ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/10/2013 08:46
דומיניק 07/10/2013 08:46
אני עובדת בחנות כלי בית בירושלים. אני מועסקת במקום כבר שנה וחצי. עד היום לא היה לי חוזה. אני עבדתי לפי שכר שעתי בסך 30 ש"ח. המעסיק שלי החליט להחתים אותי על חוזה ולשלם לי משכורת גלובלית. לי זה נשמע יות רטוב מאשר מה שהיה עד עכשיו ואני ארוויח יותר כסף. אתמול הו אנתן לי לקרוא את החוזה. יש שם פרטים לגבי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין שלא ממש הבנתי....

חיפשתי והגעתי לאתר שלכם, קראתי ועדיין לא הצלחתי להבין האם חתימה שלי על החוזה ואישור של סעיף 14 היא לטובתי או לטובת המעסיק. אני לא רוצה לחתום עד שלא אבין ב-100% את המשמעות של הסעיף הזה....

אתם מוכנים להסביר לי בשפה פשוטה מה זה אומר, כי אני לא עורכת דין...

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: החתמה לפי סעיף 14 בחוזה חדש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה