07/2013
31/07/2013 13:13
עו"ד אריק שלו 31/07/2013 13:13
הזכאות לפיצויים היא 15 יום ממועד הפסקת עבודה בפועל. מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים מידיים אחרי 7 וחצי שנים 31/07/2013
ציפי
31/07/2013 12:43
ציפי 31/07/2013 12:43
פוטרתי ממקום עבודה לאחר 7.5 שנים לאחר ששברתי קרסול ונעדרתי מהעבודה כ-5 חודשים, לא היה שימוע, הביאו לי מכתב פיטורים הביתה ואמרו שישלמו לי את כל המגיע לי. מה עלי לעשות? ומה עלי לבקש? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מידיים אחרי 7 וחצי שנים 31/07/2013
31/07/2013 13:11
עו"ד אריק שלו 31/07/2013 13:11
פיטורין ללא שימוע ובמיוחד לאחר תקופה ארוכה של עבודה זה דבר שאינו תקין ובאפשרותך לפעול בעניין זה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי בלי סיבה מוצדקת 31/07/2013
ג'ימי
31/07/2013 12:46
ג'ימי 31/07/2013 12:46
שלום רב, אני מציל ברכה במלון ניר-עציון וביום שישי הקודם פיטרו אותי מהעבודה דרך מנהל המשמרת שגם מציל ולא ע"י המעסיק.

ההודעה ניתנה לאחר שהביאו מציל אחר וכאשר רציתי לקבוע את השבוע הבא אמרו שיש להם כבר מציל אחר ושאני עקרונית פוטרתי אז אמרתי שיגיד למעסיק שידבר איתי, והוא לא חזר לבקשתי. מנהל המשמרת רמז לי שפיטרו אותי עקב 2 חופשות מחלה שהיו לי.

אחד שנמשך שבועיים בגלל נקע ברגל שמאל. כשנתיים לפני כן קרעתי את אותה רצועה ברגל אז הרופא אמר לי שאסור לי להיות בתקופה הזאת מציל והמעסיק כעס עלי שאני לא מתאמץ מספיק.

שבוע שעבר היה לי חום של 40 מעלות , הלכתי לרופא אבל של הישוב אבל לא היה באותו זמן אז אמרתי בטח יעבור יום יומיים, הודעתי ככה למנהל משמרת אבל המעסיק דרש שאני יבוא חולה לברכה ולהיות מציל שזה אסור לי כחוק!

אנא עזרו לי...יש עוד כמה דברים כמו בעיות שעות וכל ה-4 חודשיים היה צריך לטפל בשעות ולהתווכח מחדש איתם לקבל את הכסף המגיע לי. תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי בלי סיבה מוצדקת 31/07/2013
31/07/2013 13:10
עו"ד אריק שלו 31/07/2013 13:10
באם לא שולמו זכויות כגון שעות נוספות וזכויות אחרות באפשרותך לפעול בעניין זה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות רק אחרי 9.5 שעות 31/07/2013
אסי
31/07/2013 12:44
אסי 31/07/2013 12:44
שלום רב, במקום עבודתי משלמים לי שעות נוספות החל מהשעה ה-9.5, כלומר יום עבודה רגיל מוגדר כ-9.5 שעות וזאת מכיוון שמורידים לי חצי שעה כל יום על הפסקה. האם הדבר תקין וחוקי ? אם לא, כמה שעות ביום צריך לעבוד כולל הפסקה של חצי שעה ? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות רק אחרי 9.5 שעות 31/07/2013
31/07/2013 13:07
עו"ד אריק שלו 31/07/2013 13:07
עובד בשבוע עבודה של חמישה ימים זכאי לתשלום שעות נוספות לאחר תשע שעות עבודה לא כולל הפסקה. וברמת השבוע לאחר 43 שעות עבודה שבועיות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוברת לגור באשקלון ומתרחקת מהעבודה 31/07/2013
שירי
31/07/2013 12:47
שירי 31/07/2013 12:47
שלום רב, אני עובדת שכירה בחברה בעיר רחובות כ 10 שנים ואני גרה במושב ליד קרית מלאכי. כעת אני רוצה לעבור לגור באשקלון. בעקבות זה אני רוצה למצוא עבודה באשקלון. האם מגיע לי פיצויים. תודה שירי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עוברת לגור באשקלון ומתרחקת מ... 31/07/2013
31/07/2013 13:04
עו"ד אריק שלו 31/07/2013 13:04
לפי הנסיבות המפורטות אין זכאות לפיצויי פיטורין אולם מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לצורך בדיקת הנושא לעומק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשה לא הגיונית לביטוח לאומי 31/07/2013
אורלי
31/07/2013 12:50
אורלי 31/07/2013 12:50
אני מלצרית כחמש שנים והתבשרתי היום כי עלי להפריש 7 שקלים לשעה החל מיום ראשון, עבור פנסיה ותשלומי ביטוח לאומי. אני עובדת בסך הכל 20 שעות שבועיות, כלומר 560 שקל משכורת בחודש.. זה הגיוני?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשה לא הגיונית לביטוח לאומי 31/07/2013
31/07/2013 13:03
עו"ד אריק שלו 31/07/2013 13:03
זכויות סוציאליות צריכות להיות משולמות על ידי המעסיק ללא קשר לשכר העבודה. גובה ההפרשות יכול להגיע באופן עקרוני לשלושים אחוזים מגובה השכר בקירוב אולם הדבר תלוי בגורמים שונים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התקפה על ידי עובד 31/07/2013
אלעד
31/07/2013 12:52
אלעד 31/07/2013 12:52
אם הותקפתי בעבודה על ידי עובד כל שהוא והבוסית שלי לא עשתה כלום בנושא האם אני יכול לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים? אילו זכויות יש לעובד שעבר התקפה פיזית ומילולית קשה בידי עובד אחר במקום העבודה ובנוכחות עדים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התקפה על ידי עובד 31/07/2013
31/07/2013 13:00
עו"ד אריק שלו 31/07/2013 13:00
יכול להיות שבנסיבות העניין תוכל לתבוע את הפיצויים. מוטב לפנות לייצוג אצל עו"ד בעניין זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום משכורות 31/07/2013
יונתן
31/07/2013 12:54
יונתן 31/07/2013 12:54
שלום רב,
במשך 4 החודשים האחרונים הועברה המשכורת שלי לאדם אחר.משום שכשהתחלתי לעבוד רשמתי מספר חשבון בנק אחר.במהלך 4 החודשים האלה בעל החשבון שקיבל את כספי השיג את מספר החשבון שלי והעביר לי לחשבון שני צקים בסכומים קטנים.
הבנק שלי לא לוקח אחריות על הדבר למרות שרק הם יכלו להגיד לו את מספר החשבון שלי.
המעסיק שלי מתנהל מול הבנק להחזיר את הכסף אליהם ורק אז יוכלו להעביר לי את הכסף בחזרה.
בנתיים כסטודנט שכל משכורת חשובה לו בשביל לחיות אני במינוס מטורף לא יכול להוציא כסף מהבנק כי עברה לי המסגרת אשראי ואף אחד לא ממש עוזר
האם יש לי עילה לתביעת המעסיק בהלנת שכר?האם יש משהו שניתן לעשות עם הבנק?

תודה רבה מראש
יונתן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום משכורות 31/07/2013
31/07/2013 12:59
עו"ד אריק שלו 31/07/2013 12:59
אני מבין שאתה נתת מספר חשבון לא נכון וזה מקור הבעיה?

באם זה המצב שאז תהיה בעיה לתבוע את ההלנה ומוטב להמתין לסידור העניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טווח זמן הודעה על התפטרות לצורך ... 31/07/2013
דנה
31/07/2013 12:36
דנה 31/07/2013 12:36
שלום, אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. האם עלי להודיע תוך 9 חודשים כולל חודש התרעה מוקדמת או לא כולל? לחידוד, ילדתי ב 30.11. האם היה עלי להודיע ב 30.7 או שיש לי זמן עד ה 30.8? בכל מקרה אשאר חודש לאחר הודעתי כמקובל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טווח זמן הודעה על התפטרות לצ... 31/07/2013
31/07/2013 12:38
עורך דין ארז כהן 31/07/2013 12:38
ההודעה על ההתפטרות צריכה להיות בתוך 9 החודשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בנושא התפטרות בגלל מצב בריאותי 31/07/2013
יבגניה
31/07/2013 12:19
יבגניה 31/07/2013 12:19
שלום, אני צריכה עזרה בבקשה, אני עובדת שכירה במוקד טלפוני 24 בשרות לקוחות טלפוני ,בתחילת חודש יולי עברתי תאונה אישית , נשך אותי כלב מעל הברך וגרם לי נזק בינוני, היתי 22 יום במחלה בבית , והיתי צריכה לחזור לעבודה ומנהל התעצבן שהיתי הרבה זמן בבית ולא נתן לי משמרות לשבוע שלם , ביום ראשון היתי בשיחה ,הוא חזר הרבה פעמים על כך שאני מחסירה ולא קשור הסיבות , אחרי שיחה נתן לי משמרות, חזרתי לעבות אבל אני עדיין לא מצליחה לתפקד כמו שצריך, למרות שעבודה בישיבה יש לי כאבים ברגל לא מצליחה לסיים משמרת , היה מצב שהתחלתי לקבל שיחות בעמידה בגלל הכאבים, השאלה שלי , האם אני יכולה להתפטר בגלל מצב זה ואני יהיה זכאית לפיצויים כי עובדת במקום עבודה מעל שנה.המון תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בנושא התפטרות בגלל מצב בריאותי 31/07/2013
31/07/2013 12:38
עורך דין ארז כהן 31/07/2013 12:38
מומלץ לפנות לרופא תעסוקתי עם פרטי המקרה והאישורים הרפואיים שיקבע האם נמנע ממך להישאר בעבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת תשלומי נסיעות לעובד 30/07/2013
שוקי
30/07/2013 18:40
שוקי 30/07/2013 18:40
1. האם שכר נסיעה בתחבורה ציבורית שלא שולם במלואו, מוגדר גם כמו הלנת שכר?

2. האם עובד שגילה רק עכשיו שדמי הנסיעה ששולמו לו בפועל ובמשך שלוש שנים, כשמדי פעם משולם לו חופשי חודשי, נמוכים ממה שהיה אמור לקבל (עד המכסימום (או כחופשי חודשי) ואצל אותו מעביד הם הלנת שכר ?

יש לציין כי אותו עובד פנה לפני כחודשיים - שלושה למעביד ודרש לקבל את דמי הנסיעה במלואם ומאז מקבל אותם כפי שצריך... הכוונה היא לקבל השלמות רטרו + פיצויי הלנת דמי נסיעות אם זה ניתן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת תשלומי נסיעות לעובד 30/07/2013
30/07/2013 19:21
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 19:21
תקופת ההתיישנות היא 7 שנים ולכן ניתן לקבל השלמה רטרו אך לא ניתן לקבל פיצויי הלנה כי נסיעות אינם שכר אלא לכל היותר הצמדה וריבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הלנת תשלומי נסיעות לעובד 30/07/2013
שוקי
30/07/2013 19:23
שוקי 30/07/2013 19:23
מעולה,
ומה היא הדרך לדרוש ולקבל הצמדה וריבית על סכום כסף לא קטן זה שמגיע לי לאורך שנים אחורה? האם זה מקובל ולא יגרום לבעיה מול המעסיק?

בכל מקרה - כל הכבוד על התשובות המהירות שלכם. זה מדהים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הלנת תשלומי נסיעות ל... 30/07/2013
30/07/2013 20:19
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 20:19
ניתן לפנות למעסיק במכתב ומעסיק סביר אמור לשלם זאת.
אם לא ישלם ניתן לתבוע זאת בבית הדין לעבודה ולסכן את מקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיבוב במשכורת שלי 30/07/2013
אשר
30/07/2013 18:49
אשר 30/07/2013 18:49
אני עבדתי לפי שכר גלובלי לפי 8 שעות 5 ימים והבעל הבית שם בעסק שעון נוכחות וסיכם איתי שאני יקבל 5000 ש"ח כמו שהיה קודם. במשכורת עכשיו (יולי 2013) הוא הביא לי 3900 ש"ח בלבד! אחרי שאמר לי להחתים שעון אילו היתי יודע שזה כך לא היתי נשאר שם האם זה הרעת תנאים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיבוב במשכורת שלי 30/07/2013
30/07/2013 19:14
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 19:14
באם שילם פחות מהמוסכם דרוש את המוסכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיקול כספי פיצויים של עובד 30/07/2013
מעביד
30/07/2013 19:02
מעביד 30/07/2013 19:02
האם עיקול של נושה על כספים של עובד אצל המעסיק תופסים גם את פיצויי הפיטורים שלו? דגש - מדובר בכספי פיצויים שלא הופרשו על ידי המעביד לקופת גמל או קרן פנסיה. המעביד פשוט לא חסך לו לפנסיה וכעת הגיע עיקול מצד נושה של העובד. פיטרתי את העובד (מסיבות אחרות לגמרי). האם עלי כמעסיק להעביר כספים ללשכת הוצאה לפועל במקרה זה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עיקול כספי פיצויים של עובד 30/07/2013
30/07/2013 19:13
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 19:13
לפי הפסיקות הרלונטיות ניתן לעקל כספים וגם לממש כספים של פיצויים כל ידי נושא העובד. לאחר העיקול במועד המימוש פנה בבקשה להוצאה לפועל בעניין זה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין ללא משכורת 30/07/2013
Astar
30/07/2013 18:02
Astar 30/07/2013 18:02
היי, יש לי שאלה לגבי הודעת פיטורין שקיבלתי בתאריך 8/7 שהפרוייקט שאני עובדת בו מסתיים בסוף החודש, ואני מקבלת עד ל10/8 משכורת כהודעה של 30 יום, וזה לאחר שנאמר לי לפני שבועיים שאני נשארת בפרוייקט עד לסוף השנה 12/2013, אני עבדתי בחברת קבלן טכנולוגית בחברת חשמל, נעשה לי שימוע וקיבלתי מכתב פיטורין, הכל לפי הספר. בנוסף שלחו לי מייל אתמול כי העבודה לא מסתיימת ב4/8 אלא ב7/8, אפשר עשות את זה אחרי שהם שלחו הודעה שהעבודה מסתיימת ב4/8?
לפני כמה ימים התקשרה אלי הבחורה מהשכר ונמסר לי שהחודש אני לא מקבלת משכורת מכיוון שהחסרתי המון שעות וימים מעבר למכסה המותרת ואין לה מאיפה לשלם לי החודש וקרוב לוודאי שגם בחודש הבא!!! מיותר לציין שהייתי בשוק ושאלתי וביררתי מה אפשר לעשות, נאמר לי שכלום! שלחתי מייל למנהלים הרלוונטים על מצבי הכלכלי ועל כך שאני חד הורית עם תינוקת, ושלא יהיה לי מאיפה לשלם שכ״ד! כמובן שחזרו ואמרו לי שידם קצרה ולא יכולים לעזור לי, הם לא רואים מאיפה הם יכולים לשלם לי!
שאלתי היא האם זה חוקי? האם אני יכולה לעשות משהו?
אני אשמח לקבל תשובה מהירה על מנת שאוכל לעבוד מהר ואצא מההלם והחרדה שאני נמצאת.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין ללא משכורת 30/07/2013
30/07/2013 18:05
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 18:05
הבדל של 3 ימים בסיום הפרויקט אינו נראה מהותי.
מיותר לציין כי אי קבלת משכורת מהווה הלנת שכר, ובאם אכן לא תקבלי את שכרך במועד באפשרותך לתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה בגין הנזק שנגרם לך בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין ללא משכורת 30/07/2013
Astar
30/07/2013 18:09
Astar 30/07/2013 18:09
תודה רבה על התשובה המהירה,
כיצד אני עושה זאת? מאיפה אני מתחילה? תוכל להדריך אותי?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורין ללא משכורת 30/07/2013
30/07/2013 18:20
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 18:20
ניתן להתחיל במכתב דרישה למעסיק המפרט את המגיע לך.
במידת הצורך ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כאמור, ואם אכן יש חשש למצב החברה, ניתן לבקש עיקולים זמניים על הכספים המגיעים לך מאת החברה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך בפרטים המופיעים מטה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 29/07/2013
יוליה
29/07/2013 22:25
יוליה 29/07/2013 22:25
אני מטפלת בספא כשמונה חודשים בבית מלון, עם חוזה ללא הגבלת זמן כעובדת מן המניין בבית מלון עם כל התנאים. היום הודיעו לי שהחל מהראשון לספטמבר אני הופכת לפרילנסרית , מבחינתם, ואם הדבר לא מתאים לי, אמרו לי בפירוש שאני יכולה להתפטר. האם זו נחשבת הרעת תנאים ומה מומלץ לעשות במקרה כזה? יש לציין שאני אימא לשני ילדים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים 30/07/2013
יוליה
30/07/2013 17:59
יוליה 30/07/2013 17:59
לא ממש הבנתי תשובה. האם אתה יכול לפרת יותר, וגם היה לי שאלה : האם זה נחשב הרעת תנאים ? חייבת לציין שהצאה הזאת
הוציאו רק לעובדם שעובדים פחות משנתיים והוותיקים נשארים עם אותם תנאים.
תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים 30/07/2013
30/07/2013 18:00
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 18:00
זו אכן הרעת תנאים, אך אם תתנגדי לשינוי מתכונת ההעסקה שלך ותתפטרי עדיין לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מאחר ולא מלאה לך שנה של העסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: הרעת תנאים 30/07/2013
יוליה
30/07/2013 18:12
יוליה 30/07/2013 18:12
אז בעצם אתה אומר לי שאין מה לעשות במקרה שלי ? גם אם קיים מצב של הרעת תנאי עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: הרעת תנאים 30/07/2013
30/07/2013 18:18
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 18:18
ניתן כאמור לסרב להרעה ולהתפטר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 30/07/2013
30/07/2013 06:25
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 06:25
הדבר יכול להיחשב פיטורין. את צריכה לבחור להמשיך או לעזוב ולטעון ככל שיהיה בכך צורך ליחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות לאחר שפיטרו אותי 30/07/2013
עירית
30/07/2013 18:13
עירית 30/07/2013 18:13
שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום חמישי האחרון כאשר המעסיק קרא לי לחדרו וביקש לסיים את העסקתי. לא קיבלתי מכתב פיטורין. עבדתי כאשת מכירות ומתוקף תפקידי קיבלתי טלפון נייד, רכב + דלקן, מחשב נייד ומשכורת בסיס + עמלות. אני עובדת במקום מאמצע חודש מרץ 2010 כעובדת שכירה.

אלו שאלותיי: 1. מה זכויותיי מבחינת הודעה מוקדמת והאם ההודעה המוקדמת מתחילה מיום ה' או מרגע קבלת מכתב הפיטורין? 2. מה לגבי הציוד שקיבלתי, מחשב נייד, טלפון נייד ורכב עם דלקן, מתי אני צריכה להחזיר אותם למעסיק? תודה מראש על עזרתך, עירית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות לאחר שפיטרו אותי 30/07/2013
30/07/2013 18:17
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 18:17
ההודעה המוקדמת מתחילה ממועד הודעת הפיטורים- במכתב המעסיק צריך להיות כתוב מועד סיום עובד מעביד.
באם תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת תהיי זכאית לכל הזכויות הנלוות שפירטת, אך אם תפוטרי לאלתר ותקבלי חלק הודעה מוקדמת (תשלום של חודש) אין זכאות להטבות אלו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז יתרת ימי חופשה 30/07/2013
אמיתי
30/07/2013 18:08
אמיתי 30/07/2013 18:08
הבנתי כי המעסיק רשאי בנסיבות מסוימות לקזז יתרה שלילית של ימי חופשה שהצטברו לחובת העובד עם סיום עבודתו. השאלה היא האם המעסיק גם רשאי לעשות כן ולקזז יתרה שלילית של ימי חופשה, במקרה שמדובר בימי חופשה שנלקחו לפני 5 שנים ותקופת ההתיישנות הקבועה בחוק חופשה שנתית חלה (3 שנים)... אני בבעיה עם המעסיק ולא מוצא את התשובה לשאלה זאת. לא מוכן לוותר על שקל אחרי שפיטרו אותי ומקווה שתוכלו לעזור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז יתרת ימי חופשה 30/07/2013
30/07/2013 18:13
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 18:13
אין התיישנות על חוב שכזה של העובד באם בסיום העבודה היה מצוי ביתרה שלילית בצבירת "ימי החופשה".
השאלה היא האם היתרה השלילית היא בגין חופשה כפויה של המעסיק שאז אסור לו לקזז בסיום העבודה או בגין חופשות שביקש העובד ואז מותר למעסיק לקזז.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 30/07/2013
נטי
30/07/2013 16:30
נטי 30/07/2013 16:30
שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר לידה מסיבת טיפול בילד. ילדתי שנה שעברה, חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והתפטרתי לפני שמילוא לילד 9 חודשים. על פי החוק אני זכאית לפיצויי פיטורין. אך המעביד שלי טוען כי בגלל שאני חתומה על סעיף 14 אני אמורה לקבל רק את מה שיש לי בקופת הפנסייה ולא מגיע לי השלמה. אם אקבל רק לפי הפנסייה התשלום הינו נמוך פי 3 ממה שמגיע לי אם נכפיל את המשכורות בשנים שעבדתי. התפטרתי בחודש מאי 13 ועד עכשיו לא הועברו אלי פיצויים. מה עושים ? האם המעסיק שלי צודק ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 30/07/2013
30/07/2013 16:42
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:42
זה העיקרון של סעיף 14- מצד אחד מקבלים פיצויים גם במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים ומצד שני מקבלים אך ורק את הפיצויים הצבורים בקופה.
עם זאת, על מנת לתת תשובה מבוססת יש לבחון את חוזה העבודה והסעיף הרלוונטי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויי פיטורין 30/07/2013
נטי
30/07/2013 16:49
נטי 30/07/2013 16:49
וזאת למראות שהתפטרתי כדין ? בחוזה האישי שלי יש סעיף הנ"ל : " מוסכם כי ההפרשות האמורות יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים, בהתאם להוראות האישור הכללי."
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיצויי פיטורין 30/07/2013
30/07/2013 18:03
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 18:03
על פניו נראה שחל עלייך סעיף 14 ועל אף שהתפטרת כדין מפוטרת הנך זכאית לפיצויים המצויים בקופה בלבד.
במידת הצורך ניתן לפנות לייעוץ פרטני מעמיק לעיון במסמכים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכריחים אותי לעבוד לילה 30/07/2013
רחל
30/07/2013 17:42
רחל 30/07/2013 17:42
אני עובדת במשרד ממשלתי מזה 22 שנה במסגרת משמרות, בוקר או צהריים בלבד. למעשה, כבר יותר מ-7 שנים שאני לא עושה משמרת לילה (שמיועדת בעיקר לעובדים בעלי ותק קצר משלי משמעותית) כרגע מכריחים אותי לעבוד משמרות לילה בגלל שינויים מבניים ופרסונליים במשרד. האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים מוחשית? אציין כי גם עובדים נוספים ברמת ותק כמו שלי נפגעים מהמהלך ואנחנו מרגישים די חסרי אונים כרגע. עזרתכם חשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכריחים אותי לעבוד לילה 30/07/2013
