ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/07/2013 16:30
נטי 30/07/2013 16:30
שלום, התפטרתי מעבודתי לאחר לידה מסיבת טיפול בילד. ילדתי שנה שעברה, חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והתפטרתי לפני שמילוא לילד 9 חודשים. על פי החוק אני זכאית לפיצויי פיטורין. אך המעביד שלי טוען כי בגלל שאני חתומה על סעיף 14 אני אמורה לקבל רק את מה שיש לי בקופת הפנסייה ולא מגיע לי השלמה. אם אקבל רק לפי הפנסייה התשלום הינו נמוך פי 3 ממה שמגיע לי אם נכפיל את המשכורות בשנים שעבדתי. התפטרתי בחודש מאי 13 ועד עכשיו לא הועברו אלי פיצויים. מה עושים ? האם המעסיק שלי צודק ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה