עורך דין ארז כהן
06/10/2013 18:24
אכן כן, אך אסור להגיד לעובד סיבה לא נכונה לפיטורים אשר תשמש כמסווה לסיבה האמיתית.
זאת על מנת שלעובד תהיה הזדמנות נאותה להתגונן בשימוע.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il