ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דנה
30/09/2013 16:01
דנה 30/09/2013 16:01
מזה כבר תקופה שלא הרגשתי טוב, וכל פעם שהייתי חוזרת לעבודה הבוס שלי היה מחזיר אותי הביתה בידיעה שאין לו צורך בי ואני לא רשומה לעבודה של אותו יום.

כל פעם שהייתי באה בימים שהוא היה אומר לבוא, היה מחזיר אותי שוב לבית. אמרתי לו כמה פעמים שאם הוא חוזר על המעשה שיכין לי מכתב פיטורים וישחרר אותי הביתה, כי בנתיים הזמן רץ ואני נשארת בבית, בלי עבודה, בלי משכורת ואני חייבת להמשיך לעבוד ולהרוויח כסף.

הוא מנצל אותי ובמקום לפטר אותי שולח אותי הביתה ולא משלם לי. אני עובדת לפי שכר שעתי וכשאני בבית המעסיק כמובן לא משלם.

אתם מוכנים להסביר לי מה לעשות? זה מצב אבסורדי!
30/09/2013 16:05
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 16:05
לכאורה מדובר בנסיבות שאין לדרוש ממך להמשיך בעבודתך, ואת יכולה להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים במידה והנך עובדת מעל שנה.
30/09/2013 16:04
עורך דין ארז כהן 30/09/2013 16:04
במידה ואכן לא מספקים לך עבודה בתקופה בה את זמינה לעבוד יכול הדבר להיחשב לפיטורים.
ניתן להקליט את המעסיק בבקשה שלך לשיבוץ בעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יצחק
30/09/2013 15:47
יצחק 30/09/2013 15:47
העובד נפגע בחודש הראשון לעבודתו
הוא פנה לביטוח לאומי
האם חובה למלא טופס בל - 250
בביטוח לאומי נאמר לי שצריך לשלם עבור 12 ימים ראשונים
למרות שלא נצברו עבורו ימי מחלה
30/09/2013 15:56
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 15:56
אכן יש למלא טופס 250 ולהעביר לביטוח לאומי. במקרה של תאונת עבודה ישולמו דמי פגיעה ולא ימי מחלה.
יעלי
30/09/2013 15:13
יעלי 30/09/2013 15:13
שלום רב, הייתי בחופשת מחלה 3 ימים רצופים. בהתאם לחוק החדש קיבלתי תשלום עבור יום אחד (50% על יום 2 ו50% על יום 3) קוזזו לי מיתרת ימי המחלה 3 ימים למרות שקיבלתי תשלום על יום אחד האם זה נכון לבצע את הרישום באופן הזה? שמעתי שאמורים להוריד מהיתרה רק את הימים עליהם שילמו לי לי לפי החוק.... תודה מראש על העזרה וההכוונה לתשובה הנכונה במקרה זה.

יעלי
30/09/2013 15:45
עורך דין ארז כהן 30/09/2013 15:45
ההפחתה במקרה שלך היא של 3 ימי מחלה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יצחק
30/09/2013 15:33
יצחק 30/09/2013 15:33
יש לי עובד שהחל לעבוד החודש ונפגע בעבודה האם אני צריך לשלם לו עבור ימי היעדרות ?
30/09/2013 15:34
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 15:34
שלום,

אינך חייב לשלם לו כל עוד אין לו בצבירה ימי מחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יצחק
30/09/2013 15:41
יצחק 30/09/2013 15:41
הוא פנה לביטוח לאומי
האם חובה למלא טופס בל - 250
בביטוח לאומי נאמר לי שצריך לשלם עבור 12 ימים ראשונים
דור
30/09/2013 15:39
דור 30/09/2013 15:39
הבוס לי נתן צ'קים דחויים עד סוף פברואר 2014 אך תאריך סיום העבודה הוא 10/10/2013.
האם זו הלנת פיצויים? לא אוכל להמשיך להפקיד לקופה ולא אוכל למשוך פיצויים עד פברואר 2014.

בהמשך למידע זה היה איבוד צ'קים של חברת הביטוח ביולי והוא נתקש לשלוח צ'קים מיולי עד עכשיו על חשבון אלו שאבדו אך הביא דחויים.

תודה מראש ואשמח למידע
30/09/2013 15:41
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 15:41
שלום,

אכן ישנה כאן הלנת שכר הפיצויים שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אנעם
30/09/2013 15:38
אנעם 30/09/2013 15:38
השאלה היא האם מגיע לי פיצויים גם אם אני התפטרתי אחרי שנה ושלושה חודשים - עבדתי משק בית אצל אם ושתי בנות ולא נתנו לי שום דבר בגלל שאני התפטרתי ויש לי תינוקת בת שנתיים. לאורך החודשים הרבים שעבדתי עבורם שילמו לי רק משכורת לפי שעה ולא תנאים כמו חופשה וזכויות אחרות. אני מטפלת בילדה שלי - בגלל זה עזבתי את העבודה. מגיע לי פיצוי?
30/09/2013 15:43
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 15:43
שלום,

ברגע שאדם מתפטר מעבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת באפשרותך לבדוק כמה כספים מגיעים לך עבור הזכויות האחרות כגון חופשה והבראה ולדרוש זאת מהמעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אברהם
30/09/2013 15:29
אברהם 30/09/2013 15:29
עבדתי במפעל במשך כשנתיים. המפעל נסגר ופוטרתי מהעבודה - לאחר כחודשיים המפעל נפתח ע"י בעלים חדשים. הוחזרתי לעבודה באותו תפקיד שבו עבדתי. כעבור חצי שנה חליתי והיה צורך לעבור ניתוח מעקפים כרגע אני בחופשת מחלה ארוכה מאד ואחריה תקופת שיקום. אבקש לדעת מהן זכויותי לקבלת דמי מחלה והאם יש לי צבירת זכויות מלאה מתקופת העסקתי הראשונה או שנפתח דף חדש בגלל החלפת מעסיק? בכבוד רב אברהם
30/09/2013 15:34
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 15:34
שלום,

האם נעשה לך גמר חשבון מול המעסיק הראשון?

בכל אופן בעניין כזה באפשרותך לפנות לביטוח לאומי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
שוש ד
30/09/2013 14:46
שוש ד 30/09/2013 14:46
אני בשבוע 33 הריון תאומים והרופא המליץ לי על שמירת הריון. שאלתי היא מה קורה אם אני יולדת במהלך ה-30 ימים הקרובים האם אני עדיין זכאית לשמירה? שכן הריון תאומים מסתיים בדרך כלל לפני התאריך המשוער של הלידה. אשמח לקבל הבהרה בנושא זה לגבי הזכויות לפי החוק.
30/09/2013 14:51
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 14:51
התשובה היא לא.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
מירב
30/09/2013 14:42
מירב 30/09/2013 14:42
שלום
עבדתי במקום עבודה שבעה חודשים, כאשר ראיינו אותי לעבודה אמרו שהתפקיד הוא להחליף מישהי בחופשת לידה אך אין מדובר בתפקיד זמני וכי ימשיכו להעסיק אותי גם לאחר שתחזור, אך שבועיים לאחר חזרתה הזמינו אותי לישמוע לפני פיטורין.

הסיבות שהועלו בשימוע אינן עילה לפיטורין ויש בידי סיכום שיחת צשו"ב כחודשיים לפני שבו מפורטת מידת שביעות הרצון מתיפקודי. (סותר את הסיבות שפורטו במכתב ההזמנה לשימוע).

רציתי לשאול :
1. האם יש עילה לתביעה ?
2. מכתב הפיטורין ניתן לי יום לאחר השימוע (פחות מ-24 שעות), האם זה תקין ?

תודה מראש

מירב
30/09/2013 14:49
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 14:49
פררוגטיבה של המעביד לפטר עובד. על פניו אין לך עילה לתביעה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אנונימיתת
30/09/2013 14:43
אנונימיתת 30/09/2013 14:43
שלום וברכה, ברצוני לברר האם ניתן לקבל פיצויים בגין הטרדה מינית עבור חיבוק ונשיקה בשפתיים שהתרחשו ללא הבעת התנגדות נחרצת עקב הלם כתוצאה מהסיטואציה, וכמו כן מהי הפרוצדורה אותה יש לעבור על מנת לקבל את אותם הפיצויים.