30/07/2013 18:01
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 18:01
זו בהחלט יכולה להיחשב כהרעת תנאים מהותית.
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בצו מניעה לסיכול המהלך והותרת מתכונת העבודה כפי שהייתה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום 30/07/2013
אורה
30/07/2013 17:41
אורה 30/07/2013 17:41
לפני כחודש קיבלתי משכורת בסך 4500 שח על 25 ימי עבודה ו6 כפולות... (במקום 5500)
ביקשתי לראות דף שעות והם לא נותנים לי לראות אותו... הם טענו שהם יתפלו בזה לאחר שלושה שבועות ההנהלה טענה שיש יום אחד שביציאה לא החתמתי כרטיס ולכן לא שילמו לי עליו, ואם אני רוצה שישלמו לי אליו ,אני צריכה ללכת למנהל ולבקש אישור יומים למחורת המנהל לא הסכים לאשר לי בטענה שעבר כבר חדשיים מהמועד...
ואת שאר הסכום הם כיביכול לקחו את השעות הנוספות והעבירו אותן לשעות המינימום (שאני חייבת לעשות בחודש(186 שעות)....... כרגע חסרים לי 1000 שח במשכורת , ולא נותנים לי פירוט שעות, מה עליי לעשות???
תודה רבהההה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום 30/07/2013
30/07/2013 17:59
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 17:59
מומלץ לפנות למעסיק בדרישה מפורטת בדבר החוסר בשכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הגעה לעבודה בזמן מחלה 30/07/2013
נירית לוי
30/07/2013 17:39
נירית לוי 30/07/2013 17:39
האם המנהלת שלי יכולה לבקש ממני להגיע לעבודה בזמן שאני נמצאת בחופשת מחלה עם אישור רפואי ואני חייבת לבוא? זה קרה היום שהמנהלת מסעדה התקשרה אלי, אני מלצרית, ואמרה שהיא חייבת אותי מחר כי אין מי שיעבוד ואלה ימים עמודים מאד במסעדה. היא אמרה שהיא יודעת שאני בחופשת מחלה - אבל אין ברירה. לא נתתי לה עוד תשובה. מה אני עושה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הגעה לעבודה בזמן מחלה 30/07/2013
30/07/2013 17:58
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 17:58
לא ניתן לחייב עובד להגיע במהלך ימי המחלה.
באם העובד הגיע לעבודתו, לא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בהריון -חוזה מיוחד להעסק... 30/07/2013
אור
30/07/2013 16:53
אור 30/07/2013 16:53
שלום, אשמח לעזרה בנושא זכויותיי.
עבדתי בבית ספר מטעם רשות מקומית. בחוזה העבודה עליו חתמתי שכותרתו "חוזה מיוחד להעסקת עובד" תקופת החוזה הינה 27/8/2012-30/6/13 בסוף חודש יוני ביקשתי להאריך החוזה משום שאני בהריון (חודש 7) נאמר לי שזה אפשרי (בעל פה) לצערי ,הרגשתי רע ונאלצתי להוציא חופש מחלה עד סוף יולי והרופא שלי הפנה אותי למילוי טפסים של שמירת הריון. לפני כשבוע ביקשתי מהמעסיקים שלי למלא את הטפסים לשמירת ההריון ונאמר לי שמשום שהחוזה עליו חתמתי הוא "חוזה מיוחד" מבחינתם אני מפוטרת מסוף יוני. האם יש מקום לערער על החלטתם ולתבוע את מקום העבודה? או שאכן יש אמת בדבריהם וסוג החוזה מאפשר לפטר אותי בהריון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בהריון -חוזה מיוחד ל... 30/07/2013
30/07/2013 17:02
עו"ד אריק שלו 30/07/2013 17:02
חוזה לזמן קצוב שלא מתחדש ולעובד שעבד פחות מתקופת זמן ספציפית יכול שלא יחודש על ידי המעסיק בהתאם לחוק העסקת נשים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים בהריון -חוזה מיו... 30/07/2013
אור
30/07/2013 17:35
אור 30/07/2013 17:35
מה הכוונה בפחות מתקופת זמן ספציפית ? 10 חודשים שעבדתי מקנה להם זכות לפטר אותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה מול בעל הבית בעבודה 30/07/2013
תאיה סלאח
30/07/2013 16:28
תאיה סלאח 30/07/2013 16:28
מחשבים לי דמי אבטלה בתוך המשכורת אני עובד שכיר 11 שנים אני בן 56 אני מקבל 5750 ש"ח נטו לא נוח לי בעבודה הן מבחינת משכורת והן מבחינת התנהגות כלפי. לעומת שאני חרוץ בעבודה שלי ונאמן בנוסף שאני מקבל יום אחד בחודש חופש.