בתודה
30/09/2013 14:53
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 14:53
בנסיבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דני א
30/09/2013 14:19
דני א 30/09/2013 14:19
שלום , עבדתי בחברת תיירות ולא קבלתי את כספי שמגיע לפי עסקאות אלא רק משכורת בסיסית. יש ביידי מסמכים על עסקאות שסגרתי עם לקוחות ועדויות במייל לביצוע עסקאות גדולות עליהן מגיע לי לקבל תוספת שכר / בונוס חודשי. כשבקשתי מההנהלה את כספי לאחר שהפסקתי לעבוד בחברה (עברתי לחברת נסיעו עם תנאים טובים יותר) לא נענתי. פשוט התעלמו.

יש לי הסכם עבודה כתוב ומפורש שקובע כי אני אמור לקבל שכר גלובלי + בונוסים על מכירות. בשלושת החודשים שעבדתי בחברה זה לא קרה.

מה עושים?
30/09/2013 14:24
עורך דין ארז כהן 30/09/2013 14:24
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה מפורט או בתביעה בבית הדין לעבודה בצירוף הראיות לטענותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איתן
30/09/2013 13:19
איתן 30/09/2013 13:19
אני כבר לא יודע מה לעשות אני חושב שהבוס שלי מפר את כל הזכויות שלי בערך משינוי שעות העבודה ועד להורדת שכר ואפילו משחקים עם ימי חופשה וכל זאת כדי לא לשלם פיצויים ולגרום לי להתפטר על דעת עצמי. בכל חודש יש משחקים עם הנתונים העובדתיים כמו שעות עבודה לא מדוייקות (אני עובד לפי שכר שעתי) ביטול משמרות בדקה 90, שינוי מספר ימי חופשה שהצטברו לזכותי ויחס משפיל בכלל. בגלל שיש לי ותק של שלוש וחצי שנים בעבודה, המעסיק רוצה שאני אתפטר. מה אפשר לעשות בשביל לא להפגע ולא לאבד זכויות שהצטברו? איך עושים סדר בכל הבלאגן הזה?

מקווה שתוכלו לייעץ לי מה לעשות כי אני מרגיש מושפל ודי אבוד בכל העניין הזה...
30/09/2013 13:26
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 13:26
שלום,

לכאורה נראה כי יש כאן הרעת תנאים, באפשרותך לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
30/09/2013 13:25
עורך דין ארז כהן 30/09/2013 13:25
בנסיבות המתוארות זכותך להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
מומלץ כי תפנה לפני כן לייעוץ משפטי על מנת שלא תאבד זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
סבטה
30/09/2013 13:15
סבטה 30/09/2013 13:15
צהריים טובים עורך דין נכבד,

אני אשמח לברר איתך האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי בחמש השנים האחרונות וכיצד עלי לקבל אותם, בעקבות מעבר דירה בגלל העבודה של בעלי (צבא קבע). אנחנו עוברים בסוף אוקטובר לישוב בצפון הרחוק, הרבה מעל 100 ק"מ מאיפה שאנחנו גרים היום וממקום העבודה הנוכחי שלי. אשמח לקבל הסבר לגבי הזכויות שלי בעת עזיבת מקום העבודה מסיבה זאת.
30/09/2013 13:19
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 13:19
שלום,

יש לבדוק האם הישוב נכנס ל 8(2) לחוק פיצויי פיטורין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אשר - מעסיק
30/09/2013 12:36
אשר - מעסיק 30/09/2013 12:36
עובד היה חולה שבעה ימי עבודה ואני אשלם לו על חמישה בתלוש משכורת (חצי יום על ימים שני ושלישי וימים מלאים מאז). האם אני מקבל החזר מביטוח לאומי או ממקור אחר או שזה הפסד של העסק שנאלץ לשלם מכיסו עבור ימי מחלה על עובד שכיר?
30/09/2013 13:03
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 13:03
שלום,

המעסיק משלם עבור ימי המחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
יער
30/09/2013 12:38
יער 30/09/2013 12:38
החברה עומדת להסגר, הבעלים מתנה מכתב פיטורין בחתימה על ויתור שלי על תביעה אישית נגדו או נגד החברה. יש חובות שכר והוצאות אחרות שהחברה חייבת לי. כמו כן, לא בוצעו הפרשות לפיצויים עבורי. האם מותר לאלץ אותי לחתום על ויתור תביעות כנגד קבלת מכתב פיטורין? מה עלי לעשות?
30/09/2013 12:42
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 12:42
שלום,

הוא לא יכול לחייב אותך לחתום על מסמך שכזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
טטיאנה
30/09/2013 12:10
טטיאנה 30/09/2013 12:10
כמה זמן המעביד יכול להחזיק את העובד על תקן עובד זמני?
30/09/2013 12:19
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 12:19
שלום,

אין זמן מוגדר, והוא משתנה בין מקומות עבודה שונים. הדבר נקבע לעיתים בהסכמי עבודה

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
רונית
30/09/2013 11:58
רונית 30/09/2013 11:58
שלום רב,נעדרתי מהעבודהבתחילת החודש למשך 3 ימים בגלל בדיקת מי שפיר,(יום אחד בגלל הבדיקה ויומיים מנוחה מלווה באישור רפואי.)
אני יודעת שמגיע לי לקבל את שעות העדרות הנ"ל במסגרת ה40 שעות המגיעות לי
הבעיה היא שטרם אמרתי למעסיק שאני בהריון ושנעדרתי בגלל מי שפיר. האם בכל זאת כשאני אומר לו היום שאני בהריון האם מגיע לי לקבל תשלום עבור העדרות הנ"ל?.
30/09/2013 12:04
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 12:04
שלום,

הנך זכאית לתשלום עבור 40 שעות היעדרות כפי שמחייב החוק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הודיה
27/09/2013 19:38
הודיה 27/09/2013 19:38
אם יצא שעבדתי יותר מ12 שעות האם הם מחוייבים לשלם לי אחרי ה12 שעות עבודה ביום?
29/09/2013 09:07
עו"ד אריק שלו 29/09/2013 09:07
הודיה שלום,

מחוייבים לשלם עבור כל השעות שהנך עובד.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
28/09/2013 22:44
עו"ד אריק שלו 28/09/2013 22:44
יש לשלם שכר בגין כל עבודה והשאלה איננה ברורה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הודיה
30/09/2013 11:54
הודיה 30/09/2013 11:54
הבנתי שאסור להעסיק עובד יותר מ12 שעות במידה ואכן עובדים יותר מ12 שעות מחוייבים ללשם לנו עבור כל אותם שעות.
30/09/2013 11:57
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 11:57
ניתן להעסיק עובדים מעל 12 שעות בתנאים מסוימים.

בכל אופן עבור כל זמן בו את עובדת הנך זכאית לתשלום עבורו.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הילה
30/09/2013 10:46
הילה 30/09/2013 10:46
ילדתי בתאריך 8.3.13 וחזרתי לעבודה בתאריך 1.9.13 אני מועניינת לדעת האם אני זכאית לחתום אבטלה והאם אני צריכה לחכות 90 יום עד שאני מקבלת אבטלה ..?

אשמח לתשובה תודה
30/09/2013 10:53
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 10:53
ניתן להתפטר מעבודתך 9 חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד/ה ולקבל זכויות סוציאליות מלאות.




עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
גילה
30/09/2013 10:32
גילה 30/09/2013 10:32
שלום שמי גילה ואני עובדת ברשת הריבוע הכחול 21 שנה בתפקיד קופאית ראשית לפני חודש וחצי נגשה אליי מנהלת האזור ובקשה ממני לעזור לה באחד מסניפי הרשת בתפקיד פקידות למשך חודשיים זהו תפקיד שאני לא עושה אבל יודעת לעשות כמובן שהסכמתי לעזור לרשת למשך חודשיים לאחר המעבר לסניף המדובר התברר לי שהמהלך שנעשה הוא תחבולה של מנהלת האזור שידעה שהיא יורדת בתפקיד והולכת להיות מנהלת סניף שהיא רק רצתה לסדר את המרחב למנהלת האזור החדשה כרגע אני נמצאת בסניף שאנני מעונית להיות בו בתפקיד שאני רוצה לעסוק בו.