קשה כיום בגיל שלי להתקבל לעבודה מסודרת ואני מפחד שאם אני אעזוב בלי מכתב פיטורים אני לא יוכל לקבל דמי אבטלה אני חייב בתשלומים קבועים כל חודש. האם יכול בעל בית לחייב אותי במחיר מודעה שעולה 7500 ש"ח בגלל שלקוח לא רוצה לשלם אנא תעזרו לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה מול בעל הבית בעבודה 30/07/2013
30/07/2013 16:41
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:41
לא ניתן לבצע ניכויים ששנויים במחלוקת משכר העבודה.
ביחס לסיום העבודה, ניתן לנסות להגיע להסכמות עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טבחית עם פגיעת גב מעבודה 30/07/2013
מיא נאדי
30/07/2013 16:22
מיא נאדי 30/07/2013 16:22
שלום, הייתי רוצה להתיעץ בקשר למצבי. אני עובדת שכירה כטבחית במסגרת משרה מלאה יותר משנתיים באותו מקום, ובזמן הזה נגרם נזק בלתי הפיך לגב שלי, בגלל העבודה ה מאומצת, הצורך להרים משקלים כבדים ולהתכופף כל כמה דקות.

הגב שלי נפגע ב-4 מקומות, ואני חייה בכאב תמידי. לפני כחודשיים מצבי החמיר ו בחודשיים האלה אני יושבת בבית על חשבוני, כיוון שניצלתי את כל ימי המחלה. איתי עובדות עוד 2 טבחיות, ולאחרונה גם הן התדרדרו למצב בריאותי דומה, אפילו ששלושתינו בנות 23-28. המעסיק לא מסכים לבוא לקראתינו לא בפיטורים עם פיצויים, וגם לא לקבל את מה שקרה לנו כדין תאונת עבודה. אין לי מיקצוע אחר וכרגע אין גם יכולת להתפרנס. אשמח לקבל יעוץ משפטי לגבי הזכויות שלי. בתודה, מיא נאדי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טבחית עם פגיעת גב מעבודה 30/07/2013
30/07/2013 16:39
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:39
הגדרת אירוע כתאונת עבודה נעשה ע"י המוסד לביטוח לאומי ולא ע"י המעסיק.
באם רופא תעסוקתי יאשר כי המצב הבריאותי אינו מאפשר את המשך העבודה תוכלו להתפטר כדין מפוטר ולזכות בפיצויי פיטורים.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוקי לגבות קנס עזיבה מעובד? 30/07/2013
מיטל
30/07/2013 16:18
מיטל 30/07/2013 16:18
שלום רב, אני מועסקת כנציגת שירות שכירה באחת מחברות התקשרות במשך חודשיים, בתחילת עבודתי עברתי הכשרה של כשבועיים, אני חתומה על חוזה שאומר כי אם אני עוזבת לפני תום השנה הראשונה אני מחוייבת בקנס של 1850 ש"ח רציתי לדעת האם זה חוקי לגבות ממני סכום זה במידה ואני עוזבת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוקי לגבות קנס עזיבה מעובד? 30/07/2013
30/07/2013 16:21
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:21
כעיקרון הסעיף הינו חוקי ועל פניו גובה הקנס נראה סביר ביחס לזמן ההכשרה.
עם זאת, יש לחייב באופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי חופשה 30/07/2013
מתי
30/07/2013 16:07
מתי 30/07/2013 16:07
אני עובד במשרה חלקית (עובד שעתי) במקום עבודה אוטוטו שנה. הגדרת התפקיד שלי היא 60% משרה כשלושה ימים בשבוע.