מנהלת האזור החדשה עם כל הרצון הטוב שלה טוענת שהיא צריכה ללמוד את השטח היא תנסה להכשיר עובדים לתפקיד הנל אך זה יכול לקחת חודשים רבים כרגע אין לה תחליף בשבילי מאחר וכך אין לי ברירה אלא להתפטר מכיוון שאיני מעונינת לעבוד בתפקיד הזה הרצון שלי הטוב היה רק לעזור לחודשיים.

עכשיו התפקיד הזה נכפה עלי כרגע נותר לי רק להתפטר מהעבודה אם אני רוצה להחלץ מהמצב אך עם זאת אינני רוצה להפסיד את הפיצויים שלי לאחר 21 שנה שאלתי האם ההתפטרות שלי תחשב כפיטורין. אני אודה לכם מאוד על היעוץ.
30/09/2013 10:36
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 10:36
שלום,

במצב דברים כפי שהוצגו נראה כי ישנה כאן תחבולה אשר תוצאתה פגיעה והרעת תנאי עבודתך. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דור
29/09/2013 19:21
דור 29/09/2013 19:21
שלום.
לפני כמעט שלוש שנים נפגעתי ע"י רכב כשאני הולך רגל וקיבלתי 17 ימי מחלה. בעצת רופאים המתנתי זמן רב על מנת לוודא שלא נגרם נזק לרגל לפני שאתחיל בטיפול משפטי כלשהו. בזמן התאונה עבדתי כברמן בבית קפה במשרה מלאה ועזבתי כחודשיים אחרי התאונה. עכשיו 3 שנים אחרי התברר לי שהייתי צריך לדרוש ממקום העבודה את ימי המחלה (לפחות את אלו העומדים לזכותי). האם אני זכאי לימי מחלה מבית הקפה? בזמן התאונה עבדתי במקום ועוד המשכתי לעבוד תקופה קצרה אחרי. האם יש התיישנות?
תודה מראש
29/09/2013 23:10
עורך דין ארז כהן 29/09/2013 23:10
תקופת ההתיישנות לתביעת דמי מחלה היא 7 שנים.

זכותך לתבוע את דמי המחלה המגיעים לך ככל ולא שולמו, אך מכיוון שמדובר בסכום נמוך רצוי לפנות למקום העבודה בכתב בטרם הגשת תביעה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
דור
30/09/2013 09:23
דור 30/09/2013 09:23
כמובן שפניתי למקום העבודה קודם, אבל יש לי שאלה נוספת.
אם פניתי לפני כשבועיים למקום העבודה בדרישה לימי המחלה מלפני 3 שנים. הם עדיין לא שילמו בטענה שהם בודקים, כמה זמן יעבור עד שזה ייחשב כהלנת שכר, אם בכלל?

תודה על העזרה
30/09/2013 09:40
עורך דין ארז כהן 30/09/2013 09:40
ההתיישנות לתביעת הלנת שכר בגין שכר שלא שולם היא שנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
30/09/2013 09:28
עו''ד אריק שלו 30/09/2013 09:28
שלום,

הלנת שכר ניתן לתבוע מהרגע בו לא קיבלת את הכספים שמגיעים לך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
דני
29/09/2013 23:32
דני 29/09/2013 23:32
שלום לכולם אני עובד בחנות בגדים וקיים בונוס מכירות
לפני בערך כחודש עדכנו אותנו שעל איחור, אי עמידה ביעד מכירות, אי מתן שירות טוב ללקוח סמוי יחייבו אותנו בקנסות בגובהה שונה על כל עבירה משכר של בונוס המכירות. האם מהלך שכזה הוא חוקי?
30/09/2013 07:19
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 07:19
הדבר תלוי בנוסח חוזה העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אלי
30/09/2013 00:04
אלי 30/09/2013 00:04
לאחר דיונים ושיחות רבות עם המעסיק בנוגע לדמי פדיון חופשה שלא שולמו לי, אין לי ברירה אלא להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

הבעיה היא שאני מתעתד לנסוע לחו"ל לתקופה ארוכה עקב עבודה חדשה ועל כן אני חושש שאם אני אגיש תביעה, לא אוכל להגיע לדיון.