לאחר שפניתי ובקשתי את תשלום ימי החופשה שצברתי, טענו כי אין אפשרות לפדות את ימי חופשה וכי יש להוכיח, ע"פ חוק, כי אני באמת יוצא לימי חופשה. ובנוסף טענו כי יש להשוות אל מול החודשים הקודמים לראות אם יש הצדקה כי מגיע לי ימי חופשה.

אני סטודנט ומגיע לעבודה 3 ימים בשבוע. לפעמים זה פחות עקב מבחנים וכו'.
בתלוש משכורת מצויין כי צברתי מספר ימי חופשה.

-מה הזכויות שלי במקרה הזה?

-האם מותר לי לפדות את ימי החופשה שלי בכל עת?
או האם אני זכאי לפחות לפדות את ימי החופשה שלי בסוף השנה או בסוף ההתקשרות שלי עם מקום העבודה?

-האם אני מחוייב להוכיח יציאה לימי חופשה למרות שאני במשרה חלקית? ואם כן מול מה משווים זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי חופשה 30/07/2013
30/07/2013 16:20
עורך דין ארז כהן 30/07/2013 16:20
הנך זכאי לכמות של ימי חופשה בהתאם לחלקיות משרתך ושכרך השעתי.
הנך זכאי למימוש ימי החופשה בפועל כנגד תשלום ימי חופשה או לקבל פדיון חופשה רק בסיום עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1225     1226    1227    1228     1229