שאלתי היא האם אני יכול להשתמש בשירותי עורך דין שגם יגיש את התביעה וגם ייצג אותי בדיון מבלי שאני אהיה נוכח?

תודה
אלי
30/09/2013 07:18
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 07:18
עורך הדין יכול להגיש התביעה ואולי לייצג בקדם אולם אינו יכול לפתור מנוכחות בהוכחות במידת הצורך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
אליענה
30/09/2013 00:32
אליענה 30/09/2013 00:32
שלום עורך דין נכבד,

שאלתי היום בפורום אחר אבל לא ממש נותנים שם יחס לשאלות הגולשים ואז הגעתי לפורום שלכם ואני רואה שיש כאן עורכי דין שנותנים תשובות לגולשים.

מקווה שתוכלו לייעץ לי לגבי המקרה הבא:

הבת שלי נמצאת בשבוע ה-14 להריון, במהלך ההריון היא הרגישה לא טוב ולא הגיעה באופן קבוע לעבודה ,וגם קיבלה מהרופא חופש מחלה.

היא עובדת אצל אדם פרטי ,וקיבלה משכורת מינימום גלובלית חודשית. כעת מבלי ליידע אותה הוא שינה את התנאים וחישב את המשכורת לפי שכר יומי והוריד לה ימי עבודה, ועל ימי המחלה שלפי החוק מגיע לה על היום השני 50% ועל השלישי70% הוא שילם לה על היום השני 35% ועל היום השלישי50%.

כשהיא ניגשה לשאול אותו למה? הוא ענה שתישתוק אם היא לא רוצה שהוא יוריד לה שעות והיא לא תדע מאיפה זה בא לה ,ואם היא לא תפסיק ,לאחר הלידה היא גם לא תישאר בעבודה.

אני רוצה לדעת אם זה חוקי מה שהוא עושה ומה ניתן לעשות?

תודה מראש!

לילה טוב.
30/09/2013 07:16
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 07:16
כמובן חל איסור לבצע הרעת תנאים לעובדת בהריון. יש לבדוק האם הזכויות משולמות כחוק והאם מדובר בנסיבות בהרעת תנאים. באם זה המצב מדובר בהתנהלות שלא כדין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
ענת
30/09/2013 00:06
ענת 30/09/2013 00:06
שלום רב
התחלתי היום לחתום בלשכה. אני מעוניינת במקביל לפתוח עוסק פטור ולנסות את מזלי כעצמאית. האם זה אפשרי? האם תישלל ממני הזכות לקבל דמי אבטלה?
תודה!
ענת
30/09/2013 15:31
ענת 30/09/2013 15:31
כנראה דילגתם על השאלה שלי - אפשר התייחסות בבקשה?
אלונה
30/09/2013 00:03
אלונה 30/09/2013 00:03
אני עובדת כגרפיקאית בבית דפוס כ-7 שנים בשכר מינימום, כשהתחלתי לעבוד היו בבית דפוס משרד ופקידה שהיתה אחראית לשרות לקוחות, טלפונים וכו, במשך השנים נסגר המשרד ולאט לאט עבר כל ניהול הבית דפוס לידי, כשביקשתי תוספת לשכר לאחר שבע שנים ונענתי בשלילה הודעתי לו שאני מפסיקה לענות לטלפונים ועושה רק את תפקידי כגרפיקאית ומאז הפכו חיי לגהנום, צעקות, העלבות ויחס מחפיר.

כמו כן הוא דאג להגיד לי שלעולם לא אקבל פיצויים, בימים האחרונים הודיע לי שכן ישולמו לי פיצויים אך בתנאי שאחתום לו על מסמך שנקרא שימוע ושם כתוב שאני לא עונה לטלפונים, עושה טעויות וכו, לאחר שלחץ עלי והתנה את מתן הפיצויים בחתימתי חתמתי על המסמך (שהיה כתוב בכתב יד). שאלתי האם עשיתי טעות שחתמתי והאם מסמך זה יכול להיות לרעתי . תודה
30/09/2013 07:22
עו"ד אריק שלו 30/09/2013 07:22
מומלץ לפנות לייצוג משפטי מידי. כמו כן מומלץ להקליט כל השיחות. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
יוני
29/09/2013 22:31
יוני 29/09/2013 22:31
היי,

1. רציתי לדעת האם מותר לתת לי רכב חברה שהוא משנת ייצור 2008? (האם יש חוק כלשהו בנושא לגבי דגמים ישנים).?
2. נאמר לי ע"י המעסיק שזקיפת הטבה שממנה נגבה מס על פי המס השולי התואם לסכום זה יהיה 2910 ש"ח ( האם לא יקר מידי?)

תודה רבה!
29/09/2013 23:08
עורך דין ארז כהן 29/09/2013 23:08
אין חוק בעניין שנת הייצור של הרכב שניתן להביא לעובד רק כמובן שיש לשמור על בטחונו של העובד.
לגביי זקיפת המס יש לבדוק עם רואה חשבון או יועץ מס ביחס לדרגת הרכב.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רבקה
29/09/2013 20:32
רבקה 29/09/2013 20:32
האם זכאי לימי מחלה ? ובאיזו פרוצדורה/ אישורים, ממי...?
29/09/2013 23:06
עורך דין ארז כהן 29/09/2013 23:06
ניתן לזקוף 6 ימי מחלה בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים בגין מחלת הורה שלו או של בן זוגו שמלאו לו 65 שנים, ובלבד שבן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו לחוק זה, ובתנאי שההורה שחלה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לפעולות יום יומיות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיקי
29/09/2013 20:05
מיקי 29/09/2013 20:05
אם הגשתי מכתב פיטורין בתור עובד למעסיק, יש באפשרותי לבטלו אם איני רוצה להתפטר?
29/09/2013 23:05
עורך דין ארז כהן 29/09/2013 23:05
אתה יכול לנסות אך המעסיק לא חייב לקבל את חזרתך מהתפטרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רועי ברק
29/09/2013 16:19
רועי ברק 29/09/2013 16:19
אחותי עבדה במסגרת חינוכית פרטית כמורה 9 חודשים,הודיע על פיטוריה שבועיים וחצי לפני.לאחר מכן היא הזמינה כרטיס טיסה לארה"ב,שהתה שם חודש.וכיום היא מבקשת את שכרה ממעסיקתה ששברה את ידה ובעלת ימי מחלה עד ה-3.10.2013.
אז השאלה היא כזאת האם המעסיקה עוברת על חוק כזה או אחר במסגרת חוסר ניתנת השכר בטענה כי הינה בעלת ימי מחלה ואם לא האם המעסיקה מחוייבת לשלם לה בתום ימי המחלה.אשמח אם תוכל לציין במידה והמעסיקה כן עוברת על החוקים על איזה מהם.
תודה.
29/09/2013 16:24
עורך דין ארז כהן 29/09/2013 16:24
השאלה אינה ברורה.
בעיקרון מאחר וההודעה המוקדמת ניתנה כבר אז ימי המחלה לא קוטעים אותה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
רועי ברק
29/09/2013 16:32
רועי ברק 29/09/2013 16:32
אז אם לדייק אחותי עזבה לחו"ל לפני שקיבלה את שכרה וכעת מבקשת אותה ממעסיקתה,והמעסיקה אומרת לחכות ולהתקשר בתאריך ה-3.10 כי יש לה ימי מחלה עד התאריך זה.האם הדבר נחשב להלנת שכר? בעוד שאחותי סיימה לעבוד במקום זה לפני חודש וחצי.
29/09/2013 23:03
עורך דין ארז כהן 29/09/2013 23:03
הזכות לימי מחלה היא של העובד ולא של המעסיק.
מדובר בהלנת שכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il